Natur als Trainingsraum für erfolgreiche Teamarbeit

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1 Outdoortraining Natur als Trainingsraum für erfolgreiche Teamarbeit Unsere ganzheitliche Arbeitsweise ermöglicht motivierende Lernsituationen durch gemeinsame Erlebnisse und somit nachhaltige Lerneffekte Outdoortrainings TOPAZ Hauptstrasse Teufen Tel +41 (71) Fax +41 (71)

2 Outdoortraining Der Entwicklungsprozess der Gruppe ist zentral, die Trainer halten sich im Hintergrund Themen: Die Methode Outdoortraining setzen wir für folgende Themen ein: - Rollenverhalten im Team - Teams vernetzen - Integration neuer Mitarbeiter - Kommunikation verbessern - Reorganisation (alte Verhaltensmuster ablegen, Neu-Orientierung) - Synergien und Ressourcen aufdecken - Wertschätzung und Achtung aufbauen IST-Analyse: Jedem Auftrag geht ein Auftragsgespräch sowie ein Vorstellen des Trainers und der Methode Outdoortraining voraus. Beim Auftragsgespräch wird die Ist-Situation erforscht und anschliessend die Ziele für das Training aufgestellt. Aufgrund der Zielsetzung wird ein Trainingsraum ausgesucht und die Settings zusammengestellt. Der Trainingsablauf ist immer massgeschneidert und prozessorientiert. Team stärken Erfolg sichern

3 Ihr direkter Nutzen von Outdoortrainings Der Mensch im Team steht im Zentrum - Massgeschneidertes Training auf das inhaltliche Ziel ausgerichtet - Die Kommunikationsfähigkeit verbessert sich nachhaltig, die Produktivität steigt - Lösungsorientierter Ansatz bietet Grundlage für zukünftige Entscheidungsprozesse - Neue Verhaltensmuster werden handelnd erlernt und positiv abgespeichert - Gezielte Reflexion und echter Transfer in den Arbeitsalltag mit verbindlichen Zielen Dauer: Trainings sollten wenn immer möglich 2-3 Tage dauern. Eine Übernachtung ist zu empfehlen, damit sich die Erkenntnisse und Erfahrungen setzen können und der Gruppenprozess intensiviert wird. Ort: Seminarhotel in der Natur Möglicher Tagesablauf: Ankunft, Kaffee im Seminarhotel - Beginn: Information, Vorstellen, Warming up - Morgenpause - Beginn Outdoortraining - Mittagessen - Fortsetzung Outdoortraining - Nachmittagspause - Reflexion und Transfer erster Tag - Nachtessen

4 Methode Outdoortraining Outdooraktivitäten sind für uns an Natursportarten angelegte Übungen und Tätigkeiten, die den Rahmen für eine Auseinandersetzung mit den eigenen Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Rollenmustern etc. bilden. Wir arbeiten nach dem Konzept der Integration von In- und Outdoorelementen mit gezielter Reflexion und Transfer in den Arbeitsalltag. Outdoor: Wir gehen mit der Gruppe in die Natur=Outdoor. In einer neuen, sehr reduzierten Umgebung ist man eher bereit alternative Verhaltensweisen auszuprobieren und neue zu entwickeln. Natur erhält als Erfahrungs- und (Er-) Lebensraum eine hohe Bedeutung. Sie bildet den Rahmen und den Hintergrund, der von den Teilnehmerenden mit Bedeutungen versehen wird. Eine Übung ist immer eine Metapher, die für eine konkrete Situation im Alltag oder Beruf steht. Dadurch kann Lernen auf allen Ebenen der Persönlichkeit stattfinden. Wenn Inhalte, Einstellungen dauerhaft und schnell übermittelt werden sollen, ist es notwendig alle Ebenen anzusprechen! Reflexion: Ein Erlebnis hat zwar für sich einen Wert, damit es aber als Erfahrung in den beruflichen und persönlichen Alltag transferiert werden kann, bedarf es einer gezielten prozessangepassten Reflexion (Indoor=Seminarraum). Strukturierte und professionelle Reflexion ist die Basis für den Transfer, der der eigentliche Grund eines jeden Trainings ist. Das bewusste Einüben von Reflexion (Feedback unter Beachtung von Regeln) fördert die Offenheit und das Vertrauen innerhalb des Teams. K A nn Transfer: Es geht um die Übertragung des Erlebten in das tägliche Leben, um konkrete Veränderungen tagtäglicher Handlungen und Verhaltensweisen. Darüber hinaus geht es natürlich auch um Veränderungen in den Werten, Einstellungen und Glaubenssätzen. Da diese jedoch nicht von heute auf morgen zu modifizieren sind, arbeiten wir prozessorientiert. Je nach Seminarschwerpunkt erarbeiten wir mit den Teilnehmenden einen schriftlichen Aktionsplan und halten die konkreten Aufgaben zur Umsetzung fest. Zielvereinbarungen werden durch Nachbereitung und Follow-up-Tage für den persönlichen und beruflichen Alltag gesichert. Personalentwicklung auf allen Ebenen: körperlich, emotional, kognitiv und sozial

