N E W S L E T T E R V E R B U N D A K T U E L L

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1 August 2016 Themen in dieser Aus gabe: N E W S L E T T E R V E R B U N D A K T U E L L Liebe Leserinnen und Leser! Renate Hitz, Geschäftsführerin des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland Willkommen zurück aus der Sommerpause! Die Schulen beginnen wieder und für viele ist der Jahresurlaub bereits vorbei. Auch wir starten nun durch in das neue Halbjahr mit unserem neuen Programmheft Am Ball bleiben und mit interessanten Veranstaltungen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Höhepunkt wird unsere Jubiläumsfeier der Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft im September. Bereits seit 25 Jahren setzen wir uns in den Landkreisen Cloppenburg und Vechta für den Wiedereinstieg von Frauen in den Beruf und für mehr Familienfreundlichkeit in den Unternehmen der Region ein. Viel ist bereits erreicht worden, doch gerade in unserer traditionsbewussten Region herrscht noch oft die klassische Rollenverteilung, nach der die Väter Vollzeit arbeiten und die Mütter Teilzeitstellen besetzen und sich um Haushalt und Kinder kümmern. Die Idee einer Familienarbeitszeit soll helfen, beiden Elternteilen mehr Zeit für die Familie zu geben. Mehr hierzu und zu weiteren Themen finden Sie in diesem Newsletter. Gute Unterhaltung! Ihre Renate Hitz Katja Meyer-Sieveke und Carsten Groneick zu neuen Vorsitzenden des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. gewählt Mitgliederversammlung am 25. Mai 2016 mit Gastvortrag zum Thema Industrie 4.0 Katja Meyer-Sieveke und Carsten Groneick sind die neuen Vorsitzenden des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland. Auf der Mitgliederversammlung des Verbundes am 25. Mai 2016 bei der Firma von Aschwege + Tönjes GmbH in Garrel wurden sie einstimmig gewählt. Gemeinsam mit Geschäftsführerin Renate Hitz bilden die zwei Vorsitzenden jetzt den Vorstand des Unternehmensverbundes. Sie folgen dem bisherigen 1. Vorsitzenden Peter Kuhlmann- Warning, Vorstand der Volksbank Dammer Berge eg, und der 2. Vorsitzenden Marlies Thoben-Jans, Geschäftsführerin der Firma Perso-Plankontor aus Lastrup, die nicht wieder zur Wahl antraten. Katja Meyer-Sieveke und Carsten Groneick zu neuen Vorsitzenden gewählt Rückblick auf die Mitgliederversammlung am 25. Mai Jahre Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft Die Idee einer Familienarbeitszeit wird konkret Überschätzen Unternehmen ihre Familienfreundlichkeit? Impulse: Unternehmen organisieren Ferienbetreuung Studium ohne Abitur öffnet neue Möglichkeiten Neues Programmheft Am Ball bleiben ist erschienen Am Ball bleiben - Aktuelle Veranstaltungen im Überblick KURZ+GUT: Kurzmeldungen aus unseren Mitgliedsbetrieben Mutterschutzrecht soll neu geregelt werden...2

2 Seite 2 Fortsetzung: Mitgliederversammlung am 25. Mai 2016 Das neue Führungstrio des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Von links: Renate Hitz (Geschäftsführerin), Katja Meyer-Sieveke (1. Vorsitzende) und Carsten Groneik (2. Vorsitzender). Wir haben über viele Jahre die Arbeit des Verbundes begleitet, jetzt wird es Zeit, Platz zu machen für eine jüngere Generation, sagte Marlies Thoben-Jans. Die neuen Vorsitzenden sind selbst junge Eltern und wissen, welchen Spagat es bedeutet, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Die neue 1. Vorsitzende Katja Meyer-Sieveke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Steuerberatungsgesellschaft Freese & Feldhaus. Carsten Groneick ist Geschäftsstellenleiter bei Perso Plankontor. Peter Kuhlmann-Warning bedankte sich vor den rund 35 Vertretern der Mitgliedsunternehmen ganz besonders bei Renate Hitz, die durch ihre Arbeit den Verbund gut aufgestellt habe und mit neuen Ideen voranbringe. In ihrem Bericht gab Renate Hitz, die gleichzeitig auch Leiterin der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft ist, einen Überblick über die Aktivitäten. Wir sind für viele Frauen, die nach einer Familienphase wieder in den Beruf einsteigen wollen, die erste Anlaufstelle, erläuterte sie...3 Der Geschäftsbericht 2015 kann über die Geschäftsstelle des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. unter Tel / oder per über koordinierungsstelle@landkreis-vechta.de angefordert werden. Weitere Informationen unter Vorstand, Referenten und Gastgeber auf der Mitgliederversammlung des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland. Von links: Albert Crone, Lucia von Aschwege, Lena von Aschwege-Nienaber (alle v. Aschwege & Tönjes), Gastreferent Jörg Wilke (Northern Institute of Thinking), Rechnungsprüferin Birgit bei der Hake (Lüschen & Partner, Vechta), Rechnungsprüfer Reinhard Koldehoff (Vorstand Volksbank Dinklage-Steinfeld eg), ehem. 1. Vorsitzender Peter Kuhlmann- Warning (Vorstand Volksbank Dammer Berge eg), ehem. 2. Vorsitzende Marlies Thoben-Jans (Perso Plankontor, Lastrup), neue 1. Vorsitzende Katja Meyer-Sieveke (Freese & Feldhaus, Vechta), neuer 2. Vorsitzender Carsten Groneick (Perso Plankontor), Renate Hitz (Geschäftsführerin Verbund familienfreundlicher Unternehmen e. V.).

