Inhaltsverzeichnis. Geschäftsbericht Vorwort. 3. Tarifpolitik im Zeichen der Krise Arbeitgeberverband Lippe stellt sich neu auf.

Transkript

1 Geschäftsbericht 2009

2 Inhaltsverzeichnis Vorwort. 3 Tarifpolitik im Zeichen der Krise Arbeitgeberverband Lippe stellt sich neu auf. 4 Lagebericht Die lippische Wirtschaft im Jahr 2009 in schwerer Zeit. 5 Berichte der angeschlossenen Verbände Metall- und Elektroindustrie. 6 Tarifabschluss für Krisenmanagement. 7 Kunststoffindustrie. 8 Holzindustrie. 10 Einzelhandel. 12 DEHOGA. 14. Verbandsarbeit Strukturwandel in Lippe ein kurzer Abriss der Verbandsgeschichte 16 Oliver Wittke zu Gast beim Arbeitgeberverband Lippe. 18 Der AGV in den Medien. 18 Die Mitgliedsfirmen-Übersicht. 20 Ihre Ansprechpartner Geschäftsbericht 2009

3 Vorwort Walter Metzen, Vorsitzender des Arbeitgeberverbandes Lippe Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitglieder des Arbeitgeberverbandes, das Jahr 2009 stand im Zeichen der größten, weltweiten Wirtschaftskrise seit Unsere Betriebe in Lippe standen je nach Branche, Produkten und Exportabhängigkeit mehr oder weniger im Sog dieser allgemeinen degressiven Entwicklung. Der bundesweite Trend eines starken Umsatzeinbruchs im Maschinenbau zeigte sich leider mit einem durchschnittlichen Umsatzrückgang von über 1/3 auch in Lippe. Bei der Elektroindustrie sowie der kunststoffverarbeitenden Industrie in Lippe sind Rückgänge von annähernd ähnlichem Umfang zu verzeichnen. Mit 8 % ist der Umsatzrückgang in der hiesigen Holzindustrie vergleichsweise moderat ausgefallen. Viele unserer Unternehmen in Lippe haben die Auswirkungen der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise in diesem Jahr also voll zu spüren bekommen. Die Rückgänge bei Auftragseingang und Produktion sind außerordentlich und auch die Ertragssituation hat sich in vielen Unternehmen gravierend verschlechtert. Wobei es in diesen schwierigen Zeiten in allen Branchen auch Unternehmen gibt, die einen atypischen Verlauf zu verzeichnen hatten; sei es, dass sie die Krise kaum erreicht hat oder eben sehr stark von ihr erfasst wurden. Dem Auftragsrückgang folgte das Auslastungsproblem. Unsere Betriebe waren z.t. nur bis zu 70 % ausgelastet - für etwa 1/3 der Beschäftigten gab es also keine Arbeit. Die Betriebe sind trotz dieser Entwicklung ihrer gesellschaftlichen Verantwortung in diesen Krisenzeiten voll nachgekommen, indem sie alles Mögliche getan haben, um Beschäftigung zu halten. Die Entwicklung der Belegschaften ist trotz der zum Teil katastrophal eingebrochenen Auftragslage bei der überwiegenden Zahl der lippischen Unternehmen konstant geblieben. Die Unternehmen haben einen Arbeitsplatzerhalt in Krisenzeiten letztlich auf Kosten ihrer eigenen Ertragslage möglich gemacht. Auf diese Leistung können wir stolz sein! Die geschilderte angespannte Ertragslage der Unternehmen belegt, dass bei den kommenden Tarifrunden deutliche Zurückhaltung angesagt ist, damit eine wirtschaftliche Erholung erleichtert wird. Nachdem die Gewerkschaften im Jahr 2009 keine Lohnzurückhaltung übten die Abschlüsse lagen je nach Branche zwischen 2 und 4 % linearer Entgelterhöhung scheint es jetzt bei der Beurteilung der schwierigen Lage Übereinstimmung mit uns zu geben. Erstmals akzeptiert etwa die IG Metall offen den Produktivitätsfortschritt als wichtigsten Indikator für eine vertretbare Tariferhöhung. Die frühen Sondierungen zur Tarifrunde 2010 in der Metall- und Elektroindustrie vermieden jedenfalls die sonst üblichen Rituale - dies ist zumindest eine hoffnungsfrohe Botschaft. Ende 2009 scheint wieder mehr Optimismus in die lippischen Betriebe zurückzukehren. Einen sich ankündigenden selbsttragenden Aufschwung belegen entsprechende Umfrageergebnisse allerdings nicht, denn die Steigerung der Auftragseingänge bezieht sich auf die stark eingebrochene Basis des Jahres Weitere Risiken für einen Aufschwung bestehen in auslaufenden staatlichen Konjunkturprogrammen, steigender Arbeitslosigkeit, der Aufwertung des Euro gegenüber dem Dollar (bei fehlenden Spielräumen für Preiserhöhungen) sowie eingeschränkten Investitionen. Unsere mittel- und langfristigen Perspektiven sind allerdings gut es gilt jetzt, eine schwierige Durststrecke erfolgreich zu überwinden. Am Ende des Weges da bin ich sicher werden wir auch diese Krise meistern. Dazu wünsche ich Ihnen viel Erfolg und eine glückliche Hand! 3