5 Teamaufgaben Übungen und Tätigkeiten Die Trainer arbeiten nach einen anerkannten Sicherheitssystem und vielfältigen Interventionen Settings: Die Settings werden von den Outdoortrainern ausgesucht und geplant. Die Grundlage bieten: - IST-Analyse mit dem Kunden - Naturraum um das Seminarhotel - Persönliche Fitness der Teilnehmer - Ressourcen und Erfahrungsschatz der Outdoortrainer - Wünsche des Kunden, falls mit Zielsetzung übereinstimmbar Sicherheit in Outdoortrainings Die Trainer arbeiten nach einem anerkannten Sicherheitssystem und vielfältigen Interventionen Sicherheit umfasst die: Psychische Sicherheit: - seelisches Wohlbefinden (z.b. Akzeptanz der Situation) - Verarbeitung der Erlebnisse (z.b. *Grenzerfahrungen) Physische Sicherheit: -körperliches Wohlbefinden -körperliche Unversehrtheit *Grenzerfahrung findet im Bereich zwischen Komfortzone und Risikozone statt, aber immer vor der Risikozone Sicherheitsregeln: Outdoor Prinzipien 1: Freiwilligkeit Ausstieg ist jederzeit möglich, das nimmt den Druck Positive Erkenntnisse durch die individuelle Herausforderung 2: STOP Regel Übung, Tätigkeit wird eingeschläfert, alle Personen bleiben an Ort und Stelle. Die Trainer führen einen Sicherheitscheck durch 3: Ängstliche Die / der Ängstliche hat Recht 4: Selbstverantwortung Jede Person ist für sein/ihr Handeln selber verantwortlich und entscheidet individuell (kein Gruppendruck, Trainerdruck)

6 Trainer Ursula Häberli, Dipl. Outdoortrainer / Coach Geschäftsführerin / Inhaberin (Gründung 1999) Betriebsökonomie Studium FHSG, Personalien: USP: 34 Jahre, verheiratet, 1 Sohn, 1 Tochter 16 Jahre aktive Mitarbeit auf elterlichem Bauernhof 1. Leitungsfunktion mit 15 Jahren in der JUBLA 10 Jahre Jugend + Sport Leiterin Trekking/Iglu bauen 1. Studium: Pädagogische Hochschule Luzern Studium: Fach Englisch für Unterricht Sekundarstufe Erfahrungssammeln als Pädagogin von Gründung und Aufbau von Abenteuer-Zeitreisen TOPAZ 2002 Geschäftsführung, Führung von 5 Mitarbeitern und 50 Freelancer 3. Studium: Wirtschaftsförderungsinstitut Graz Einführung des Qualität- und Managementsystems ISO Gründung und Aufbau von Outdoortrainings TOPAZ 2011 Einführung des Umwelt-Managementsystems ISO professionell ausgebildeter Trainer Begleitung von über 300 Gruppen grosse Auswahl an Settings Wind- und Wettergeprobt schneller Zugang zu den Teilnehmern Trainings in englischer Sprache jung & dynamisch Organisationstalent Referenzen Outdoortraining, Neuenburg, 15 Personen, Herbst 2009, 2010, 2011, 2012 Junge Wirtschaftskammer Schweiz Pietro Vicari c/o Unirevisa Beratungs- und Verwaltungs AG Spielhof 14a 8750 Glarus T: E: pietrovicari@blu .ch Outdoortraining, St. Gallen / St. Georgen, 70 Personen, Herbst 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 Universität St. Gallen, HSG Coaching-Programm Petra Kipfelsberger Dufourstr St. Gallen T E coaching@unisg.ch Outdoortraining, Walzenhausen, 15 Personen, November 2011, Dauer 1 Tag Departement Volks- und Landwirtschaft AR Regierungsrätin Marianne Koller Obstmarkt Herisau E marianne.koller@ar.ch T