CURRICULUM VITAE DR. PHIL. MAIKE ELISABETH DEBUS (Stand September 2018)

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1 Geburtsdatum: Büroadresse: Website: CURRICULUM VITAE DR. PHIL. MAIKE ELISABETH DEBUS (Stand September 2018) 16. März 1982 (Gießen, Deutschland) Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie Binzmühlestraße 14/ Zürich Schweiz Telefon: Ausbildung März 2012 Februar 2008 Okt März 2008 Doktoratszuerkennung Dissertation Seeing one s job at stake: Investigating job insecurity from a personalityoriented and a cross-cultural perspective (Verteidigung im September 2011) ; Note: summa cum laude; Titel: Dr. phil.; Betreuer: Prof. Dr. Martin Kleinmann und Prof. Dr. Klaus Jonas Diplomarbeit The spirit is willing, and the flesh is strong! The relationship between the state of being recovered in the morning, flow experiences at work, and the need for recovery after work Technische Universität Braunschweig; Note: sehr gut; Betreuer: Prof. Dr. Werner Deutsch und Prof. Dr. Sabine Sonnentag Studium der Psychologie, Technische Universität Braunschweig Note: sehr gut; Titel: Diplom-Psychologin, Dipl.-Psych. Positionen Seit Januar 2014 Nov Dez Apr Okt Oberassistentin Arbeits- und Organisationspsychologie, (Mutterschutz/Elternzeit von Mai bis Oktober 2016; November/Dezember 2016 mit 60% Arbeitspensum) Assistentin Arbeits- und Organisationspsychologie, Doktorandin Arbeits- und Organisationspsychologie, 1

2 Forschungsaufenthalte 2014 Gastwissenschaftlerin, Portland State University, USA, School of Business Administration, Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Berrin Erdogan, Prof. Dr. Charlotte Fritz und Prof. Dr. Talya Bauer (finanziert durch den Schweizerischen Nationalfonds) 2010 Gastwissenschaftlerin, Washington State University, USA, Department of Psychology, Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Tahira Probst (finanziert durch Stiftung Suzanne und Hans Biäsch) Forschungsinteressen Ökonomische Stressoren Arbeitsplatzunsicherheit Was sind Prädiktoren von Arbeitsplatzunsicherheit? Wie subjektiv sind Ratings zur Arbeitsplatzunsicherheit? Arbeitsplatzunsicherheit als Mehrebenen-Phänomen: Welche Rolle spielen persönliche, organisationale, sozioökonomische und kulturelle Kontextvariablen für das Erleben von Arbeitsplatzunsicherheit? Überqualifizierung Wie gehen Personen adaptiv mit Überqualifizierung um? Welche Ressourcen besitzen überqualifizierte Personen, die ihnen bei der Arbeit und in anderen Lebensbereichen nützlich sein können? Ressourcen und deren dynamische Regulation im Arbeitskontext Wie kann Erholung unser Erleben und Verhalten bei der Arbeit positiv beeinflussen? Welche Ressourcengewinne und verluste erleben Personen im Kontext beruflicher Transitionen (z.b. organisationaler Aufstieg, organisationaler Wiedereinstieg nach Mutterschaft)? Wie investieren Personen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen bei der Arbeit? Impression Management bei der Arbeit Inwiefern hilft Impression Management bei der organisationalen Sozialisation? Gibt es Profile bzw. ein Klima für Impression Management, und welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Wissenschaftliche Dienstleistungen und akademische Selbstverwaltung Mitgliedschaft in Editorial Boards Journal of Business and Psychology (seit 2017) Journal of Vocational Behavior (seit 2016) Gutachterin bei Zeitschriften Applied Psychology: An International Review Applied Psychology: Health and Well-being Career Development International Društvena istraživanja Economic and Industrial Democracy European Journal of Work and Organizational Psychology German Journal of Human Resource Management Human Relations Human Resource Management Journal Journal of Applied Psychology Journal of Business and Psychology 2

3 Journal of Occupational and Environmental Medicine Journal of Occupational and Organizational Psychology Journal of Organizational Behavior Journal of Personnel Psychology Journal of Vocational Behavior Organization Science Stress & Health Work & Stress Gutachterin bei Drittmittelgebern Research Foundation Flanders Swiss National Science Foundation (Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung, SNF) Gutachterin bei Konferenzen Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) Konferenzorganisation EAWOP Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology (2012) Akademische Selbstverwaltung seit 2012 Koordinatorin für Bachelorarbeiten, Arbeits- und Organisationspsychologie, Koordinatorin für den akademischen Bericht, Arbeits- und Organisationspsychologie, seit 2011 seit 2009 Bibliotheksbeauftragte, Arbeits- und Organisationspsychologie, Mittelbauvertreterin, Laufbahnkommission, Philosophische Fakultät, seit 2008 Koordinatorin diverser Mailinglisten, Psychologisches Institut, 2005/2006 Studentische Vertreterin, Berufungskommission für die W3-Professur Arbeits-, Organisationsund Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig Zertifikat, Preis und Stipendium 2017 Teaching Skills-Zertifikat, (hochschuldidaktisches Qualifizierungsprogramm mit diversen Kursen und Unterrichtsbeobachtungen) 2013 Dissertationspreis, Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), 3. Platz Stipendiatin, Studienstiftung des Deutschen Volkes 3