3 Seite 3 Fortsetzung: Mitgliederversammlung am 25. Mai 2016 Insgesamt 85 Beratungen hat sie gemeinsam mit ihrem vierköpfigen Team im Jahr 2015 durchgeführt. Es kommen auch immer mehr Frauen mit Migrationshintergrund zu uns, berichtete Renate Hitz. Mit Blick auf die Zuwanderung durch Flüchtlinge werde das noch zunehmen. Sie engagiert sich bereits in unterschiedlichen Netzwerken zu diesem Thema. Eine verstärkte Beratungsnachfrage sei auch im Bereich betriebliche Kinderbetreuung zu spüren. Erfreulich sei der steigende Wunsch der Familienväter, mehr Zeit für die Familie zu haben. Gemeinsam mit den Mitgliedsunternehmen erarbeitet Renate Hitz Lösungsmöglichkeiten, wie familienfreundliche Strukturen umgesetzt werden können. Passend zum Beginn der Sommerferien wies sie darauf hin, dass Mitarbeiter aus Mitgliedsunternehmen einen finanziellen Zuschuss zur Ferienbetreuung der Kinder erhalten können. Im Jahr 2016 stehen verschiedenen Veranstaltungen auf dem Programm. Im Herbst feiert die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft ihr 25-jähriges Bestehen mit einem Tag der offenen Tür (s. hierzu auch Seite 4 in diesem Newsletter). Am 2. November 2016 wird bei dem Mitgliedsunternehmen H. Bröring GmbH & Co. KG in Dinklage eine Informationsveranstaltung zum Thema Psychosoziale Belastung stattfinden. Dipl. Ing. Jörg Wilke stellte in seinem Vortrag zum Thema Industrie 4.0 den Faktor Mensch in den Mittelpunkt. In seinem Gastvortrag Industrie 4.0 Wie nehmen wir die Menschen mit machte Dipl. Ing. Jörg Wilke vom Northern Institute of Thinking aus Varel deutlich, wie komplex die zukünftige Arbeitswelt gestaltet ist. Die zunehmende Vernetzung von Daten und der internationale Datentransfer seien Herausforderungen, denen sich die Unternehmen stellen müssten. Letztendlich sei es aber der Mensch, der die richtigen Knöpfe drücken müsse. Im Rahmen der Veranstaltung stellten Lucia von Aschwege und Lena von Aschwege-Nienaber das Familienunternehmen vor, das auf die Produktion und den Verkauf von Nutzfahrzeugen spezialisiert ist.

4 Seite 4 25 Jahre Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft Vormerken: Jubiläums feier m it Auss tellung am 2 1. September Die Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft im Oldenburger Münsterland ist die Älteste der insgesamt 24 Koordinierungsstellen in Niedersachsen. 25 Jahre wird sie in diesem Jahr. Dieses Jubiläum möchten wir gemeinsam mit den Mitgliedern des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. feiern. Bitte merken Sie sich schon heute den Termin vor: Jubiläumsfeier mit Ausstellung Mittwoch, 21. September 2016, Uhr Kreishaus Vechta, Ravensberger Str. 20, Vechta Die Landräte der Landkreise Cloppenburg und Vechta werden ein Grußwort sprechen. Wir werden Bitte notieren Sie sich den 21. September 2016 und den 28. September 2016 schon jetzt in Ihrem Kalender! einen Blick zurück in die Geschichte werfen und über unsere heutige Arbeit berichten. Lisa Nienaber von der Deutschen Rentenversicherung wird in ihrem Vortrag Altersarmut von Frauen die Auswirkungen von Teilzeitbeschäftigung und Minijobs auf den späteren Rentenbezug verdeutlichen. In Anlehnung an dieses Thema werden die Gleichstellungsbeauftragten beider Landkreise eine kleine Ausstellung vorbereiten. Auch im Landkreis Cloppenburg wird ein Tag der offenen Tür anlässlich des Jubiläums organisiert. Tag der offenen Tür Mittwoch, 28. September 2016 ab 9.00 Uhr im Kreishaus Cloppenburg, Eschstr. 29. Hier wird das Thema Frauen und Finanzen im Mittelpunkt stehen. Torsten Willms von der Debeka, Friesoythe wird zum Thema Frauen, Rente und Finanzen referieren (Kreishaus Cloppenburg, Raum S3). Bitte reservieren Sie die Termine schon in Ihrem Kalender. Entsprechende Einladungen werden Ihnen noch frühzeitig zugeschickt. Das Thema Frauen und Beruf, dem sich die Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft seit ihrer Gründung im Jahr 1991 verpflichtet hat, ist heute so aktuell wie nie zuvor. Ging es damals in erster Linie darum, Frauen den Wiedereinstieg nach der Familienphase zu erleichtern, geht es heute auch um Themen wie Frauen und Führung, Frauenaltersarmut, Integration von Migrantinnen in das Berufsleben, Pflege und Beruf, Teilzeitausbildung, alleinerziehende Mütter, betriebliche Kinderbetreuung und Work-Life-Balance.

