Gemeinsame Deklaration zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. von IHK Ostbrandenburg und DGB Region Ostbrandenburg

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Hannelore Schmitz
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2 Präambel Wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht, wird häufig nur an den täglichen Spagat zwischen Beruf und Kinderbetreuung gedacht. Für viele Erwerbstätige gilt es jedoch auch, der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger neben ihrer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege ist aufgrund unserer demografischen Entwicklung heute wichtiger denn je. Es sind Lösungen und Wege gefragt, die einer modernen, familienbewussten Personalpolitik entsprechen. Im Zuge des Projekts Pflege ist Maßarbeit Wege zu einer familienbewussten Personalpolitik, durchgeführt vom DGB Bezirk Berlin-Brandenburg, in Kooperation mit der IHK- Projektgesellschaft mbh, in der Region Ostbrandenburg, wurde eine Reihe kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) über mehrere Monate begleitet. Einige dieser Unternehmen setzen sich innerhalb ihrer Personalpolitik aktiv mit der Work-Life-Balance, d.h. dem Verhältnis von beruflichen und privaten Verpflichtungen, auseinander. Damit schaffen sie einen Mehrwert für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese Unternehmen wiesen eine verbesserte interne Kommunikation auf, eine erhöhte Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen, verringerte Krankenstände und eine langfristige Bindung von Arbeitskräften an das Unternehmen. Die Berücksichtigung der Work-Life-Balance ist ein entscheidender Wettbewerbs- und Standortfaktor. Nicht nur Einzelmaßnahmen der IHK und des DGB halfen dabei, dass das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege in Ostbrandenburg breit diskutiert wird. Auch die Tatsache, dass sich IHK und DGB gemeinsam auf den Weg gemacht haben, das Thema in die Unternehmen hineinzutragen, hat Kooperationen befördert und Netzwerke verstärkt. Daher soll über die Projektzeit von Pflege ist Maßarbeit Wege zu einer familienbewussten Personalpolitik nachhaltig an diesem Thema weitergearbeitet werden. Dazu müssen auf Unternehmensebene entsprechende Strategien in einer modernen, familienbewussten Personalpolitik umgesetzt werden. Wichtige Akteure sind in diesem Kontext die Unternehmensleitungen, die unmittelbar Personalverantwortlichen und Betriebsräte. Sie sollen von der IHK Ostbrandenburg sowie dem DGB Ostbrandenburg bei der familienbewussten Personalpolitik unterstützt werden. Mit dieser Deklaration setzen sich die IHK Ostbrandenburg und die DGB Region Ostbrandenburg durch Maßnahmen innerhalb festgelegter Handlungsfelder für eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflegen ein. 2

3 1. Fortsetzung der Aktivitäten Die Ergebnisse des Projektes Pflege ist Maßarbeit Wege zu einer familienbewussten Personalpolitik belegen: Eine familienbewusste Personalpolitik ist auch in KMU möglich. Die DGB Region Ostbrandenburg und die IHK Ostbrandenburg wollen sicherstellen, dass die Ergebnisse und Erfahrungen, die gesammelten Beispiele Guter Praxis weiter transparent gemacht und auch weiter entwickelt werden. Sowohl der DGB als auch die IHK werden Ressourcen bereitstellen, um das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege auch zukünftig weiter in ihre Arbeit einzubeziehen. Die Deklarationspartner benennen dafür intern jeweils einen festen Ansprechpartner, bei dem alle Informationen zusammenlaufen. Die Ansprechpartner koordinieren das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege nach innen und außen. Dazu gehört z. B. die Weitergabe von gesetzlichen Veränderungen an die Mitarbeiter im Haus sowie die Teilnahme an externen Veranstaltungen, wie die Treffen der lokalen Bündnisse für Familie bzw. die Beteiligung an bundesweiten Initiativen wie dem Netzwerk Erfolgsfaktor Familie des DIHK oder das Projekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten des DGB Bundesvorstandes. 2. Engagement für verbesserte Rahmenbedingungen Anders als bei der Kindererziehung ist Pflege schwer planbar, da sie oft unerwartet notwendig wird und nicht absehbar ist, wie umfangreich sie sein und wie lange sie dauern wird. Arbeitnehmer, die Angehörige pflegen, schränken für die Pflegetätigkeit häufig ihre Erwerbstätigkeit ein oder geben sie ganz auf. Das wirkt sich nicht nur auf das Familieneinkommen, sondern auch auf ihre Alterssicherung aus. Für pflegende Angehörige, aber auch berufstätige Eltern müssen die Rahmenbedingungen weiter verbessert werden. Für IHK und DGB ist die Gestaltung der rechtlichen Voraussetzungen eine öffentliche und gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Die Deklarationspartner werden jede Form der Kommunikation nach außen im Sinne der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege gestalten. Zudem erklären sich DGB und IHK bereit, Stellung zu politischen Entwicklungen zu nehmen, die das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege betreffen. 3

