Auf der Startrampe. Die wichtigsten Kanzleien für den Start in eine Karriere als angestellter Steuerberater

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1 Download Autor: Till Mansmann Beratender StB: Sascha König Lesezeit: 12 Min. Auf der Startrampe Die wichtigsten Kanzleien für den Start in eine Karriere als angestellter Steuerberater Für manche junge Steuerberater ist der Weg zur eigenen Kanzlei nicht die erste Wahl sie planen eine Karriere bei einer großen Kanzlei. Bei Rechtsanwälten ist genau das schon seit vielen Jahren ein bevorzugter Karrierestart. Wer sich für eine entsprechende Steuerberater-Karriere entscheidet, hat denn auch viel mit Juristen zu tun für einige ist das ungewohnt.

2 irtschaftsexperten sprechen von der schlimmsten Krise seit Jahrzehnten, und auch für den Arbeitsmarkt werden gravierende Folgen erwartet. Aber die Steuerberatung zeigt, wie erwartet, noch keine größere Verwerfungen: In der Regel geht man von einer Zeitverzögerung von etwa einem Jahr aus, bis Wirtschaftskrisen auf die Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung wirken. Erste Effekte beim Stellenmarkt für angestellte Steuerberater sind allerdings bereits zu spüren: Im Moment scheint auf Grund der Wirtschaftskrise Bewegung im Markt zu sein das jedenfalls ist unser Eindruck bei den derzeit hereinkommenden Bewerbungen, sagt RA, StB Dr. Claas Fuhrmann, FAStR, LL.M., Partner bei der Carlé Korn Stahl Strahl Partnerschaft, Köln. Die bestimmenden Größen für diesen Arbeitsmarkt sind natürlich die großen Gesellschaften, die Big Four und einige weitere. Sie beraten und prüfen die Konzerne und entsprechend trifft sie die globale Rezession zuerst. Natürlich müssen wir in der Krise auch vorsichtig sein und die Budgets genau prüfen, sagt Horst Geissler, personalverantwortlicher Partner im Bereich Tax bei PricewaterhouseCoopers, aber auf leicht reduziertem Niveau stellen wir weiterhin ein. Die Bewerbungen haben sich nicht wesentlich verändert die Qualität der Bewerber ist in etwa gleich geblieben, die Anzahl hat sich moderat erhöht. Wegfallende Großmandate, vorsichtige Zukunftsplanung und die angespannte Stimmung setzten angestellte Steuerberater natürlich unter verstärkten Druck mögen aber hier und da auch die Leidensfähigkeit erhöhen. Geissler stellt dazu fest: Die Fluktuation war bei uns früher höher aufgrund der aktuellen Situation ist sie jetzt gesunken: In Krisen ist jeder Wechsel für den Angestellten ja mit einem höheren Risiko verbunden, schon wegen der dann wieder anlaufenden Probezeit. Es wird weiter eingestellt Insgesamt stehen die Chancen für Neueinsteiger also gut: Die meisten von uns befragten Kanzleien wollen auch 2009 und 2010 auf ähnlichem Niveau einstellen wie bisher manche sogar ausdrücklich: Wir handeln bewusst antizyklisch und investieren auch in diesen Krisenzeiten in die Ausbildung, sagt Dipl.-Kfm. StB / WP Alexander Weigert, Leiter Unternehmensentwicklung von Ecovis, München, und zwar nicht nur, weil wir glauben, dass das für die Zukunft von Ecovis wichtig ist, sondern auch, weil wir mit den Lebenswegen der jungen Leute verantwortungsvoll umgehen wollen. Denn, so ist auch bei vielen anderen Kanzleien zu spüren, der Aufbau guter Nachwuchskräfte ist eine wesentliche Investition in die Zukunft. StBMag stellt für Berufseinsteiger die Informationen zu den wichtigsten Kanzleien in Deutschland zusammen aus Platzgründen im gedruckten Heft nur zu den zehn nach Mitarbeiteranzahl größten Gesellschaften (s. Tabelle S. 12), im Download mindestens nochmal so viel. Und diese Download-Liste wächst weiter und wird von StBMag fortlaufend aktualisiert werden. Unsere Tabelle zeigt: Jungen, gut ausgebildeten Leuten wird weiterhin gerne der rote Teppich ausgerollt aber dann