5 Seite 5 Die Idee einer Familienarbeitszeit wird konkret Bundes familienminis terin Manuela Schwes ig s tellt Konzept vor Bereits zu Beginn ihrer Amtszeit hatte Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig die Idee einer Familienarbeitszeit in die Diskussion um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingebracht. Am 18. Juli 2016 stellte sie nun auf einer Pressekonferenz ihr Konzept für die Familienarbeitszeit mit einem Familiengeld vor. In der Phase der Familienarbeitszeit sollen Eltern jüngerer Kinder darin unterstützt werden, die Zeit untereinander so aufzuteilen, dass beide Eltern gleich viel Zeit für das Kind haben, ihre Chancen im Beruf ergreifen und ihre Existenzen auf Dauer sichern können. Gegenwärtig teilen Mütter und Väter sich die Zeit der Erwerbstätigkeit nach der Familiengründung häufig nach dem Modell Vater Vollzeit, Mutter Teilzeit auf. Mütter sind meist diejenigen, die hauptsächlich für Kinder und Haushalt zuständig sind und sich in Teilzeitstellen arrangieren, während Väter Vollzeit arbeiten und nur am Wochenende Zeit für die Kinder haben. Der Wunsch vieler Eltern ist es jedoch, die Familienarbeit besser auf beide Schultern zu verteilen, den Vätern mehr Zeit für die Kinder zu ermöglichen und den Frauen mehr berufliche Chancen zu geben. Die Familienarbeitszeit ist ein familienpolitisches Instrument, das Eltern in ihrem Wunsch nach Zeit für Familie und Beruf und wirtschaftlicher Stabilität unterstützt. Hier die Kernpunkte: Eltern jüngerer Kinder, die beide % ihrer regulären Vollzeit arbeiten, sollen ein Familiengeld in Höhe von 300 Euro monatlich erhalten Euro je Partner. Das Familiengeld soll insgesamt 24 Monate bezogen werden können - für alle Kinder, die ab einem bestimmten Tag geboren sind, bis diese acht Jahre alt sind. Auch Alleinerziehende oder getrennt Erziehende sollen das Familiengeld erhalten. Alleinerziehende bekämen die vollen 300 Euro, getrennt Erziehende jeweils 150 Euro. Die Idee der Familienarbeitszeit ist auch Schwerpunktthema im Magazin ImFokus Nr. 59 vom 19. Juli 2016, das über das Bundesfamilienministerium bezogen werden kann Quelle: Clipdealer

6 Seite 6 Überschätzen Unternehmen ihre Familienfreundlichkeit? Unternehmens monitor Familienfreundlichke it is t ers chienen In vielen Handlungsfeldern schätzen die Unternehmen ihre Angebote familienfreundlicher ein als ihre Beschäftigten. Das zeigt der gerade erschienene Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit Danach meinen 83 Prozent der Personalverantwortlichen und Geschäftsleitungen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sei, während nur 60 Prozent der Beschäftigten diese Einschätzung teilen. Die Studie zeigt aber auch, dass Familienfreundlichkeit in der Mitte der Wirtschaft angekommen ist. Über 77 Prozent der Unternehmen messen dem Thema eine hohe Bedeutung bei. Sie haben verstanden, dass familienfreundliche Angebote ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl sind. Zum Download gibt es den Monitor Familienfreundlichkeit 2016 unter Impulse: Unternehmen organisieren Ferienbetreuung Die Kinder bedauern das Ende der Sommerferien, doch viele Eltern atmen durch, weil nun endlich die Schule wieder anfängt. Für berufstätige Mütter und Väter ist es nicht leicht, sechs Wochen Betreuung für die Kinder zu organisieren. Der Verbund familienfreundlicher Unternehmen e. V. bietet mit seiner finanziellen Förderung der Ferienbetreuung bereits eine große Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Mitgliedsbetrieben. Ein weiterer Impuls, wie Unternehmen die Ferienbetreuung mitorganisieren können, kommt aus Nürnberg. Dort haben zehn namhafte Unternehmen aus der Region das KooMiKi- Ferienprogramm ins Leben gerufen. KooMiKi steht für Kooperation Mitarbeiterkinder, einer betrieblich bezuschussten Ferienbetreuung. Jedes Jahr organisiert ein Unternehmen für die Mitarbeiterkinder im Alter von 3-14 Jahren ein Ferienprogramm. Angeboten werden vier verschiedene Camps: Allgemeine Betreuung, Musik-Camp, Sport-Camp oder Sprach-Camp. Die Unternehmen arbeiten dabei eng mit dem Jugendamt der Stadt Nürnberg und externen Dienstleistern zusammen. Jedes Unternehmen übernimmt einen Teil der Kosten. Die Elternbeiträge für die Betreuung werden in jedem Unternehmen individuell geregelt. Zusätzlich werden 20 Plätze in den Camps für bedürftige Kinder aus Nürnberg zur Verfügung gestellt. Für die Unternehmen liegen die Vorteile auf der Hand: Förderung und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität Förderung der Mitarbeiterbindung Wahrnehmung der Unternehmen als innovative und familienfreundliche Arbeitgeber bei Mitarbeitern und in der Öffentlichkeit Übernahme gesellschaftspolitischer Verantwortung