4 Tarifpolitik im Zeichen der Krise Arbeitgeberverband Lippe stellt sich neu auf Der Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes NRW, Dr. Luitwin Mallmann, war am 9. Juni 2009 zu Gast auf der Mitgliederversammlung des Arbeitgeberverbandes Lippe in Blomberg. Mallmann betonte in seiner Rede, dass sich die Tarifpolitik in den letzten 10 Jahren stark verändert habe. Insbesondere sei es möglich, flexible Lösungen zu finden, die unter Anwendung des Tarifvertrages auch Arbeitsplätze sichern können. Mallmann betonte hierbei, dass die Tarifpolitik nicht der Königsweg sei, aber ein Löschmittel, was wir zur Verfügung haben. Dr. Luitwin Mallmann, Hauptgeschäftsführer der Unternehmer NRW und Metall NRW. Auf der Mitgliederversammlung des Arbeitgeberverbandes, die am 3. Februar 2010 im Hause der Firma Weidmüller in Detmold stattfand, gab es maßgebliche Änderungen im Vorstand des Arbeitgeberverbandes. Für den ausscheidenden Busso Freise, ehemaliger Inhaber der Wiese Modewelt in Detmold, ist Thomas Voss, Fa. Schlichting Mode & Textil, Lage, in den Vorstand des Arbeitgeberverbandes nachgerückt. Voss ist u. a. Vorsitzender der Werbegemeinschaft Lage und Vorstandsmitglied des Einzelhandelsverbandes Ostwestfalen-Lippe. Er vertritt damit die Interessen des Einzelhandels im Vorstand des Arbeitgeberverbandes. Der Einzelhandelsverband ist bereits seit 1998 unter dem Dach der lippischen Arbeitgeber in der Arminstraße 11 in Detmold ansässig. Neu in den Vorstand gewählt wurde bereits im vergangenen Jahr Dieter Mesch vom Waldhotel Bärenstein. Mesch ist amtierender Präsident des Hotel- und Gaststättenverbandes DEHOGA Lippe, der seit Oktober 2009 ebenfalls im Hause des lippischen Arbeitgeberverbandes ansässig ist. Der neue und alte Vorstand des Arbeitgeberverbandes Lippe v. l.: Olaf Begemann, Busso Freise, Walter Metzen und Thomas Voss, nicht im Bild Dieter Mesch. 4 Geschäftsbericht 2009

5 Die lippische Wirtschaft 2009 in schwerer Zeit Das Jahr 2009 war in allen Branchen der lippischen Wirtschaft durch massive Auftragsrückgänge bis zu teilweise 50 % zum Vorjahresniveau gekennzeichnet. 122 Betriebe erzielten einen Umsatz in Höhe von 3,88 Mrd. (Vorjahr 4,9 Mrd. /-20,75 %). Der Umsatzrückgang betraf das Inlands- wie auch das Auslandsgeschäft gleichermaßen. Die Zahl der Beschäftigten sank nur leicht auf , also um 3,4 %. Ein weiteres Absinken konnte nur durch die erhebliche Inanspruchnahme von Kurzarbeit verhindert werden. Hier haben - und dies muss lobend hervorgehoben werden - die Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit in Detmold die Firmen hervorragend unterstützt. 5