auch erwartet, dass sie ihn gerade und zügig betreten. Peter Fabry, Geschäftsführer der RölfsPartner Steuerberatungsgesellschaft: Wir suchen Horst Geissler, personalverantwortlicher Partner Tax bei PricewaterhouseCoopers. Macher, die ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzfreude mitbringen. Dafür können neue Mitarbeiter, die uns von ihrer Leistung und ihrem Wissen überzeugen, schnell Verantwortung übernehmen natürlich stets mit einem erfahrenen Kollegen an der Seite, der sie unterstützt und jederzeit für Fragen zur Verfügung steht. Und auch Alexander Weigert von Ecovis hat klare Vorstellungen von den Leuten, die in seinem Kanzleiverbund ihre Karriere starten: Bei Bewerbern mit Examen achten wir darauf, dass sie über praktische Erfahrung verfügen und Einblick in andere Unternehmen gewonnen haben, zum Beispiel durch Praktika. Dabei wird nicht nur auf eine akademische Ausbildung geachtet: Gern sehen wir sozusagen als Fundament eine einschlägige Berufsausbildung, etwa als Steuerfachgehilfe oder Bankkaufmann. Die Persönlichkeit zählt Aber das Wichtigste und das ist bei allen befragten Kanzleien zu spüren ist etwas anderes: Ganz entscheidend zählt bei uns die Persönlichkeit, sagt Weigert, wir schätzen Mitarbeiter, die nicht nur fachlich qualifiziert, son- Steuerberater Magazin

3 Großkanzleien in Deutschland und ihr Einstellungsverhalten Name Standorte in Deutschland Anzahl Mitarbeiter insgesamt Berufstr./Partn. Neueinstellungen pro Jahr Einstellungen 2009 Einstiegs-Jahresgehalt Zusatzleistungen Arbeitsbelastung Pricewaterhouse- Coopers AG Sitz Frankfurt, 28 Standorte ca über 400 Partner Absolventen im Bereich Tax Absolventen im Bereich Tax branchenübliche Einstiegsgehälter mit erfolgsabhängiger Komponente Sozialleistungen, Betriebskranken - kasse, Versicherungsangebote, Sportangebote 40-Stunden-Woche, Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, Zeitausgleich KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Sitz Berlin, 24 Standorte über über 500 Partner Hunderte, davon % im Ber. Tax je nach wirtsch. Lage marktüblich, leistungsabhängige Steigerungen Lease-Car-Modell, Altersversorgung ( Riester ), Essenszuschuss, Handy etc. hoch, flexible Arbeitszeiten Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Sitz Stuttgart, 21 Niederlassungen über Berufseinsteiger noch ohne StB-Examen jährlich steigender Bedarf marktgerechtes Gehalt, erfolgsorientierter Bonus Firmenhandies, finanzielle und zeitliche Förderung bei Ablegung der Examina, Bonus wahlweise Geld oder Zeit, Betriebskrankenkasse, betriebliche Altersversorgung, Autoleasing, versch. Versicherungen, Hilfe bei Kinderbetreuung, Rahmenverträge mit Fitnesstudios 40-Stunden-Woche, Mehrarbeit kann projekt - bezogen und nach Spezialbereich nötig sein. Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Sitz München, 18 Niederlassungen rund Berufsträger jährlich Hochschulabsolventen, davon % im Steuerbereich wie 2008 marktkonformes Grundgehalt, zusätzlich variable, leistungsorientierte Bestandteile betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, mobile Infrastruktur (Handy, BlackBerry, Laptop), Programm zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf flexibles Arbeitszeitmodell mit Jahresarbeitszeit in Absprache mit den Vorgesetzten BDO Deutsche Warentreuhand AG Sitz Hamburg, 27 Standorte fast über 550 Berufsträger, 126 Partner 2008: ca. 250 wie 2008 wird individuell ausgehandelt, Richtwerte werden nicht genannt 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie die Möglichkeit zur Partizipation an nicht-vertraglichen Prämienzahlungen 40-Stunden- Woche, Gleitzeitregelung Rödl & Partner GbR Sitz Nürnberg, ca. 450 rd. 20 Hochschulabsolventen 20 Niederlassungen Berufsträger unverändert