7 Seite 7 Studium ohne Abitur öffnet neue Möglichkeiten Unive rs ität Vec hta bietet Informations und Orientierungsangebote Die Universität Vechta versteht sich als Offene Hochschule. Als solche möchte sie ein Lern und Bildungsort für Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und Lebensphasen sein. Um Interessierte an einem Studium ohne Abitur in ihrem Entscheidungsprozess zu unterstützen, bietet die Universität spezielle Beratungs und Orientierungsangebote an. Die Koordinierungsstelle Offene Hochschule informiert zum Hochschulzugang ohne Abitur, berät zu Möglichkeiten der Anerkennung von außerhochschulisch erworbenen Kompetenzen und organisiert Informationsveranstaltungen und Workshops, die Studienorientierung, Studienvorbereitung und den Studieneinstieg unterstützen. Informationsveranstaltung zum Gasthörerstudium Wintersemester 2016/17 Gasthörende können ausgewählte Lehrveranstaltungen belegen, die den beruflichen und persönlichen Interessen entsprechen. Sie erhalten einen authentischen Eindruck vom Leben an der Universität und können ausloten, ob ein reguläres Studium für sie in Frage kommt. In der Informationsveranstaltung werden alle Details zum Gasthörerstudium vorgestellt und es ist Raum für Fragen. Termin: Donnerstag, 8. September 2016, bis Uhr Ort: Universität Vechta, Driverstraße 22 Referentin: Maria Goldberg, Koordinatorin Offene Hochschule Für eine individuelle Beratung und für Anmeldungen zu den Veranstaltungen steht Maria Goldberg, Koordinatorin Offene Hochschule, den Interessierten zur Verfügung. Ein Beratungstermin kann unter maria.goldberg@univechta.de vereinbart werden. Informations und Orientierungsworkshop Da geht noch was! Wer sich nach mehrjähriger Berufstätigkeit oder nach einer Familienphase beruflich neu orientieren möchte und über ein Studium nachdenkt, hat viele Fragen und muss Entscheidungen fällen. Im Workshop Da geht noch was! bietet die Universität Gelegenheit, sich umfassend über Studienaufbau, Anforderungen und Rahmenbedingungen zu informieren. Es besteht die Möglichkeit, den eigenen beruflichen Weg zu reflektieren und nächste Schritte zu erarbeiten. Der Austausch mit einer Studentin, die sich neben Beruf und Familie für ein Studium entschieden hat, bietet realistische Einblicke in den Studienalltag. Termin: Freitag, 24. September 2016, bis Uhr und Samstag, 25. September 2016, 9.00 bis Uhr Ort: Universität Vechta, Driverstraße 22 Referenten: Referententeam der Universität Vechta Ausführliche Informationen und weitere Veranstaltungshinweise sind auf der Homepage zu finden: weiterbildung/offenehochschule/

8 Seite 8 Seminare, Tipps und Informationen für einen gelungenen Wiedereinstieg Team der Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft stellt neues Programmheft Am Ball bleiben vor Das Team der Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft im Oldenburger Münsterland hat jetzt das neue Programmheft Am Ball bleiben für das zweite Halbjahr 2016 vorgestellt. Auf 44 Seiten finden interessierte Frauen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Mitgliedsunternehmen des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. hilfreiche Informationen und Tipps für einen gelungenen beruflichen Wiedereinstieg oder eine berufliche Weiterqualifizierung. Gemeinsam mit regionalen Bildungsträgern wurden Weiterbildungsangebote aus den Themenbereichen EDV, beruflicher Wiedereinstieg sowie Rhetorik und Kommunikation zusammengestellt. Diese sind jetzt noch übersichtlicher dargestellt, so dass es noch einfacher ist, den richtigen Kurs zu finden. Die aktuellen Angebote aus dem Programmheft sind auch auf den folgenden Seiten in diesem Newsletter zusammengefasst. Die Koordinierungsstelle fördert berufliche Weiterbildungen bis zu 400 Euro pro Jahr. Der Eigenanteil pro Kurs beträgt 50 Prozent. Mehr dazu und zu weiteren Fördermöglichkeiten steht im neuen Programmheft. Außerdem sind hier Kontaktadressen für Kinderbetreuungsmöglichkeiten, für Migrationsberatungsstellen und Kontakte für Existenzgründerinnen und Unternehmerinnen aufgeführt. Das Programmheft kann bei der Koordinierungsstelle unter Tel / oder Tel / angefordert werden. Zum Download steht es unter zur Verfügung. Renate Hitz, (Mitte) Geschäftsführerin des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. und ihr Team haben im neuen Programmheft eine Vielzahl an Veranstaltungen und Informationen zusammengestellt. Von links: Gaby Middelbeck (Päd. Mitarbeiterin), Maria Themann (Projektassistentin), Doris Böckmann-Lucks (Päd. Mitarbeiterin), Anette Schlarmann (Projektassistentin).

9 Seite 9 Am Ball bleiben - Aktuelle Veranstaltungen im Überblick EDV-Kurse EXCEL Montag, , 18:00 Uhr (6 Termine) oder Samstag, , 9:00 Uhr (3 Termine) Kosten: 90,00 (mit Förderung 45,00) Anmeldung: 04471/91080, Bildungswerk Cloppenburg XPERT Basiszertifikat IT-Kompetenz Xpert Starter Montag, , 19:00 Uhr (8 Termine) Kosten: 150, ,00 Prüfungsgebühr (mit Förderung 96,50) Anmeldung: 04471/94690, VHS Cloppenburg Quelle: Clipdealer Office-Manager/-in mit Office KEB Zertifikatskurs Donnerstag, , 18:00 Uhr (25 Termine) Kosten: 400, Prüfungsgebühr (mit Förderung 212,50) Anmeldung: 04491/93300, KEB Weiterbildungszentrum, Friesoythe EXCEL 2010 für Windows - Einstieg leicht gemacht Montag, , 18:30 Uhr (3 Termine) Kosten: 50,00 (mit Förderung 25,00) Anmeldung: 04442/93900, Ludgerus-Werk, Lohne Keine Angst vor dem PC Montag, , 18:00 Uhr (4 Termine) Weitere Informationen zu den Kursen können dem aktuellen Programmheft Am Ball bleiben entnommen werden oder sind im Internet unter zu finden. Kosten: 66,00 (mit Förderung 33,00) Anmeldung: 05432/92277, Berufsbildende Schule, Löningen

10 Seite 10 Am Ball bleiben - Aktuelle Veranstaltungen im Überblick Fortsetzung: EDV-Kurse Kursreihe: Fit für den Berufsalltag - Wiedereinstieg im EDV-Bereich Word Mittwoch, , 8:30 Uhr (2 Termine) Kosten: 24,00 (mit Förderung 12,00) EXCEL Mittwoch, , 8:30 Uhr (2 Termine) Kosten: 24,00 (mit Förderung 12,00) Anmeldung: 04441/937780, Kreisvolkshochschule Vechta e. V. Seminare zum Beruflichen Wiedereinstieg Quelle: Clipdealer Bewerbungstipps: Der erste Eindruck zählt Dienstag, , 16:30 Uhr (1 Termin) Kosten: keine Anmeldung: 04441/ oder vechta.biz@arbeitsagentur.de, Agentur für Arbeit Vechta Richtig per bewerben - So geht s - Workshop speziell für Frauen Dienstag, , 9:00-12:15 Uhr (1 Termin) Kosten: 30,00 (mit Förderung 15,00) Anmeldung: 05491/906390, Bildungswerk Dammer Berge e. V. Für Rückfragen stehen die jeweiligen Kursanbieter unter den genannten Telefonnummern zur Verfügung. Weitere Informationen zu den Kursen können dem aktuellen Programmheft Am Ball bleiben entnommen werden oder sind im Internet unter zu finden.