6 Metall- und Elektroindustrie Trotz eines Umsatzrückganges von 25,1 % auf insgesamt noch 1,4 Mrd. EUR hat sich die Beschäftigtenzahl in der Elektroindustrie dank der massiv eingesetzten Kurzarbeit lediglich um 3,6 % verringert. Der Umsatzeinbruch ergab sich fast in gleicher Höhe, sowohl im Auslands- als auch im Inlandsmarkt. Die Wirtschaftskrise hat den lippischen Maschinenbau am stärksten getroffen. Hier sank der Umsatz um 34,5 % auf nur noch 277 Mio. EUR. Auch hier erfolgte der Umsatzeinbruch sowohl im Inlands- wie im Auslandsgeschäft. Die Beschäftigtenzahl sank um 7,45 % auf Beschäftigte. 6 Geschäftsbericht 2009

7 Tarifabschluss für Krisenmanagement Innovative Instrumente für Beschäftigungssicherung Zum ersten Mal ist es in der Metallindustrie gelungen, einen Tarifabschluss vorzeitig und ohne die üblichen Rituale zu erzielen. Angesichts der Krisensituation haben die Tarifvertragsparteien verantwortungsbewusst und besonnen gehandelt. Auch inhaltlich ist der neue Abschluss als richtungsweisend und innovativ zu bezeichnen, da der neue Tarifvertrag Zukunft in Arbeit (ZiA) den Unternehmen mehr Möglichkeiten bietet, Arbeitsplätze zu sichern. Entscheidend war in der Tarifrunde 2009/2010 jedoch auch die Regelung der Entgelthöhe. Die Beschäftigten der Metallindustrie erhalten eine Einmalzahlung von 320 EUR. Erst ab dem 1. April 2011 werden die Entgelte tabellenwirksam um 2,7 % für 12 Monate bis zum erhöht. Weiterhin enthält die Entgeltregelung wieder differenzierende Elemente, die Firmen individuelle Anpassungen erlauben. Der Tarifvertrag ZiA ermöglicht den Unternehmen, die Kosten der Kurzarbeit zu senken. Zum einen können tarifliche Sonderzahlungen kurzarbeitergeldfähig gemacht werden, zum anderen besteht die Möglichkeit, nach Auslaufen der gesetzlichen Kurzarbeit die Arbeitszeit auf bis zu 26 Stunden abzusenken mit einem entsprechenden Teilentgeltausgleich für die Arbeitnehmer. 7

8 Kunststoffindustrie Die lippische Kunststoffindustrie mit insgesamt Beschäftigten (minus 3,03 %) verzeichnete nach 2008 auch im Jahr 2009 einen weiteren Umsatzrückgang und zwar um 25,2 %. Das Auslandsgeschäft brach um 27,8 %, das Inlandsgeschäft um 24,6 % ein, so dass lediglich noch ein Gesamtumsatz von 353 Mio. EUR zu verzeichnen war. Auch in dieser Branche konnten Entlassungen in größerem Umfange nur durch den massiven Einsatz von Kurzarbeit vermieden werden. 8 Geschäftsbericht 2009

9 Tarifabschluss in der kunststoffverarbeitenden Industrie Die Entgeltverhandlungen vor dem Hintergrund der starken Wirtschaftskrise gestalteten sich sehr schwierig. Trotz intensiver Darstellung der Umsatzund Kostensituation der lippischen Firmen war die IG Metall nicht bereit, dieses Zahlenmaterial bei der Entgeltfindung zu berücksichtigen. Die Gewerkschaft handelte nach dem Motto: Wir brauchen mehr Geld, wir wollen mehr Geld, unabhängig von der wirtschaftlichen Situation der Firmen. Nach mehreren Gesprächsrunden wurde dann folgende Vereinbarung getroffen: Wiederinkraftsetzung des alten Tarifvertrages für den Zeitraum Juli bis November 2009 ab Dezember 2009 bis Juni 2010 eine Erhöhung von 2,2 % Einmalzahlung im Januar 2010 in Höhe von 100 EUR Die Vereinbarung ist für die Kunststoffunternehmen angesichts der Krise gerade noch vertretbar. In Einzelfällen war die Grenze der Belastbarkeit überschritten, so dass Sondertarifverträge geschlossen werden mussten. 9

