Familienbewusste Personalpolitik bei sepp.med

Transkript

1 Familienbewusste Personalpolitik bei sepp.med

2 Über uns 35 Jahre Erfahrung im industriellen Umfeld Medizintechnik Pharmazie Automotive Automatisierung Avionik & Transportation Besondere Expertise: komplexe und sicherheitskritische Systeme sepp.med gmbh

3 sepp.med Standorte 3

4 Wer sind wir? 35 Jahre IT-Expertise Prozessberatung SW-Entwicklung QS & Test Schulung Selbstverständnis IT-Dienstleister Werkzeughersteller Methodenprovider Trainingsprovider Professional IT-Services sepp.med gmbh

5 sepp.med Entwicklung Umsatz/Mitarbeiter 5

6 Social Awareness Attraktiver Arbeitgeber Mitarbeiter-Management (Fortbildung, Gruppen, Paten) Familienbewusstsein Work-Life-Balance Gesundheitsmanagement sepp.med in der Öffentlichkeit Veranstalter von Symposien und Konferenzen Engagement in Netzwerken Annehmen sozialer und lokaler Verantwortung 6

7 Altersverteilung bei sepp.med (Stand Februar 2015) Altersverteilung w m > w m

8 Betriebszugehörigkeit (Stand Februar 2015) Betriebszugehörigkeit < > w m w m 8

9 Teil-/Vollzeit bei sepp.med (Stand Februar 2015) Teil-/Vollzeit w m Teilzeit Vollzeit w m

10 Die sepp.med Familien in Zahlen (Stand Februar 2015) 170 MitarbeiterInnen gesamt 63 MitarbeiterInnen mit insgesamt 91 Kindern (im erziehungspflichtigen Alter/ohne erwachsene Kinder) 2 Frauen in Elternzeit 1 Mann in Elternzeit 10

11 Familienfreundlichkeit Wichtige Säule der Unternehmenskultur Mitarbeitergewinnung Attraktiver Arbeitgeber Familienplanung realistisch Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich Mitarbeitermotivation Steigerung des Selbstbewusstseins Steigerung der Einsatzbereitschaft Steigerung der Qualität der Arbeitsergebnisse Senkung von Krankheitstagen Mitarbeiterbindung Weniger Fluktuation Senkung des Recruitment-Aufwands 11

12 Commitment Beschäftigte mit Familie werden gleichermaßen gefördert und berücksichtigt. Karrieren werden auch in Teilzeit ermöglicht. 12

13 Familienfreundliche Maßnahmen I flexible Teilzeit-Modelle für Mütter und Väter zur Kinderbetreuung zur Pflege von erwachsenen Angehörigen zur Lösung familiärer Krisen sepp.med bietet individuell Unterstützung flexible Elternzeit für Mütter und Väter Gleitzeit-Regelung Gemischte Teams (Alter, Gender, Herkunftsland, Familiensituation) MitarbeiterInnen profitieren von den unterschiedlichen Lebenserfahrungen 13

14 Familienfreundliche Maßnahmen II Team-Meetings werden nach Möglichkeit terminiert wenn Kinder der Teilnehmer sicher betreut sind sodass Eltern im Tagesplan nicht behindert werden Klare Vertretungsregeln Langzeitarbeitskonto für Familiäre Notfälle Sabbatical Home-Office inkl. digitaler Anbindung inkl. Hardware Laptop, Mobil-Telefon 14

15 Familienfreundliche Maßnahmen III Firmenfeiern mit Kind und Kegel Josefi-Feier im März sepp.med Sommerfest diverse Grillfeste Sport für die ganze Familie Skifahren Nordic Walking Wöchentliches Training Teilnahme an Läufen (Landkreislauf, ERH Vitallauf ) High Intensity Training Glückwunschkarte und sepp.med-babystrampler zur Geburt 15

16 Familienfreundliche Maßnahmen IV Kontakthalte-Programm für MitarbeiterInnen in Elternzeit oder Home Office: Aufnahme in den Newsletter-Verteiler, damit Informationen weiter fließen Einladung zu Weiterbildungsmaßnahmen fachlich den Anschluss halten weitere Qualifikationen erwerben Wiedereintritt in die Arbeitswelt erleichtern Einladung zu den Firmenveranstaltungen, damit das Zugehörigkeitsgefühl erhalten bleibt Kulturangebot sepp.med übernimmt 50% des Kartenpreises für bis zu 5 Personen für das Theater Fifty Fifty in Erlangen. 16

17 Warum (noch) keine Kinder-Ferienbetreuung? MitarbeiterInnen auf zahlreiche Standorte verteilt Röttenbach Hauptsitz dennoch nur 40 (davon 10 wechselnd besetzte Einarbeitungs-) Arbeitsplätze Erlangen Forchheim Nürnberg Berlin Wolfsburg Ingolstadt Stuttgart Betreuungsangebote gerecht an allen Standorten anzubieten ist (noch) nicht möglich. 17

18 Kommunikation dieser Maßnahmen Im Begrüßungshandout für neue Mitarbeiter Mund-zu-Mund-Info unter den MitarbeiterInnen Im geschützten Login-Bereich von Auf Betriebsversammlungen Durch an alle Aushang Flyer bei Meetings und Festen In Recruiting-Anzeigen 18

19 sepp.med: für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet Best Practise-Unternehmen beim Frauenförderpreis des Bayer. Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen Mitglied im Bündnis für Familie Best Practise-Unternehmen des IHK-Gremiums Erlangen bei Vorträgen (auch vor Organisationen der EU) in Ratgeber-Broschüren der Bayer. IHKs Interview mit sepp.med Gründer Franz-Josef Prester für Ratgeber-Broschüre der BIHK 19

20 Kontakt Bitte melden Sie sich bei Anliegen zum Thema familienbewusste Personalpolitik jederzeit gerne bei Maria Prester Geschäftsführerin Tel