Erfolgsfaktor Familie

Transkript

1 Erfolgsfaktor Familie 1. Demografietag IHK Stade Alexandra Wachendorfer, Netzwerk Erfolgsfaktor Familie

2 Demografischer Wandel und seine Folgen Schon heute herrscht trotz nach wie vor hoher Arbeitslosigkeit Fachkräftemangel in vielen Branchen: Im Jahr 2040 wird es in Deutschland bis zu 30% (14,5 Mio.) weniger Arbeitskräfte geben (minus 30%), damit verringern sich auch Innovationsfähigkeit und Wachstumschancen Die Schulabgängerzahl wird bis 2020 um 20% zurückgehen gleichzeitig wächst die Zahl der Risikoschüler 33% aller Firmen in Deutschland finden derzeit keine passenden Stellenbewerber Unternehmen der Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien geben an, dass sie 57% ihrer Stellen nicht oder erst erheblich später besetzen können Aktuell werden über Ingenieure gesucht Bis 2014 fehlen jährlich Akademiker Quellen: IAB 2005, DIHK 2007/2008, ifo-institut, Bitcom, VDI 2

3 Situation des Unternehmens Wettbewerbs- und Innovationsdruck Wachsende Komplexität und Verdichtung von Aufgaben und Prozessen Dienstleistungsorientierung Alterung der Beschäftigten Steigende Qualifizierungsanforderungen Steigende Gesundheitskosten Sinkendes Arbeitskräfteangebot im qualifizierten Bereich 3

4 Situation der Beschäftigten Private / familiäre Verpflichtungen Steigende Arbeitsplatz- Anforderungen besondere Lebenssituationen: Notfälle durch Pflege, Krankheit, Betreuungsengpässe Lebenslanges Lernen Veränderungen der Arbeitsplätze (Inhalte, Dauer, Arbeitsort) Aushandeln in der Partnerschaft Wachsende Arbeitsplatz-Auswahl / Arbeitslosigkeit 4

5 Nutzen familienbewusster Maßnahmen Steigerung von Zufriedenheit, Motivation und Loyalität höhere Flexibilität und verbesserte Arbeitsqualität Senkung von Krankheitszeiten und Fluktuation (früher) Wiedereinstieg Eltern/Pflegende werden von Doppelbelastungen und Stress entlastet insbesondere in Notsituationen geringere Kosten für Lohnfortzahlung, Vertretung, Rekrutierung positive Entwicklung der Unternehmenskultur Wettbewerbsvorteile im Personalmarketing/ Rekruiting Wandel der Unternehmenskultur / Imagegewinne Positionierung als verantwortungsvoller Arbeitgeber indirekt: erhöhte Attraktivität des Standortes 5

6 Familien GmbH: Maßnahmekosten und Einspareffekte Familien GmbH: Einspareffekte und Maßnahmenkosten Kosten-Nutzen- Differenz: Die Investition in familienfreundliche Maßnahmen erzielt eine Rendite (ROI) von 25%! Telearbeitsplätze betriebliche Ganztags- Kinderbetreuung mit 30 Plätzen Abstimmungsaufwand für flexible Arbeitszeitmodelle Beratungs- und Kontakthalteangebote Einspareffekte durch familienfreundliche Maßnahmen Kosten der Maßnahmen Quelle: prognos 6

7 Bedeutung von Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers 7

8 Beispiele familienfreundlicher Maßnahmen Flexibles Schichtsystem WDR media-group Kinderbetreuungszuschuss Reha Vita Kooperation soziale Dienste Knollenborg, ZF Haushaltsnahe Dienste Stadt Velbert, DKB Immobilien Ferienangebot Stadt Lüdenscheid (betreutes) Spielzimmer Optiker Wittig Notfallbetreuung Kreisverwaltung Herford Vollzeit Light GETOQ BBB (Babybreibonus) Klenk & Hoursch Patensystem Elternzeit perbit 8

9 Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Gemeinsame Initiative des DIHK und der Bundesregierung Informations- und Serviceplattform für interessierte Unternehmen, niedrig-schwelliger Zugang zum Thema familienbewusste Unternehmensführung Referenzgröße dafür, dass Familienfreundlichkeit zunehmend zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft wird inzwischen über Netzwerkunternehmen 9

10 Was bieten wir Unternehmen und Institutionen? Unternehmenslotse wir unterstützen Sie bei konkreten Fragen Erfahrungsberichte wir veröffentlichen konkrete Beispiele aus der Praxis Informations- und Kooperationsbörse wir stellen eine Plattform für den Erfahrungsaustausch zur Verfügung Unternehmensdatenbank wir vermitteln Kooperationspartner Veranstaltungen wir unterstützen inhaltlich und vermitteln Referenten Öffentlichkeitsarbeit wir bemühen uns, Engagement bundesweit sichtbar werden lassen 10

11 Neulich an der Straßenecke 11

12 Orientieren Sie sich auf der Seite: Werden Sie Netzwerkmitglied! 12