POTENTIALE PERSPEKTIVEN PERSONALBERATUNG DR. VOSSEN

Transkript

1 POTENTIALE PERSPEKTIVEN PERSONALBERATUNG DR. VOSSEN

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3 POTENTIALE PERSPEKTIVEN Im Verlauf des Lebens werden mit Blick auf die berufliche Ausrichtung mehrfach bedeutsame Entschei dungen getroffen: Dazu zählen die Frage der Studien- und Berufswahl und mögliche Neuorientierungen während des Berufslebens. Die Erfahrung zeigt, dass eine Aus bildung nur dann erfolgreich abgeschlossen und ein Beruf nur dann erfolgreich ausgeübt werden kann, wenn neben den formalen Qualifika tionen auch das individuelle Spektrum von Neigung und Begabung berücksichtigt wird. Genau in diesen wichtigen Entscheidungs situationen können wir Sie sinnvoll unterstützen, begleiten und ermuntern.

4 WEN WIR BERATEN Sie sollten sich insbesondere an uns wenden, wenn Sie als l Schüler oder Abiturient vor der Frage stehen, wie Ihr weiterer Ausbildungs - weg aussehen soll, l Student nach einer geeigneten Spezialisierung innerhalb des von Ihnen ge wähl ten Fachbereichs oder nach einer Alternative zu Ihrem Studienfach suchen, l Berufseinsteiger nach einem geeigneten Arbeitsfeld Ausschau halten oder überlegen, welche Möglichkeiten der weiteren Qualifizierung für Sie in Frage kommen, l Berufstätiger eine Neuorientierung anstreben, die mit Ihrem Potential vereinbar ist. In allen anderen Fällen beraten wir Sie vorab gerne, ob wir Sie in geeigneter Weise unterstützen können.

5 WAS WIR LEISTEN Wir sind ein Team von Psychologen, Pädagogen und Akademikern verschiedener Fachrichtungen, das sich auf die Feststellung von Begabungen und Talenten spezialisiert hat. Als engagierte, mit dem Menschen und seinem Potential befasste Sachkundige ermitteln wir durch unsere Analy sen individuelle Entfaltungsmöglichkeiten. Die Grundlage unserer Beratung ist eine Vorgehensweise, die konkrete Aussagen über die Person und den Einsatz ihrer Begabungen und Talente ermöglicht. Im Verlauf eines ganzen Tages entwickeln wir mit Hilfe eines ausführlichen Interviews und unterschiedlicher Test- und Analyseverfahren ein Begabungs - bild, das facettenreich, individuell und aussagekräftig ist. Darüber hinaus er hal - ten Sie vor dem Hintergrund Ihres Profils konkrete Vorschläge, die als prak - tische Grund lage für die von Ihnen zu treffende Entscheidung dienen sollen.

6 »Der Anfang ist die Hälfte vom Ganzen.«Aristoteles

7 WILLKOMMEN Ein interessanter und ausgefüllter Tag liegt vor Ihnen. Wichtig ist, dass Sie ausgeruht sind, damit Sie optimal mit den Anforde rungen des Tages zurechtkommen. Sie sollten engagiert, aber auch entspannt und offen unserer gemeinsamen Arbeit entgegensehen. Es erwartet Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, die Sie anregen und zu besonderen Leistungen motivieren soll. Ihr Berater begleitet Sie für die Dauer des gesamten Tages und ist somit Ihr ständiger und ausschließlicher Ansprechpartner. Auch für den Berater gilt: Eine Begabungsanalyse fordert ihn in seiner ganzen Aufmerksamkeit und Individualität. Für jeden Beratungstag ist das Team der Berater so zusammengesetzt, dass Routineabläufe ausgeschlossen sind.

8 »Das echte Gespräch bedeutet: aus dem Ich heraustreten und an die Tür des Du klopfen.«albert Camus

9 IM DIALOG Der Tag beginnt mit einem Gespräch. Sie haben Gelegenheit, alle Facetten Ihrer Persönlichkeit zu zeigen und uns einen Eindruck davon zu vermitteln, was Sie als Person ausmacht. Dazu gehören nicht nur Ihre Stärken und Sympathien, sondern auch Ihre Schwächen und Antipathien. Neben der Darstellung Ihres persönlichen Hintergrunds bietet das Inter - view eine erste Möglichkeit, Begabungen und persönliche Schwer punkte zu erkennen, die dann im Verlauf des Tages durch vertiefende Aufgaben überprüft werden. Natürlich haben Sie auch die Möglichkeit, ausführlich Ihr Anliegen an uns zu formulieren.