10 Holzindustrie Die lippische Holzindustrie ist in 2009 noch verhältnismäßig glimpflich davongekommen. Der Umsatz sank gegenüber dem Vorjahr nochmals um 5,1 %, wobei der Auslandsumsatz stärker zurückging als der Inlandsumsatz. Dies ist wohl auf die weiter anhaltende Konsumfreude der Bevölkerung trotz Krise zurückzuführen. Ein leichtes Plus war sogar bei den Beschäftigtenzahlen zu verzeichnen (+1,53 %). Auch war die Kurzarbeit weit weniger verbreitet als in anderen Branchen. Die KölnMesse zum Jahreswechsel hat für das Jahr 2010 positive Signale gesetzt, so dass die Branche zumindest von einem leichten Aufwärtstrend ausgeht. Anders als in Lippe wurde die deutsche Holzindustrie mit -13,5 % und die Möbelindustrie mit -11,5 % im Umsatz ungleich heftiger betroffen. Auch das sonstige Zugpferd der Möbelindustrie, die Küchenmöbelindustrie, musste mit -9,2 % einen herben Umsatzrückgang hinnehmen. Für 2010 ist eine wesentliche Steigerung nicht zu erwarten, obwohl die KölnMesse eine leichte Hoffnung in der Branche aufkommen lässt. 10 Geschäftsbericht 2009

11 11

12 Einzelhandel Bilanz 2009 Der Einzelhandel erlebte im Jahr 2009 einen zwar schmerzlichen, aber keinesfalls dramatischen Umsatzrückgang. Anders als viele Branchen tritt der Einzelhandel bereits seit vielen Jahren auf der Stelle. Das galt auch für Nach Ergebnissen des statistischen Bundesamtes hat der klassische Einzelhandel, also ohne Kfz-Handel, Brennstoff und Apotheken, 2009 nominal 1,6 % weniger umgesetzt als noch im Vorjahr. Ähnlich konnte sich der lippische Einzelhandel im Jahre 2009 behaupten. Mit einem Jahresumsatz von rund 1,6 Mrd. EUR liegt der lippische Einzelhandel im Bundestrend. Attraktive und vielseitige Einkaufsregion die Offensive und versucht, den Konsum weiter aktiv zu beleben. Verkaufsoffene Sonntage und Stadtfeste in den lippischen Innenstädten stehen dabei bei den Kunden weiterhin hoch im Kurs. Handel und Stadtentwicklung Ein weiterer Trend setzt sich fort. Die Innenstädte können sich im Standortwettbewerb weiterhin behaupten. Überdurchschnittlich gut läuft es bei den Geschäften in guten Innenstadtlagen. Diese Entwicklung wird sich nach unserer Einschätzung in Zukunft weiter verstärken. Denn trotz des harten Standortwettbewerbes sind unsere Innenstädte nach wie vor die Einkaufsstandorte Nr. 1. Lippe konnte und kann sich auch in Zukunft besonders durch seine intakten historischen Innenstädte als vielseitige und attraktive Einkaufsregion behaupten. Damit ist der lippische Einzelhandel zwar nicht in jedem Fall ein Fels in der Brandung. Er geht aber in Verband verbessert Rahmenbedingungen Ausgelöst durch die neue NRW Landesgesetzgebung hilft der Einzelhandelsverband bei der Ausweisung von neuen Einzelhandelsflächen, um diese an städte- 12 Geschäftsbericht 2009

13 baulich integrierten Standorten in einer verträglichen Größenordnung anzusiedeln. Mit neuen klaren Regeln und entsprechenden Einzelhandelskonzepten geht es um das Kulturgut Innenstadt und um die Beurteilung von verträglichen und sinnvollen Erweiterungen. Hier bringen wir unseren Sachverstand zum Wohle aller in die allgegenwärtige Diskussion um Kaufkraftabflüsse. Ausblick wird für den Einzelhandel kein Zuckerschlecken. Die Folgen der Krise werden uns noch beschäftigen, wenn es für andere Branchen wieder bergauf geht. Dennoch gehen wir für 2010 davon aus, dass der Einzelhandel in Lippe keinen Rückschlag erleiden wird und das Vorjahresniveau gehalten werden kann. 13

