WEISER, KUCK & COMP. Management und Personalberatung BDU

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1 WEISER, KUCK & COMP. Management und Personalberatung BDU PROFIL FÜR DIE POSITION PROJECT DIRECTOR (M/F) IMPLEMENTATION OF SAP - MASCHINEN- UND ANLAGENBAU - Unternehmen und Markt Unser Klient - mit einer über 80-jährigen Firmentradition - ist ein modernes, zukunftsorientiertes und unabhängiges Familienunternehmen, das als führender Hersteller der Intralogistik in den Bereichen Förder-, Verlade-, Palettier-, Verpackungs-, Sortier- und Verteiltechnik am Weltmarkt positioniert ist. Mit circa Mitarbeitern weltweit realisiert das Unternehmen im In- und Ausland einen Jahresumsatz von > 650 Mio. EUR mit hoher Wachstumsdynamik. Für die nähere Zukunft sind substanzielle Wachstumsziele fest definiert. Das Leistungsspektrum erstreckt sich über den Verkauf komplexer technischer Produkte, dem kompletten Anlagenbau hochwertiger Systeme bis hin zu kundenorientierten Serviceleistungen. Dabei werden entweder standardisierte Produktlösungen angeboten oder individuelle Konzepte auf die speziellen Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten. Die Aufgaben unseres Klienten sind im wesentlichen Vertrieb, Angebotsbearbeitung, Projektmanagement, Konstruktion, Bau, Inbetriebnahme, weltweite Bereitstellung von Ersatzteilen und Services. Das Unternehmen mit hohem internationalem Bekanntheitsgrad verfügt über eine breite Kundenbasis, die sich schwerpunktmäßig aus der Zement-, Chemie-, Grundstoffindustrie sowie der Intralogistik und Flughafenlogistik rekrutiert. WEISER, KUCK & COMP. GMBH HAMMFELDDAMM NEUSS TELEFON / TELEFAX / GESCHÄFTSFÜHRER: DIPL. KFM. DIETER KUCK (VORS.) DIPL. KFM. STEFAN SLEEGERS DIPL. WIRTSCH. ING. PETER STAUBERMANN JOACHIM WEISER BANK: HYPOVEREINSBANK AG DÜSSELDORF KONTO NR BLZ AG NEUSS HRB 3550 INTERNET: KUCK.DE E MAIL: INFO@WEISER KUCK.DE

2 2 Die Qualität, Leistung und Abwicklungssicherheit einer finanzstarken Unternehmensgruppe setzt die Gesellschaft unter der Prämisse der innovativen Marktführerschaft am Markt um. Das Unternehmen repräsentiert aufgrund jahrzehntelanger Erfahrung, innovativer Lösungen und langfristig getätigter Investitionen ein zukunftsorientiertes wirtschaftliches Potential, das nicht zuletzt von technisch hervorragend ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern getragen wird. Aufgaben und Ziele Die Unternehmensgruppe ist in den vergangenen Jahren sowohl in quantitativer Hinsicht (neue Produktionsstandorte, Ausbau der Vertriebsstandorte auf allen 5 Kontinenten) als auch unter qualitativen Gesichtspunkten (Ausweitung des Produktportfolios, Erweiterung der Wertschöpfungskette) wesentlich gewachsen. Nach entsprechender Analyse der vorhandenen IT-Landschaft ist das Projekt Implementierung von SAP für die gesamte Firmengruppe beschlossen worden. Für die Leitung dieses Projektes suchen wir den erfahrenen Projektleiter (m/w) der über umfangreiche Erfahrungen in der Einführung von SAP oder vergleichbaren Produkten und auch über Kompetenz in der Optimierung von Geschäftsprozessen und -strategien verfügt. Mit Berichtslinie an das Steering Committee (bestehend aus Gesellschaftern, Mitgliedern der Geschäftsführung und Geschäftsleitung) beginnen Sie mit der Erarbeitung der Implementierungsstrategie auf Basis der Unternehmensanforderungen sowie der definierten strategischen ERP-Landschaft und erfahren dabei die Unterstützung durch ein internationales Projektteam sowie eines für das Projekt ausgewählten Consultants.

