Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH. Brand New( ) Jänner Bitte drücken Sie die ESC Taste zum Beenden der Präsentation

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1 Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH Brand New( ) Jänner 2012

2 Editorial Liebe Konzipienten, Mentees und Praktikanten, herzlich willkommen zu Brand New( )! Hinter uns liegt ein aufregendes Jahr mit vielen positiven Ereignissen, Veränderungen und Neustarts. Wir freuen uns sehr, Ihnen auf den folgenden Seiten die Highlights unserer Nachwuchsarbeit 2011 zu präsentieren und Ihnen Einblicke in unser Kanzleileben zu geben. Im vergangenen Jahr haben wir zahlreiche maßgeschneiderte Recruitingmaßnahmen umgesetzt, um mit Ihnen und weiteren engagierten Nachwuchskräften persönlich früh in Kontakt zu treten beispielsweise unser Career Mentorship Programme (CMP), das Kamingespräch im Rahmen des Europäischen Forums Alpbach und unsere Mainpartnerschaft im Rahmen der Karrieremesse Success. Diese und viele weitere Facetten unserer Nachwuchsarbeit haben wir in der Ausgabe, die vor Ihnen liegt, beleuchtet. Lernen Sie unsere Mentees kennen, die im Sommer 2011 in unserem Wiener Büro gestartet sind, tauchen Sie ein in unsere Kanzleiatmosphäre, die zum Beispiel der Artikel über unser Summer Camp in Zürich widerspiegelt, und erfahren Sie mehr über unser soziales Engagement. In der Rubrik Baker Insight haben wir unsere Tax-Partnerin Imke Gerdes portraitiert. Die umtriebige gebürtige Kölnerin ist regelmäßig international unterwegs und führt uns so einmal mehr vor Augen, dass unsere Kanzlei einfach passionately global ist. Das Thema Globalität haben wir übrigens auch in unserer neuen Kampagne I... aufgegriffen. Werfen Sie doch mal einen Blick in die Rubrik Rot auf Silber, in der wir Ihnen neben dieser Kampagne auch unsere druckfrische Hiring Broschüre präsentieren. Natürlich haben wir auch für 2012 Ideen geschmiedet allesamt Aktivitäten, mit denen wir uns bei Ihnen bewerben. In der Rubrik Ausblick 2012 finden Sie unsere bereits fixierten Events für das neue Jahr. Claudia Mahrer freut sich, mit Ihnen hierzu in Kontakt zu treten auch, was unsere offenen Stellen anbelangt. Diese finden Sie in der gleichnamigen Rubrik in dieser Ausgabe. Ich bin mir sicher, Ihnen gefällt Brand New( )! Schreiben Sie mir gerne Ihr Feedback und Ihre Anregungen per Mail Tauchen Sie ein in die Welt von Baker & McKenzie vielleicht treffen wir uns schon bald persönlich. Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen! Ihr Stefan Riegler Dr. Stefan Riegler Hiring Partner Schottenring Wien / Österreich Tel.: +43 (0) stefan.riegler@bakermckenzie.com Zugunsten der Lesbarkeit haben wir in diesem Newsletter auf geschlechterspezifische Schreibweisen verzichtet. Wir bitten um Ihr Verständnis.

3 Kurz notiert Fluency Punsch im Wiener Büro Unsere Fluency Cocktails, die wir im Wiener Büro für unsere Kollegen veranstalten, haben bereits Tradition. Grund genug, in der vergangenen Vorweihnachtszeit beim Fluency Punsch gemeinsam mit unseren Nachwuchskräften das Jahr ausklingen zu lassen: Am 17. November 2011 versammelten sich unsere Anwälte, Konzipienten, Mentees unseres Career Mentorship Programme, Praktikanten und weitere Mitarbeiter bei einem Glas Adventpunsch, heißen Maroni und anderen Schmankerln in unserem Wiener Büro. Es war ein tolle Gelegenheit, die Kollegen aus allen Bereichen unseres Büros zu treffen und sich mit ihnen auszutauschen, sagt Andreas Frössel, der seit Mitte August 2011 dieses Jahres als Konzipient in der Arbeitsrechtsgruppe tätig ist. Schon wenige Wochen nach seinem Start als Mentee im Sommer 2011 stieg der 24-Jährige bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche ein. Ich hatte Glück, dass ich so rasch als Konzipient beginnen konnte", so der Arbeitsrechtler, der bereits während seines Studiums seine Leidenschaft für dieses Rechtsgebiet entdeckte. Genau zu dem Zeitpunkt, als er mit dem Studium fertig wurde, ist eine Stelle als Konzipient im Wiener Baker-Büro frei geworden. Viele seiner Mentee-Kollegen traf er während des vorweihnachtlichen Gettogether wieder. Wir kannten uns bereits aus dem Summer Camp 2011 in Zürich, wo wir miteinander eine großartige Zeit verbracht haben. Schön, dass wir in einer so angenehmen Atmosphäre unsere Gespräche fortführen konnten. Nicht nur Mentees waren während des Umtrunks mit von der Partie, sondern auch Nachwuchskräfte, die 2011 ein Praktikum in der Kanzlei absolviert haben oder gerade absolvieren. Sie alle hatten Gelegenheit, anregende Gespräche mit den Wiener Anwälten zu führen und ihr Netzwerk zu den erfahrenen Kollegen weiter auszubauen. Das positive Feedback der Gäste zeigte: Der Fluency Punsch war für alle Beteiligten ein voller Erfolg. Wir freuen uns auf den Fluency Punsch 2012! von links: Mag. Andreas Traugott (Partner), Dr. Georg Diwok (Partner), Mag. Agata Wolinska (Konzipientin),Ing. Jakob Reiter (Obmann Debattierclub Wien) von links: Mag. Andreas Frössel (Konzipient/ Arbeitsrecht), Martin Schwertmann und Mag. Thomas Mollnhuber (beide Mentees des Career Mentorship Programme) von links: Mag. Agata Wolinska (Konzipientin/Litigation), Mag. Bernd Pichlmayer (Konzipient/Corporate), Mag. Nadina Eugster (Konzipientin/Corporate), Ing. Jakob Reiter (ehemaliger Praktikant IT/IP und Obmann Debattierclub Wien), Mag. Isabella Schnöpf (Konzipientin/IT/IP), Mag. Johannes Fuhrmann (Konzipient) VORGESTELLT Andreas Frössel, 24, startete im Sommer 2011 als Mentee des Career Mentorship Programme im Wiener Büro von Baker & McKenzie und stieg bereits im August des gleichen Jahres als Konzipient in die Arbeitsrechtsgruppe ein. Der gebürtige Wiener studierte Jus an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien sowie Politikwissenschaften und war während dieser Zeit studentischer Projektmitarbeiter der Austrian National Election Study (AUTNES) am Institut für Staatswissenschaft. Als Ausgleich zu seiner Arbeit am Schreibtisch treibt er gerne Sport - am liebsten Tennis und Badminton -, schmökert in zeitgenössischen Romanen und spielt leidenschaftlich gerne Gitarre. 1. Wieso habe ich mich für das Career Mentorship Programme (CMP) beworben? Als ich durch eine Zeitschrift der Universität Wien vom CMP erfuhr, wusste ich sofort: Das ist ein Programm, das mir als jungem Jurist Einblicke in den Berufsalltag eines Wirtschaftsanwalts gibt, die ich wohl sonst nie bekommen würde. Außerdem zählt Baker & McKenzie zu den Top-Kanzleien der österreichischen Kanzleienwelt. Mich reizte zudem die Internationalität, die Baker wohl wie keine andere Anwaltssozietät verkörpert. 2. Was hätte ich von Baker & McKenzie so nicht erwartet? Ganz ehrlich: Ich bin ohne konkrete Erwartungen an meine Arbeit bei Baker herangegangen und habe mich überraschen lassen. Eines kann ich mit Sicherheit sagen: Die Überraschung war perfekt! Dass mir die Kanzlei so schnell die Möglichkeit eröffnete, als Konzipient zu arbeiten, war eine Chance, die ich mir nicht entgehen lassen konnte. 3. Folgende drei Dinge fallen mir spontan zu Baker & McKenzie ein: Teamwork, internationales Flair, spannende Mandate.