14 DEHOGA Neues aus der Geschäftsstelle Zum Jahreswechsel 2009 gab es im DEHOGA Lippe einen Wechsel in der Geschäftsführung. Jürgen Gedamke, der seit 1977 erfolgreich die Geschicke des Landesverbandes leitete, wurde in einer Feierstunde mit zahlreichen Gästen aus Politik, Wirtschaft und Verband verabschiedet. Sein Nachfolger, Kai Buhrke, leitet ab 1. Januar 2009 hauptamtlich den Landesverband. Im Oktober 2009 gab es auch einen örtlichen Wechsel: Mit dem Einzug in das moderne Bürogebäude des Arbeitgeberverbandes bekommt der DEHOGA Lippe eine auf die Mitgliederinteressen zugeschnittene Geschäftsstelle, die auch nach außen hin einen Aufbruch in die Zukunft des Verbandes signalisiert. Stolze Gewinner mit Gratulanten (v.l.): Ann-Kathrin Schekelmann, Februar 2009 das bundesweit anerkannte Zertifizierungsprogramm ServiceQualität Deutschland nun auch im Teutoburger Wald anbieten. In zahlreichen Informationsveranstaltungen haben wir die Idee der Initiative vermittelt. Dank intensiver Öffentlichkeitsarbeit nutzen schon jetzt zahlreiche Betriebe und Institutionen in unserer Region die Instrumente zur Verbesserung ihrer Servicequalität. Lippe-Tag auf der INTERNORGA Verabschiedet wurde Jürgen Gedamke (2. v.r.) u.a. von Landrat Friedel Heuwinkel (r.), Präsident Dieter Mesch (M.), Nachfolger Kai Buhrke sowie Vizepräsident Horst Tappe (l.). ServiceQualität Deutschland Nur über ein qualitativ hochwertiges Angebot kann die Wettbewerbsfähigkeit der touristischen Betriebe in der Region langfristig gesichert werden. Aus diesem Grund kooperiert der DEHOGA Lippe mit dem Projektträger Tourismus NRW e.v. und kann so seit Der Präsident des DEHOGA Lippe, Dieter Mesch, konnte bei der Eröffnung des Lippe-Tages am 13. März 2009 eine Vielzahl von Ehrengästen auf der 83. INTERNORGA in Hamburg begrüßen. Sie alle waren begeistert von der Atmosphäre der gastronomischen Fachmesse und dem Ambiente des Lippe- Tages. In seiner Ansprache betonte Dieter Mesch, dass Ferienregionen wie Lippe auf ein gutes Angebot in der Gastronomie und Hotellerie angewiesen seien. Um bei der Qualität ständig am Ball zu bleiben, sei deshalb auch die Teilnahme an Wettbewerben mit anderen Bundesländern wichtig, um zu erkennen, auf welchem Niveau sich die eigenen Ausbildungsbetriebe und Auszubildenden befinden. Besonders aufmerksam verfolgte deshalb auch die lippische Delegation den Kochwettbewerb mit den anderen Landesverbänden in der Gläsernen Küche. 14 Geschäftsbericht 2009

15 Rene Rasch, IHK-Hauptgeschäftsführer Axel Martens, Maria Franke, Cajus Caesar, MdB, Julia Penner und DEHOGA-Präsident Dieter Mesch. Wettbewerbsnachteile beseitigen Ganz im Zeichen der Pro Sieben Prozent-Kampagne des gesamten deutschen Gastgewerbes stand der Delegiertentag des DEHOGA Lippe im Juni Präsident Dieter Mesch betonte die Wichtigkeit dieser DEHOGA-Initiative gerade auch vor dem Hintergrund der schlechten wirtschaftlichen Situation der Branche. Noch nie waren wir so vereint, wie jetzt, wo es darum geht, durch eine längst überfällige Mehrwertsteuerreduzierung eine spürbare Entlastung für unsere Branche zu erreichen, begeistert sich Mesch. Sind Pro Sieben Prozent : (v.r.): Präsident Dieter Mesch, Vizepräsident Horst Tappe, zweiter Vorsitzender Peter Berger vom Ortsverein Extertal-Barntrup, Geschäftsführer Kai Buhrke, Schatzmeister Udo Niermann sowie die Beisitzer Gerhard Klocke und Michael Delker. 15