in Abhängigkeit von Qualifikation und Einsatzbereich betriebliche Altersvorsorge und familienorientiertes Arbeiten, für Teamleiter, die viel geschäftlich unterwegs sind: Firmenwagen zeitlich hohe Flexibilität Ecovis Europe AG Sitz Berlin, rund ca. 400 ca. 20 StB, ca Büros Berufsträger StB-Anwärter unverändert wird individuell ausgehandelt StB i.d.r. Firmenwagen, Handy, Option auf Altersversorgung i.d.r. 40-Stunden- Vertrag, Mehrbelastung Treuhand Hannover GmbH Steuerberatungsgesellschaft Sitz Hannover, 31 Standorte rund 850 etwa 5 StB/StB-Anwärter unverändert je nach Tätigkeitsprofil, wird individuell verhandelt betr. Altersversorgung, 13. Monatsgehalt, Zuschuss zu ÖPNV, Zahlung Zielbonus 38,75 Stunden/ Woche, Gleitzeitsystem, StB u.u. höhere Belastung Rölfs WP Partner AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Sitz Düsseldorf, 11 Standorte über 600 keine konkrete Angabe keine konkrete Angabe hängt sehr stark von der Qualifikation und der Berufserfahrung des Bewerbers ab, wird individuell ausgehandelt StB erhalten i.d.r. ab Manager-Ebene einen Firmenwagen keine konkrete Angabe Nörr Stiefenhofer Lutz Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer Partnerschaft Sitz München, 5 Standorte über 450 Berufsträger weltweit keine Angabe keine Angabe keine Angabe variable Vergütung (Bonus), Sonderurlaube, Jubiläumszahlungen, Übernahme Kammergebühren und Berufshaftpflicht, Familienförderung, Beitrag zu ÖPNV, hohe Arbeitsbelastung, i.d.r Stunden/Woche. Wochenenden jedoch frei, Jahresurlaub gewünscht Quelle: StBMag-Recherche 12 Steuerberater Magazin

4 dern auch fähig und bereit sind, unternehmerisch zu handeln die also interdisziplinär denken, Eigeninitiative und Einsatz zeigen und auch gut vernetzt sind. Auch das Motto von Ecovis spiegelt das wider: Unternehmer beraten Unternehmer. Und für Berufsanfänger heißt das, dass sie schnell Verantwortung übernehmen sollen: Wir betreiben ein Management by Hinlassen, wie wir das nennen also das Training on the Job. Dazu gehört die rasche Übernahme von Verantwortung für Mandate in enger Absprache mit dem Niederlassungsleiter. Dr. Claas Fuhrmann von CKSS bestätigt das: Wir bieten ambitionierten jungen Berufsträgern von Anfang an die Möglichkeit, bei anspruchsvollen und interessanten Mandaten mitzuwirken, und das gleiche gilt im Prinzip auch auch bei RölfsPartner: Wir suchen Macher, die ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzfreude mitbringen. Dafür können neue Mitarbeiter, die uns von ihrer Leistung und ihrem Wissen überzeugen, schnell Verantwortung übernehmen, sagt Peter Fabry. Juristen sind gern gesehen Und gerade die Persönlichkeit ist etwas, das nicht einfach schematisch geprüft werden kann: Natürlich präsentiert sich ein geeigneter Kandidat mit einer ordentlichen Bewerbung, aber entscheidend ist das Vorstellungsgespräch. Das sieht man auch bei RölfsPartner so: Wir halten wenig von standardisierten Testverfahren. Vielmehr geht es uns um den Menschen. Daher setzen wir auf das persönliche Gespräch, und das ist nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Berufsanfänger wichtig, wie Peter Fabry feststellt: Schließlich soll der Bewerber ja auch uns kennenlernen können, um auch selbst entscheiden zu können, ob wir zusammen passen. Aus den Antworten der befragten Kanzleien wird oft deutlich, dass neben dem Steuerrecht juristische Kenntnisse gerne gesehen werden eine Doppelqualifikation als Rechtsanwalt und Steuerberater bzw. ein zweites juristisches Staatsexamen (möglichst mindestens mit der Note Vollbefriedigend), kombiniert mit der Bereitschaft, das Steuerberater-Examen noch abzulegen, sind also von Vorteil. Auffällig ist jedoch auch, dass die Einstiegsgehälter in der Steuerberatungsbranche klar unter dem Niveau zu liegen scheinen, das bei großen Rechtsanwaltskanzleien außerhalb des Steuerrechts üblich zu sein scheint: Oft wird zwar nur eine schwammige Umschreibung wie branchenüblich genannt, die Vor- Steuerberater Magazin