4 Kurz notiert Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche ist Mainpartner der Karrieremesse SUCCESS 11 und 12 (v.l.) Das Baker & McKenzie-Team am Messestand 2011: Dr. Franz Josef Arztmann (Vergaberechtsanwalt), Mag. Isabella Schnöpf (Konzipientin IP/IT), Claudia Mahrer (Assistant Recruiting), Dr. Hutan Rahmani (Konzipient Corporate) und Mag. Christoph Schertler (Konzipient Dispute Resolution). Im Rahmen der Berufs- und Karrieremesse SUCCESS 11, die am 23. März 2011 im Juridicum der Universität stattfand, engagierte sich unsere Kanzlei als Mainpartner. Wir waren nicht nur mit einem innovativen Messestand vertreten, sondern in unterschiedliche, besucherwirksame Programmpunkte involviert - von der Eröffnung des Bühnenprogramms über das Bühnengespräch bis bin zum Workshop, in dem wir unseren Besuchern zu unserem Career Mentorship Programme Rede und Antwort standen. So haben wir zahlreiche interessante Kontakte zu Top-Kandidaten knüpfen können. Auch in diesem Jahr werden wir Mainpartner der SUCCESS sein. Erleben Sie im Bühnengespräch unseren Hiring-Partner Dr. Stefan Riegler, der Ihnen für Ihre Fragen Rede und Antwort steht und Einblicke in den Berufsalltag eines Wirtschaftsanwalts bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche gibt. Knüpfen Sie außerdem an unserem Messestand Kontakte für Ihre Karriere und begegnen Sie unseren Kollegen auf Augenhöhe. Baker& McKenzie-Partner DDr. Alexander Petsche eröffnete das Bühnenprogramm der SUCCESS11 Wann? Am 21. März 2012 Wo? Im Juridicum der Universität Wien Sie benötigen weitere Informationen? Dann wenden Sie sich gerne an Claudia Mahrer (claudia.mahrer@bakermckenzie.com) Dr. Stefan Riegler, Dispute Resolution- Partner bei Baker & McKenzie Wien, im Bühnengespräch mit Mag. Alexander Nagel, Marketing Manager bei UNIPORT

5 Ausgezeichnet Chambers ernennt Baker & McKenzie zur Law Firm of the Year in Central & Eastern Europe Der britische juristische Fachverlag Chambers & Partners einer der führenden Verlage im Rechtsberatungsmarkt hat im Mai 2011 Baker & McKenzie zur Law Firm of the Year in Central & Eastern Europe gekürt. Die Kanzlei ist in diesem Teil Europas seit mehr als zwei Jahrzehnten vertreten verteidigte Baker & McKenzie beispielsweise das tschechische Kreditinstitut ČSOB vor einem Schiedsgericht erfolgreich gegen Forderungen der Tschechischen Republik, die Rückzahlung von Beihilfen in Höhe von 1,7 Milliarden US-Dollar verlangte beriet Baker & McKenzie Unicredit beim IPO der Fortuna Entertainment Group N.V. der ersten Börseneinführung, die gleichzeitig in Polen, Tschechien und der Slowakei stattfand. Chambers vergibt jährlich Preise an Kanzleien, die in den vergangenen zwölf Monaten besondere Leistungen erbracht haben - unter anderem, was die Rechtsberatung, den Service gegenüber Mandanten und das strategische Wachstum anbelangt. Career s Best Recruiters 2011/2012: Platz 1 für Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche in der Branche Rechtsberatung In der Studie Career s Best Recruiters 2011/2012 erzielte Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche die Spitzenposition der Branche Rechtsberatung. Insgesamt wurden in dieser Arbeitgebermarken-Studie 500 österreichische Unternehmen unter die Lupe genommen. Branchenübergreifend rangiert Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche auf Platz 51. Als Testkriterien dienten die Standards der Employer Branding- & Recruiting-Forschung. Am 30. Jänner 2012 findet die feierliche Verleihung der Career s Best Recruiters -Zertifikate und Siegel im Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung mit Bundesminister Univ.-Prof. Dr. Karlheinz Töchterle statt. Die Studie gliederte sich in drei Phasen: Erstens wurde die Stärke der Arbeitgebermarke onund offline analysiert, unter anderem in punkto Homepage, Präsenz auf Online-Stellenmärkten und Recruitingmessen sowie Social-Web-Aktivitäten, zweitens wurde untersucht, wie das Unternehmen auf Initiativbewerbungen reagiert und drittens, welche Erfahrungen Bewerber mit dem Unternehmen als Arbeitgeber gemacht haben. Die Studie liefert nach eigenen Angaben ein einheitliches und repräsentatives Bild für Unternehmen und Institutionen wie auch für deren Bewerber. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, die wir unter Top-Konkurrenten der Branche erzielt haben, sagt Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche. Recruiting hat für uns seit jeher einen hohen Stellenwert. Im letzten Jahr haben wir eine Reihe exklusiver Maßnahmen umgesetzt, um früh die Anwälte von morgen zu erreichen. Diese innovativen Maßnahmen sieht er als Schlüssel zum Erfolg vom Career Mentorship Programme, das die Kanzlei 2010 im Wiener Büro gestartet hat und in der Branche bislang einzigartig ist, über maßgeschneiderte Karrieremesse-Auftritte bis hin zur individuellen, persönlichen Kontaktpflege der juristischen Nachwuchskräfte an den Universitäten vor Ort. Dieses positive Feedback bestätigt uns, diesen Weg weiterzugehen", so Dr. Stefan Riegler. Career s Best Recruiters wird jährlich von der Wiener Kommunikationsagentur GPK Eventund Kommunikationsmanagement GmbH erstellt. Die Recruitingstudie zeigt, wie Unternehmen und Institutionen bei Absolventen aus Universitäten, Fachhochschulen sowie höheren Schulen ankommen.