11 Seite 11 Am Ball bleiben - Aktuelle Veranstaltungen im Überblick Seminare aus dem Bereich Rhetorik und Kommunikation Zeit und Selbstmanagement Freitag, , 9:00 Uhr (Tagesseminar) Kosten: 120,00 (mit Förderung 60,00) Anmeldung: 04471/91080, Bildungswerk Cloppenburg Souverän und selbstsicher - Frau mit beiden Beinen fest im Berufsleben Montag, , 9:00 Uhr (Tagesseminar) Kosten: 120,00 (mit Förderung 60,00) Anmeldung: 04471/91080, Bildungswerk Cloppenburg Quelle: Clipdealer Wertschätzende Kommunikation (Gewaltfreie Kommunikation GFK ) für den Alltag Montag, , 9:00 Uhr (Tagesseminar) Kosten: 120,00 (mit Förderung 60,00) Anmeldung: 04471/91080, Bildungswerk Cloppenburg Wege aus dem Hamsterrad oder der Glaube der Berge versetzen kann Dienstag, , 9:00 Uhr (Tagesseminar) Kosten: 120,00 (mit Förderung 60,00) Anmeldung: 04471/91080, Bildungswerk Cloppenburg Gekonnt kontern - statt schockiert schweigen Schlagfertigkeitstraining Dienstag, , 18:00 Uhr (3 Termine) Kosten: 60,00 (mit Förderung 30,00) Anmeldung: 04491/93300, Bildungswerk Friesoythe Weitere Informationen zu den Kursen können dem aktuellen Programmheft Am Ball bleiben entnommen werden oder sind im Internet unter zu finden.

12 Seite 12 K U R Z + G U T : Kurzmeldungen aus unseren Mitgliedsbetrieben In dieser Rubrik stellen wir Ihnen Interessantes und Wissenswertes aus unseren Mitgliedsbetrieben vor. Das können Projekte und Veranstaltungen sein, die zur Förderung der Familienfreundlichkeit im Unternehmen durchgeführt wurden oder Beispiele, Anregungen und Angebote, wie Familienfreundlichkeit realisiert werden kann. So wollen wir den Austausch untereinander fördern und unser Netzwerk stärken. Wenn Sie also über Interessantes aus Ihrem Unternehmen berichten möchten, schicken Sie uns einfach Ihre Kurzmeldung (als Word- oder pdf-datei) und wir werden den Text in dieser Rubrik aufnehmen. Gerne können Sie auch ein Foto ergänzen (möglichst als jpg-datei mit mind. 300dpi). Schicken Sie Ihren Text mit dem Vermerk Newsletter/Kurz+Gut an die Geschäftsstelle des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. unter: koordinierungsstelle@landkreis-vechta.de oder direkt an die Newsletter-Redaktion martina.boeckermann@bkkommunikation.de Landkreis Cloppenburg/Volkshochschule für den Landkreis Cloppenburg e. V./ Kindertagespflegebüro Landkreis Cloppenburg Neues Modellprojekt in der Kindertagespflege startet ab dem 1. August 2016 Der Landkreis Cloppenburg hat in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule und dem Kindertagespflegebüro den Zuschlag für das Modellprojekt des Bundesprogramms Kindertagespflege: Weil die Kleinsten große Nähe brauchen erhalten. Ab dem 1. August 2016 werden die Teams der Volkshochschule und des Kindertagespflegebüros jeweils mit einer Kollegin (1/2 Stelle) verstärkt, um die Ziele des Programms umzusetzen. Die gute Qualität der Arbeit der Kindertagespflegepersonen soll noch weiter gesteigert werden, indem die bisher 160 Unterrichtsstunden umfassende Ausbildung auf 320 Unterrichtsstunden ausgebaut wird. Hierdurch werden die zukünftigen Tagesmütter und -väter noch besser auf ihre zukünftigen Aufgaben in Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern vorbereitet. Außerdem soll die Zusammenarbeit mit den Kindertagesstätten verbessert werden und an Vertretungsregelungen der Tagespflegepersonen untereinander gefeilt werden. Wichtig ist auch die Erprobung von Festanstellungen von Tagespflegepersonen, um diesen attraktive Rahmenbedingungen für ihre Tätigkeit zu bieten. Kindertagespflege stellt im Landkreis Cloppenburg eine wichtige Säule im Angebot der Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort dar, so Dr. Christina Neumann, Menschen, die sich für eine Tätigkeit in der Kindertagespflege interessieren, erhalten Informationen beim Kindertagespflegebüro unter der Telefonnummer 04471/ Gleichstellungsbeauftragte des Landkreises Cloppenburg. Wir erhoffen uns von dem Modellprojekt, den hohen Standard für die Zukunft auszubauen und dadurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Landkreis Cloppenburg zu verbessern.