5 Für Peter Fabry, Geschäftsführer bei Rölfs- Partner, ist soziale Kompetenz wichtig nicht zuletzt wegen der Zusammenarbeit mit Juristen und Wirtschaftsprüfern. Dr. Claas Fuhrmann, Partner bei Carlé Korn Stahl Strahl, ist für Berufsanfänger in der Kanzlei zuständig und gibt ihnen rasch Verantwortung bei Mandaten. stellungen darüber liegen aber meist irgendwo zwischen und Euro brutto jährlich. Die azur-liste, die vom Verlag der Rechtsanwalts-Zeitschrift juve veröffentlicht wird und sich mit dem Untertitel Anwaltskarriere schmückt, zeigt da ganz andere Zahlen: Internationale Rechtsanwalts-Sozietäten zahlen Berufseinsteigern in sehr vielen Fällen ein Gehalt von über Euro, in Einzelfällen sogar von über Euro. Interessant ist, dass dieses andere Gehaltsgefüge genau umgekehrt ist wie die Verdienstaussichten bei kleinen Kanzleien: Hier liegen selbstständige Steuerberater in der Regel deutlich vor den Rechtsanwälten (StBMag 07/2008, S. 10 ff., 03/2006, S. 10 ff.). Juristen: In Großkanzleien vor den Steuerberatern Nach den Angaben des Statistischen Bundesamts liegt der Verdienst selbstständiger Steuerberater etwa 15 bis 20 Prozent über dem Verdienst selbstständiger Rechtsanwälte was auch der Erfahrung entspricht. Da taucht die Frage auf, wie attraktiv die Karriere in einer großen Gesellschaft gegenüber dem Weg in die Selbstständigkeit, also dem Kauf oder der Gründung einer eigenen Kanzlei, für Steuerberater überhaupt ist. Oder auch, ob sich auch in der Steuerberatung die Einstiegsgehälter nicht in großen Kanzleien nach oben bewegen müssen die Bedeutung des Steuerrechts steigt vor dem Hintergrund der Globalisierung und europäischen Harmonisierung schließlich weiterhin an. Das Steuerrecht ist ein eigener Kosmos mit vielen Dimensionen, so dass eine Schwerpunktsetzung im Verlauf einer langjährigen Karriere nicht ausbleiben kann. Die Tätigkeit in einer größeren Kanzlei muss aber nicht zwangsläufig zu einer raschen Spezialisierung führen: Besonders interessant ist für Berufsanfänger, dass sie bei uns nicht auf einen steuerlichen Bereich festgelegt werden, so Fabry, sondern einen breiten Überblick über die facettenreiche Tätigkeit eines Steuerberaters sowie Einblicke in unterschiedliche Branchen erhalten. So haben sie eine gute Grundlage, um sich später zu spezialisieren. Wenn die Personalverantwortlichen davon sprechen, dass unternehmerisch gedacht werden soll, meinen sie nicht zuletzt auch eine erhöhte Belastbarkeit: In der Regel ist es bei den Großkanzleien, insbesondere aber bei den renommierten kleineren Spezialkanzleien, nicht immer mit einer 40-Stunden-Woche getan: Gerade bei Belastungsspitzen ist Flexibilität gefragt. In einzelnen Kanzleien werden durchaus Zahlen genannt: Mit 50 Wochenstunden muss mitunter durchaus gerechnet werden. Wie das dann ausgeglichen wird, ist unterschiedlich. Bei PwC gilt: Wir haben Arbeitsverträge mit 40 Wochenstunden, aber den Tätigkeitsbericht führt jeder für sich selbst: Wir haben ein Vertrauens-Arbeitszeitmodell. Überstunden fallen dabei natürlich auch an, in der Regel sollten diese dann über Freizeitausgleich wieder abgebaut werden. Wenn das nicht geht, wird aber auch ausbezahlt, so Geissler. Wenn es aber für die Karriere wichtig ist, Auszeiten zu planen, zum Beispiel zur Weiterqualifizierung zum Wirtschaftsprüfer oder auch für einen Lehrauftrag, geben viele auch Flexibilität an ihre Nachwuchskräfte zurück: Wir haben attraktive Teilzeitmodelle und zum Beispiel flexible Sabbatical-Möglichkeiten, sagt Geissler, und in dieser Richtung werden wir weiter ausbauen. Zusammenarbeit mit anderen Berufen Die Arbeit in einer größeren Kanzlei unterscheidet sich durchaus von den kleineren oder mittleren regionalen Kanzleien: Das gilt nicht nur für die Art des Mandantenkontakts, der überall eine wichtige Rolle spielt, sondern insbesondere auch für die Zusammen- 14 Steuerberater Magazin