16 Gastbeitrag für den Geschäftsbericht 2009 Strukturwandel in Lippe ein kurzer Abriss der Verbandsgeschichte Ulrich Thomas Hauptgeschäftsführer der lippischen Arbeitgeberverbände von Im Jahr 2010, also im 65. Jahr des Bestehens der lippischen Verbände, gibt es nur noch einen Arbeitgeberverband ein langer Weg. Die Auflösung der zentralwirtschaftlichen Strukturen nach dem Ende des Krieges führte sehr früh zur Verbandsbildung in einem noch nicht existierenden Land Nordrhein-Westfalen. Es war deshalb nur natürlich, auf die Länder zurückzugehen, die vor der Gleichschaltung im Jahre 1933 existierten. So findet sich in den Verbandsarchiven eine Verordnung vom 27. August 1945, die den bisherigen Reichstreuhänder für Arbeit durch die Leiter der Landesarbeitsämter ersetzt. Etwa zugleich werden die Vertreter der Wirtschaftsgruppe Holz Westfalen-Lippe von der englischen Besatzungsmacht aufgefordert, sich zu organisieren. Hintergrund ist, die Besatzungsmacht muss den Möbelbau für die Rheinarmee organisieren. Die britische Besatzungsmacht lässt abweichend von der zentralen Struktur zuvor Organisationen der Wirtschaft, also allgemeine Verbände, nur auf Kreisebene zu. Fachliche Organisationen dürfen die Kreisgrenzen überschreiten und mehrere Kreise umfassen. Die fachliche Organisation, also hier die Holzindustrie, wird als einzige Organisationsform auf Landesebene Lippe zugelassen. Da die Holzindustrie der bestimmende Industriezweig in Lippe nach dem Kriege war, kam es zur Verbandsbildung und zur ersten Mitgliederversammlung im Juli Zugleich wurde auch die Tarifarbeit aufgenommen und war maßgeblich für mehr als 100 Betriebe in Lippe. Im November 1948 wurde der Industrie-Ausschuss Land Lippe - Arbeitgeberverband der lippischen Industrie - (ausgenommen die Holzindustrie) gegründet. Das Organisationsgebiet des Industrie-Ausschusses umfasst mit den Kreisen Detmold und Lemgo zwei Landkreise und weicht damit von den Vorgaben der Militärregierung, allgemeine Verbandsorganisationen nur auf Landkreisebene zuzulassen, ab. Die Verbände werden in der Gründungs- und Anfangsphase geschäftsführend betreut durch Dr. Droegenkamp (Holz) und Dr. Beine (Industrie). Eine der wesentlichen Aufgaben ist die Tarifpolitik. Die Holzindustrie verhandelt Löhne, Gehälter, Ausbildungsvergütungen und den Mantel für ihren Industriezweig mit der Gewerkschaft Holz. Der Industrieausschuss verhandelt die Löhne und Ausbildungsvergütungen für die Metaller mit der IG Metall, für die Nahrungsmittelhersteller mit der NGG, für die Textilhersteller mit der IG Textil, Bekleidung. Für die Angestellten findet er einen branchenübergreifenden Tarifvertrag für die Angestellten der lippischen Industrie. Beide Verbände entwickeln sich parallel und nehmen zum Teil gleiche Aufgaben wahr. Der Holzverband als wirtschafts- und sozialer Arbeitgeberverband organisiert sich auf Bundesebene im Hauptverband der deutschen Holzindustrie. Der Industrie-Ausschuss organisiert sich in der Landesvereinigung der Arbeitgeberverbände. Mitte der fünfziger Jahre kommt es in beiden Verbänden zum Geschäftsführerwechsel. Wilhelm Großkurth folgt Dr. Droegenkamp, Dr. Röpke wird Nachfolger von Dr. Beine. Die nächsten 20 Jahre wurden von einem gewissen Konkurrenzdenken zwischen den Verbänden begleitet. Beide Verbände erheben den Anspruch, der Arbeitgeberverband für alle lippischen Unternehmen zu sein, insbesondere bei der Wahrnehmung sozialer und allgemeiner Belange. Während dieser Zeit nimmt ein Strukturwandel seinen Fortgang, der gekennzeichnet ist durch ein allmähliches Schwinden der Holzdominanz und eine stetige Zunahme der Metall- und Elektro-Industrie, der leistungsfähigen kunststoffverarbeitenden Industrie, die sich aus den alten Zelluloidwarenfabriken entwickelt sowie des Dienstleistungsgewerbes in Lippe. 16 Geschäftsbericht 2009

