2.2 Bezahlung der Ausfalltage (siehe 1.2.6) 1,05 1,56 Ausfalltage x x 100 tatsächl. Arbeitstage

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1 Anlage 1 Muster für die Berechnung des Zuschlagsatzes für die lohngebundenen Kosten Stand: Alte Bundesländer Alte Bundesländer 1. Ermittlung der tatsächlichen Arbeitstage 2015 Jan 2016 Jan 1.1 Kalendertage insgesamt Ausfalltage Beispielwerte Samstage und Sonntage und (ab 2006: 2 arbeitsfreie, unbezahlte Tage) 2 0 Sa Zwischensumme: Tage Lohn-/Lohnersatzanspruch Gesetzliche Feiertage, soweit nicht Samstage oder Sonntage Regionale Feiertage, soweit nicht Samstage oder Sonntage Urlaubstage (UT) nach 8 BRTV Tarifliche und gesetzliche Ausfalltage 1 1 freiwillige Fort- und Weiterbildungstage Schlechtwetter-Ausfalltage ("Saison-KUG": 1. Dez. bis 31. März) davon durch Flexibilisierung abgedeckt 4 4 Beispielwerte Gesamtbelastung in der SW-Zeit SW-Ausfalltage außerhalb der Schlechtwetterzeit Ausfalltage wegen Kurzarbeit ("konjunkturelles KUG") Krankheitstage mit Entgeltfortzahlung Krankheitstage ohne Entgeltfortzahlung 2 2 Summe der Ausfalltage insgesamt Tatsächliche Arbeitstage Tatsächliche Arbeitsstunden 1.528, ,0 2. Soziallöhne in v.h. des Grundlohns v. H. v. H. v. H. v. H. Grundlohn 100,00 100, Feiertagsbezahlung (s ) 4,71 5,21 gesetzl.+reg.feiertag x x Bezahlung der Ausfalltage (siehe 1.2.6) 1,05 1,56 Ausfalltage x x Krankheitstage mit Entgeltfortzahlungsanspruch (siehe ) 4,19 5,21 Krankheitstage x x Monatseinkommen 2,01 1,94 42 Std. abzgl. 2 Std. je Ausfalltag x GTL ohne VWL x 100 tatsächliche AT x Arb.-Std./Tag x GTL mit VWL (42 GTL - (6 LFZ-Tage x 2 GTL)) x 18,64 x 100 x 8,00 x 18,77 Soziallöhne Zwischensumme I 11,96 13,92 13, Mindesturlaubsvergütung für krankheitsbedingte Ausfalltage ohne LFZG 1,05 1,04 Ausfalltage x x 100 (siehe ) ohne Be- ohne Betatsächl. Arbeitstage rechnung rechnung 2.6 Mindesturlaubsvergütung für Ausfalltage bei Saison-KUG, sofern > 90 Std. 0,39 0,39 Ausfalltage x 100 0,75 x 100 (siehe 1.2.7) ohne Be- ohne Betatsächl. Arbeitstage rechnung rechnung 2.7 Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld (siehe 1.2.5) 18,51 17,97 Summe Soziallöhne 30,47 30,47 31,89 Bruttolohnsumme als Basis für Sozialkosten 130,47 131,89

2 Anlage 1 Stand: Alte Bundesländer Alte Bundesländer 3. Sozialkosten in v.h. des Grundlohns Abgaben v. H. v. H. Abgaben v. H. v. H. Übertrag: Soziallöhne Zwischensumme 1 11,96 13, Gesetzliche Sozialkosten Rentenversicherung 9,35 9, Arbeitslosenversicherung 1,50 1, Krankenversicherung 7,30 7, Pflegeversicherung 1,18 1, Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung für Empfänger von konj. KUG 0,77 0, Unfallversicherung - Hauptumlage 6,350 6, Unfallversicherung - interner Lastenausgleich (ILA) 0,000 Unfallversicherung - Lastenverteilung nach Neurenten (LVN) 0,469 0,438 Unfallversicherung - Lastenverteilung nach Entgelten (LVE) 0,245 0, Insolvenzgeld 0,150 0, Arbeitsmedizinisch-sicherheitstechnischer Dienst (ASD) 0,219 0, Schwerbehindertenausgleich 0,20 0, Mutterschaftsgeld U2 0,20 0, Arbeitsschutz und -sicherheit 0,89 0,87 Summe bis ,96 26,66 Summe auf Basis Grundlohn (%) 26,66 x 131,89 35,17 35, Tarifliche Sozialkosten Urlaub 15,10 14, Berufsbildung 2,10 2, Zusatzversorgung 3,20 3,80 Summe bis ,40 20,40 Summe auf Basis Grundlohn % ( 131,89-1,94 ) x 20,40 ) 26,21 26, Winterbeschäftigungsumlage % ( 131,89-1,94 ) x 1,20 ) 1,20 1,54 1,20 1, TV TZR 0,00 0,00 Summe Sozialkosten 64,78 64,78 64,59 64,59 4. Lohngebundene Kosten (Soziallöhne Zwischensumme I plus Sozialkosten) 76,74 78,51 Die lohngebundenen Kosten werden umgangssprachlich auch gerne "Lohnzusatzkosten" genannt.