10 »Niemand weiß, was in ihm drinsteckt, solange er nicht versucht hat, es herauszuholen.«ernest Miller Hemingway

11 OBJEKTIVE BETRACHTUNG Nach dem Gespräch folgt die Testphase. Als Beratungsunternehmen, das zu psychologisch fundierten Aussagen kommt, bedienen wir uns anerkannter, standardisierter Testverfahren. Unabhängig von den in Schule, Ausbildung oder Beruf erworbenen Beurteilungen möchten wir Ihre Leistungsfähigkeit überprüfen und darüber hinaus die Struktur Ihrer kognitiven Fähigkeiten erkennen. Dazu benutzen wir strenge Zeitkriterien und teilweise auch computergestützte Methoden, um möglichst objektive und zuverlässige Ergebnisse zu erzielen. Dennoch vertreten wir die Ansicht, dass erst die ausgewogene Kombination aller Verfahren nämlich Gespräch, Tests und praktische Aufgaben ein Gesamtbild entstehen lässt.

12 »Jeder Mensch besitzt Talent. Was selten ist, ist der Mut, ihm zu folgen.«erica Jong

13 INDIVIDUELLE TALENTE Aufgrund unseres breit definierten Begabungs - verständnisses achten wir nicht nur auf die kognitiven Fähigkeiten einer Person, sondern betrachten das gesamte Potential, das auch die emotionale Begabung und die individuellen Talente umfasst. Gerade diese Fähigkeiten werden oft unterschätzt oder gar nicht erst wahrgenommen. Es zeigt sich jedoch, dass sie oftmals über Ihren beruflichen Erfolg entscheiden können. Kreative Fantasie oder feinmotorisches Geschick kann ein solches Talent sein; ebenso ist ein besonderes Einfühlungsvermögen oder eine hohe emotio nale Stabili tät eine mögliche besondere Begabung. Für jedes Talent gibt es die unterschiedlichsten Verwendungsmöglichkeiten. Auch diese zeigen wir Ihnen auf, denn seine Potentiale nutzen heißt, sie rechtzeitig zu erkennen und zu trainieren.

14 »Das Leben ist ein endloser Prozess der Selbstentdeckung.«Jostein Gaarder

15 IHR AUFTRITT Nachdem die Testphase abgeschlossen ist, können Sie ergänzend die Gelegenheit wahrnehmen, Ihr musisches Talent auszuprobieren. Dazu führen wir Sie wenn Sie möchten in unser Talentezimmer, in dem Musikinstrumente und Zeichenmaterial bereitstehen. Diese Möglichkeit wird gerne genutzt. Denn für viele Kandidaten und auch für die Berater liegt in diesem kurzen Intermezzo ein Moment der Entspannung nach Stunden geforderter Konzentration.

16 »Die Zeit verwandelt uns nicht, sie entfaltet uns nur.«max Frisch

17 DAS PERSÖNLICHE TRAINING Für den Fall, dass Sie unsere Beratung zur Überprüfung der Wahl Ihrer beruflichen Ausrichtung in Anspruch nehmen, verlagert sich der Schwerpunkt auf die Feststellung Ihrer Eignung für ein Arbeitsumfeld. Sich selbst kritisch betrachten und bei Bedarf Korrekturen vornehmen darin liegt ein Ziel unseres Trainings, denn realistische Selbstwahrnehmung ist eine wichtige Voraussetzung für Ihren Erfolg. Die von uns ausgewählten Verfahren dienen der Klärung der Frage, ob Wissen und Erfahrung sowie Persönlichkeitsmerkmale dem zu erwartenden Leistungsprofil entsprechen.

18 »Zuerst die Beobachtungen und dann der Versuch, dann das Denken ohne Autorität, die Prüfung ohne Vorurteil.«Dr. Rudolf Ludwig Karl Virchow