3 3 Ziel ist es ein einheitliches Template für die Unternehmensgruppe zu erarbeiten, welches im ersten Schritt in der deutschen und dänischen Gesellschaft implementiert wird. Wesentliche Aufgaben in dieser Funktion sind: Definition des Projektumfangs gemeinsam mit dem Projektteam und dem Steering Committee. Sicherstellen der korrekten Anwendung der Projektmanagement-Methodik sowie von Prozessen, Verfahren und der Dokumentation während des Projektes. Etablierung eines kontinuierlichen Monitorings verbunden mit regelmäßigen Kontrollen in denen die Kosten, Ressourcen und der Zeitplan des Projektes überwacht werden. Bericht über den Projektfortschritt (Vorgehen, Budget und Kosten, Ressourcen, Risiken und Zeitplan) an das Steering Committee und Umsetzung der strategischen Entscheidungen. Führen des internationalen Projekt-Teams und des Consulting Unternehmens. Verantwortung für den erfolgreichen Abschluss der SAP Implementierung am Headquarter und der dort ansässigen Gesellschaft in Deutschland und der Implementierung des definierten Templates in Dänemark. Sicherstellen der Funktionalität der implementierten Lösung; so nah wie möglich am SAP-Standard (Prozesse). Definition und Kontrolle der Aktivitäten des Change-Management-Process der Unternehmensgruppe zusammen mit dem Projekt-Team. Gewährleistung für die reibungslose Übernahme des Projektes nach dem Rollout durch die unternehmens-interne IT. Verfügbarkeit vor Ort während der Projektdauer in Deutschland und Dänemark. Im Anschluss an dieses Projekt erfolgt dann der weltweite Rollout.

4 4 Anforderungen und Qualifikation Sie verfügen auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums (Wirtschaftsingenieur, Diplom-Ingenieur, Wirtschafts-Informatiker oder vergleichbarer Ausbildung) bereits über einige Jahre Erfahrungen in der Prozessgestaltung einer im globalen Umfeld tätigen Unternehmensgruppe. Als erfahrener Projektmanager/-leiter haben Sie Erfahrungen in der IT- Geschäftsprozess-Architektur und verfügen über besondere Erfahrungen in der Einführung neuer ERP-Systeme mit standort- und länderübergreifenden Produktions- und Logistikprozessen und weltweit aufgestellten Vertriebsgesellschaften. Sie kennen die Anforderungen an Process Change Management im Zuge einer Implementierung! Neben verhandlungssicheren Englischkenntnissen, zeichnen Sie Führungskompetenz, Engagement, strukturierte Arbeitsweise, kritisches Denken, Organisationsvermögen, Überzeugungs- sowie Teamfähigkeit aus. Das Unternehmen verfügt über einen hohen Anspruch an ein menschliches Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung ist die Basis einer Vertrauenskultur, die für alle Mitarbeiter ein Klima von Stabilität und Sicherheit schafft. Dies gilt vor allem für Führungsmitarbeiter in interkulturellen Projekten. Angebot und Perspektiven Es handelt sich um eine sehr verantwortungsvolle Managementaufgabe in direkter Zuordnung zur Geschäftsführung mit viel Freiraum und entsprechenden Kompetenzen in einer wirtschaftlich sehr gesunden und weiter wachsenden Unternehmensgruppe. In erster Linie suchen wir für diese Position Kandidaten für eine unbefristete Festanstellung. Gegebenenfalls ist diese Aufgabe aber auch für Interimsmanager oder Freelancer von Interes-

5 5 se. Voraussetzung ist grundsätzlich, dass die abgebildeten Erfahrungen und Kompetenzen vorhanden sind. Die Rahmenbedingungen sind der Führungsaufgabe angemessen und attraktiv.