3 Erläuterungen zur Berechnung des Zuschlagsatzes für die lohngebundenen Kosten 1. Ermittlung der tatsächlichen Arbeitstage Alte Bundesländer Stand: Anlage 2 zu 1.1 Das Jahr 2016 hat 366 Tage. zu Die Samstage und Sonntage sind kalendermäßig ausgezählt: 105 Tage zu zu zu zu Neujahr (Fr), Karfreitag, Ostermontag, Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Dt. Einheit (Mo), 2. WeihnachtsFT (Mo) Der 24. und (jeweils Sa) sind arbeitsfrei; der Lohnanspruch entfällt an diesen Tagen (Regelung seit 2006, BRTV 3(1.7)). z.b: Heilige Drei Könige (Mi), Fronleichnam (Do), Allerheiligen (Di) Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Es wurde angenommen, dass aufgrund der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen 1 Arbeitstag ausfällt ( 4 BRTV, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsförderungsgesetz, Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz sowie Unfallverhütungsvorschriften). Außerdem wurde angenommen, dass (mindestens) 2 Arbeitstage für freiwillige Fort-und Weiterbildung genutzt werden. zu Im Beispiel wird von 16 Schlechtwettertagen ausgegangen. Davon seien 4 Tage aus Vorarbeit abgedeckt (BRTV 3 (1.4)). Daraus ergeben sich per Saldo 12 Fehltage. Mit der Schlechtwetterperiode 2006/2007 wurde ein Saison-KUG eingeführt. Die Finanzierung des Sozialaufwandes sowie des Zuschuss- und Mehraufwandswintergeldes erfolgt für gewerbliche Arbeitnehmer über die Winterbeschäftigungsumlage. Damit entfällt die Sozialaufwandsbelastung für den Arbeitgeber aus dem Saison-KUG; s zu Es wird unterstellt, dass die außerhalb der Schlechtwetter-Zeit (1. Dez. bis 31. März) anfallenden SW-Ausfalltage durch Überstunden abgedeckt werden können. zu Es werden 2 Tage Kurzarbeit unterstellt; der Wert ist firmenindividuell anzupassen zu Es werden 10 Krankheitstage mit Entgeltfortzahlung unterstellt; der Wert ist firmenindividuell anzupassen zu Es werden 2 Krankheitstage ohne Entgeltfortzahlung unterstellt; der Wert ist firmenindividuell anzupassen 2. Ermittlung der Soziallöhne zu 2.1 zu 2.2 zu 2.3 Soziallöhne beinhalten gesetzlich und tariflich bedingte Lohnzahlungen ohne Arbeitsleistung. Basis für die Ermittlung der Soziallöhne ist der Grundlohn (Tariflohn + Bauzuschlag) + vermögenswirksame Leistungen (VWL) + gegebenenfalls Leistungs- oder Prämienlohn. Anspruch auf VWL haben nur Arbeitnehmer in den alten Bundesländern. Bedingt durch die sehr unterschiedliche Anzahl der Feiertage können sich in den Regionen erhebliche Differenzen in der Zahl dieser Ausfalltage ergeben. Die Gründe für die Inanspruchnahme von Freistellungen sind vielgestaltig. Es ist ein auf die Gesamtbelegschaft bezogener Durchschnittswert zu verwenden. Der Arbeitnehmer hat ab dem ersten Krankheitstag Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung. zu 2.4 Die gewerblichen Arbeitnehmer erhalten in den alten Bundesländern ein 13. Monatseinkommen mindestens in Höhe von 780 (42-faches des GTL in der LG 4 von 18,64 /h (seit 1. Juni 2015)). Es verringert sich um jeweils zwei Gesamttarifstundenlöhne je Ausfalltag (s.a. Merkblatt 13. Monatseinkommen im Baugewerbe) - für den 1. bis 3. Krankheitstag eines Krankheitsfalls, - für jeden krankheitsbedingten