4 Mitgliedschaft in Berufsverbänden Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) Nachwuchsbetreuung 2015 Mentorin, Writing Workshop, Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt 2014 Mentorin, Nachwuchsworkshop, Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Staufen 2012 Organisatorin, 3. EAWOP Early Career Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology, Morschach, Schweiz (gemeinsam mit Prof. Dr. Martin Kleinmann) Eingeworbene Drittmittel Gesamtsumme bisher eingeworbener Drittmittel CHF ,58 (= ca. EUR ,57) 1. Seit 2015 The bright side of the coin: Enlarging the stressor perspective on overqualification with a resource perspective Schweizerischer Nationalfonds (SNF). Volumen: CHF (inkl. Doktorandenstelle). Dauer: 3 Jahre (mit Unterbrechungen). Hauptantragstellerin. Projektnummer: Understanding overqualified employees: A cross-cultural study of when positive behaviors and attitudes are possible BHP Billiton Distinguished Research Award of the University of Western Australia s Business School. Volumen: AU$ (inkl. Mittel für studentische Hilfskräfte). Hauptantragstellerin: Prof. Dr. Aleksandra Luksyte. MitantragstellerInnen: Prof. Dr. Talya N. Bauer, Dr. Maike E. Debus, Prof. Dr. Berrin Erdogan und Prof. Dr. Chia-huei Wu (in alphabetischer Reihenfolge) 2014 If jobs don t fit their people: Increasing our understanding of demands-abilities misfit research with three perspectives Schweizerischer Nationalfonds (SNF) International short visit grant für einen dreimonatigen Forschungsaufenthalt an der Portland State University, USA. Volumen: CHF Hauptantragstellerin. Mitantragstellerin: Prof. Dr. Berrin Erdogan. Projektnummer: Understanding overqualified employees: A cross-cultural study Society for Industrial an Organizational Psychology (SIOP) International Research Collaboration (IRC) Small Grant. Volumen: US$ (Sachmittel). Hauptantragstellerin: Prof. Dr. Aleksandra Luksyte. MitantragstellerInnen: Prof. Dr. Talya N. Bauer, Dr. Maike E. Debus, Prof. Dr. Berrin Erdogan und Prof. Dr. Chia-huei Wu (in alphabetischer Reihenfolge) 2014 Behaviorally-oriented measurement of personality and transformational leadership in assessment centers and structured interviews Schweizerischer Nationalfonds (SNF). Volumen: CHF (inkl. Doktorandenstelle). Dauer: 3 Jahre (mit Unterbrechungen). Hauptanstragsteller: Prof. Dr. Martin Kleinmann. Mitantragstellerin. Projektnummer: Umrechnungskurs am

5 2012 Beitrag für die Durchführung der 3. EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) Early Career Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology Schweizerischer Nationalfonds (SNF). Volumen: CHF Hauptantragsteller: Prof. Dr. Martin Kleinmann. Mitantragstellerin. Projektnummer: Beitrag für die Durchführung der 3. EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) Early Career Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology Stiftung Suzanne und Hans Biäsch. Volumen: CHF Hauptantragsteller: Prof. Dr. Martin Kleinmann. Mitantragstellerin. Projektnummer: 2010/ Arbeitsplatzunsicherheit und deren Korrelate im Kulturvergleich Stiftung Suzanne und Hans Biäsch. Finanzierung eines zweimonatigen Forschungsaufenthaltes bei Prof. Dr. Tahira Probst, Washington State University Vancouver, USA. Volumen: CHF 9.755,40. Hauptantragstellerin. Mitantragsteller: Prof. Dr. Cornelius J. König. Projektnummer: 2009/02 Gefördertes Projekt 2014 Angenommener Antrag für die Aufnahme von Items zum Thema Überqualifizierung in den MOSAiCH-Fragebogen 2015 (Schweizer Teilprojekt des International Social Survey Programme, ISSP; FORS Centre Lausanne) Lehrveranstaltungen 1. Herbstsemester 2009: Seminar Mitarbeiterbefragung (Masterstudium; gemeinsam mit Prof. Dr. Cornelius König) 2. Herbstsemester 2010: Seminar Stress und Wohlbefinden am Arbeitsplatz (Masterstudium) 3. Frühjahrssemester 2011: Experimentalpraktikum (Bachelorstudium) 4. Frühjahrssemester 2012: Experimentalpraktikum (Bachelorstudium) 5. Herbstsemester 2012: Seminar Personalauswahl (Masterstudium) 6. Frühjahrssemester 2013: Experimentalpraktikum (Bachelorstudium) 7. Herbstsemester 2013: Seminar Stress am Arbeitsplatz (Masterstudium) 8. Herbstsemester 2014: Seminar Personalauswahl (Masterstudium) 9. Frühjahrssemester 2015: Experimentalpraktikum (Bachelorstudium) 10. Herbstsemester 2015: Seminar Verhalten und Leistung bei der Arbeit (Masterstudium) 11. Frühjahrssemester 2016: Experimentalpraktikum (Bachelorstudium) 12. Frühjahrssemester 2017: Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (Bachelorstudium) 13. Herbstsemester 2017: Seminar Stress und Wohlbefinden bei der Arbeit (Masterstudium) 14. Frühjahrssemester 2018: Experimentalpraktikum (Bachelorstudium) 15. Herbstsemester 2018: Vorlesung Arbeits- und Organisationspsychologie (Bachelorstudium; gemeinsam mit Prof. Dr. Martin Kleinmann) 5