17 Beim nächsten Geschäftsführerwechsel im Holzverband - Ulrich Thomas folgt Wilhelm Großkurth - ergibt sich die Möglichkeit, bei dem anstehenden Personalwechsel im Industrie-Ausschuss - Dr. Roepke scheidet 1980 aus - den Dualismus zu überwinden. Beide Organisationen sind selbstbewusste Verbände, so dass es nur möglich war, eine Bürogemeinschaft zu bilden und die Geschäftsführung in Personalunion mit dem Geschäftsführer des Holzverbandes zu bilden. Damit war ein wesentlicher Schritt für die Industrie, in Gemeinsamkeit zu gehen, getan. Der Strukturwandel geht unvermindert weiter. Die lippische gewerbliche Industrie schrumpft zwar langsam, aber kontinuierlich. So gab es 1975 über Beschäftigte in der gewerblichen Wirtschaft Lippes, im Jahre 2009 waren es noch etwa Im Jahre 1975 war jeder 3. Beschäftigte in der Holzindustrie, die damals ca Menschen beschäftigte, tätig. Heute, also 2009, sind etwa Menschen in der Metall- und Elektro-Industrie beschäftigt und knapp in der Holzindustrie. Eine vergleichbare Entwicklung nimmt auch der Einzelhandel in Lippe. Er ist sehr kleinteilig strukturiert und daher einem erheblichen Wandel unterworfen. Die Einzelhändler denken daher über eine Verschmelzung mit dem Einzelhandelsverband Ostwestfalen nach. Der im Einzelhandelsverband anstehende Personalwechsel - der Geschäftsführer Reise wechselte im Jahre 1998 in den Ruhestand - führt zur Verschmelzung des Einzelhandelsverband Lippe mit dem Einzelhandelsverband Ostwestfalen zum Einzelhandelsverband Ostwestfalen-Lippe. Um den Lippern aber eine leistungsfähige Einzelhandelsverbands-Geschäftsstelle zu erhalten, entschließen sich die Industrieverbände und der Einzelhandelsverband Lippe im Jahre 1999, den Arbeitgeberverband Lippe zu gründen, der als Verband der Verbände agiert. Der Strukturwandel verschärfte sich zu Anfang des neuen Jahrtausends. Traditionsreiche Unternehmen der Holzindustrie - zum Teil älter als 100 Jahre - scheiden aus dem Markt aus mit der Folge, dass gegen Ende des ersten Jahrzehnts eine nennenswerte Holz- und Möbelindustrie in Lippe nicht mehr vorhanden ist. Um die lippischen Belange bei weiterhin stagnierender Mitgliederzahl zu stärken, beschließen die Industrieverbände, sich zu verschmelzen und einen einheitlichen Arbeitgeberverband zu bilden - weiterhin mit dem Einzelhandelsverband Ostwestfalen-Lippe. Ein Personalwechsel im Hotel- und Gaststättenverband Lippe (DEHOGA Lippe) - Geschäftsführer Gedamke scheidet nach 31 Jahren aus und ihm folgt Kai Buhrke, der schon für den Arbeitgeberverband und für den Einzelhandelsverband tätig ist - ermöglicht eine Zusammenarbeit auch mit dem DEHOGA Lippe. Mit der Bündelung aller Arbeitgeberinteressen im Arbeitgeberverband Lippe, auch die Kreishandwerkerschaft ist seit kurzem kooperatives Mitglied, ist ein Weg beschritten, der es dem nunmehr einheitlichen Verband erlaubt, dem Strukturwandel, der weiterhin stattfindet, erfolgreich zu begegnen. Ulrich Thomas verabschiedet Mit dem Abschluss der Vereinigung und des Umwandlungsprozesses ist Ulrich Thomas im Rahmen einer Feierstunde verabschiedet worden. Sein Nachfolger wurde zum 1. Juli 2009 Rechtsanwalt Marc-Henning Galperin. Walter Metzen, Vorsitzender des Arbeitgeberverbandes, würdigte die Verdienste von Ulrich Thomas für die lippische Verbändelandschaft. Er betonte, dass Thomas in seiner 34-jährigen Tätigkeit die lippische Verbändelandschaft zu einer schlagkräftigen Einheit zusammengeführt hat. Neben Walter Metzen würdigten unter anderem Dr. Reinhard Göhner, Hauptgeschäftsführer der BDA, Dr. Luitwin Mallmann, Hauptgeschäftsführer Arbeitgeber NRW, und Dirk-Uwe Klaas, Hauptgeschäftsführer HDH, den Einsatz von Ulrich Thomas insbesondere im Bereich der Tarifpolitik. Marc-Henning Galperin wurde im Rahmen der Verabschiedung offiziell als neuer Hauptgeschäfts führer vorgestellt. 17

