OFFENSIVE MITBESTIMMUNG DER GEWERKSCHAFTEN FÜR GUTE ARBEIT

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1 SPD-AfA Konferenz Gute Arbeit in einem sozialen Europa OFFENSIVE MITBESTIMMUNG DER GEWERKSCHAFTEN FÜR GUTE ARBEIT 1

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4 Was ist heute ein Arbeitnehmer? 4

5 Industrie 4.0 und die Mitbestimmung Was ist ein Betrieb? Was ist ein Unternehmen? 5

6 Transnationalisierung von Unternehmen Wo bleibt die Mitbestimmung? 6

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8 Werkzeugkasten Mitbestimmung Mitgestaltung neuer Arbeitswelten von Anfang an (!) durch Gewerkschaften und Betriebsräte. Laufende und hohe Qualifikation sowohl der Belegschaften, insbesondere aber auch der betrieblichen Interessenvertreter Qualitativ hochwertige Beratung der Interessenvertreter Stärkung der Autonomie am Arbeitsplatz = Stärkung der Demokratie am Arbeitsplatz Stärkung der Position des und der Einzelnen für den Arbeitsmarkt 8

9 Werkzeugkasten Mitbestimmung: Hier eine neue Zange, da ein besseres Hämmerchen Betriebsräte für Stärkung der Tarifrealität: BR-Gründungen erleichtern, besonderer Schutz für Initiatoren, vereinfachte Wahlverfahren Einheitliche Interessenvertretung entlang der Wertschöpfungskette/auf dem gleichen Werksgelände: Standortbetriebsräte, Fremdpersonal/Leiharbeiter/arbeitnehmerähnliche Personen einbeziehen Industrie 4.0/Gute Arbeit gestalten: Gesundheitsschutz/Datenschutz/Autonomie am Arbeitsplatz stärken Gestaltung von Standorten und Beschäftigung: Mehr wirtschaftliche Mitbestimmung (Antizipation) Mehr Mitbestimmungsrechte aus Tarifverträgen ( 12a TVG) 9

10 Mobilität der Arbeitnehmer über die Grenzen Unterstützung beim Drahtseilakt Gutes Einkommen Arbeits- und Gesundheitsschutz Kranken- / Rentenversicherung Vereinbarkeit Familie und Beruf Perspektive nach der Rückkehr durch mehr Mitbestimmung Prinzip Fairness Transnationales Arbeitnehmerstatut 10

11 MITBESTIMMUNG FÜR DIE ZUKUNFT Prinzip Fairness in den Arbeitsbeziehungen Mitbestimmung zuhause stärken Mitbestimmung im globalen Wettbewerb behaupten Industrielle Effizienz und öffentliche Daseinsvorsorge verknüpfen Norbert Kluge Norbert Kluge, Sicherheit und Perspektive in der Digitalen Arbeitswelt mitgestalten Wir entwickeln die Zukunft für Sie. 11

12 Offensive Mitbestimmung Jubiläumsjahr Jahre Mitbestimmungsgesetz Jahre Montanmitbestimmungsgesetz 20 Jahre EBR-Richtlinie 15 Jahre Mitbestimmung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) Bundestagswahl

13 Unsere Verpflichtung: Jeder Arbeitsplatz hat ein Gesicht Wo auch immer auf der Welt 13

14 Europa der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Charta der Grundrechte Rechtlich verbindlich n der Europäischen Union mit dem Inkrafttreten des Lissabon- Vertrags im Dez 2009 Artikel 27: Recht auf Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Unternehmen oder ihrer Vertreter: Rechtzeitig Artikel 28: Recht auf Kollektivverhandlungen und Kollektivmaßnahmen: Tarifvertrag und Streikreht 14

15 Prinzip: Soziale Verantwortung und Wettbewerbsfähige Unternehmen Sozialmodell Wettbewerbsmodell - Bürger am Arbeitsplatz - Soziale Sicherheit, demokratische Beteiligung in Betrieb und Unternehmen - Tarifautonomie und Gewerkschaften - Gute Unternehmensführung - Sustainable Company für Wettbewerbsfähigkeit und gesellschaftliche und soziale Verantwortung 15

16 Anzahl der Firmen (in %) Europäische Unternehmen, Mitbestimmung und Nachhaltigkeit 90% 80% Firmen mit Nachhaltigkeitspolitiken 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Kein EBR, Keine UMB Nur UMB Nur EBR EBR und UMB 0% Arbeitsplatzgarantie ILO Richtlinien (Gesundheit & Sicherheit) Menschrechtskonventionen Emissionsverringerungszielen Quelle: Asset N: