Einleitung. Was sind die Big 5?

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1 Five: Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit Agenda Einleitung - Five Ansatz Einsatzbereich Bewertung Fazit 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger

2 Einleitung Wie erfasst man überhaupt eine Persönlichkeit? Welche sind die bedeutsamsten Persönlichkeitseigenschaften? Wie kann man sie strukturieren? Ostendorf, 990, S. 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger Was sind die? ) Übergeordneten Struktur, um die Vielzahl an Persönlichkeitseigenschaften zu ordnen ) Man unterscheidet zwischen Faktoren : Neurotizismus Extraversion Soziale Verträglichkeit Gewissenhaftigkeit it Offenheit für Erfahrungen ) Jeder Faktor besitzt 6 Unterfaktoren = Facetten vgl. Muck (00) vgl. Ostendorf & Angleitner (00) 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger

3 NEO-PI-R Persönlichkeitstest it t t 0 formulierte Aussagen (Items)» entweder Fremd- oder Selbstbeschreibung» Beispiel für Form F: Wenn nötig, kann er/sie sarkastisch und spitz sein.» Beispiel für Form S : Häufig mag ich die Leute nicht, mit denen ich mich abgeben muss. Bewertung der Aussagen auf einer fünfstufigen Skala Erstellen eines Persönlichkeitsbild Berth und Goldschmidt (006), S.9 vgl. Ostendorf und Angleitner (00) 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger Neurotizismus Jemand neigt dazu empfindlich zu sein und unter Stress leichter aus dem Gleichgewicht zu kommen ¹ Facetten I. Ängstlichkeit it II. Reizbarkeit III. Depression IV. Soziale Befangenheit V. Impulsivität VI. Verletzlichkeit Aussage Ich fühle mich anderen oft unterlegen Beispiele Polizist, Pilot, Arzt (emotionale, psychische Stabilität) Ostendorf und Angleitner (00), S. Ostendorf und Angleitner (00), S. Schuler (006), S.8 Schuler (000), S.9 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 6

4 Extraversion Jemand ist ausgelassen, geht leicht aus sich heraus, ist heiter gestimmt und ein guter Unterhalter Facetten I. Herzlichkeit II. Geselligkeit III. Durchsetzungsfähigkeit IV. Aktivität V. Erlebnishunger VI. Frohsinn Aussage Ich habe gerne viele Leute um mich herum Beispiele Manager, Vertreter und Verkauf Ostendorf und Angleitner,00, S. 0 vgl. Ostendorf und Angleitner,00 Schuler,006,S.8 vgl. Barrick & Mount, 99 vgl. Hough, 99 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 7 Verträglichkeit Jemand ist hilfsbereit, entgegenkommend und vertrauensbereit ¹ Facetten I. Vertrauen II. Freimütigkeit III. Altruismus IV. Entgegenkommen V. Bescheidenheit VI. Gutherzigkeit Aussage Ich versuche zu jedem, dem ich begegne, freundlich zu sein Beispiele Kontaktberufe, z.b. im Dienstleistungspersonal Ostendorf und Angleitner (00), S. vgl. Ostendorf und Angleitner (00) Schuler (006), S.8 Sc huler (000), S.9 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 8

5 Gewissenhaftigkeit Jemand ist sorgfältig, organisiert, zuverlässig und überlegt ¹ Facetten I. Kompetenz II. Ordnungsliebe III. Pflichtbewusstsein IV. Leistungsstreben V. Selbstdisziplin VI. Besonnenheit Aussage Ich halte meine Sachen ordentlich und sauber Beispiele Planvolles und genaues Arbeiten Laux,00 S.7 vgl. Ostendorf und Angleitner,00 Schuler,006, S8 Schuler,000, S.9 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 9 Offenheit für Erfahrungen Jemand schätzt neue Erfahrungen und bevorzugt die Abwechslung Facetten I. Offenheit für Fantasie II. Offenheit für Ästhetik III. Offenheit für Gefühle IV. Offenheit für Handlungen V. Offenheit für Ideen VI. Offenheit für des Normen- und Wertesystems Aussage Ich probiere oft neue und fremde Speisen aus Beispiele Künstlerische und forschungsorientierte Berufe l M k (00) vgl. Muck (00) vgl. Ostendorf und Angleitner (00) Schuler (006), S.8 Ostendorf und Angleitner (00), S.67 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 0