6 Baker Insight Kölner Blut Imke Gerdes eine Kölnerin in Wien: 2003 zog es die heute 39-jährige Tax-Partnerin in die österreichische Hauptstadt der Liebe wegen. Als Associate startete sie bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche, wurde fünf Jahre später zur Partnerin gewählt und folgte Anfang 2011 dem Ruf des Westens: Sechs Wochen lang arbeitete die Wahl-Wienerin im New Yorker Baker-Büro und erlebte dort eine spannende Zeit. Wien die österreichische Haupt- und Kulturstadt ist schon längst zur zweiten Heimat von Imke Gerdes geworden. Seit rund zehn Jahren lebt und arbeitet die Tax-Partnerin in der Metropole, die 2011 zum dritten Mal in Folge zur Stadt mit der höchsten Lebensqualität weltweit bewertet wurde*. Leugnen kann und will sie ihre Herkunft jedoch nicht: Durch meine Adern fließt rheinisches Blut, lacht die gebürtige Kölnerin, die auch nach rund einem Jahrzehnt in Österreich keinerlei Akzent spricht. Steckbrief Imke Gerdes, LL.M., TEP Jahrgang1972, geboreninköln Tax-PartnerinbeiBaker & McKenzieDiwokHermann PetscheinWien StudiumderRechtswissenschaftenanderUniversität Passau 2003 Start als AssociateinderTax-GruppedesWiener Büros 2004 LL.M.-StudiumanderWirtschaftsuniversitätWien 2007 Steuerberaterprüfung 2008 Wahl zur Partnerin Sie ist VizepräsidentinderösterreichischenBranch der VereinigungSTEP, der AssociationofTrustand Estate Practitioners, einer weltweitaktivenplattform für Managers, BeratersowieFamilyOffices. MitglieddesWealthManagementSteeringCommittee. In ihrer Freizeit betreibt sie oft und gerne Fitness, liest auf der Couch am Wochenende ein gutes Buch und gönnt sich beim Klavierspiel eine Pause vom Alltag. Kultur der Freundschaft Wenn sie sich an ihre Anfangszeit bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche zurück erinnert, so ist ihr eine Sache heute noch so präsent wie damals: die außergewöhnliche Firmenkultur der Kanzlei. Die Kultur der Freundschaft ist tief in unserem Unternehmen verwurzelt und das macht Baker so einzigartig. Ich hatte bereits vor meinem Einstieg in diversen Großkanzleien Praktika absolviert und wusste, dass ich nun endlich angekommen bin, erinnert sich die Anwältin und Steuerberaterin. Von Wien nach Asien und Amerika Heute berät sie vom Wiener Büro aus Unternehmen schwerpunktmäßig im Bereich Transfer Pricing und Umgründungssteuerrecht. Der Großteil ihrer Arbeit rund 90 Prozent steht im internationalen Kontext. Es vergeht kaum ein Tag, an dem ich mich nicht mit Kollegen rund um den Globus austausche, so die Partnerin. Doch damit nicht genug. New York, Chicago, San Francisco, Hong Kong, Taipei, Rio und São Paulo sind nur einige Metropolen, die ich während meiner Zeit bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche beruflich besucht habe. Regelmäßig leitet sie internationale Mandantenseminare in Asien, in den USA oder Südamerika. Ich nutze dort die Gelegenheit, unseren Mandanten offene Fragen zu stellen, um mehr über ihre Bedürfnisse zu erfahren, berichtet sie. Mit diesem Know-how könne sie anschließend Dinge in die Tat umsetzen und dem Mandanten maßgeschneiderte Lösungen liefern. New York, New York Anfang 2011 ging sie für sechs Wochen ins New Yorker Baker-Büro in der 42nd Street. Vom 44. Stockwerk hatte ich einen herrlichen Ausblick auf das Empire State Building, erinnert sie sich lächelnd. Sowohl persönlich als auch fachlich habe sie viel von diesem Aufenthalt mitnehmen können. Ein großartiges Team, mit dem ich eng zusammen arbeitete, spannende Einblicke in das US-amerikanische Steuerrecht und in den American Way of Life, bringt sie die Vorzüge auf den Punkt. Die Kontakte, die sie während dieser Wochen geknüpft hat, helfen ihr während ihrer täglichen Arbeit im Wiener Büro weiter: Häufig telefoniere ich wegen Rechtsfragen mit den US-Kollegen, und es ist schön, ein Gesicht zur Stimme am anderen Ende der Leitung vor Augen zu haben. Als Mentorin Tipps für die Karriere geben Ihre profunden Erfahrungen und ihr Know-how, welches sie während der letzten Jahre gesammelt hat, gibt sie heute regelmäßig an ihren Mentee Franz Tengg weiter, den sie im Rahmen des Career Mentorship Programme betreut. Das Mentorenprogramm hat das Wiener Büro im Sommer 2010 gestartet, nachdem es die Kanzlei zwei Jahre zuvor mit großem Erfolg in Deutschland ins Leben gerufen hatte. Neben tiefen Einblicken in die praktische Arbeit und Tipps zu seiner eigenen Karriere zeige ich ihm beispielsweise, auf welche Soft Skills es im Berufsalltag eines Wirtschaftsanwalts ankommt, verdeutlicht sie ihre Rolle als Mentorin. Franz Tengg wird 2012 über den Atlantik fliegen für ein Praktikum in Chicagoer Baker-Büro. Ich habe schon jede Menge Tipps im Hinterkopf, die ich ihm für seine Zeit in den Staaten geben kann., sagt die weltweit aktive Partnerin, auf die bereits die nächsten internationalen Fälle warten. * Studie des Beratungsunternehmens Mercer vom 29. November 2011, in der die Lebensqualität in 221 Metropolen verglichen wurde

