DAK-Gesundheitsreport 2014 für Schleswig-Holstein. Kiel, 10. April 2014
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1 DAK-Gesundheitsreport 2014 für Schleswig-Holstein Kiel, 10. April 2014
2 DAK-Gesundheitsreport 2014 für Schleswig-Holstein Der Krankenstand im Jahr 2013 Im Blickpunkt: Die Rushhour des Lebens - Gesundheit im Spannungsfeld von Job, Karriere und Familie 2
3 Krankenstand der erwerbstätigen DAK-Mitglieder in Schleswig- Holstein leicht gestiegen 3,8% 3,8% 3,9% 4,0% Schleswig-Holstein DAK insgesamt Quelle: Daten der DAK-Gesundheit
4 In Schleswig-Holstein liegt die Zahl der AU-Fälle unter dem Bundesniveau; die Dauer einer Erkrankung etwa auf Bundesdurchschnitt AU-Fälle je 100 Versicherte Schleswig-Holstein 110,1 112,0 119,0 121,1 DAK insgesamt Durchschnittliche Erkrankungsdauer in Tagen ,5 12,6 12,1 12, Quelle: Daten der DAK-Gesundheit
5 Regionale Unterschiede beim Krankenstand der Bundesländer In Ostdeutschland lagen die Krankenstände allgemein über dem Bundesdurchschnitt Schleswig-Holstein lag mit einem Krankenstand von 3,9 Prozent knapp unter dem Bundesniveau Den niedrigsten Krankenstand verzeichnete Baden-Württemberg (3,3 Prozent) 5
6 Woran erkranken die Beschäftigten in Schleswig-Holstein? Muskel-Skelett-System Psychische Erkrankungen 15,5% 21,7% ca. 53% Atmungssystem 15,3% Verletzungen 12,3% Verdauungssystem Infektionen unspezifische Symptome Neubildungen Nervensystem, Augen, Ohren Kreislaufsystem Sonstige 5,4% 5,1% 4,8% 4,4% 4,3% 3,9% 7,4% Anteil an den AU-Tagen. Quelle: Daten der DAK-Gesundheit % 5% 10% 15% 20% 25% 6
7 Deutlichste Veränderungen der AU-Tage 2013 zu 2012 Muskel-Skelett-System Psychische Erkrankungen Atmungssystem 24% mehr Verletzungen Verdauungssystem Infektionen unspezifische Symptome Neubildungen Nervensystem, Augen, Ohren 11% mehr Kreislaufsystem Sonstige Anteil an den AU-Tagen. Quelle: Daten der DAK-Gesundheit
8 Höchster Krankenstand mit 4,8 Prozent im Gesundheitswesen Gesundheitswesen 4,8% Öffentliche Verwaltung Verkehr, Lagerei und Kurierdienste 4,3% 4,3% Sonstige Dienstleistungen Handel Banken, Versicherungen Rechtsberatung u. a. Unternehmensdienstleistungen Bildung, Kultur, Medien 3,8% 3,7% 3,7% 3,2% 2,9% Schleswig-Holstein gesamt Bund gesamt 3,9% 4,0% Krankenstand in Prozent. Quelle: Daten der DAK-Gesundheit
9 Psychische Erkrankungen in Schleswig-Holstein: Weiterer Anstieg der Fehltage in ,6% 4,7% 4,8% 5% 200 3,8% 4,0% 4,2% 4% 150 2,9% 3,1% 3,3% 3,0% 3,2% 3,3% 3,3% 3,5% 3% 100 2% 50 1% % AU-Tage je 100 Versicherte Schleswig-Holstein Anteil AU-Betroffene Schleswig-Holstein Quelle: Daten der DAK-Gesundheit. 9
10 DAK-Gesundheitsreport 2014 für Schleswig-Holstein Der Krankenstand im Jahr 2013 Im Blickpunkt: Die Rushhour des Lebens - Gesundheit im Spannungsfeld von Job, Karriere und Familie 10
11 Ausgangspunkt der Untersuchung: Die Altersgruppe der 25- bis 40-Jährigen und die Rushhour des Lebens Rushhour des Lebens: Zwischen 30 und 40 muss alles passieren Heiraten, Kinder kriegen sich im Job etablieren all das sollen Männer und Frauen zwischen 30 und 40 schaffen. Quelle: FAZ,
12 Fragestellungen 1. Wie stellt sich die gesundheitliche Lage der Altersgruppe der 25- bis 39- Jährigen in Schleswig-Holstein dar? 2. Wie sieht die Lebensplanung der Kinderlosen in Bezug auf Kinder und Karriere aus? 3. Wie bewältigen erwerbstätige Eltern die Rushhour des Lebens? Gibt es negative gesundheitliche Folgen durch Mehrfachbelastung im Bereich Familie und Beruf? 4. Was wünschen sich erwerbstätige Eltern vom Arbeitgeber? Welche Angebote können sie demgegenüber tatsächlich nutzen? 12
13 Datenquellen Analyse von Daten der DAK-Gesundheit zu Arbeitsunfähigkeit Ambulante Behandlungen Arzneimittelverordnungen Datenquellen Bundesweit repräsentative Online-Befragung von ca Männer und Frauen im Alter von 25 bis 40 Jahren Halbstandardisierte Befragung und Interviews mit betrieblichen Experten Literaturstudien u.a. zur Rushhour -These 13
14 Fragestellungen 1. Wie stellt sich die gesundheitliche Lage der Altersgruppe der 25- bis 39- Jährigen in Schleswig-Holstein dar? 2. Wie sieht die Lebensplanung der Kinderlosen in Bezug auf Kinder und Karriere aus? 3. Wie bewältigen erwerbstätige Eltern die Rushhour des Lebens? Gibt es negative gesundheitliche Folgen durch Mehrfachbelastung im Bereich Familie und Beruf? 4. Was wünschen sich erwerbstätige Eltern vom Arbeitgeber? Welche Angebote können sie demgegenüber tatsächlich nutzen? 14
15 Schleswig-Holstein: Besonderes Arbeitsunfähigkeits- Profil der 25- bis 39-Jährige Arbeitsunfähigkeitstage der 25- bis 39-Jährigen im Vergleich zu den jüngeren und älteren Altersgruppen in Schleswig-Holstein , AU-Tage ,1 111, AU-Tage je 100 Versicherte AU-Fälle je 100 Versicherte AU-Fälle Quelle: AU Daten der DAK-Gesundheit
16 25- bis 39-Jährige in Schleswig-Holstein: Die fünf wichtigsten Einzeldiagnosen bei Krankschreibungen AU-Tage je 100 Versicherte. Zum Vergleich die jüngeren und älteren Altersgruppen Akute Infektionen der oberen Atemwege (J06) Depressive Episode (F32) Rückenschmerzen (M54) Reaktionen auf schwere Belastungen und Anpassungsstörungen (F43) Sonstige Bandscheibenschäden (M51) Jahre Jahre Jahre Quelle: AU-Daten der DAK-Gesundheit 16
17 Fragestellungen 1. Wie stellt sich die gesundheitliche Lage der Altersgruppe der 25- bis 39- Jährigen in Schleswig-Holstein dar? 2. Wie sieht die Lebensplanung der Kinderlosen in Bezug auf Kinder und Karriere aus? 3. Wie bewältigen erwerbstätige Eltern die Rushhour des Lebens? Gibt es negative gesundheitliche Folgen durch Mehrfachbelastung im Bereich Familie und Beruf? 4. Was wünschen sich erwerbstätige Eltern vom Arbeitgeber? Welche Angebote können sie demgegenüber tatsächlich nutzen? 17
18 Der Analyse liegen drei Altersgruppen zugrunde: Die 25- bis 29- Jährigen Die 30- bis 34- Jährigen Die 35- bis 40- Jährigen Die 25- bis 29-Jährigen stehen zwischen Ausbildung und Beruf und werden bald Entscheidungen in Bezug auf Kinder und Karriere treffen und realisieren müssen Die 30- bis 34-Jährigen sind in der ersten Rushhour -Hälfte. Die 35- bis 40-Jährigen sind in der zweiten Rushhour -Hälfte. 18
19 25 bis 29, ohne Kinder: Lebensplanung Kinder und Karriere Die Jährigen Welche der folgenden Aussagen trifft am ehesten auf Sie zu? Die Jährigen Die Jährigen Ich möchte Kinder und Karriere und gehe davon aus, dass ich beides verwirklichen kann 57,0% Eigentlich möchte ich Kinder und Karriere, ich gehe aber davon aus, dass ich nur eins von beiden wirklich schaffe 19,6% Keine der Aussagen trifft auf mich zu 13,3% Ich will mich ohnehin nur auf eines konzentrieren: auf Kinder 5,9% Ich will mich ohnehin nur auf eines konzentrieren: auf den Beruf 4,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=834 19
20 Die Jährigen Die Jährigen 25 bis 29, ohne Kinder: Hohe Ansprüche an die Voraussetzungen zur Elternschaft Die Jährigen Eine stabile Partnerschaft Ein gutes und sicheres Einkommen für mich und meinen Haushalt Die Ausbildung oder das Studium schon abgeschlossen zu haben Beruflich schon einen Einstieg geschafft zu haben Erst einmal Zeit für sich gehabt zu haben 99,2% 98,5% 93,8% 92,4% 67,4% beruflich schon erste Karriere-Stufen erreicht zu haben beruflich schon weit fortgeschritten zu sein 52,4% 62,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=
21 30 bis 34, ohne Kinder, mit Kinderwunsch: Gründe für bisherige Kinderlosigkeit Die Jährigen Die Jährigen Was sind die Gründe dafür, dass Sie bisher kein Kind bekommen haben? Die Jährigen Ich hatte noch nicht den richtigen Partner dafür Es erschien mir bis jetzt einfach sinnvoll, noch zu warten Ich wollte mich zunächst um mein berufliches Fortkommen kümmern 53,6% 57,3% 53,6% Bisher reichte das Einkommen meines Haushalts nicht aus Ich will noch Zeit für mich selbst haben / bzw. wir wollen noch Zeit für uns haben Mein Partner / meine Partnerin wollte noch warten ** Bisher wollte ich keine Abstriche in meinem Lebensstandard machen 37,4% 35,1% 33,3% 27,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N= (** N=415). 21
22 35 bis 40, ohne Kinder, mit Kinderwunsch: Gründe für bisherige Kinderlosigkeit Die Jährigen Die Jährigen Die Jährigen Gründe, dass Sie bisher kein Kind bekommen haben: Ich hatte noch nicht den richtigen Partner dafür 60,7% Ich wollte mich zunächst um mein berufliches Fortkommen kümmern Es erschien mir bis jetzt einfach sinnvoll, noch zu warten 30,6% 29,1% Mein Partner / meine Partnerin wollte noch warten ** Bisher reichte das Einkommen meines Haushalts nicht aus Bisher wollte ich keine Abstriche in meinem Lebensstandard machen Ich will noch Zeit für mich selbst haben / bzw. wir wollen noch Zeit für uns haben 17,6% 17,4% 15,6% 13,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N= (** N=216). 22
23 35 bis 40, Kinderlose, mit Kinderwunsch: Der Aufschub des Kinderwunschs birgt das Risiko, am Ende der Rushhour ungewollt kinderlos zu bleiben 100% Die Jährigen Die Jährigen Die Jährigen 80% 78,4% trifft voll und ganz zu und trifft eher zu 60% 44,7% 51,4% 40% 20% 16,1% 0% Aus gesundheitlichen Gründen ist ein Kind (zumindest derzeit) nicht möglich Männer Ich glaube immer weniger daran, dass ich meinen Kinderwunsch noch verwirklichen kann. Frauen Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N= (Männer); N=51-76 (Frauen) 23
24 Fragestellungen 1. Wie stellt sich die gesundheitliche Lage der Altersgruppe der 25- bis 39- Jährigen in Schleswig-Holstein dar? 2. Wie sieht die Lebensplanung der Kinderlosen in Bezug auf Kinder und Karriere aus? 3. Wie bewältigen erwerbstätige Eltern in Schleswig-Holstein die Rushhour des Lebens? Gibt es negative gesundheitliche Folgen durch Mehrfachbelastung im Bereich Familie und Beruf? 4. Was wünschen sich erwerbstätige Eltern in Schleswig-Holstein vom Arbeitgeber? Welche Angebote können sie demgegenüber tatsächlich nutzen? 24
25 Trierer Inventar zum chronischen Stress Zur Ermittlung der Stressbelastung der 25- bis 40-Jährigen wird das Trierer Inventar zum chronischen Stress verwendet (Screening-Skala: SSCS) (Schulz/Schlotz/Becker 2004). Wissenschaftlich anerkanntes Instrument zur Messung von Stress, u.a. in der DEGS-Erhebung des Robert-Koch-Instituts verwendet Als chronisch gestresst gilt eine Person dann, wenn sie sich viele Sorgen macht, überlastet und überfordert ist und keine Anerkennung für ihre Anstrengungen erhält. Die Skala nimmt Werte von 0 (gar kein Stress) bis 48 (Maximaler Stress) an. 25
26 Chronische Stressbelastung je nach Rush-Hour-Konstellation: Kinder und Karriere führt nicht zu mehr Stressbelastung 48=maximaler Stress männlich weiblich ,0 19,8 17,8 17,2 0=kein Stress 6 0 N=791 N=626 N=528 N=543 Erwerbstätige Kinderlose Erwerbstätige Eltern Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit
27 Work-Life Balance: Erwerbstätige Eltern sind in Schleswig- Holstein kaum im Nachteil Ich habe das Gefühl. (Antworten oft und eher oft )...dass ich nicht genug Zeit für mich selbst habe 45,6% 58,3%...dass ich meine Partnerschaft vernachlässige ** 26,1% 44,8%...dass ich den Anforderungen meiner Arbeit nicht gerecht werde 7,7% 17,5%...dass die Balance zwischen meiner Arbeit und meinem Privatleben nicht stimmt 29,4% 41,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Erwerbstätige Eltern (Vollzeit und vollzeitnah) Erwerbstätige kinderlose (Vollzeit und vollzeitnah) Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=95-96 (** N=63). 27
28 Prävention / Gesundheitshandeln: Erwerbstätige Eltern in Schleswig-Holstein deutlich im Nachteil Was tun Sie für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden? (Antwort trifft zu ) Ich achte auf ausreichend Erholung, z.b. ausreichend Schlaf 41,2% 50,9% Ich trinke wenig oder keinen Alkohol 29,9% 56,5% Ich rauche nicht Ich ernähre mich gesund Ich treibe viel Sport 44,9% 41,7% 35,3% 27,3% 36,7% 68,8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Erwerbstätige Eltern (Vollzeit und vollzeitnah) Erwerbstätige kinderlose (Vollzeit und vollzeitnah) Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=96 28
29 Fragestellungen 1. Wie stellt sich die gesundheitliche Lage der Altersgruppe der 25- bis 39- Jährigen in Schleswig-Holstein dar? 2. Wie sieht die Lebensplanung der Kinderlosen in Bezug auf Kinder und Karriere aus? 3. Wie bewältigen erwerbstätige Eltern in Schleswig-Holstein die Rushhour des Lebens? Gibt es negative gesundheitliche Folgen durch Mehrfachbelastung im Bereich Familie und Beruf? 4. Was wünschen sich erwerbstätige Eltern in Schleswig-Holstein vom Arbeitgeber? Welche Angebote können sie demgegenüber tatsächlich nutzen? 29
30 Unter den Müttern in Schleswig-Holstein sieht die Hälfte ihr berufliches Fortkommen durch die Kinder gehemmt. Ohne Kinder wäre ich in meinem beruflichen Fortkommen schon weiter 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 40,6% 30% 20% 17,6% 10% 0% Väter Mütter Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=49 30
31 Gewünschte Angebote zur Familienfreundlichkeit in Schleswig- Holstein: "Dieses Angebot erleichtert es, Familie und Beruf zu vereinbaren" Teilzeit Gleitzeit 68% 73% Home Office und Telearbeit Notfallkinderbetreuung Betriebskindergarten Teilzeit- oder phasenweise Beschäftigung während der Elternzeit Betriebskinderkrippe Besondere Rücksichtnahme auf Eltern bei Planung von Terminen Ermutigung von Männern, Elternzeit zu nehmen 56% 55% 55% 53% 47% 46% 44% Zusätzliche finanzielle Leistungen (Zuschüsse etc.) 36% Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=43 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% gewünscht ("Dieses Angebot erleichtert es, Familie und Beruf zu vereinbaren") Die Liste der Angebote ist in Anlehnung an den Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit (BMFSFJ 2013) erstellt. Gefragt wurden erwerbstätige Eltern. Dargestellt sind die 10 Maßnahmen, die am häufigsten als sinnvoll für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genannt wurden. 31
32 Angebote des Arbeitgebers zur Familienfreundlichkeit in Schleswig-Holstein Teilzeit Gleitzeit Home Office und Telearbeit Notfallkinderbetreuung Betriebskindergarten Teilzeit- oder phasenweise Beschäftigung während der Elternzeit Betriebskinderkrippe Besondere Rücksichtnahme auf Eltern bei Planung von Terminen Ermutigung von Männern, Elternzeit zu nehmen Zusätzliche finanzielle Leistungen (Zuschüsse etc.) 0% 7% 8% 8% 13% 17% 23% 34% 36% 53% 45% 47% 46% 44% 56% 55% 55% 73% 67% 68% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% gewünscht ("Dieses Angebot erleichtert es, Familie und Beruf zu vereinbaren") Quelle: Bevölkerungsbefragung der DAK-Gesundheit N=43 angeboten ("Ja, mein Arbeitgeber bietet dies an und ich kann es nutzen") Die Liste der Angebote ist in Anlehnung an den Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit (BMFSFJ 2013) erstellt. Gefragt wurden erwerbstätige Eltern. Dargestellt sind die 10 Maßnahmen, die am häufigsten als sinnvoll für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf genannt wurden. 32