6 Einsatzbereich Einsatz in Klinischer Psychologie Psychiatrie Berufsberatung Arbeits- und Organisationspsychologie Gruppenarbeit Personalauswahl Pädagogischer Forschung Selbst- und Fremdbeurteilung etc. vgl. F.Ostendorf und A. Angleitner,00 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger Gütekriterien I Objektivität Objektivität eines Persönlichkeitstests Standardisierung Durchführung und Urteilsbildung getrennt geringer subjektiver Einfluss vgl. Berth undgoldschmidt, 006 vgl. Schuler, Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger

7 Gütekriterien II Reliabilität Genauigkeit und Messfehlerfreiheit eines Ergebnisses Retest-Reliabilität Bewertung des gleichen Fragebogens zu verschiedenen Zeitpunkten Studie von Siegler und Costa (999) Ergebnis: Hohe Korrelation (zw ) Schuler,000, S. 0 vgl. Mc.Crae et al., Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger Gütekriterien III Validität Kriteriumsvalidität Beispiele: ) Gewissenhaftigkeit und Arbeitsleistung (r =.) ) Verträglichkeit und Teamarbeit (r =.) ) Gewissenhaftigkeit it und Polizei i (r =.6) Konstruktvalidität Beispiele: i ) Zusammenhang von Gewissenhaftigkeit und allgemeiner Berufszufriedenheit (r=.6) ) Zwischen Neurotizismus und Zielorientierung (r= -.9) Barrick, Mount, Judge,00 Judge,Heller & Mount,00 Judge & Ilies, 00 0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger

8 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit Literatur Barrick, Mount und Judge (00).Personality and performance at the beginning of the new millenium: What we do know and where do we go next? International Journal of Selection and Assessment, 9, 9-0 Barrick, M.R.& Mount, M. K. (99). The Five personality dimensions and job perfomances: A metaanalysis. Personnel Psychology,, -6 Barry, B. und Stewart, G. L.(997). Composition, process and performance in selfmanaged groups: The role of personality. Journal of Applied Psychology, 8, 6-78 Berth, H. und Goldschmidt, S. (006). Testinformationen zu NEO-PI-R. Diagnostica,, Heft, 9 0 Hough, L.M. (99). The -Five personality variables-construct confusion: Description versus prediction. Human Performance,, 9- Judge, T.A., Heller, D. & Mount, M.K. (00). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 0- Judge, T.A. & Illies, R. (00). Relationship of personality to performance motivation: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology,, Laux, L. (00) Persönlichkeitspsychologie. i h l i In: Grundriss der Psychologie (Bd.). Von Salisch, Selg und Ulich (Hrsg). Stuttgart : Kohlhammer, ff /70-87 Judge, T.A., Heller, D. & Mount, M.K. (00). Five-factor model of personality and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 0-0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 6

9 Literatur Judge, T.A. & Illies, R. (00). Relationship of personality to performance motivation: A meta-analytic analytic review. Journal of Applied Psychology,, Laux, L. (00) Persönlichkeitspsychologie. In: Grundriss der Psychologie (Bd.). Von Salisch, Selg und Ulich (Hrsg). Stuttgart : Kohlhammer, ff /70-87 McCrae, R. R. & Costa,P.T., Jr., Ostendorf,F., Angleitner,A., Hrebickova,M., Avia,M.D., Sanz, J., Sanchez- Bernardos,M.L., ML Kusdil, ME M.E., Woodfield, R., Saunders, PR P.R. & Smith,P.B. (000). Nature over nurture: Temperament, personality, and life span development. Journal of Personality and Social Psychology, 78, 7-86 Muck, P. (00). Der Interpersonale Circumplex als Grundlage einer Eigenschaftstheorie der Interpersonalität im beruflichenkontext. Berlin : dissertation.de. de S. - / 6ff / ff Muck, P. (006). Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten. In: Lehrbuch der Personalpsychologie. Schuler, H. (Hrsg). Göttingen: Hogrefe (.Auflage), 8- Ostendorf, F. (990) Sprache und Persönlichkeitsstruktur: Zur Validität des Fünf- Faktoren-Modells der Persönlichkeit. Regensburg : Roderer. S. Ostendorf, F. und Angleitner, A. (00). NEO- Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae : NEO-PI-R. Göttingen [u.a.] : Hogrefe, Schuler, H. (000). Psychologische h Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik (. Aufl.). Göttingen: Hogrefe. 8ff / 0ff / 0 ff Schuler, H. und Höft, S. (006). Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In: Lehrbuch der Personalpsychologie. Schuler, H. (Hrsg). Göttingen: Hogrefe (.Auflage). 8-0.Juni 008 Referat Psychologie Vera Ikinger 7