7 Quergedacht Zwei Gäste des Kamingesprächs: (v. links) Mag. Victoria Schmid und MMag. Marta Zuliamis (MIM) Engagiert beim Europäischen Forum Alpbach Jährlich vergibt die IG Wien für das Europäische Forum Alpbach Stipendien an Studierende und junge Absolventinnen und Absolventen aller Hochschulrichtungen. Grund genug für Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche, sich hier zu engagieren und dazu beizutragen, dass auch im Jahr 2011 Stipendiaten am Europäischen Forum Alpbach teilnehmen konnten. Das Europäische Forum Alpbach, das seit 1945 jährlich im Tiroler Bergdorf Alpbach stattfindet, stand 2011 unter dem Motto Gerechtigkeit Verantwortung für die Zukunft. Referenten und Teilnehmer aus allen Teilen des Globus, sei es aus Wissenschaft, Wirtschaft oder Politik, sowie berühmte Experten und Studierende versammelten sich für drei Wochen in Alpbach, um aktuellen Fragen rund um dieses Motto auf den Grund zu gehen und Antworten darauf zu finden. Auch Baker & McKenzie ist sich der Bedeutung des Themas Gerechtigkeit Verantwortung für die Zukunft bewusst: Weltweit engagiert sich unsere Kanzlei an diversen gemeinnützigen Projekten, und wir setzen unser soziales Engagement nicht zuletzt in unserer Nachwuchsarbeit ein. Darüber hinaus beraten wir unsere Mandanten in zukunftsorientierten Themen, wie zum Beispiel grüne Energie. Am 22. November 2011 veranstalteten wir im Rahmen dieses Forums in unseren Wiener Kanzleiräumen ein Kamingespräch, zu dem wir ausgewählte Studenten des Juridicums und des Masterstudiums Wirtschaftsrecht an der Wirtschaftsuniversität Wien begrüßten. Unser Wiener Partner DDr. Alexander Petsche, der an der Wirtschaftsuniversität Wien Vorlesungen zum Thema Soziale Kompetenz hält, und Sebastian Kutsche, LL.B., führten den Teilnehmern des Kamingesprächs die Relevanz dieses Themas vor Augen und zeigten ihnen die Werte, die unsere Kanzlei ausmachen. Die Referenten Sebastian Kutsche, LL.B., und DDr. Alexander Petsche führten den Teilnehmern des Kamingesprächs die Relevanz des Themas "Gerechtigkeit - Verantwortung für die Zukunft" vor Augen Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche: Sponsor der Zukunftskonferenz win² Vom 20. bis 22. Mai 2011 fand die Zukunftskonferenz win² für Young Leaders im Schloss Esterházy Eisenstadt statt - rund 50 Kilometer vor den Toren Wiens. Während dieser Konferenz hatten High Potentials Gelegenheit, existierende Systeme zu hinterfragen, über Werte zu diskutieren und einen Blick auf die Gesellschaft, Wirtschaft und Politik der Zukunft zu werfen. Im Rahmen der Arbeitsgruppe "Öffentliche Übernahmen am Kapitalmarkt" erarbeiteten sie gemeinsam mit unseren Anwälten im Team ein spannendes Fallbeispiel. Auch in diesem Jahr tritt unsere Kanzlei als Sponsor auf. Erleben Sie unsere Anwälte im Rahmen einer Arbeitsgruppe und lösen Sie zusammen mit ihnen einen spannenden Fall aus der Praxis. Wann? Vom 1. bis 3. Juni 2012 Wo? Im Schloss Esterházy Eisenstadt bei Wien Bewerben Sie sich online ab Mitte März 2012 unter Haben Sie vorab Fragen? Dann wenden Sie sich bitte gerne an claudia.mahrer@bakermckenzie.com Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen über die eigenen Horizonte zu blicken!

8 Engagiert Reden ist Gold Baker & McKenzie Debate Club fördert Redekunst von Nachwuchsjuristen Vom 6. bis 7. Mai 2011 fand der erste Baker & McKenzie Debate Club an der Wirtschaftsuniversität Wien statt. Die Kanzlei fördert mit diesem jährlichen Wettbewerb gemeinsam mit dem Debattierklub Wien die Diskurskultur talentierter Nachwuchsjuristen. Siegerin dieses ersten Debate Club ist Antonia Cermak, Studentin der Rechtswissenschaften am Juridicum und der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie setzte sich erfolgreich gegen ihre Konkurrenten durch und überzeugte die Jury mit ihrem Argumentationstalent und ihren rhetorischen Fähigkeiten. Den zweiten Platz erreichte der Rechtswissenschaftsstudent Benedikt Harich. Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche belohnte Antonia Cermak für ihr hervorragendes Ergebnis mit einem Platz im Career Mentorship Programme für talentierte Nachwuchsjuristen. Im Sommer 2011 startete die Wienerin als Mentee mit persönlicher Betreuung durch einen erfahrenen Anwalt, ausgewählten Seminaren, internationalen Kontakten und vielen weiteren exklusiven Programmpunkten. (von links): Partner DDr. Alexander Petsche gratuliert der Siegerin des ersten Debate Club, Antonia Cermak, und Ing. Jakob Reiter, Obmann des Debattierclubs Wien. Nach dem erfolgreichen Start im Vorjahr veranstaltet die Kanzlei gemeinsam mit dem Debattierklub Wien den zweiten Baker & McKenzie Debate Club. Wann? Am 28. April 2012 Wer? Nachwuchsjuristen, die Wirtschaftsrecht studieren oder die sich im dritten Abschnitt des Juridicum Studiums befinden Wo? In unserem Wiener Büro und an der Wirtschaftsuniversität Wien Was? Wir fördern Ihre Redekunst und ermöglichen Ihnen als Gewinner, hinter die Kulissen unserer internationalen Kanzlei zu schauen und als Mentee in unser Career Mentorship Programme einzusteigen. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Claudia Mahrer

9 Engagiert Wien Energie Business Run 2011: Mentee Felix Kernbichler erringt sensationellen 3. Platz Beim Wien Energie Business Run 2011 starteten so viele Läufer wie nie zuvor: Rund Teilnehmer aus Großkonzernen sowie kleineren und mittleren Unternehmen gingen am 22. September 2011 ins Rennen. Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche war - wie in den Vorjahren - ebenfalls mit von der Partie: 13 Mitarbeiter des Wiener Büros schnürten ihre Sportschuhe und liefen die 4,2 Kilometer lange Strecke vom Ernst-Happel-Stadion durch den Prater und zurück. Einen sensationellen dritten Platz in der Gesamtwertung erzielte Felix Kernbichler, der seit Sommer 2010 als Mentee am Career Mentorship Programme (CMP) von Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche teilnimmt. Er erreichte nach 12:42,7 Minuten das Ziel. Nada Pauer, die als Law Clerk im Wiener Baker-Büro tätig ist, errang den achten Rang in der Damenwertung. Gemeinsam mit Thomas Obersteiner, ebenfalls Mentee im Mentorenprogramm, kamen die beiden in der Mixed-Wertung auf den 6. Platz aller teilnehmenden Teams, womit Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche auch in der Gesamtwertung zum zweiten Mal in Folge die bestplatzierte Rechtsanwaltskanzlei des Business Run ist. Felix Kernbichler Ich freue mich, dass ich teilnehmen durfte und es hat mir Spaß gemacht, sagt CMPler Felix Kernbichler, der zum ersten Mal an diesem Lauf teilgenommen hat. Die gute Platzierung kommt nicht von ungefähr: Seit seinem zwölften Lebensjahr betreibt er Leistungssport, speziell 800- und 1500 Meter-Läufe. Ich trainiere circa zehnmal pro Woche, jeden Tag am Abend und manchmal auch zu Mittag, berichtet er über seine Laufgewohnheiten. Der gebürtige Maria Enzersdorfer zählt zu den Mentees der ersten Stunde, die Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche in ihr Mentorenprogramm aufgenommen hat. Wir freuen uns auf den Wien Energie Business Run 2012! Ein Teil unserer Läufer vor dem Run: (von links) Felix Kernbichler, David Winkel, Renate Speckmayer, Flora Petri, Monika Busch, Lukas Trautsamwieser und Christian Inmann