4 3. Öffentlichkeitswirksame Kommunikation IHK und DGB verpflichten sich durch gezielte Informationskampagnen und Publikationen, den aktiven Einbezug des Themas in die eigene Öffentlichkeitsarbeit und durch die Veröffentlichung guter Praxisbeispiele das Thema weiterhin verstärkt an Unternehmen heranzutragen. Die Sensibilisierung von Führungskräften sowie Verantwortlicher der Personalentwicklung, die Sensibilisierung von Arbeitnehmervertretungen und Beschäftigten spielen dabei eine tragende Rolle. Darüber hinaus soll das Thema von Beruf, Familie und Pflegen auch zukünftig ein fester Bestandteil der Maßnahmen und Kampagnen zur Fachkräftesicherung der Deklarationspartner sein. 4. Informationen und Beratung für Unternehmen Das Projekt Pflege ist Maßarbeit Wege zu einer familienbewussten Personalpolitik hat gezeigt, dass der Beratung und der Bereitstellung von themenspezifischen Informationen für Unternehmen eine große Bedeutung zukommt. Die Mitarbeiter der IHK und des DGB informieren und beraten Unternehmen auf Wunsch zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege und unterstützen die Unternehmen bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik. Ein Element des Angebots für Unternehmen ist der Erhalt der Onlineplattform auf der Homepage der DGB Region Ostbrandenburg sowie der Pflegenavigator auf der Internetseite der IHK-Projektgesellschaft mbh. Die IHK-Projektgesellschaft mbh informiert auf ihrer Homepage zum Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege und verweist mit einem Link auf die Internetplattform moodle ( ) der IHK- Projektgesellschaft mbh. Beide Plattformen werden durch die Zusammenarbeit von DGB, IHK und IHK-Projektgesellschaft mbh synchronisiert entwickelt und betreut. In regelmäßigen Abständen wird abgestimmt, welche Informationen über Vereinbarkeitsfragen von Beruf, Familie und Pflege bereit gestellt werden. Auf beiden Plattformen wird auf Beratungsangebote verwiesen und es werden gute Beispiele von Unternehmen (primär aus der Region) transparent gemacht. 4

5 5. Evaluation Mit ihrer Unterschrift unter diese Deklaration bilanzieren IHK und DGB ihre Aktivitäten, Erfahrungen und Ergebnisse in regelmäßigen Abständen. Dies dient der Erfolgskontrolle bisheriger Maßnahmen und der eventuellen Anpassung zukünftiger Maßnahmen. Mit unserer gemeinsamen Initiative wollen wir unterstreichen, dass das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflegen ein zentrales Element moderner Personalführung in den Unternehmen darstellt. Wir gehen damit den Weg, hin zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt. Frankfurt (Oder), den. Dr. Ulrich Müller Präsident der IHK Ostbrandenburg Olaf Himmel Vorsitzender DGB Region Ostbrandenburg Gundolf Schülke Hauptgeschäftsführer der IHK Ostbrandenburg 5

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