Recrui'ng neu gedacht!

Transkript

1 Recrui'ng neu gedacht! Fachtagung Dienstleistungsmanagement Josef Buschbacher

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3 Warum Recrui'ng Fachkrä?emangel Demografie in Deutschland Reak'on auf wirtscha?liche Trends Erhalt des Unternehmens Wirtscha?liche Sicherung Behauptung im WeGbewerb Unabhängigkeit Kostenvorteil

4 Entwicklung der Bevölkerung bis 2012

5 Recrui'ng früher / heute / morgen

6 Wofür geben Sie Ihr Geld aus?

7 Was bedeutet E- Recrui'ng? E- Recrui'ng bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz moderner Informa'ons- Technologie. Ziel ist es, die Reichweite von Stellenausschreibungen und die Qualität der Personalbeschaffung zu erhöhen, den Beschaffungsprozess zu beschleunigen und die Kosten zu senken. Gleichzei'g soll für alle beteiligten Parteien eine hohe Transparenz über den Status und FortschriG einer Bewerbung geschaffen werden.

8 Gründe für E- Recrui'ng Langfris'ge Senkung der Personalbeschaffungskosten Verkürzung der Durchlaufzeiten von Bewerbungen Verbesserung der Prozessqualität durch den Einsatz von Workflow Steigerung Ihrer AGrak'vität als Arbeitgeber durch einen professionellen Web- Au?riG für Kandidaten und Interessenten Schneller und flexibler Zugriff auf Bewerber und Bewerbungen Transparenz über interne und externe Kandidaten

9 E- Recrui'ng und QUALITÄT - Zielgruppengerechtes Recrui'ng - Passgenauere Bewerber - Hohe Validität durch eignungsdiagnos'sche Verfahren - Bessere Auswahlmöglichkeit aufgrund von vielen guten Bewerbern - Qualität der Daten als solche steigt - Konzentra'on auf die Qualität des Kontaktes zu dem Bewerber - Bewerber kennt jederzeit den Stand seiner Bewerbung - Verbesserte Qualität der Bewerber

10 E- Recrui'ng und ZEIT - Time to fill sinkt Stellenbeschreibung bis Stellenbesetzung - Die Durchlaufzeit im Unternehmen sinkt Lead 'me - Leistungsfähigkeit der Personalabteilung steigt, Prozesszeiten werden verringert - Kennzahlen können auf Knopfdruck generiert werden, Sta's'c on demand - Es verbleibt mehr Zeit für strategische Aufgaben - Ressourcen können op'mal genutzt werden

11 E- Recrui'ng und KOSTEN - hohe Kostentransparenz der Medienkanäle - Benchmark mit anderen Unternehmen wird möglich - Kostenvorteile durch op'mierte Workflows - Kostenvorteile durch den Einsatz von elektronischen Medien - Zu besetzende Stellen können schneller mit den rich'gen MA besetzt werden - Die Kosten pro zu besetzende Stelle sinkt - Verteilung der Kosten auf Verursacher - Coast per hire sinkt - Durch CMS Systeme kostengüns'ge Aktualisierung durch HR Personal

12 Strategie zur Stellenbesetzung AGrak'vität der angebotenen Jobs hoch hoch Vermarktung des Unternehmens Je agrak'ver der angebotene Jobs, desto stärker kann er beworben werden Je niedriger die AGrak'vität des angebotenen Jobs, desto stärker sollte für das Unternehmen geworben und die Einzigar'gkeiten des Unternehmens hervorgehoben werden

13 Modernes Recrui'ng Anzeigenschaltung Aussagekrä?ige HRM Webseiten Virtuelle Jobmessen Jobbörsen Bannerwerbung Teilnahme an WeGbewerben Arbeitgeber des Jahres Einzigar'gkeit des Unternehmens herausstellen Nennung eines Ansprechpartners Events Nacht der Bewerber Schul- und Hochschulkontakte Sponsoring von Veranstaltungen der Zielgruppe Mitarbeiter wirbt Mitarbeiter Nutzung von Social Media Kanälen

14 Wo Firmen Mitarbeiter suchen:

15 Stellenanzeigen Print / Digital

16 Beispiele:

17 Unsere Kunden Sekundärkunden: = Bewerber HR Personal- Dienstleister Primärkunden: = Führungskrä?e

18 Erwartungen unserer Kunden Bewerber Schnelle Entscheidung Transparente Abläufe Schnelligkeit Ehrlichkeit Problemlösefähigkeit Jederzeit Ansprechbar Fachbereiche - Führungskrä?e Schnelle Entscheidung Transparente Abläufe Schnelligkeit Treffsicherheit Ehrlichkeit Möglichst wenig Bürokra'e Jederzeit Ansprechbar Dienstleister Problemlösefähigkeit

19 Der Internetau?riG Ihres Unternehmens aus Bewerbersicht Ewige suche Kleine Schri?art Wenig Informa'onen Keine Kontak'nforma'on Stellenausschreibungen ohne Datum Referenznummern ohne Ende Dort ist immer alles schön und gut Keine Unternehmensinforma'onen Klicken bis zum Umfallen E- Mailadresse ohne Namen und mit KB Begrenzung Trister Aukau nicht zeitgemäß

20 Internetau?riG und dann... Automatisierungsgrad NEU: Nutzung von Social Media hoch vollständig virtueller Auswahlprozess Personal- Vor(aus)wahl mittel Unternehmensinformationen E-Bewerbungsbogen Stellenangebote niedrig

21 Social Media im HR Einsatz

22 Entwicklung

23 Folgen des Web 2.0 für unser Backup Check Bewerber googeln Recrui'ng Vernetzung von Bewerbern Vernetzung von Ex- Mitarbeitern Vernetzung von Mitarbeitern Neue Marke'ngkanäle Neue Konzepte zur Bewerberansprache Top- Informierte Bewerber Insider Informa'onen +/- Arbeitgebermarke

24 Informa'onsquellen der Bewerber

25 Risiken Informa'onen verlassen das Unternehmen Unzensierte Veröffentlichungen Meinungsaustausch ohne das Unternehmen Mitarbeiter berichten nicht die HR- Abteilung Unerlaubte Firmenbilder im Umlauf Videos der letzten Weihnachtsfeier Arbeitgeberbewertung Völliger Verlust der Privatspähre

26 Begriffe Blogs Online Tagebücher Wikis Internetseiten die online geändert werden können, von jedem! PodCast Hörbeitrag zu einem Thema Vcast Videobeitrag zu einem Thema Social So?ware Kontaktplaoorm RSS - Really Simple Syndica'on Folksonomy User bewerten Internetseiten Web Services - Internetanwendungen

27 Kontakt: Josef Buschbacher Leutkircherstr München Tel info@josef- buschbacher.dom