13 Seite 13 K U R Z + G U T : Kurzmeldungen aus unseren Mitgliedsbetrieben Remmers-Baustofftechnik GmbH, Löningen Remmers als einer der besten Arbeitgeber in seiner Branchenkategorie ausgezeichnet In Zeiten eines nachfrageorientierten Arbeitsmarktes ist die Attraktivität als Arbeitgeber längst kein Selbstläufer mehr. Sie verlangt kontinuierliches Engagement und Investitionen in die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Remmers- Gruppe hat ihre Hausaufgaben gemacht: Denn das Unternehmen aus dem niedersächsischen Löningen zählt laut einer von der Zeitschrift FOCUS initiierten bundesweiten Arbeitnehmerbefragung zu den Besten Arbeitgebern Die repräsentative Mitarbeiterbefragung des Hamburger Marktforschungsinstituts Statista nahm Unternehmen der Größenordnung ab 500 Mitarbeiter unter die Lupe. In der Branchenkategorie Herstellung und Verarbeitung von Werk- und Baustoffen, Metallen und Papier zählt Remmers demnach zu den 25 besten Arbeitgebern Deutschlands. Das lässt sich durch verschiedene Fakten belegen: Beispielsweise zählt bei Remmers eine lange Betriebszugehörigkeit und ein hoher Identifikationsgrad der Belegschaft mit ihrem Betrieb fast schon zum Standard. Wer bei uns arbeitet, der lernt das gute Betriebsklima und die kurzen Entscheidungswege eines inhabergeführten, mittelständischen Unternehmens schnell zu schätzen. Viele unserer Mitarbeiter haben bereits ihre Ausbildung bei uns gemacht. so Dirk Sieverding, geschäftsführender Gesellschafter der Remmers Gruppe. Das familiengeführte Unternehmen ist als Premium- Anbieter von Bautenschutzprodukten, Holzfarben und Holzlacken sowie Bodenbeschichtungen sowohl national als auch international erfolgreich. Weitere Informationen erhalten Sie unter Freuen sich über die Auszeichnung: Von links: Andreas Paul (Personalleiter), Dr. Christina Blanck (Personalreferentin) und Dirk Sieverding (geschäftsführender Gesellschafter). Foto: Remmers Baustofftechnik GmbH

14 Seite 14 K U R Z + G U T : Kurzmeldungen aus unseren Mitgliedsbetrieben Kolping-Akademie Land Oldenburg Berufsbegleitende Qualifizierungen im Herbst 2016 Die Kolping-Akademie Land Oldenburg bietet im Herbst 2016 folgende berufsbegleitende Lehrgänge an: Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (IHK) Samstag, 12. November 2016 Ort: Katholische Akademie Stapelfeld, Stapelfelder Kirchstr. 13, Cloppenburg Dauer: November 2016 November 2018 Kosten: auf Anfrage (Staffelung nach Anzahl der Teilnehmer/innen) Infoveranstaltungen: 26. September 2016 um Uhr in Vechta 21. September 2016 um Uhr in Stapelfeld Praktische/r Betriebswirt/in (KA) Branchenübergreifender Fernlehrgang Samstag, 22. Oktober 2016 Ort: Berufsfachschule Altenpflege St. Pius, Ritterstraße 17, Cloppenburg Dauer: Oktober 2016 April 2018 Kosten: 18 Raten á 120,00 zzgl. 360,00 Prüfungsgebühr Infoveranstaltungen: 26. September um Uhr in Vechta 21. September um Uhr in Stapelfeld Quelle: neumi/pixelio.de Die Lehrgangsleitung hat Agnes Beckmann. Fachwirt/in für Erziehungswesen (KA) Samstag, 05. November 2016 Ort: Kirche am Campus, Feldmannskamp 1, Vechta Dauer: November Dezember 2017 Kosten: auf Anfrage (Staffelung nach Anzahl der Teilnehmer/innen) Infoveranstaltung: 14. September 2016 um Uhr in Vechta Heidelberger Interaktionstraining (HIT) Donnerstag, 01. September 2016 Ort: Katholische Akademie Stapelfeld, Stapelfelder Kirchstr. 13, Cloppenburg Dauer: 4 Tagesveranstaltungen Kosten: auf Anfrage (Staffelung nach Anzahl der Teilnehmer/innen) Anmeldungen sind unter der Telefonnr / möglich. Ausführliche Lehrgangsbroschüren können unter info@kolping-akademie-ol.de angefordert werden.