6 Wir handeln bewusst antizyklisch und investieren auch in diesen Krisenzeiten in die Ausbildung. Alexander Weigert, Leiter Unternehmensentwicklung von Ecovis Alexander Weigert, Leiter Unternehmensentwicklung von Ecovis, will mit den Lebenswegen der jungen Leute verantwortungsvoll umgehen. arbeit mit anderen: Uns ist die soziale Kompetenz der Bewerber sehr wichtig, da wir in interdisziplinären Teams mit Kollegen aus der Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung und mit Rechtsanwälten zusammenarbeiten, fasst Fabry zusammen, neue Kollegen müssen einfach zu uns passen. Ein gewisser Wechsel ist ganz normal Das ist nicht zu unterschätzen: Der Datev-Vorstandsvorsitzende Prof. Dieter Kempf hatte im Interview mit StBMag (03/2009, S. 19) auch davon gesprochen, dass er die Scheu von Steuerberatern vor der Zusammenarbeit mit Anwälten bei seinem Start bei der Datev unterschätzt hatte aus einer Großkanzlei war er anderes gewohnt: Die Berührungsängste, die manche Steuerberater mit Rechtsanwälten und manche Anwälte mit Steuerberatern haben, hätte ich möglicherweise deutlich leichter nachvollziehen können, wenn ich nicht in einer Kanzlei groß geworden wäre, in der diese Zusammenarbeit schlicht selbstverständlich war. Daraus wird klar, wie wichtig dieser Aspekt auch gleich bei der Auswahl der geeigneten Bewerber ist. Haben sich Bewerber und Kanzlei erst einmal füreinander entschieden und einen Arbeitsvertrag geschlossen, geht man in der Regel für einige Jahre einen gemeinsamen Weg aber in sehr vielen Fällen nicht bis zum Ruhestand: Ein gewisser Wechsel gerade zwischen den Großkanzleien, aber auch in Richtung der freien Wirtschaft oder in die Selbstständigkeit, ist ganz normal, bisweilen sogar gewünscht. StBMag Download-Service StBMag Leser können im Internet unter folgende Datei herunterladen: Ausführliche Kanzleiliste für Berufseinsteiger Ambitioniert sind die Berufseinsteiger bei den großen Kanzleien eigentlich alle aber nicht alle können schließlich zum Partner aufsteigen, auch wenn das die anfangs meist von beiden Seiten bevorzugte Perspektive ist: Naturgemäß können nicht alle Mitarbeiter Partner werden aber es ist für alle guten Leute eine Option, sagt PwC- Mann Geissler. Und Peter Fabry von Rölfs ergänzt: Es liegt uns am Herzen, mit unseren Mitarbeitern langfristig zusammenzuarbeiten, daher fördern wir sie in ihrer individuellen Entwicklung, die durchaus bis hin zum Partnerstatus führen kann und soll. Je größer die Kanzlei ist, desto mehr Ebenen müssen durchlaufen werden: Bei den Big Four führt der Weg üblicherweise über Associate, Senior Associate, Manager und Senior Manager einige Jahre gehen dabei schon ins Land. Aber ein Wechsel in ein anderes Unternehmen ist durchaus kein Drama dem Weg zu einem wichtigen Mandanten können viele Personalverantwortliche sogar etwas abgewinnen: Wir gehören zu den großen Ausbildungsbetrieben der deutschen Wirtschaft. Insofern ist es für uns normal und in unserem Interesse, dass gute Mitarbeiter in die Wirtschaft wechseln, sagt der personalverantwortliche Partner von PwC, Geissler, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter zum Mandanten geht und dort zum Beispiel Leiter der Steuerabteilung wird, sehen wir das wohlwollend. Alternativ bieten wir für PDF- oder Word-Dateien den NWB Volltextservice: Telefon: , Fax: Steuerberater Magazin

