Strategien gegen akademischen Fachkräftemangel in der deutschen Gießereiindustrie

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Dagmar Thomas
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1 Strategien gegen akademischen Fachkräftemangel in der deutschen Gießereiindustrie Baden- Württembergischer Gießereitag 2009 GF Automotive Friedrichshafen, Thorsten Kutsch

2 Akademischer Fachkräftemangel? Beispiel: Thyssen Krupp [20] Broschüre Zukunft durch Innovation Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

3 Maschinenbau/Verfahrenstechnik Anzahl Jahr Maschienenbau/Verfahrenstechnik Bestandene Prüfungen Maschienenbau/Verfahrenstechnik Diagramm 4: Studienanfänger und bestandene Prüfungen im Bereich Maschinenbau/Verfahrenstechnik [15] Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

Maschienenbau/Verfahrenstechnik Bestandene Prüfungen Maschienenbau/Verfahrenstechnik Diagramm 4:

4 Gießereiwesen 200 Anzahl Absolventen Technische Hochschule Aachen Technische Universität Clausthal Universität Duisburg Ingenieurschule für Gießereitechnik*) Fertigungstechnik/Leipzig Jahr Technische Universität Berlin Bergakademie Freiberg Fachhochschule Gießen-Friedberg Fachhochschule Aalen Fachbereich Gießereitechnik Diagramm 4: Absolventen des Gießereiwesen nach Studienort geschlüsselt [2] Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

1996 1998 2000 2002 2004 2006 Technische Universität Berlin Bergakademie Freiberg Fachhochschule Gießen-Friedberg Fachhochschule Aalen

5 Arbeitslosenquoten 35,0 Arbeitslosenquote e 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0, Jahr Arbeitslosenquoten (%) - Insgesamt Arbeitslosenquoten (%) - Ingenieure Arbeitslosenquoten (%) - Bergbau- Hütten- Giessereiingenieure Arbeitslosenquoten (%) - Giessereiingenieure (Sonderausw ertung) Diagramm 5: Arbeitslosenquote Insgesamt, Ing., Bergbau- Hütten- Gießereiing. und Gießereiing. auf Basis der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten [15,18,23] Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

Arbeitslosenquoten (%) - Giessereiingenieure (Sonderausw ertung) Diagramm 5: Arbeitslosenquote Insgesamt, Ing.

Demographische Entwicklung Maschinenbauing. 21 56 24 Bergbau-, Hütten-, Gießereiing. 15 53 33 Gießereiing.

6 Demographische Entwicklung Maschinenbauing Bergbau-, Hütten-, Gießereiing Gießereiing Mehr als 50 % der deutschen Gießereiingenieure sind älter als 50 Jahre Bis zu 1500 Ing. werden in den nächsten 15 Jahren aus dem Berufsleben ausscheiden Abbildung 1: Altersstruktur der Beschäftigten mit Uni- oder FH- Abschluss [11] Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

7 36 57 Mehr als 50 % der deutschen Gießereiingenieure sind älter als 50 Jahre Bis zu 1500 Ing.

7 Szenario Anzahl Jahr Absolventen Giessereistudium Bedarf an Giessereiingenieuren (2,5%) Trendszenario Bedarf an Giessereiing. inkl. Altersstruktur Abbildung 2: Darstellung der Bedarfs- und Angebotsentwicklung an Gießereiingenieuren mit Hilfe der Szenariotechnik Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

8 Szenario Anzahl Jahr Absolventen Giessereistudium Bedarf an Giessereiingenieuren (2,5%) Trendszenario Bedarf an Giessereiing. inkl. Altersstruktur Abbildung 2: Darstellung der Bedarfs- und Angebotsentwicklung an Gießereiingenieuren mit Hilfe der Szenariotechnik Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

9 Szenario Anzahl Jahr Absolventen Giessereistudium Bedarf an Giessereiingenieuren (2,5%) Trendszenario Bedarf an Giessereiing. inkl. Altersstruktur Abbildung 2: Darstellung der Bedarfs- und Angebotsentwicklung an Gießereiingenieuren mit Hilfe der Szenariotechnik Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

