Innovationspotentialanalyse Modul Analyse zur Fachkräftesicherung 2007 Stadt Luckenwalde
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- Rudolph Dresdner
- vor 8 Jahren
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1 Kreisstadt des Landkreises Teltow-Fläming Einwohnerzahl: Branchenkompetenzfelder Automotive Metallbe- und verarbeitung Biotechnologie Ernährungswirtschaft Standortentwicklungskonzept 2006/2007 INSEK 2007
2 SWOT-Analyse Arbeitsmarkt, hier Schwächen Von Unternehmensvertretern geschilderte Wahrnehmung Mangelnde Ausbildungsreife und orientierung kaum verfügbarer Arbeitsmarkt hochqualifizierte Mitarbeiter Fachhochschul- / Hochschulabsolventen Basisqualifikation Problem: sehr allgemeine Aussagen nicht repräsentativ keine Basis für die Entwicklung von Maßnahmen zur Fachkräftesicherung
3 Ziel: Ermittlung des konkreten kurz- und längerfristigen Personalbedarfs der Unternehmen Anforderungen an Qualifizierungs- und Ausbildungsmaßnahmen Qualifizierungsbedarf im Betrieb beschäftigter Arbeitnehmer Analyse Erstausbildung Gezielte Entwicklung von Maßnahmen zur Fachkräftesicherung
4 Entwicklung eines Gesprächsleitfadens durch Wirtschaftsförderung I. Allgemeine Informationen zu den Unternehmen II. Fragen zum Mitarbeiterbestand III. Fragen zum Mitarbeiterbedarf IV. Fragen zu Qualifizierungsbedarfen im Betrieb Beschäftigter V. Fragen zur Ausbildung VI. Sonstiges
5 Form: Rhythmus: Persönliche Gespräche mit Unternehmensvertretern Jährlich Umfang: Betriebe der Branchen Metallbe- und verarbeitung Automotive Ernährungswirtschaft Biotechnologie Tourismus Zeitraum 2007 (netto) Juli September 2007
6 Workshop mit Vertretern der Kammern, der LASA, Agentur f. Arbeit, Wirtschaftsförderungen Landkreis Überarbeitung Gesprächsleitfaden, Mündliche Terminvereinbarungen Gesprächsführung Verarbeitung der Ergebnisse Auswertung: LASA, Agentur für Arbeit, Durchführung erster Maßnahmen
7 Baustein 1 der Innovationspotentialanalyse Säule 1 Fachkräfte Säule 2 Fachkräfte Säule 1 Technologie Säule 2 Technologie Direktbefragung der Betriebe im jährlichen Rhythmus Arbeitsmarktstrukturanalyse Beschäftigtenstruktur Arbeitskraftpotential Wirtschaftskraft Pendler Direktbefragung der Betriebe Auswertung in r Betrieben der BKF geförderter Technologieprojekte Innovationspotentialanalyse
8 Innovationspotentialanalyse Baustein 1 Baustein 2 Baustein 3 Analyse der Innovationsaktivitäten und potentiale ansässiger Unternehmen sowie der Entwicklungshemmnisse Bewertung der Branchenkompetenzen in der Region und Feststellung maßgeblicher Einflussfaktoren für die Innovationstätigkeit regionaler Unternehmen Bewertung der aktuellen und möglichen Strahlkraft des Regionalen Wachstumskerns auf das regionale Umfeld Baustein 4 Baustein 5 Baustein 6 Definition der Handlungsbedarfe und Ziele Erarbeitung einer integrierten regionalen Entwicklungsstrategie Erarbeitung von Maßnahmen und Modellprojekten
9 Übrigens... Eine wirksame Fachkräfteanalyse erfordert die Zusammenarbeit unterschiedlicher Partner mit unterschiedlicher Expertise Konsequente Entwicklung von Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs! Die Akzeptanz der Unternehmensvertreter für die umfangreiche Befragung erfordert den persönlichen Kontakt Abgrenzung zu befragender Unternehmen durch Branchenschwerpunkte Erhöhung der Wirksamkeit durch Einsatz der FK-Analyse als dauerhaftes Instrument Einfluss auf Tätigkeitsprofile/Zielvereinbarungen Einfluss auf die Bewertung als unternehmensfreundlicher Standort Erhöhung des Mehrwertes durch Kopplung von Arbeitsmarkt und Technologie, FuE
- Metallbe- und -verarbeitung - Automotive - Biotechnologie - Ernährungswirtschaft - Tourismus - Medizintechnik - Call Center - Regenerative Energien
Fachkräfteanalyse und Fachkräftesicherung als wirkungsvolles Instrument der Wirtschaftsförderung im Regionalen Wachstumskern (RWK) Luckenwalde Jutta Stohwasser, Ltg. Stabsstelle Wirtschaftsförderung Luckenwalde
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