Fördermöglichkeiten für die Betriebliche Gesundheitsförderung

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Sebastian Waltz
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1 Fördermöglichkeiten für die Betriebliche Gesundheitsförderung Einkommensteuergesetz nach 3 Nr. 34 Zuschüsse der Krankenkassen für Präventionskursangebote nach 20 Abs. 1 SGB V 1

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3 Eine Einzelhandelskauffrau ist mehrmals wöchentlich mit dem Neubestücken der Regale in den Verkaufsräumen beschäftigt. Da sie eine sehr zierliche Person ist, hat sie bedingt durch das Heben der Kartons und Kisten Rückenprobleme. Wegen diesen ist sie insgesamt 7 Tage im Jahr krank geschrieben. Welche Kosten entstehen dem Arbeitgeber durch die Krankheitstage? 3

4 Annahme: Bruttogehalt von X: 2.500,00 Euro + AG Anteil zur KV 170,00 Euro + AG Anteil zur PV 24,38 Euro + AG Anteil zur RV 248,75 Euro + AG Anteil zur AV 35,00 Euro + Beitrag zur BG / Umlage 37,50 Euro + Insolvenzgeldumlage 2,50 Euro = Gesamtbelastung 3.023,13 Euro Dies entspricht bei 22 Arbeitstagen im Monat 137,42 Euro am Tag. 4

5 Kosten für den Arbeitgeber monatlich: 60 % Lohnfortzahlung für X durch die Krankenkasse, das wären pro Tag: 2.500,00 Euro x 60 % : 30 Tage = 50,00 am Tag. Kosten für 7 Krankheitstage : 7 x 137,42 Euro = 961,94 Euro Abzüglich erhaltene Lfzg. 7 x 50,00 Euro = 350,00 Euro = Kosten Arbeitgeber 611,94 Euro 5

6 Der Rückenfit Kurs, in dem stabilisierende Übungen und die richtige Haltung beim Tragen von schweren Kisten vermittelt werden, kostet 120,00 Euro. Wenn der Arbeitgeber die Kurskosten übernimmt und sich die Beschwerden dadurch vermeiden lassen, hat der Arbeitgeber eine Ersparnis von: 611,94 Euro 120,00 Euro = 491,94 Euro 6

7 Mit dem Einkommensteuergesetz 3 Nr. 34 werden Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung gestärkt. Bestimmte, zusätzliche Aufwendungen des Arbeitgebers zur Verbesserung der betrieblichen Gesundheitsförderung und des allgemeinen Gesundheitszustandes sind steuer- und sozialabgabenfrei Freibetrag zur Gesundheitsförderung: Diese Befreiung gilt, soweit sie den Betrag von 500 Euro pro Mitarbeiter und Kalenderjahr nicht übersteigt 7

8 Geltungsbereich: die Steuerbefreiung gilt sowohl für Sachleistungen als auch für Barzahlungen für Kurse und Behandlungen, die von mir für den Arbeitnehmer im Betrieb oder außerhalb des Betriebes erbracht werden 8

9 Voraussetzungen für die Steuerbefreiung der Arbeitnehmer erhält die Leistung zusätzlich zum Arbeitslohn Gehaltsumwandlung ist nicht zulässig! Die geförderten Kurse müssen hinsichtlich der Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit bestimmten Anforderungen entsprechen ( 20 und 20a des SGB V), diese sind in einem Leitfaden der Krankenkassen zusammengefasst. Einzelbehandlungen sollen zur Vorbeugung und Reduzierung arbeitsbedingter Belastungen am Bewegungsapparat sein. 9

10 Beispiele für Maßnahmen, die der Arbeitnehmer bei mir in Anspruch nimmt und bei Übernahme oder Bezuschussung des Arbeitgebers steuerrechtlich nach 3 Nr. 34 begünstigt werden: Bewegungsprogramme zur Förderung der körperlichen Aktivität z.b. Nordic Walking Bodyfit oder Rückenfit. siehe Kursangebote Maßnahmen zum Ausgleich körperlicher Belastungen z.b. Teilnahme am Aqua Medifit Kurs in der Gruppe oder als Einzelbehandlung im Wasser. Physiotherapeutische Behandlungen, die der Reduzierung arbeitsbedingter Belastungen am Bewegungsapparat dienen. siehe Angebote (Nicht begünstigt sind Zuschüsse für Mitgliedsbeiträge an Sportvereine oder Fitnessstudios!) 10

11 Zuschüsse der Krankenkassen für Präventionskursangebote nach 20 Abs. 1 SGB V Ein Kursangebot muss die im Leitfaden der Prävention vom Spitzenverband der GKV formulierten Handlungsfelder und Kriterien zur Erfüllung des 20 Sozialgesetzbuch (SGB) V erfüllen, um von der Krankenkasse bezuschusst zu werden. Meine Kursangebote Aqua Medifit, Rückenfit, Nordic Walking Classic und Nordic Walking Bodyfit wurden von den Krankenkassen überprüft und bestätigt, dass diese den Qualitätskriterien des Präventionsprinzips entsprechen und werden im Rahmen der geltenden Bedingungen bis zu 80 % bezuschusst. 11

12 Nutzen der Prävention und der Betrieblichen Gesundheitsförderung für den Arbeitgeber: Verminderung des Krankenstandes Einsparungen bei den Lohnnebenkosten Steigerung der Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter dem Arbeitnehmer: Stressabbau und Steigerung der Leistungsfähigkeit bessere Gesundheit und weniger Beschwerden finanzielle Vorteile 12

13 Nachweis gegenüber dem Finanzamt: Die Leistung muss einem bestimmten Arbeitnehmer zugeordnet werden. bei einem Barzuschuss: Die Verwendung muss vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden(z. B. Teilnahmebescheinigung oder Praxisrechnung). oder: Der Arbeitgeber erhält die Rechnung für eine Präventionsleistung die der Arbeitnehmer erhalten hat und bezahlt diese (max. 500,- Euro pro Arbeitnehmer und Kalenderjahr). 13

14 Förderung von der Krankenkasse Der Arbeitnehmer erhält nach der Teilnahme an einem Präventionskurs eine Teilnahmebestätigung mit Quittung über die Höhe der von ihm bezahlten Kurskosten. Diese reicht er bei der Krankenkasse ein und erhält daraufhin eine Vergütung bis zu 80 %. Die Höhe der Erstattung ist abhängig von der Krankenkassenzugehörigkeit! Der Arbeitgeber kann die Maßnahme bezuschussen, indem er die restlichen 20% übernimmt und dies steuerrechtlich geltend macht (Nachweis: Teilnahmebestätigung des Arbeitnehmers). 14

15 Für Rückfragen und weitere Informationen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: Neuenhainer Str Neuenhain Telefon: Westrandstraße Borken Mobil:

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