10 Engagiert Ein Modell-Ballon steigt in die Luft: Günter Krohmer von Patchwork Balloon mit den Kindern der Monikahausschule in Frankfurt Patchwork Balloon : Kinder für Kinder Baker & McKenzie engagiert sich national wie international an diversen gemeinnützigen Projekten. Im Rahmen unseres Career Mentorship Programme hat unser soziales Engagement bereits Tradition und wir führen dieses konsequent fort. Als Baker & McKenzie Deutschland vom Projekt Patchwork Balloon erfuhr, entschloss die Kanzlei sich, dieses zu unterstützen. Das Projekt von Günter Krohmer, Geschäftsführer der Patchwork Balloon GmbH, sieht vor, dass sich Kinder für die Belange von Kindern einsetzen können, indem sie einen rund Kubikmeter großen Heißluftballon mit selbst gemalten Bildern gestalten. Kinder aus Schulen in Frankfurt und München Baker & McKenzie möchte im Rahmen seiner Nachwuchsarbeit einigen Kindern hierzulande eine Freude machen und gibt ihnen die Chance, ihre Bilder rund um die Welt zu schicken. Bei der Recherche für eine soziale Einrichtung als Projektpartner stieß Baker & McKenzie Deutschland auf das Familienzentrum Monikahaus und entschloss sich, Kinder der Förderschule für Erziehungshilfe, der Monikahausschule, zu unterstützen. Darüber hinaus bieten wir Kindern der Münchener Grundschule an der Weißenseestraße Gelegenheit, an diesem Projekt mitzumachen und setzen damit unser Engagement für diese Einrichtung fort: 2010 renovierten während unserer Social Days Anwälte und Nachwuchsjuristen gemeinsam die Grundschule in der bayerischen Landeshauptstadt. Modellballon ging in die Luft Am 25. November 2011 hieß es Leinen los für einen 4 m x 7,5 m Modell-Heißluftballon mit Kinderbildern, den Günter Krohmer vormittags gemeinsam mit den Kindern der Monikahausschule auf dem Hof des Familienzentrums startete. Der erfahrene Ballonfahrer zeigte den Kindern, was nötig ist, um einen Ballon in die Luft zu befördern und führte ihnen vor Augen, wie schon bald der riesige Patchwork Balloon mit ihren Bildern in den Himmel steigen wird. Im Sommer 2012 wird der Ballon zu seiner einjährigen Deutschlandreise aufbrechen und anschließend mit World Vision, dem überkonfessionellen Hilfswerk für Kinder, in Notgebiete in Afrika, Asien und Lateinamerika reisen. Insgesamt wird der Ballon fünf Jahre rund um die Welt fahren. Die Kinder haben nach dem Ballonstart die Möglichkeit, die Reise übers Internet und in den Medien zu verfolgen. Nach rund fünf Jahren wird der Ballon wieder in Deutschland ankommen. Dann erhalten die Kinder ihr eigenes Werk wieder zurück, ebenso wie ein Reisetagebuch. Fast neun Millionen Kinder sterben jährlich in den Entwicklungsländern noch vor ihrem fünften Geburtstag, die meisten von ihnen an Krankheiten wie Malaria und Durchfall Krankheiten, die behandelbar sind. Der bunte Ballon soll bei seinem Flug auf Missstände aufmerksam machen und den Kindern Hoffnung auf eine bessere Zukunft geben. Ein Teil der Gebühr, die für jedes eingereichte Bild zu entrichten ist, fließt an die christliche Organisation World Vision, um deren Starthelfer Projekte zu unterstützen. Engagiert bei Ashoka Auf globaler Ebene engagiert sich unsere Kanzlei bei Ashoka, einer internationalen Non-Profit-Organisation zur Förderung von Social Entrepreneuership. Seit Anfang 2012 unterstützt nun auch Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Ashoka. Als sozialer Investor fördert Ashoka seit 1980 in rund 70 Ländern Social Entrepreneurs, also Personen, die mit innovativen, nachahmbaren Konzepten gesellschaftliche Probleme lösen. Die "besten" Social Entrepreneurs werden zu Fellows von Ashoka gewählt, die durch namhafte, erfolgreiche Unternehmer gefördert und gecoacht werden. Ashoka begleitet diese Fellows bei der Umsetzung ihrer Ideen. Sie möchten mehr über Ashoka erfahren? Weitere Informationen finden Sie unter: austria.ashoka.org

11 Neues aus dem Career Mentorship Programme 2010 haben wir in unserem Wiener Büro das Career Mentorship Programme gestartet, das bereits zwei Jahre zuvor Baker & McKenzie Deutschland mit großem Erfolg ins Leben gerufen hat. Erneut haben wir 2011 Mentees in das mehrfach prämierte Programm aufgenommen. Wir heißen die neue Mentee-Generation herzlich willkommen! Wann sind Sie dabei? Im Frühjahr 2012 geht das CMP in die nächste Runde. Nähere Informationen erhalten Sie gerne bei Claudia Mahrer Antonia Cermak Jahrgang 1988, geboren in Wien Gewinnerin des Baker & McKenzie Debate Club 2011 Studium der Rechtswissenschaften am Juridicum der Universität Wien Bachelorstudium Wirtschaft und Recht an der Wirtschaftsuniversität Wien Seit Oktober 2011 juristische Mitarbeiterin bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Hobbies: Lesen, Kino, Freunde treffen Andreas Frössel Jahrgang 1987, geboren in Wien Seit August 2011 Konzipient in der Arbeitsrechtsgruppe bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Studium der Rechtswissenschaften am Juridicum der Universität Wien Bachelorstudium der Politikwissenschaften an der Universität Wien Studentischer Projektmitarbeiter der Austrian National Election Study (AUTNES) am Institut für Staatswissenschaft Hobbies: Sport (Tennis und Badminton), zeitgenössische Literatur und Gitarre spielen Martin Schwertmann Jahrgang 1989, geboren in Wien Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien Bachelorstudium Wirtschaft und Recht an der Wirtschaftsuniversität Wien Besuch der CBL International China Law School Shanghai/Beijing, China Besuch des Washington College of Law in Washington D.C., USA Hobbies: Fußball, Squash, Scrabble Franz Nikolaus Tengg Jahrgang 1989, geboren in Wien Torschützenkönig beim Baker-Fluency Cup 2011 in Zürich Studium der Rechtswissenschaften am Juridicum der Universität Wien Bachelorstudium der Wirtschafts- und Sozial wissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien Hobbies: Fußball, Tischtennis, American Football, gute Bücher lesen

