Öffentliche Stellenausschreibung

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1 AMT DER STEIERMÄRKISCHEN LANDESREGIERUNG A5 Personal Personalmanagement 8010 Graz-Burg, Hofgasse 13 (0316) ( Uhr) Internetadresse: GZ: ABT / Graz, am 27. November 2015 Öffentliche Stellenausschreibung Fristende: 18. Dezember ) Amtsärztin/Amtsarzt für die Bezirkshauptmannschaften a) Hartberg-Fürstenfeld, Fixstelle, 100 % (50 % für BH Hartberg-Fürstenfeld und 50 % SpringerInnentätigkeit) b) Liezen, Fixstelle, 100 % (das Mindestentgelt beträgt monatlich 4.539,30 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %) Gefordert: Abgeschlossenes ordentliches Studium der Medizin (Nachweis) Berechtigung zur Ausübung des ärztlichen Berufes (Nachweis) Bevorzugt: Bewerberinnen/Bewerber mit abgeschlossenem Universitätslehrgang für Ärztinnen und Ärzte im öffentlichen Dienst (bzw. Physikatsprüfung) Erfahrung im öffentlichen Gesundheitsdienst Erfahrung in der Erstellung von Gutachten Gute EDV-Anwendungskenntnisse (MS-Office) Erwünscht: Bereitschaft zur Wohnsitznahme im Bezirk Für die Tätigkeit in der Hoheitsverwaltung (Punkt 1a, b) ist die österreichische Staatsbürgerschaft Voraussetzung (InländerInnenvorbehalt). 2) SAP-Organisatorin/Organisator für die A1 Organisation und Informationstechnik, Graz, 100 %, vorläufig befristet auf die Dauer von 5 Jahren (In der Einarbeitungsphase beträgt das Mindestentgelt monatlich 2.863,50 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Bei ausgezeichneten Kenntnissen und entsprechender Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.) Gefordert: Abgeschlossene IT-Ausbildung an einer Universität, Fachhochschule oder Höheren technischen Lehranstalt (Nachweis) Einschlägige Berufserfahrung im IT/SAP-Umfeld Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung von mindestens einer Programmiersprache und in der Entwicklung von Datenbankprogrammen Grundkenntnisse relationaler Datenbanken und objektorientierter Programmierung Kommunikationskompetenz Zusammenarbeit/Teamfähigkeit/Integrationsfähigkeit Methodische Kompetenz Fachkompetenz Lernbereitschaft Bevorzugt: Abgeschlossenes ordentliches Masterstudium an einer Universität oder an einer Fachhochschule im Fachbereich Informatik (Nachweis) Erfahrung in der Programmierung mit der Programmiersprache ABAP 8010 Graz Hofgasse 13 DVR UID ATU

2 2 Erwünscht: Aufgaben: Mindestens einjährige Berufserfahrung in einem der oben angeführten Module Grundkenntnisse im Bereich Rechnungswesen oder Personalwesen Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Finanzmanagement Beratung der Abteilung hinsichtlich der Prozesse, Anforderungen und Möglichkeiten der SAP-Module HCM oder FI, CO, PM, MM, SD, PS FI-AA, PSCD, CRM, BI Erstellung von Anforderungsanalysen, Erarbeitung von Konzepten und Lösungsansätzen bis hin zur Umsetzung und Produktivsetzung Projektmanagement Schwerpunktsetzung auf Customizing und Entwicklung von zusätzlichen Features bzw. Applikationen im SAP-Modul HCM Verwaltung des Berechtigungssystems Durchführung von Anwendungsschulungen Wartung bestehender Systeme Weiterentwicklung und Second Level Support im laufenden Betrieb Wahrnehmung bedarfsorientierter Weiterbildungsangebote 3) Pädagogische Fachaufsicht, Graz, A6 Bildung und Gesellschaft/Referat Kinderbildung und -betreuung, allfälliger Bedarf, 100 % Gefordert: Abgeschlossene Ausbildung als Kindergartenpädagogin/ -pädagoge (Nachweis) Bereitschaft zum Außendienst mit eigenem PKW Gute EDV-Anwendungskenntnisse (MS-Office) Mehrjährige der Ausbildung entsprechende praktische Berufserfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre Bevorzugt: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Sonderkindergartenpädagogin/ -pädagogen (Nachweis) Hortausbildung oder eine ähnliche Qualifikation (Nachweis) Qualifikation im Bereich der Erwachsenenbildung (Nachweis) Kenntnisse der Rechtsvorschriften, insbesondere des Stmk. Kinderbildungs- u. -betreuungsgesetzes und des Stmk. Kinderbetreuungsförderungsgesetzes Selbstständigkeit/Eigenverantwortung Entscheidungsfähigkeit Zusammenarbeit/Teamfähigkeit/Integrationsfähigkeit Durchsetzungskraft/Beharrlichkeit Kommunikationskompetenz Erwünscht: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Leiterin/Leiter oder als gruppenführende/r Kindergartenpädagogin/ -pädagoge Aufgaben: Fachaufsicht über die Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen zur Sicherung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in KBBE Kontrolle der Gesetzmäßigkeit der Betriebsführung sowie der Erhaltung der pädagogischen Mindeststandards und Erstellung von Berichten Pädagogische Stellungnahmen als Basis für Bewilligungsverfahren und Förderungen Beratung zu pädagogischen Fragen Aufbau von Konsultationseinrichtungen Beratung bei der Umsetzung des gesetzlichen Bildungsauftrages Planung und Organisation von öffentlichen Veranstaltungen Einbringung von ExpertInnenwissen Wahrnehmen der Interessen des Landes Steiermark in Gremien der EU u.v.m.