19 AUSWERTUNG UND RECHERCHE Damit Sie noch am gleichen Tag eine umfassende Analyse und konkrete Vorschläge von uns erhalten, werten wir während einer längeren Pause, in der Sie sich von den teilweise anstrengenden Testverfahren erholen können, Ihre Ergebnisse aus. Dabei nutzen wir die Stärke und Erfahrung unseres Teams. Die unterschiedlichen akademischen Qualifizierungen und beruflichen Erfahrungen der Berater gehen so in die Auswertung Ihrer Begabungs- oder Potentialanalyse mit ein. In Abhängig keit von Ihrer jeweiligen Situation und Ihrem Anliegen an uns recherchieren wir für Sie konkrete Vorschläge, beispielsweise Ausbildungs- oder Qualifizierungsmöglichkeiten, die Ihnen dann als Entscheidungsgrundlage dienen können. Eine unserer Informationsquellen ist unsere umfangreiche Bibliothek, die auch Ihnen zur Verfügung steht. Aufgrund der ständigen Veränderung der Bildungs- und Berufslandschaft informieren wir uns zusätzlich über aktuelle Entwicklungen durch die Auswertung der Presse und des Internets sowie durch Kontakte zu den verschiedensten Bildungsein richtungen und Unternehmen im In- und Ausland.

20 »Begabung ohne Widersprüche kann es nicht geben.«maxie Wander

21 DIE RÜCKMELDUNG Das Ergebnis Ihrer Analyse wird Ihnen am Ende des Tages präsentiert. Damit Sie sich mit der Fülle der Anregungen, die Sie von uns erhalten, auch in der Folgezeit sinnvoll auseinander setzen können, empfehlen wir hierzu die Teilnahme einer Person Ihres Vertrauens. Bei Schülern oder Abiturienten hat es sich bewährt, dass mindestens ein Elternteil am Abschluss gespräch teilnimmt. Bei der Präsentation Ihrer Ergebnisse geht es einerseits um die Objektivierung Ihrer Stärken und Schwächen, andererseits um den zielgerichteten Einsatz der vorhandenen Potentiale für Ausbildung, Studium und Beruf. Ziele sind die Konkretisierung Ihrer vor - handenen Stärken und der Entwurf möglicher beruflicher Zukunftsbilder. Wir möchten Sie ermuntern, sich vor diesem Hintergrund realisierbare Ziele zu setzen und diese in der Zukunft mit Begeisterung und Einsatzwillen zu verfolgen. Gleichzeitig können wir auch klare Aussagen darüber machen, ob konkrete Ausbildungsgänge oder Arbeitsfelder vor dem Hintergrund Ihres individuellen Begabungsprofils für Sie geeignet sind. Unsere Stellungnahmen und Empfehlungen sind so konkret, dass Sie für die anstehenden Entscheidungen genügend Sicherheit erhalten.

22 »Lerne von jedem, der kommt, so erfreust du jeden, der geht.«johann Kaspar Lavater

23 DAS TEAM Bei aller Unterschiedlichkeit vereint alle Berater unseres Teams eine gemeinsame Vorgehensweise, auf deren Basis wir zu unseren Analyse - ergebnissen gelangen. Wir stellen höchste Ansprüche an uns selbst. Wir wollen nicht ausfragen, sondern anregen; wir wollen Erkenntnis fördern, jedoch nicht einfordern; wir wollen Wissen testen, aber auch Nichtwissen akzeptieren. Wir geben uns selbst zu erkennen und ermutigen Sie zu Stellungnahmen. Auf diese Weise begleiten wir Sie kritisch und anregend zugleich bei der Herausarbeitung Ihrer Möglichkeiten und Potentiale, die Ihnen den Weg in die Zukunft weisen. Dr. Marie Dorothee Vossen ist die Begründerin der Personalberatung Dr. Vossen, die sie im Jahre 1994 von Herrn Eugen von Kortzfleisch übernahm. Ihr Team ist inzwischen um Berater aus unterschiedlichen Berufsfeldern erweitert worden, damit der psychologisch-analytische und der berufsprak tische Ansatz in der Beratung gewährleistet sind.

24 Dr. Marie Dorothee Vossen Claudia Ahrweiler Ursula Slawik Barbara Frowein Siegrid Kleuser Stephanie Borst Gisela Jülke

25 Ann-Kathrin Hindelang Marina von Cube Laura Jackson Oliver Cieslik Assistenz: Marita Tietze Si-Young Sur Jutta Zimmermann Natalia Pettke Personalberatung Dr. Marie Dorothee Vossen GmbH Malkastentraße Düsseldorf Telefon 02 11/ Telefax 02 11/ info@drvossen-beratung.de

26 Personalberatung Dr. Vossen GmbH Fotografie: Katja Velmans Hair/ Make-up: Fiona Lang Konzeption: Oliver Cieslik und Barbara Schenk Mit Dank an: Daniel, Florian, Julia, Juliette, Marius und Nora

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