Ausfalltag mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung ab der vierten Woche bzw. - für unentschuldigtes Fehlen, max. jedoch um 28 GTL. In der hier vorgenommenen Berechnung wurden für 2 Krankheitsfälle (je mind. 3 Tage) insgesamt 12 GTL (6 Tage x 2 GTL) abgezogen. zu Die unter angenommenen 2 Krankheitstage ohne Entgeltfortzahlung erhöhen den Zuschlag für Soziallöhne nicht, weil an diesen Ausfalltagen eben kein Entgelt gezahlt wird. Das gleiche gilt für Ausfalltage mit Saison-KUG: Das Saison-KUG wird von der Arbeitsagentur bezahlt und belastet daher nicht die Soziallöhne. Seit Januar 2013 muss für die folgenden Ausfalltage allerdings eine Mindesturlaubsvergütung von der SOKA gewährt werden: - für Krankheitstage ohne Entgeltfortzahlung sowie - für Ausfalltage mit Saison-KUG, sofern 90 Ausfallstunden überschritten werden. Mit der (von der SOKA gewährten) höheren Urlaubsvergütung steigt bei den Arbeitgebern der Sozialaufwand, denn der Anstieg der Urlaubsvergütung geht in die Bruttolohnsumme mit ein; die Ausfalltage selbst sind nicht vergütungspflichtig und daher nicht Teil der Bruttolohnsumme. zu 2.7 Bei der Urlaubsvergütung (Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld) handelt es sich um Aufwendungen, die von der Sozialkasse erstattet werden. Sie erhöhen jedoch die Bemessungsgrundlage für die Sozialkosten (s. Punkt 3). Der Arbeitnehmer erhält 2016 und 2017 eine Urlaubsvergütung in Höhe von 13,68 v.h. der Jahresbruttolohnsumme (11,4% zzgl. 20% zusätzliches Urlaubsgeld), vermindert um die Höhe des 13. Monatseinkommens (BRTV 8 (4)). Sie berechnet sich wie folgt: ( 100% + 11,98% + 1,43% ) x 13,68% (Grundlohn + Soziallöhne (ohne Urlaubsvergütung) Monatseinkommen) x 13,68 v.h. = 17,97 86,32 % 3. Ermittlung der Sozialkosten Die Sozialkosten umfassen die an die Lohnzahlung gebundenen gesetzlichen und tariflichen Abgaben. Bemessungsgrundlage für die gesetzlichen Sozialkosten ist der Arbeitslohn nach LStDV 2, für die tariflichen Sozialkosten der Bruttolohn nach BRTV 8 und VTV 18. zu Hier sind jeweils die halben Beitragssätze der Pflichtversicherungsarten einzusetzen. Bei der Krankenversicherung wurde der AG-Anteil bei ,3% festgeschrieben, der AN-Anteil beträgt mind. 7,3% und kann von den Krankenkassen um individ.zuschläge (hier: 1,1%) erhöht werden. 15,70 % abzgl. 1,10 % = 14,60 %, davon beträgt der AG-Anteil 7,3 % zu Die Bemessung des konjunkturellen KUG stellt auf das ausgefallene pauschalierte Nettoarbeitsentgelt ab. Es berechnet sich aus dem Soll-Entgelt (das sich bei Ableistung der tariflichen Arbeitszeit ergeben hätte) und dem Ist-Entgelt (das sich aus den tatsächlich geleisteten Stunden ergibt). Der Arbeitgeber hat bei konjunkturellem KUG den gesamten Sozialversicherungsaufwand allein zu tragen (demgegenüber trägt beim Saison-KUG die Winterbeschäftigungsumlage den Sozialaufwand). Die Sozialversicherungsbeiträge der KUG-Empfänger werden auf der Basis von 80% des Unterschiedsbetrages zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt errechnet (="fiktives Arbeitsentgelt"). Arbeitslosenversicherung fällt nicht an. Berechnungsbeispiele sind im Winterbaumerkblatt des ZDB ausführlich dargestellt.