12 Neues aus dem Career Mentorship Programme Grüezi, Zürich Summer Camp 2011 war voller Erfolg Zürich Mitte Juli Sommerliche Temperaturen, Sonnenschein und ein wolkenloser Himmel das Wetter meinte es gut mit unseren österreichischen und deutschen Mentees und Mentoren, die im Rahmen des CMP Summer Camps vom 15. bis 17. Juli 2011 zusammen ein Wochenende am Zürichsee verbrachten. Das Treffen in einer der schönsten Städte der Schweiz stand unter dem Motto, die Internationalität von Baker & McKenzie zu erfahren. Begrüßung und Aperó-Tramfahrt Bereits am Freitagabend trafen sich alle Teilnehmer im gemeinsamen Hotel, wo Dr. Philipp Schütt aus dem Düsseldorfer Büro von Baker & McKenzie die rund 35 Mentees und Mentoren begrüßte. Er sitzt inzwischen als Rechtsanwalt und Mentor auf der anderen Seite des Schreibtischs. Als Mentee der ersten Stunde weiß Philipp Schütt jedoch um die Bedürfnisse und Fragen der nächsten Generation ambitionierter Nachwuchsjuristen. Kein Wunder, dass er während der Tage in Zürich zentraler Ansprechpartner für unsere Mentees war. Auftakt in das Wochenende war eine Aperó-Tramfahrt, also eine Fahrt in einer typischen Züricher Straßenbahn. Hierbei hatten Mentees und Mentoren nicht nur Gelegenheit, sich kennen zu lernen und auszutauschen, sondern auch die Chance, erste Eindrücke von der Stadt am Zürichsee zu gewinnen, die häufig auch als heimliche Hauptstadt der Schweiz bezeichnet wird. Im Anschluss trafen sich die Summer Camp-Teilnehmer mit Anwälten des österreichischen und der deutschen Baker & McKenzie Büros. Auch diese hatten sich auf den Weg in die Schweiz gemacht, um einem besonderen Ereignis beizuwohnen: An diesem Wochenende fand nämlich auch das jährliche europaweite Fußballturnier von Baker & McKenzie statt, der Fluency Cup. Bei diesem Freundschaftsturnier treten jedes Jahr Fußballmannschaften fast aller europäischen Baker & McKenzie Büros gegeneinander an. Erstmals waren auch Mentees und Mentoren des CMP beim Turnier mit einer eigenen Mannschaft vertreten. Die CMP-Mannschaft brach bereits am frühen Samstagmorgen gemeinsam mit den österreichischen und deutschen Anwälten Richtung Küsnacht am rechten Zürichseeufer auf, wo das Turnier ausgetragen wurde. Unsere Mentees haben großartig gespielt und das, ohne vorher miteinander trainiert zu haben. Damit nicht genug. Der Torschützenkönig des gesamten Turniers war ein CMP-Teilnehmer: der 21-jährige Franz Tengg, der im Sommer 2011 als Mentee im Wiener Büro gestartet ist. Gemeinsam die Stadt erkunden Vollen Einsatz zeigten an diesem Tag auch die vielen anderen Teilnehmer des Summer Camps, die sich für eine dreistündige geführte Segway-Tour durch Zürich entschieden hatten. Gewappnet mit Helm und Weste ging es vorbei an der Universität, dem Rathaus, dem Zürichsee und weiteren Sehenswürdigkeiten. Dabei wurden auch andere zahlreiche Sehenswürdigkeiten der malerischen Altstadt erkundet. Die gemeinsame Tour hat großen Spaß gemacht und man lernte die Kollegen mal in einer ganz anderen Situation kennen, sagt Antonia Cermak, die nach ihrem Sieg beim ersten Baker & McKenzie Debate Club im Sommer 2011 Mentee im Wiener Büro geworden ist. Nach der gemeinsamen Segway-Tour blieb den Mentees noch ausreichend Zeit, um am Nachmittag die Stadt auf eigene Faust zu erkunden. Besuch des Züricher Büros Mit dem nostalgischen Apéro-Tram ging's durch die Innenstadt Am frühen Abend trafen sich beide Gruppen im Züricher Büro der Kanzlei. In den Kanzleiräumen hatten sie die Möglichkeit, die Schweizer Kollegen und diesen wichtigen Baker-Standort in der Schweiz näher kennen zu lernen. Züricher Partner präsentierten den interessierten Zuhörern aktuelle Mandate, ihre Strategie und gaben wertvolle Einblicke in ihre Arbeit. Auf der Dachterrasse des Büros hatten die Teilnehmer im Anschluss Gelegenheit, die angeregten Gespräche fortzuführen und besuchten anschließend gemeinsam ein nahegelegenes Restaurant direkt am Zürichsee. Es herrschte eine tolle Stimmung unter den Kollegen und wir hatten den ganzen Abend lang Zeit, uns auszutauschen, berichtet Antonia Cermak weiter. Unsere neuen, 2011 gestarteten Mentees, die am Summer Camp teilnahmen Geschafft! Mentees und Mentoren nach ihrer Segway-Tour durch die Züricher Altstadt Das Summer Camp 2012 findet in Wien statt! Am Sonntag hieß es dann: Leinen los. Nach dem gemeinsamen Frühstück traten Mentees und Mentoren den letzten Programmpunkt des Summer Camp 2011 an: eine Schifffahrt auf dem Zürichsee, die alle Beteiligten sehr genossen. Fluency Cup 2011: "Elf Freunde sollt ihr sein" - die Mannschaft unserer Mentees und Mentoren