15 Seite 15 K U R Z + G U T : Kurzmeldungen aus unseren Mitgliedsbetrieben Biochem Zusatzstoffe Handels und Produktionsges. mbh, Lohne 30-jähriges Bestehen wird mit einem Tag der offenen Tür gefeiert Seit mittlerweile drei Jahrzehnten bietet die Firma Biochem Zusatzstoffe Handels und Produktionsgesellschaft mbh weltweit und mit großem Erfolg Produkte für eine gesunde, moderne Tierernährung an. Das 30-jährige Bestehen war der Geschäftsführung des Unternehmens nun ein würdiger Anlass, am Samstag, dem 11. Juni 2016, am Stammsitz in Lohne zu feiern. Die gesamte Belegschaft mit ihren Familien aus dem In und Ausland, Gäste aus aller Welt sowie nationale und internationale Pressevertreter waren zu einem Tag der offenen Tür am Nachmittag und einer Abendveranstaltung eingeladen. Es wurde auf eine bemerkenswerte Entwicklung Biochems zurückgeblickt und optimistisch in die Zukunft der Firma geschaut. Dass unsere Vision bis zum heutigen Tag Bestand hat, liegt nicht zuletzt darin begründet, dass Biochem mit seinen Partnern über die Jahrzehnte eng zusammengewachsen ist, betonte Biochems Geschäftsführer Dr. Alexander Grafe, gemeinsam mit den beiden weiteren Geschäftsführern Dr. Heiko Greimann und Eckhard Thölke, in seiner Begrüßung. Als Firmeninhaber und gründer startete Eckhard Thölke im Jahr 1986 als Rohstofflieferant für die Futtermittelindustrie. Seitdem stellte sich Biochem stets den Anforderungen des ständig wachsenden Marktes und konnte sich so kontinuierlich weiterentwickeln. Dies hat maßgeblich dazu beigetragen, dass wir als international führendes Unternehmen heute Additive, Diät und Ergänzungsfuttermittel und ganzheitliche Produktkonzepte entwickeln, produzieren und vertreiben. Damit haben wir stets die Akzente für die Sicherheit von Mensch und Tier gesetzt, erläuterte Dr. Grafe die Vision in seinem Grußwort. Die entwickelten Fütterungskonzepte dienen dabei der Gesund und Leistungserhaltung der Tiere, bei gleichzeitiger Entlastung der Umwelt und des Geldbeutels. Heute ist Biochem Ansprechpartner für die Mischfutter- und Veterinärindustrie in mittlerweile 53 Ländern. Das Firmengelände in Brägel (Lohne) aus der Vogelperspektive. Neben dem Hauptsitz gehören Filialen/Rep. Offices in 11 Ländern in Europa, Asien und Afrika zu Biochem. Weltweit beschäftigt das Unternehmen 221 Mitarbeiter, davon 139 in Deutschland, einschl. 12 Auszubildende. Buntes Treiben herrschte beim Tag der offenen Tür. Der Nachmittag wurde abgerundet durch viele Attraktionen für Groß und Klein. Fotos: Biochem

16 Seite 16 Mutterschutzrecht soll neu geregelt werden Bundestag berät über Entwurf zur Modernisierung des Mutterschutzes Am 6. Juli 2016 hat der Deutsche Bundestag in erster Lesung über den Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Neuregelung des Mutterschutzes beraten. Das Ziel ist es, neuere medizinische Erkenntnisse umzusetzen und gesellschaftliche Entwicklungen zu berücksichtigen. So soll mehr auf die Bedürfnisse von Frauen in der Schwangerschaft und nach der Entbindung eingegangen werden. Zugleich steht die Reform für mehr Flexibilisierung durch Mitspracherechte der Frauen. So können Schwangere länger bis zur Geburt arbeiten, wenn sie möchten. Künftig werden auch Schülerinnen, Studentinnen und Auszubildende stärker einbezogen und die Regelungen für Mütter von Kindern mit Behinderung werden verbessert. Die Mehr und Nachtarbeit sowie die Sonn und Feiertagsarbeit werden zukünftig branchenunabhängig geregelt. Neu ist auch ein Kündigungsschutz für Frauen nach einer nach der zwölften Woche erfolgten Fehlgeburt. Geplant ist, dass das Gesetz zum 1. Januar 2017 in Kraft tritt. Impressum: Verbund familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland Ravensberger Str Vechta Tel / Eschstr Cloppenburg Tel / Fax: / koordinierungsstelle@landkreisvechta.de Geschäftsstellen: Vechta: 04441/ Cloppenburg: 04471/ koordinierungsstelle@landkreis-vechta.de Suchen Sie eine Mitarbeiterin? Haben Sie eine Stelle, z. B. im Bürobereich zu besetzen? Suchen Sie eine Schwangerschaftsvertretung für eine Mitarbeiterin? Benötigen Sie eine Fachkraft für Ihre betrieblichen Aufgaben? Vielleicht haben wir in unserer Vermittlungskartei die passende Mitarbeiterin für Ihren Betrieb dabei. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Sie erreichen die Geschäftsstellen des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland montags bis freitags von Uhr. Verantwortlich: Renate Hitz, Geschäftsführerin des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e.v. Redaktion und Gestaltung: Martina Böckermann, Böckermann Kommunikation Damme Der Verbund familienfreundlicher Unternehmen e. V. ist Teil des Projektes der Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft im Oldenburger Münsterland. Träger sind der Landkreis Cloppenburg und der Landkreis Vechta. Gefördert wird die Koordinierungsstelle durch das Land Niedersachsen sowie aus EU Mitteln (ESF). Sie möchten unseren Newsletter zukünftig nicht mehr erhalten? Dann schreiben Sie uns bitte eine mit dem Stichwort Newsletter abbestellen an 2623@landkreis-vechta.de.