18 Oliver Wittke zu Gast beim Arbeitgeberverband Lippe Der stellvertretende Landesvorsitzende der CDU und Sprecher der CDU-Landtagsfraktion für Wirtschaft, Mittelstand und Energie, Oliver Wittke, war am 19. Februar 2010 zu Gast beim Arbeitgeberverband Lippe. Der Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes, Walter Metzen, konnte auch Walter Kern, MdL, begrüßen. In einer zweistündigen Veranstaltung fand bei der Firma Zumtobel in Lemgo ein reger Austausch zu wirtschaftspolitischen Themen zwischen dem Landespolitiker, Unternehmern und Vertretern von Wirtschaftsverbänden statt. Oliver Wittke ließ sich von den Unternehmern die wirtschaftliche Lage schildern und erfuhr, dass bei einigen Unternehmen Aufwärtstendenzen bei der Auftragslage zu erkennen sind. Die Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, zu verdeutlichen, dass die Landespolitik insgesamt mehr für die mittelständischen Unternehmen im Kreis Lippe unternehmen müsse. So seien die Unternehmen etwa mit zu viel Verwaltungsarbeit belastet, die sich zunehmend aus gesetzlichen Vorgaben aus Brüssel ergäbe. Auch habe man das Gefühl, dass die Region mit ihren Besonderheiten mehr in Düsseldorf wahrgenommen werden müsse. Dies beträfe auch Themen aus den Bereichen Verkehrs- und Strukturpolitik. Wittke stellte zum Thema Bürokratieabbau fest, dass z.b. die Planfeststellungsverfahren schneller geworden seien. Politik und Wirtschaft waren sich einig, den wirtschaftspolitischen Dialog im Interesse beider Seiten fortzusetzen. Demnächst werden dazu Politiker anderer Parteien beim AGV Lippe zu Gast sein. Foto v.l.: Walter Metzen, Vorsitzender des Arbeitgeberverbandes, Oliver Wittke, stellv. Landesvorsitzender der CDU, Walter Kern, MdL 18 Geschäftsbericht 2009

19 Der AGV in den Medien 19

20 Die Mitgliedsfirmen- Übersicht 20 Geschäftsbericht 2009

21 Landes-Brandversicherungsanstalt Ein Unternehmen der Provinzial Rheinland Holding Die Versicherung der Sparkassen 100 Jahre SCHLICHTING anziehend modisch 21

22 Ihre Ansprechpartner Das Team des Arbeitgeberverbandes ist Ihnen gern bei der Lösung Ihrer Probleme behilflich. Rechtsanwalt Marc-Henning Galperin Hauptgeschäftsführer Rechtsanwalt Hans-Peter Hemmersbach Geschäftsführer Dipl.-oec. Kai Buhrke Geschäftsführer Annette Engemann Sekretariat Nicole Brieger Sekretariat Annette Krehemeier Buchhaltung Regina Thiele Sekretariat AGV/DEHOGA 22 Geschäftsbericht 2009

23 Impressum Herausgeber: Arbeitgeberverband Lippe e V Arminstraße 11, Detmold Fotos: Kai Buhrke, Matthias Ulrichs, Mitgliedsunternehmen Gesamtherstellung: Druckerei und Verlag Hermann Bösmann GmbH

24 Arbeitgeberverband Lippe e V Arminstraße Detmold Postfach Detmold Telefon Fax info@agv-lippe de www agv-lippe de