13 Schwarz auf Weiß Seien Sie authentisch Interview mit Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner bei Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche über individuelles Recruiting sowie Erfolgsfaktoren und Knock-out-Kriterien im Vorstellungsgespräch Herr Riegler, was war für Sie persönlich der ausschlaggebende Faktor, bei Baker & McKenzie zu starten? Zum einen reizte mich damals wie heute die Internationalität, die Baker & McKenzie verkörpert. Als Kanzlei mit dem größten weltweiten Netzwerk bietet einem Baker & McKenzie die Möglichkeit, sich auf wirklich internationalem Parkett zu bewegen. Als Dispute Resolution-Anwalt war und ist dies für mich spielentscheidend, da gerade das Thema Arbitration viele internationale Aspekte beinhaltet. Zum anderen fand ich es spannend, den Aufbau des damals noch sehr jungen Wiener Büros samt Dispute Resolution-Gruppe zu begleiten und mit zu gestalten. Eine Herausforderung, die man in einer der großen Wiener Kanzleien so wohl kaum gehabt hätte. Wo liegen für Sie die Knackpunkte für ein erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting? Wie hat sich der Markt und wie haben sich die Maßnahmen verändert? Die Anforderungen haben sich gewandelt. Reichten vor einigen Jahren noch ein gewöhnlicher Messestand auf Bewerbermessen und eine ordentliche Website weitestgehend aus, um Kontakte zu Nachwuchsjuristen zu knüpfen beziehungsweise präsent zu sein, sind heute vielmehr kleine, aber zielgerichtete Recruitingmaßnahmen gefragt. Das Zauberwort heißt individuelles Recruiting. Wir legen unseren Fokus auf maßgeschneiderte, gezielte Maßnahmen, um unsere Bewerber persönlich und früh kennenzulernen und den Kontakt zu ihnen langfristig zu halten. Wichtig ist uns, unseren Bewerbern auf Augenhöhe zu begegnen und zwar als Partner, der sich um ihre persönliche Entwicklung und Karriere kümmert, als wäre es seine eigene. Als ein solcher Partner bewerben wir uns selbst bei den Nachwuchstalenten mit Referenzen wie weltweit renommierteste Unternehmen ebenso wie einige beeindruckende Juristenkarrieren. Ihre persönliche Einschätzung: Welches sind die Top 3 Ihrer Recruitingmaßnahmen? Wenn ich auf das Jahr 2011 zurückblicke, dann fallen mir spontan folgende Maßnahmen ein, die sich als äußerst erfolgreich erwiesen haben: das Career Mentorship Programme (CMP), speziell auf unsere Zielgruppe zugeschnittene Events wie das Kamingespräch im Rahmen des Europäischen Forums Alpbach sowie unsere Mainpartnerschaft der Success-Messe. Was macht das Career Mentorship Programme so erfolgreich? Es hat sich als einzigartiges und innovatives Programm unter den juristischen Nachwuchskräften herumgesprochen und Mentees sind bereits als Konzipienten in unserer Kanzlei tätig beziehungsweise werden nach ihrer Ausbildung als Konzipienten einsteigen. Jeder Mentee bekommt einen unserer Partner oder Anwälte zur Seite gestellt, um ihn bei den wichtigen Entscheidungen seiner Ausbildung und Karriere zu helfen und zu beraten. Das hätte ich mir als junger Student gewünscht. Neben diesem Mentoring, der Ausbildung und den internationalen Perspektiven ist es vor allem das Gruppengefühl, das dieses Programm so besonders macht: Die Teilnehmer kennen sich untereinander und treffen sich regelmäßig zu Schulungen oder Events wieder das fördert eine Kultur der Freundschaft, die wir seit jeher in unseren weltweiten Baker-Büros pflegen. Welche Fähigkeiten sollte ein potenzieller Mentee mitbringen? Neben gutem Studienerfolg achten wir auf den Menschen, der sich bei uns bewirbt. Das gilt für Berufseinsteiger ebenso wie für Mentees. Ein Mentee sollte von dem Programm überzeugt sein und sich dafür begeistern können und sich nicht lediglich mit einer weiteren Zeile im Lebenslauf schmücken wollen. Was hat es mit den maßgeschneiderten Events auf sich? Diese Veranstaltungen tragen dazu bei, unsere Brand und unsere Unternehmenswerte unter den High Potentials weiter bekannt zu machen. Ein Beispiel: Während des Kamingesprächs im Rahmen des Europäischen Forums Alpbach führten mein Partner Alexander Petsche und unser junger Kollege Sebastian Kutsche Studenten des Juridicums und des Masterstudiums der WU die Relevanz des Themas Gerechtigkeit Verantwortung für die Zukunft vor Augen denn unter diesem Motto stand in diesem Jahr das 1945 ins Leben gerufene Forum Alpbach, das alljährlich im Tiroler Bergdorf Alpbach stattfindet. Sie zeigten unseren Gästen, dass sich unsere Kanzlei weltweit an diversen gemeinnützigen Projekten engagiert und wir dieses soziale Engagement nicht zuletzt in unserer Nachwuchsarbeit einsetzen.

14 Schwarz auf Weiß Was genau machte die Teilnahme an der Karrieremesse Success so erfolgreich? Sie sprachen eingangs davon, dass Sie heute weniger auf Bewerbermessen setzen. Im Rahmen der Success im Juridicum waren wir 2011 Mainpartner, das heißt, wir waren nicht nur mit einem innovativen Messestand vertreten, sondern in unterschiedliche, besucherwirksame Programmpunkte involviert von der Eröffnung des Bühnenprogramms über das Bühnengespräch bis bin zum Workshop, in dem wir unseren Besuchern zu unserem Career Mentorship Programme Rede und Antwort standen. So haben wir zahlreiche interessante Kontakte zu Top- Kandidaten knüpfen können. Was macht für Sie ein Top-Kandidat aus? Was ist ein Knock-out- Kriterium? Das ist schwer pauschal zu beantworten, die Kombination macht s aus. Hervorragende juristische Qualifikation und authentisches Auftreten im Bewerbungsgespräch sind jedoch Mindestvoraussetzungen. Ein Kandidat sollte sich vor- und nicht verstellen denn im Berufsalltag wird er dies auch nicht tun können. Auch wir sprechen im Interview die Knackpunkte direkt an. Wenn neben Ausbildung und Noten die Chemie zwischen dem Bewerber und uns stimmt, dann hat er gute Karten, bei uns einzusteigen. Ein Knock-out-Kriterium ist für mich, wenn ein Kandidat nicht benennen kann, weshalb er sich gerade bei uns beworben hat, sondern offensichtlich ist, dass er einfach die Top 10-Kanzleien angeschrieben hat. Das wirkt auf mich plan- und ziellos. Wer sich bei uns bewirbt, sollte wissen, was uns ausmacht und gerade deshalb bei uns starten wollen. Was kann ein Nachwuchsjurist bei Ihnen erwarten? Wodurch hebt sich Ihre Kanzlei von der Konkurrenz ab? Wer bei uns startet, ist von Beginn an vollwertiges Mitglied unserer Kanzlei, dem wir auf Augenhöhe begegnen und mit dem wir gemeinsam Ziele verfolgen. Wir binden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit ein. Sie sprechen mit Mandanten, bereiten mit uns Präsentationen vor und nehmen an Beauty Contests teil. Sie haben Zugang zu einem einzigartigen Netzwerk an Informationen über Märkte, Industrien und juristische Lösungskonzepte. Darüber hinaus bieten wir ihnen viele Angebote, die sie in ihrer Entwicklung als Jurist, aber auch als Unternehmer, fördern: Mentoring, unsere eigene Inhouse University mit Hard- und Soft Skill Seminaren, Sprachtrainings, European Associate Meetings mit Baker- Kollegen aus ganz Europa, Auslandsaufenthalte und ein individueller Ausbildungsplan, der unseren neuen Kollegen hilft, ihre persönlichen Stärken und Talente zu entwickeln. Außerdem erwartet sie eine ganz besondere Atmosphäre. Wir legen großen Wert auf ein faires und freundschaftliches Miteinander, und das weltweit seit mehr als 60 Jahren. Ihre Kanzlei erzielte die Spitzenposition in der Studie Career s Best Recruiters 2011/2012 in der Branche Rechtsberatung. Was sehen Sie als Schlüssel zu diesem Erfolg? Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Recruiting hat für uns in der Tat einen hohen Stellenwert. Den Schlüssel zum Erfolg sehe ich in der Reihe der eingangs erwähnten exklusiven, innovativen Maßnahmen, die wir im letzten Jahr umgesetzt haben, um früh die Anwälte von morgen zu erreichen. Was können wir im nächsten Jahr von Baker & McKenzie in Sachen Nachwuchsarbeit erwarten? Wir werden den eingeschlagenen Weg weiter gehen. Auch für das nächste Jahr haben wir bereits Ideen für innovative, mutige Recrutingmaßnahmen mit Vorreitercharakter geschmiedet. Es bleibt also spannend. Abschließend: Ihr persönlicher Tipp für Nachwuchsjuristen? Knüpfen Sie früh Kontakte, nicht erst, wenn Sie kurz vor Ihrem Abschluss stehen. Das hilft Ihnen, die Kanzlei zu finden, die tatsächlich zu Ihnen passt und die Sie optimal betreut und nicht nur eine am Markt bekannte Kanzlei darstellt. Bei allem Druck, schnell und erfolgreich zu studieren: Genießen Sie Ihre Studienzeit und seien Sie nicht zu verbissen. Vergessen Sie nicht, einen Blick über den Tellerrand Ihres Studiums zu werfen das öffnet Ihnen den Blick für das Wesentliche. Mein Tipp für das Gespräch: Seien Sie so, wie Sie sind und studieren Sie keine Antworten ein. Herr Riegler, vielen Dank für dieses Gespräch. Das Interview erschien in der Ausgabe 1/2012 des Magazins JuristL, die Zeitschrift der Fakultätsvertretung Jus an der Uni Wien.