3 3 4) Fachberaterin/Fachberater Frühe Sprachförderung, Graz, A6 Bildung und Gesellschaft/ Referat Kinderbildung und -betreuung, 100 %, befristet bis Gefordert: Abgeschlossene Ausbildung als Kindergartenpädagogin/ -pädagoge und Lehrgang für Frühe sprachliche Förderung oder Sprachheilpädagogik (Nachweis) Für Bewerberinnen/Bewerber, die den Lehrgang für Frühe sprachliche Förderung oder Sprachheilpädagogik zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht abgeschlossen haben, gilt, dass dieser innerhalb eines Jahres ab Beginn des Dienstverhältnisses absolviert werden muss. Während dieses Zeitraums beträgt das Gehalt monatlich 2.627,30 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Bereitschaft zum Außendienst mit eigenem PKW Selbstständigkeit/Eigenverantwortung Beratungskompetenz Fachkompetenz Bevorzugt: Qualifikation im Bereich der Erwachsenenbildung (Nachweis) Gute EDV-Anwendungskenntnisse (MS-Office) Erfahrung in der Unterstützung sprachlicher Bildungsprozesse von Kindern im Kontext von Mehrsprachigkeit unter Einbindung vorurteilsbewusster Bildung und Erziehung Mehrjährige der Ausbildung entsprechende praktische Berufserfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre Erwünscht: Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Leiterin/Leiter oder als gruppenführende/r Kindergartenpädagogin/-pädagoge Aufgaben: Beratung und Unterstützung des pädagogischen Personals in Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen bei der Förderung und Begleitung von Kindern mit Sprachunterstützungsbedarf Unterstützung der Planung und Durchführung der Förder-, Bildungs- und Betreuungsarbeit im Sinne der ganzheitlichen sprachlichen Förderung in Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen Planung und Durchführung von regionalen Fortbildungsveranstaltungen Planung und Durchführung von Sprachstandsfeststellungen in Deutsch und anderen Erstsprachen Dokumentation und Berichtswesen Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung 5) Kindergartenpädagogin/Kindergartenpädagoge für die Mobile frühe Sprachförderung, Graz, A6 Bildung und Gesellschaft/ Referat Kinderbildung und -betreuung, 60 %, befristet bis Gefordert: Abgeschlossene Ausbildung als Kindergartenpädagogin/ -pädagoge und Lehrgang für Frühe sprachliche Förderung oder Sprachheilpädagogik (Nachweis) Für Bewerberinnen/Bewerber, die den Lehrgang für Frühe sprachliche Förderung oder Sprachheilpädagogik zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht abgeschlossen haben, gilt, dass dieser innerhalb eines Jahres ab Beginn des Dienstverhältnisses absolviert werden muss. Während dieses Zeitraums beträgt das Gehalt monatlich 2.627,30 brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 100 %. Bereitschaft zum Außendienst mit eigenem PKW Selbstständigkeit/Eigenverantwortung Beratungskompetenz Fachkompetenz