4 Tage KUG x tägl.az x (GTL + VWL) x 80% x Versicherungslast AG Anz. Prod.Tg x 8 Stdn/Tag x (GTL + VWL) Anlage 2 2Tg.x 8 Stdn/Tag x (18,64+0,13) x 80% x (18,7+15,7+2,35)/100 = 0,30 x 18,77 x 8 zu Der Beitrag zur Unfallversicherung variiert je nach Gefahrenklasse. Hauptumlage 15,12 (v.h.) x 0,405 = 6,1236 Beitragssatz Hauptumlage 15,12 = Gefahrenklasse Bauwerksbau (Tarifstelle 100) 0,405 = angenommener Beitragsfuß Die Gefahrenklasse ist derjenige Faktor, der das Risiko des Gewerks darstellt, hier am Beispiel für den Bauwerksbau. Die Lastenverteilung nach Entgelten (LVE) und nach Neurenten (LVN) werden mit den Vorschussfüßen für 2015 angesetzt. Für den internen Lastenausgleich sind keine Vorschüsse mehr erforderlich. Der Beitragsfuss aus der Lastenverteilung nach Entgelten beträgt auf 100 Euro Lohnsumme 0,230 Der Beitragsfuss aus der Lastenverteilung nach Neurenten beträgt auf 100 Euro Lohnsumme entsprechend 0,029 Dabei werden die Beitragssätze für Hauptumlage und LVN unter Berücksichtigung der Gefahrenklasse ermittelt. Die Beitragssätze für Hauptumlage, LVE und LVN werden jeweils mit der Bruttolohnsumme des Betriebes multipliziert, die Beitragsbestandteile anschließend zum BG-Beitrag addiert. Dieses System aus aus alten und neuen Beitragsbestandteilen nebeneinander ist im Jahr 2014 ausgelaufen, das neue Konzept ("Überaltlastkonzept") ist jetzt komplett eingeführt. Der ILA ist als Beitragskomponente entfallen. zu Für das Insolvenzgeld wird eine Umlage von 0,12 % der Lohnsumme angesetzt. Der Einzug der Insolvenzgeldumlage ging zum von den Unfallversicherungsträgern auf die Krankenkassen über, welche die Umlage zusammen mit dem Gesamtsozialversicherungsbeitrag einziehen und an die BA weiterleiten. zu zu zu zu zu 3.2. zu 3.3 zu 3.4 Für den ASD (Arbeitsmedizinisch-Sicherheitstechnischen Dienst) bezahlen kleine Betriebe (mit 1 bis 10 Mitarbeitern) einen Beitrag von 0,0888 % auf die Bruttolohnsumme und zusätzlich in der Regelbetreuung einen Grundbeitrag von 165. Daher empfiehlt die BG den kleinen Betrieben, die sog. "alternative Betreuung" zu wählen, in der der Grundbeitrag von 165 entfällt. Bei den größeren Betrieben (ab 11 Mitarbeiter) beträgt der Beitragssatz 0,222 % in der teuersten Betreuungsgruppe I, in die u.a. auch die Hochbaubetriebe (Tarifstelle 100) fallen. Ein Grundbeitrag wird nicht erhoben. Auch für die größeren Betriebe sind Beitragseinsparungen durch den Wechsel in die "alternative Betreuung" möglich. Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sind verpflichtet, auf 5 v.h. der Arbeitsplätze Schwerbehinderte zu beschäftigen oder, falls dies nicht geschieht, eine entsprechende Ausgleichsabgabe zu entrichten. Werte sind firmenindividuell einzusetzen. Im Beispiel wird ein Betrieb mit 25 Beschäftigten und einem nicht besetzten Platz (115 mtl.) unterstellt. 1 x 115 x 12 x 100 = 0,19 25 x x 18,77 x 8 Mutterschaftsgeld: ab Januar 2006 sind alle Betriebe unabhängig von ihrer Größe verpflichtet, am Umlageverfahren U2 teilzunehmen. Der Beitragssatz wird von den Krankenkassen individuell festgelegt. Im Beispiel wird ein durchschnittlicher Satz von 0,20 Prozent des Bruttolohnes angesetzt. Unter Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind die durch das Gesetz für Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie die Verordnung über besondere Arbeitsschutzanforderungen im Winter und die durch Unfallverhütungsvorschriften verursachten Belastungen zusammengefasst, für die pro Mitarbeiter und Jahr rund 250 Euro veranschlagt werden. Werte sind firmenindividuell einzusetzen. Bei einem Betrieb mit 25 Beschäftigten ergibt sich eine Belastung von: 25 x 250 = 0,87% 25 x x 18,77 x 8 Höhe und Struktur des Beitragssatzes der Sozialkassen werden von den Tarifvertragsparteien bestimmt. Anspruch auf Leistungen der Zusatzversorgungskasse haben nur Arbeitnehmer in den alten Bundesländern. Zum Bruttolohn