HELDEN DER ARBEITSSICHERHEIT

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Ute Vogt
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1 HELDEN DER ARBEITSSICHERHEIT

3 Helden der Arbeitssicherheit Eine wissenschaftlich - kabarettistische Betrachtung von und mit Paul M. Brannt Wissenschaftliche Mitarbeit: Dr. Renate Mayer

4 Kapitel 1: Empirische Befunde Das Paradoxon der Arbeitssicherheit Der Mensch ist widersprüchlich!

5 Kapitel 2: Thesenbildung Der Mensch will Spannung, Abenteuer, Risiko, Fortschritt und spektakuläre Erfolge! Poldy / PIXELIO

6 Brüder Grimm Dieter Schütz / PIXELIO

9 Ein Beispiel: Gefährdungsbeurteilung Kuchen und Wein für Oma Ein Projekt der Rotkäppchen Kurierdienst GbR

10 Schritt 1: Vorbereiten Untersuchungseinheit festlegen Mitwirkende Personengruppen festlegen Führungskräfte und Mitarbeitende über Ziele und Vorgehensweise informieren

11 Schritt 2: Gefährdung ermitteln Arbeitsstättenbezogen (Der finstere Wald) Arbeitsplatz- tätigkeits- bzw. berufsbezogen (Außendienst, Zeitdruck) Arbeitsmittelbezogen (Tragehilfe: Korb) Personenbezogen (minderjährig, Alkohol!)

12 Geeignete PSA?

13 Schritt 3: Ermittelte Gefährdung bewerten Vergleich mit normierten Schutzzielen (ggf. Fachleute konsultieren) Vergleich mit bewährten Maßnahmen und Lösungen (z.b. Dornröschen: Fluch, Spindel) Erforderlichenfalls sind spezielle Analysen der Risikobewertung durchzuführen (Wolfsbegegnung)

14 Risiko: Wolfsbegegnung Quelle: Nina Institut Norwegen (2001) In Europa 59 Zwischenfälle mit Wölfen von 1950 bis Fälle mit Ursache Tollwut (5 tödlich) 21 Fälle ohne Tollwut (4 tödlich) Alle 4 tödlichen in SPANIEN

17 Schritt 4: Maßnahmen Ableiten Durchführen Auf Wirksamkeit überprüfen in unserem Fall, gehe zurück auf Los!

19 Schritt 5: Dokumentation Früher hatte man da die Brüder Grimm dafür Heute müssen wir das selbst tun

21 Poldy / PIXELIO

22 Wissenschaftliche These 2: Ohne Faulheit, Ungeduld und Leichtsinn hätten wir das Rad nicht erfunden! Dilemma: Unsicheres Verhalten kann sich positiv auswirken. Es sind an sich positive Ziele, die uns verführen, falsche Prioritäten zu setzen.

23 Wir wissen, was die Mama gesagt hat...

24 ...aber da walten noch andere Kräfte.

25 Freuds Persönlichkeits-Modell: ÜBER- ICH Vertritt Wert- und Normvorstellungen, Vernunft. ICH Entscheidet bewusst. Wägt ab. Handelt. ES Das Triebhafte, Ernährung, Fortpflanzung, Arterhaltung, Lustprinzip.

26 Freuds Persönlichkeits-Modell: ÜBER- ICH Vertritt Wert- und Normvorstellungen, Vernunft. ICH Arbeitssicherheit = Der Kumpel des ÜBER-ICH Entscheidet bewusst. Wägt ab. Handelt. ES Das Triebhafte, Ernährung, Fortpflanzung, Arterhaltung, Lustprinzip.

27 Das ÜBER - ICH stärken Appelle an die Vernunft: Trainings, Schulung Regeln Kontrollen - Strafen Positivverstärkung: Preise, Belohnung, Theater! (Applaus, Heldenverehrung, Funfaktor)

28 WIR HABEN DIE WAHL! ÜBER-ICH Vernunft Normen Verantwortung Verweigerung Engagement Moral Lustprinzip Schneller Erfolg Abenteuer Risiko Faulheit ES

29 Helden in Theater und Film Die Heldenfiguren unserer Geschichten machen eine Entwicklung durch (zumindest die, die überleben) Abenteuer und Gefahren verhelfen ihnen zu Einsichten (und uns gleich mit) Warum tun Menschen, was sie tun? Was sind die Auslöser, wie reagieren sie, was sind die Konsequenzen?

31 WORUM ES WIRKLICH GEHT: Sich selbst in den Griff bekommen

32 HELDENTUM FÜR FORTGESCHRITTENE Heldentum, das Einsichten schon hinter sich hat aus Erfahrung, Training und Überlieferung gelernt hat.

33 Mut zur Vorsicht statt zum Risiko! Stefan Göthert / PIXELIO

Change-Events www.theater-interaktiv.net Wir danken dem Goethezeitportal: www.

34 HELDEN DER ARBEITSSICHERHEIT Idee, Recherche, Buch und Präsentation: Marcus Morlinghaus und Dr. Renate Mayer Das Unternehmenstheater für Personalentwicklung, Business-Entertainment und Change-Events Wir danken dem Goethezeitportal: für die freundliche Zurverfügungstellung der Rotkäppchenbilder!

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