15 Silber auf Rot Wir freuen uns, Ihnen unsere neue Hiring Broschüre präsentierenzudürfen. Sie möchten in der Broschüre selbst schmökern? Claudia Mahrer hält Ihr persönlichesexemplarfürsiebereit. Oder Sie laden sich ganz einfach ein Exemplar von unserer neu gestalteten Internetpräsenz (Overview, Link "Wir möchten uns bei Ihnen bewerben"). Kennen Sie schon unsere neue Recruiting- Kampagne "I..."? So sind wir: einfach passionately global. Wenn Sie bei Baker & McKenzie arbeiten, erweitern Sie permanent Ihren Horizont und Ihr internationales Know-how - und vergessen mitunter, ob Ihr Schreibtisch in Wien, Chicago oder Tokio steht. I BARCELONA, FRANKFURT, KAIRO, LONDON, MOSKAU, NEW YORK, PARIS, RIO, SCHANGHAI, SYDNEY, TOKIO, WIEN, ZÜRICH

16 Offene Stellen AUF EINEN BLICK: OFFENE STELLEN Wir freuen uns, Ihnen interessantestellen anbietenzukönnen-undsindgespanntauf Ihre Bewerbung, selbstverständlichauchals KonzipientoderPraktikant. MöchtenSiesichonlinebewerben? Dann besuchensiegerneunseronline-stellenportal unter Dr. Georg Diwok, Partner, Banking & Finance Dr. Dieter Buchberger, Partner, Banking & Finance Kollegen (m/w) gesucht. Sind Sie das? Jurist aus Leidenschaft, auf der Suche nach Herausforderungen, die u ber das, was Sie im Studium gelernt haben, hinausgehen? Sie wollen nicht nur weiterkommen, sondern Pionier sein? Sie wollen u ber den eigenen Horizont hinausblicken, aber auch u ber die Landesgrenzen? Dann sollten wir uns unbedingt kennen lernen denn dann sind Sie so wie wir. Career Mentorship Programme Segway-Tour Im Frühjahr 2011 ging unser Career Mentorship ProgrammewiederineineneueRunde. Den Auftakt bildeteunserdiesjährigessummercampinzürich, das im ZeichenunseresweltumspannendenNetz- werks stand. Und das erwarteteunserementees: TeilnahmeamFluencyCup, unserem internationalenfußballturnier BesuchunseresZüricherBüros NetworkingmitAnwältenunserer europäischenbüros eine Segway-TourdurchZürich und viele weitere Highlights. Sie wollen beim nächsten SummerCampdabeisein? Dann bewerben Sie sich für das neue Auswahlverfahren bis spätestens15. Mai Weitere InformationenzumCareerMentorship ProgrammefindenSieaufunsererKarriereseite unter Zum weiteren Ausbau unserer Praxis im Bereich Banking & Finance suchen wir Rechtsanwälte (m/w) und Rechtsanwaltsanwärter (m/w). Arbeitsrecht Banking & Finance Dr. Stefan Riegler, Hiring Partner Wir fördern Sie vom ersten Tag an und involvieren Sie in spannende Mandate. Ihr Mentor unterstützt Sie, früh Verantwortung zu übernehmen. In unserer Inhouse University erlernen Sie das Werkzeug für Ihren Berufsalltag als Wirtschaftsanwalt. Und während regelmäßiger Treffen mit Anwälten rund um den Globus eröffnen Sie für Ihre Arbeit neue Horizonte. Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH Claudia Mahrer, Schottenring 25, 1010 Wien, Telefon: +43 (0) claudia.mahrer@bakermckenzie.com, Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH ist ein Mitglied von Baker & McKenzie International, einem Verein nach dem Recht der Schweiz. Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH Schottenring 25, 1010 Wien, Telefon: +43 (0) hallo@bakercareers.at, Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH ist ein Mitglied von Baker & McKenzie International, einem Verein nach dem Recht der Schweiz. Und sollten Sie interessierte Studienkollegen kennen, dann freuen wir uns, wenn Sie die Informationen weitergeben. Join us ganz einfach!

17 Ausblick 2012 Auch in 2012 haben Sie zahlreiche Gelegenheiten, mit uns in Kontakt zu treten und unseren Anwälten auf Augenhöhe zu begegnen. Wir freuen uns, Sie zu treffen und uns mit Ihnen auszutauschen! Unser Frühjahr-Auswahlverfahren2012imRahmen des Career Mentorship Programme Bewerbungsschluss: 15. Mai 2012 Karrieremesse SUCCESS am 21. März 2012 im Juridicum der Universität Wien Zweiter Baker & McKenzie Debate Club am 28. April 2012 in unserem Wiener Büro und an der Wirtschaftsuniversität Wien Zukunftskonferenz win² vom 1. bis 3. Juni 2012 im Schloss Esterházy / Eisenstadt bei Wien Summer Internship Event im Juni 2012 für unsere Sommerpraktikanten CMP Summer Camp 2012 vom 13. bis 15. Juli in Wien Claudia Mahrer (claudia.mahrer@bakermckenzie.com) teilt Ihnen gerne nähere Informationen zu sämtlichen Programmpunkten mit.

18 Handeln Sie. Erfahren Sie mehr. Iris Meinking Leiterin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für den Bereich Recruiting & Professional Development Bethmannstraße Frankfurt am Main Baker & McKenzie Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH Schottenring Wien / Österreich Tel.: +43 (0) Fax: +43 (0) iris.meinking@bakermckenzie.com S. 6 Fotos: Uniport Diwok Hermann Petsche Rechtsanwälte GmbH ist ein Mitglied von Baker & McKenzie International, einem Verein nach dem Recht der Schweiz mit weltweiten Baker & McKenzie-Anwaltsgesellschaften.