gehört hier nicht das 13. Monatseinkommen (BRTV 8 (4.2), VTV 18 (4)). Die Winterbeschäftigungsumlage dient der Finanzierung von Zuschusswintergeld, Mehraufwandswintergeld und Sozialaufwandserstattung bei der Zahlung von Saison-KUG (im Gegensatz zum Saison-KUG selbst, das ausschließlich vom Arbeitsamt finanziert wird). Der Prozentsatz wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegt: Er beträgt 2,00 % Winterbeschäftigungsumlage, davon 1,20 % Arbeitgeberanteil Zum Bruttolohn gehört hier nicht das 13. Monatseinkommen (BRTV 8 (4.2), VTV 18 (4)). Entsprechend 2(1) dem Tarifvertrag über eine Zusatzrente im Baugewerbe haben Arbeitnehmer in den alten Bundesländern einen Anspruch auf einen Arbeitgeberanteil von 30,68 je Kalendermonat, wenn sie zugleich eine Eigenleistung in Höhe von 9,20 im Wege der Entgeltumwandlung erbringen und den monatlichen Gesamtbetrag von 39,88 für diesen Zweck verwenden lassen. Der Anspruch besteht allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer zugleich auf seinen Anspruch auf vermögenswirksame Leistung verzichtet ( 2(8)). Die TZR ist kein Bruttolohnbestandteil; sie ist nicht mit SV- oder Sozialkassenbeiträgen belastet. Die TZR ist im eigentlichen Sinn nicht lohngebunden, sondern verkörpert einen unmittelbaren Lohnanspruch. Im Berechnungsschema wird davon ausgegangen, dass die gewerblichen Arbeitnehmer noch zum überwiegenden Teil vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen und nicht die TZR. Die TZR ist daher hier mit "0" angesetzt. Zum 1. Januar 2016 erfolgt in den ABL eine Systemumstellung hin zur Tarifrente Bau (TRB), in den NBL wird die TRB ebenfalls eingeführt. Zur Finanzierung wird dann der ZVK-Beitrag angehoben, gleichzeitig das zusätzliche Urlaubsgeld gesenkt. GESAMT Lohngebundene Kosten = Soziallöhne (Pkt. 2, Zwischensumme I) zzgl. Sozialkosten (Pkt. 3) 78,51 entfällt lohnbezogene Kosten Da die Haftpflichtversicherung (Firmenhaftpflicht) und die Beiträge zu Berufsverbänden von den meisten Betrieben als Allgemeine Geschäftskosten erfasst werden und nicht als Teil der Lohnkosten, endet dieses Berechnungsschema künftig mit der Summe lohngebundener Kosten. Die lohnbezogenen Kosten sind damit nicht mehr Bestandteil dieses Schemas. Das Formblatt 221 wurde in gleicher Weise angepasst: In Zeile 1.2 sind nur noch die lohngebundenen Kosten zu erfassen, nicht mehr die lohnbezogenen Kosten.

5 Anlage 3 Berechnungsschema zur Ermittlung des Stundenverrechnungssatzes für einen Facharbeiter Alte Bundesländer Zuschlag /h Gesamttarifstundenlohn 18,64 vermögenswirksame Leistungen 0,13 Festbetrag/h 0,00 Basislohn 18,77 lohngebundene Kosten 1 78,51% 14,74 Lohnnebenkosten 2 10,00% 1,88 Allgemeine Geschäftskosten 3. %. Selbstkosten. Wagnis und Gewinn 4. %. Stundenverrechnungssatz netto. Anmerkungen Beispielrechnung 1) Der Prozentsatz für die lohngebundenen Kosten wurde auf Basis von Durchschnittswerten für Variablen der Soziallöhne und Sozialkosten für 2016 ermittelt. Der Satz ist betriebsindividuell anzupassen! 2) Der Prozentsatz für die Lohnnebenkosten unterliegt einer hohen Schwankungsbreite je nach Einzugsgebiet des Unternehmens. Hier: 10% ist ein aus Vereinfachungsgründen angenommener Satz, der unbedingt den individuellen betrieblichen Gegebenheiten angepasst werden muss. Zum 1. Jan wurde das Kilometergeld um 10 ct auf 40 ct pro Entfernungs-Km (= 20ct pro gefahrenem km) angehoben und die Obergrenze auf 20 /Tag angepasst. 3) Der Prozentsatz für die Allgemeinen Geschäftskosten als Zuschlag auf den Basislohn ist betriebsindividuell zu ermitteln. Der Zuschlagsatz für die Allgemeinen Geschäftskosten als Umlage auf den Lohn reduziert sich in den Fällen, in denen ein Teil der Gemeinkosten bereits über eine Vorabumlage auf Material und Fremdleistungen verrechnet wird. 4) Für Wagnis und Gewinn ist der Prozentzuschlag auf die Selbstkosten betriebsindividuell zu berechnen!