7 Umfrage Berufsstarter: Wie gestalten Sie Ihren Berufseinstieg und wonach haben Sie sich Ihren Arbeitgeber ausgesucht? Melanie Teeken, StB seit März 2008, Sozietät Zelek Meixner Meyerink, Nordhorn Eigentlich wollte ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber weiterarbeiten, Berufserfahrung sammeln und in ferner Zukunft eigene Mandate nebenher betreuen. Aber jetzt ist mein erstes Kind geboren und es kommt alles ein bisschen anders: Ich ziehe um, werde Teilzeit in der Kanzlei arbeiten und in meinem neuen Heimatdörfchen eine eigene Kanzlei aufbauen. Die Selbstständigkeit kommt nun eher als geplant. Mein Arbeitgeber hat mir Unterstützung zugesagt und Konkurrenz zu ihm ist aufgrund der Entfernung auch kein Thema. Ganz aufgeben werde ich die Angestelltentätigkeit nicht, dazu gefällt es mir hier einfach zu gut, und um Erfahrungen zu sammeln ist es ideal. RAin StBin Julia Pietrzik, Fides Treuhand, Bremen Für die Fides sprachen der gute Name und die guten Rahmenbedingungen. Sehr zugute kommt mir derzeit die familienfreundliche Ausrichtung der Kanzlei. Ich habe einen einjährigen Sohn und kann hier in gleicher Position Teilzeit arbeiten. Gerade in den beratenden Berufen ist das keine Selbstverständlichkeit. Ein Jahr habe ich für die Erziehung voll ausgesetzt. Der Wiedereinstieg hat sehr gut funktioniert. Ich glaube, das wäre in vielen anderen Kanzleien so nicht möglich gewesen. Auch wird die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen von der Fides gefördert. 16 Steuerberater Magazin

8 Dipl.Kffr. Daniela Röhrig, StB-Anwärterin, Ecovis Ingolstadt Meine Berufsentscheidung fiel während des BWL-Studiums. Steuerlehre und Steuerrecht liegen mir einfach. Es blieb die Frage, bei welcher Art Kanzlei ich anfangen würde. Und ich habe meine Praktika dazu genutzt, verschiedene Typen von Kanzleien kennenzulernen. Bei einer großen Kanzlei war ich dann fast ausschließlich mit Umwandlungssteuerrecht befasst. Bei Ecovis war die fachliche Bandbreite größer, der Kontakt zu den Mandanten enger. Das war ausschlaggebend für meine spätere Bewerbung bei Ecovis. Denn die Rahmenbedingungen wie Gehalt und Unterstützung bei den Examina ähneln sich sehr. Zusätzlich schätze ich die Aufstiegsmöglichkeiten hier besser ein. StB Dipl.-Kfm. Claas-Tido Risse, LL.M., Prokurist, RölfsPartner, Düsseldorf Meine Entscheidung für RölfsPartner war von dem Wunsch geleitet, für eine Mittelstandsberatung tätig zu sein. Für RölfsPartner spricht vor allem der gelebte interdisziplinäre Beratungsansatz, durch den ich auch Einblicke in die Wirtschaftsprüfung, in die Rechts- und Unternehmensberatung gewinne. Für unsere Mandanten des gehobenen Mittelstands werden fachlich und menschlich überzeugende Beraterpersönlichkeiten gebraucht. Wenn man sich als junger Steuerberater bewährt, wird einem hier auch erste Personal- und Budgetverantwortung übertragen. Mein Fachwissen im unmittelbaren Mandantenkontakt alltäglich in die Praxis umzusetzen, macht meinen Beruf erst richtig interessant. StB Dipl.-Steuerjurist (FH) Kevin Roblick, RTC Treuhand, Bremen Für die Auswahl meines Arbeitgebers war wichtig, dass ich meine Lieblingsfächer Umsatzsteuer und die Besteuerung von Gesellschaften in die Praxis umsetzen kann. Es sollte eine renommierte, expandierende Kanzlei mit einem jungen, dynamischen Team sein. Als dann beim Vorstellungsgespräch das Bauchgefühl stimmte und auch das Betriebsklima einen guten Eindruck machte, war für mich die Sache klar. Das Gehalt stimmt, die Unterstützung bei Berufsexamina ist gut. In fünf Jahren möchte ich ein Steuerteam leiten und Niederlassungen mit aufbauen. Längerfristig ist eine Beteiligung mein Ziel. Selbstständigkeit ja, aber bei dem komplexen Steuerrecht lieber nicht als Einzelkämpfer. Steuerberater Magazin