4 4 Bevorzugt: Aufgaben: Erfahrung in der Unterstützung sprachlicher Bildungsprozesse von Kindern im Kontext von Mehrsprachigkeit unter Einbindung vorurteilsbewusster Bildung und Erziehung Gute EDV-Anwendungskenntnisse (MS Office) Mehrjährige der Ausbildung entsprechende praktische Berufserfahrung innerhalb der letzten 5 Jahre Mobile frühe Sprachförderung in institutionellen Kinderbildungs- und -betreuungseinrichtungen 6) Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter für die Bezirkshauptmannschaften a) Leoben, Vertretungsstelle, 100 % b) Liezen, Vertretungsstelle, 100 % c) Murtal, Vertretungsstellen, 100 und 50 % Gefordert: Abschluss einer Akademie für Sozialarbeit (Diplom) oder einer Fachhochschule für Soziale Arbeit (Bachelor) bzw. erfolgreicher Abschluss in absehbarer Zeit (Nachweis) Belastbarkeit Konfliktfähigkeit Übergreifendes Denken und Handeln Problemanalyse Urteilsvermögen Erwünscht: Gute EDV-Anwendungskenntnisse (MS Office) Aufgaben: Gesamtes Fallmanagement zur Sicherung des Kindeswohls auf Basis des StKJHG 2013: Beratung, Unterstützung, Gefährdungsabklärung und Hilfeplanung - auch nachgehend in Form von Hausbesuchen, Führen der Falldokumentation und Verfassung von Stellungnahmen, Vernetzung und Kooperation mit weiteren Institutionen und privaten Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen Serviceorientierte Information und Beratung im Rahmen der Mütter-/Elternberatung (frühe Hilfen) sowie bei allgemeinen sozialen Fragestellungen außerhalb der Kinder- und Jugendhilfe 7) Erzieherin/Erzieher für das Jugendsporthaus des Landes Steiermark in Schladming, A6 Bildung und Gesellschaft, Fixstelle, 100 % (das Mindestentgelt laut Gehaltsschema beträgt monatlich 2.627,30 brutto bei einem Gefordert: Reifeprüfung (Nachweis) Bevorzugt: Sozialpädagogische Ausbildung (Nachweis) und/oder Erfahrung in der Jugend- und Freizeitpädagogik Gute EDV-Anwendungskenntnisse (MS Office) Aufgrund der zu betreuenden Jugendlichen und aus teamparitätischen Gründen werden männliche Bewerber bevorzugt Aufgaben: Pädagogische Betreuung von Schülerinnen/Schülern und Jugendlichen Lern- und Freizeitbetreuung Kontaktpflege mit den Eltern

5 5 8) Musiklehrerin/Musiklehrer für das Johann-Joseph-Fux-Konservatorium, Graz, A6 Bildung und Gesellschaft, für die Fächer a) Gitarre, Fixstelle, 66,66 %, 16 Wochenstunden b) Klarinette, Fixstelle, 50 %, 12 Wochenstunden c) Cembalokorrepetition und Literaturstudium mit Generalbass, Fixstelle, 29,17 %, 7 Wochenstunden d) Gesang/Barock-Klassik, Fixstelle, 29,17 %, 7 Wochenstunden e) Violine, Fixstelle, 50 %, 12 Wochenstunden (das Mindestentgelt laut Gehaltsschema beträgt monatlich 2.142,80 brutto bei einem Gefordert: zu 8a), 8b) u. 8e): Lehrbefähigung und Unterrichtserfahrung im jeweiligen Fach (Nachweis) zu 8c): Lehrbefähigung für Cembalo oder Diplom für Cembalo (Alte Musik) in Verbindung mit einer Lehrbefähigung für Orgel oder Klavier (Nachweis) Stilistische und aufführungspraktische Kenntnisse der Alten Musik sowie Erfahrung im Generalbassspiel zu 8d): Lehrbefähigung für Gesang in Verbindung mit einem Master- oder Diplomstudium für Gesang sowie einschlägige künstlerische Erfahrungen im Bereich Lied und Oratorium oder Barockgesang (Nachweis) Bevorzugt: Bewerberinnen/Bewerber mit Unterrichtserfahrung Aufgaben: Musikunterricht im jeweiligen Fach Für die Aufnahme in den steirischen Landesdienst sind erforderlich: die gesundheitliche, persönliche und fachliche Eignung für die jeweils ausgeschriebene Stelle (lt. Stmk. LDB-R) ein einwandfreies Vorleben die Nostrifizierung ausländischer Zeugnisse Für die Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich das Formular Bewerbung um Aufnahme in ein Dienstverhältnis zum Land Steiermark. Dieses Formular erhalten Sie via Internet unter bei den Bezirkshauptmannschaften sowie im Amt der Steiermärkischen Landesregierung, A5 Personal, 8010 Graz-Burg, Hofgasse 13, 2. Stock, Zimmer 221 (Tel. 0316/ , 2315 oder 3316). Ihre Bewerbung mit angegebener Geschäftszahl (siehe Ausschreibung) inklusive der erforderlichen Unterlagen können Sie persönlich oder per Post (gültig ist der Poststempel) innerhalb der angegebenen Frist einreichen: persönlich: A5 Personal, Hofgasse 13, 2. Stock, Zimmer 221, von Montag bis Freitag in der Zeit von 8 bis Uhr per Post: Amt der Steiermärkischen Landesregierung, A5 Personal, Hofgasse 13, 8010 Graz Bewerbungen mit unvollständig ausgefülltem Formular, fehlenden Unterlagen oder nach Fristablauf eingelangte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Im Rahmen eines Auswahlverfahrens finden gegebenenfalls Tests und/oder Arbeitsproben und/oder Interviews mit den Bewerberinnen und Bewerbern statt.

6 6 Kosten, die im Rahmen der Bewerbung/des Auswahlverfahrens entstehen, werden vom Land nicht übernommen. Das Land strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in männlich dominierten Arbeitsbereichen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt aufgenommen. Für die Steiermärkische Landesregierung Der Landesrat Drexler