33 DAK-Gesundheitsreport 2014 Der Krankenstand im Jahr 2013 Schwerpunktthema: Rushhour des Lebens Schlussfolgerungen 33
34 DAK-Gesundheitsreport 2014 Fazit für Schleswig-Holstein Der Krankstand stieg in Schleswig-Holstein leicht an. Schleswig-Holstein liegt 2013 leicht unter dem Bundesniveau. Am stärksten gestiegen sind Fehltage aufgrund von Atemwegserkrankungen. In Schleswig-Holstein sind die 25- bis 39-Jährigen eine besonders gesunde Altersgruppe: Sie haben wenige Fehltage und sind vergleichsweise selten krank geschrieben. 34
35 DAK-Gesundheitsreport 2014 Fazit für Schleswig-Holstein Die Bewältigung der Rushhour gelingt der Altersgruppe ohne gesundheitliche Nachteile. Allerdings darf der niedrige Krankenstand nicht darüber hinwegtäuschen, dass sich in diesem Alter bereits erste Ansätze für chronische Krankheiten bilden. Die Gleichzeitigkeit von Elternschaft und Karriere führt nicht zu einer höheren Belastung durch chronischen Stress gegenüber dem Versuch, erst den Karriere-, dann den Kinderwunsch zu verwirklichen. Allerdings fürchten Mütter, Karrierenachteile zu erleiden: 40 Prozent der Mütter in Schleswig- Holstein geben an, dass sie ohne Kinder beruflich schon weiter wäre (Väter: 18 Prozent). Bezüglich der Kinderlosen finden sich deutliche Hinweise, dass diese den Kinderwunsch aufschieben, um zunächst ihr berufliches Fortkommen sicher zu stellen. Dies birgt das Risiko, am Ende der Rush-Hour ungewollt kinderlos zu bleiben. 35
36 DAK-Gesundheitsreport 2014 Fazit für Schleswig-Holstein Ein großer Teil der erwerbstätigen Eltern in Schleswig-Holstein können Angebote ihres Arbeitgebers zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf nutzen. Allerdings: Angebote, die Eltern als besonders sinnvoll für die Vereinbarkeit ansehen, sind wenig vorhanden. Dies gilt v.a. für Angebote zur Kinderbetreuung wie Betriebskindergärten und Krippen sowie Notfallbetreuung. Den Ergebnissen des Reports zufolge sollten die Folgen der Rushhour für zwei Gruppen abgefedert werden: Für Kinderlose, die ihren Kinderwunsch aus Sorge um ihr berufliches Fortkommen aufschieben, sollten Bedingungen geschaffen werden, die eine frühere Elternschaft ermöglichen. Für Eltern, deren berufliches Fortkommen durch Kinder gehemmt wird, sollten Bedingungen für eine Karriere auch mit Kindern geschaffen werden. 36
37 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 37
38 Schleswig-Holstein Weitere Information - Back up! 38
39 Was steckt eigentlich hinter? Muskel-Skelett-Erkrankungen z. B. Rückenschmerzen, Bandscheibenschaden, Knieprobleme etc. Atemwegserkrankungen z. B. Erkältung (akute Infektion der Atemwege), Bronchitis, Mandelentzündung Verletzung und Vergiftung z. B. Verstauchungen, Verrenkungen, Schnittwunden, Unfälle (am Arbeitsplatz, im Haushalt) Infektionen z. B. Magen-Darm-Grippe Psychische Erkrankungen z. B. Depression, Anpassungsstörungen oder Angststörungen Erkrankungen des Verdauungssystems z. B. Magen- und Darmprobleme wie Durchfall (Diarrhö), Entzündungen und Infektionen Erkrankungen des Kreislaufsystems z. B. Bluthochdruck, Schlaganfall und andere Herzerkrankungen Neubildungen z. B. gute oder bösartige Tumore 39
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