10 Szenario Anzahl Jahr Absolventen Giessereistudium Bedarf an Giessereiingenieuren (2,5%) Trendszenario Bedarf an Giessereiing. inkl. Altersstruktur Abbildung 2: Darstellung der Bedarfs- und Angebotsentwicklung an Gießereiingenieuren mit Hilfe der Szenariotechnik Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

11 Szenario Anzahl Jahr Absolventen Giessereistudium Bedarf an Giessereiingenieuren (2,5%) Trendszenario Bedarf an Giessereiing. inkl. Altersstruktur Abbildung 2: Darstellung der Bedarfs- und Angebotsentwicklung an Gießereiingenieuren mit Hilfe der Szenariotechnik Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

12 Gründe des Ingenieurmangels Mangelnder Technikkontakt in Kindheit / Schule Fehlendes Fachinteresse Geringer Bekanntheitsgrad der Branche Zu geringe Studienanfängerzahlen Technisierung / Innovationszwang fordert mehr Ing. Demographische Entwicklung Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

Studienanfängerzahlen Technisierung / Innovationszwang fordert mehr Ing.

13 Öffentlichkeitsarbeit Steigerung des Bekanntheitsgrades Verbesserung des Images Beispiele: Tag der offenen Tür Betriebsbesichtigungen Schulklassen Exkursionen Meister/Techniker/Studenten NRW- Maschinenbautag Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

Betriebsbesichtigungen Schulklassen Exkursionen

14 Ressourcen nutzen Nutzen der unternehmensinternen Ressourcen Stipendien Technikerausbildung Meisterausbildung Ausbildung von Facharbeitern Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

15 Rekrutierung durch Zusatzqualifikation Zusatzstudium Gießereitechnik RWTH Aachen / TU BA Freiberg Bereits 8. VDG- Zusatzstudium In Teilnehmer Berufsbegleitendes Studium Fachhochschule Meschede (Bochum/Ostfildern) Erstmalig im Wintersemester 2008/ 2009 Bachelor of Engineering Maschinenbau/Gießereitechnik Wahlpflichtfach Gießereitechnik Fachhochschule Düsseldorf Seit Wintersemester 2007/ nutzen 44 Studenten dieses Angebot Vorlesungen durch VDG und Industrie Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

Wintersemester 2008/ 2009 Bachelor of Engineering Maschinenbau/Gießereitechnik Wahlpflichtfach Gießereitechnik Fachhochschule

16 Appell an die Gießereiindustrie Ressourcen nutzen Öffentlichkeitsarbeit Rekrutierung durch Zusatzqualifikation Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

17 Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

18 Informationen Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

19 Quellenverzeichnis [2] Giesserei-Jahrbuch 2008 Band 1; Giesserei-Verlag GmbH Düsseldorf [6] VDE Ingenieurstudie 2005; Juni 2006 [7] Zur Zukunft technischer und naturwissenschaftlicher Berufe Strategien gegen Nachwuchsmangel Uwe Pfenning / Ortwin Renn / Ulrich Mack [8] Fachkräftemangel bei Ingenieuren; ZEW 2004 [9] IKB Branchenbericht Juni 2007 [11] IAB Kurzbericht Nr.16 / [12] DGV; Deutscher Gießereiverband, Düsseldorf [14] IAB; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg [15] VDI; Verein Deutscher Ingenieure, Düsseldorf [16] GDM, Gesamtverband Deutscher Metallgiessereien, Düsseldorf [17] VDG; Verein Deutscher Giessereifachleute, Düsseldorf [18] Bezugsgrößen Bundesgebiet , Bundesagentur für Arbeit [19] Flyer Aushang: Wahlpflichtfach Gießereitechnik I [20] Broschüre Zukunft durch Innovation [21] Berufsbildungsbericht 2006; BMBF (Seite 41) [22] IAB Kurzbericht Nr. 28 / [23] Sonderauswertung Gießereien, Bundesagentur für Arbeit, 2008 Baden-Württembergischer Gießereitag ME 468

2007 [12] DGV; Deutscher Gießereiverband, Düsseldorf [14] IAB; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg [15] VDI; Verein Deutscher Ingenieure, Düsseldorf [16] GDM, Gesamtverband

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