Unkompliziert, nachhaltig und fair: Das ÖKK Angebot 2016 für Unternehmen

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1 Unkompliziert, nachhaltig und fair: Das ÖKK Angebot 2016 für Unternehmen

2 Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir nur die männliche Form der Begriffe. Selbstverständlich ist immer die weibliche und die männliche Form gleichermassen gemeint.

3 Unkompliziert und nachhaltig ÖKK ist Ihr unkomplizierter Partner für Personenversicherungen. Von unserem Bündner Hauptsitz und den schweizweit 35 Agenturen aus betreuen wir rund Unternehmen und Privatkunden. Wir möchten Sie kennenlernen. Gehören auch Sie bald zu unseren Kunden? 3

4 «Ich will, dass man mir fair und unkompliziert weiterhilft.»

5 Clever und fair Unsere Versicherungslösungen sind aufeinander abgestimmt. Wir sorgen für individuellen Schutz im Krankheitsfall, unterstützen Sie bei Unfällen im Betrieb oder in der Freizeit und halten für Sie ein überzeugendes Angebot für die berufliche Vorsorge bereit. Unser Gesundheitsmanagement ist so clever wie Ihr Unternehmen. Wir arbeiten transparent und halten unser Versprechen. Das verstehen wir unter Fairness. 5

6 «Ich will eine clevere und nachhaltige Versicherung für meine Mitarbeiter und mich.»

7 Sicher und solide Wir sind Unternehmer und wissen, wie wichtig nachhaltiges Wirtschaften ist. Das tun wir langfristig ausgerichtet auf einer soliden finanziellen Basis im Interesse unserer Kunden. Die Nähe zu unseren Kunden liegt uns sehr am Herzen. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und setzen uns für Sie ein. 7

8 Alles auf einen Blick Auf den nächsten Seiten sind unsere Versicherungen und Dienstleistungen übersichtlich dargestellt. Wir beraten Sie gerne persönlich kontaktieren Sie uns. 8

9 «Ich will, dass meine Mitarbeiter und ich gegen Lohnausfall geschützt sind.» ÖKK ERWERBSAUSFALL VERSICHERUNG «Ich will, dass meine Mitarbeiter und ich bei Unfall gut versichert sind.» ÖKK UNFALL VERSICHERUNG ÖKK UNFALL ZUSATZ VERSICHERUNG «Ich will eine gesicherte berufliche Vorsorge für meine Mitarbeiter und mich, auf die wir uns verlassen können.» ÖKK BERUFLICHE VORSORGE «Ich möchte für meine Mitarbeiter und mich eine Krankenversicherung mit attraktiven Leistungen und fairen Konditionen.» ÖKK KOLLEKTIV- KRANKENVERSICHERUNG FÜR KURZAUFENTHALTER ÖKK KOLLEKTIV- KRANKENVERSICHERUNG RAHMENVERTRAG «Ich brauche eine Versicherung, die auf die Bedürfnisse der Landwirtschaft abgestimmt ist.» ÖKK LANDWIRTSCHAFTS VERSICHERUNG «Ich will, dass wir alle auf unsere Gesundheit achten.» ÖKK GESUNDHEITS MANAGEMENT ÖKK CASE MANAGEMENT ÖKK BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG 9

10 «Ich will, dass meine Mitarbeiter und ich gegen Lohnausfall geschützt sind.» ÖKK ERWERBSAUSFALL- VERSICHERUNG Damit der Lohn bei Krankheit, Unfall, Mutter- und Vaterschaft gesichert bleibt Erwerbsausfallversicherung bei Krankheit, Unfall, Mutter- und Vaterschaft Taggeld ab 25% Arbeitsunfähigkeit Individuelle Wartefristen Maximal versicherbarer Lohn: CHF Nachleistung bei Arbeitsunfähigkeit, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Verzicht auf Kürzung bei Grobfahrlässigkeit Lohnfortzahlung im Todesfall Ergänzende Kinder- und Ausbildungszulagen Mitarbeitende sind bei Leistungsbezug von den Prämien befreit. Übertrittsrecht in die Einzeltaggeldversicherung ÖKK COMPENSA innert 90 Tagen nach Austritt Versicherte Personen im AHV-Alter bleiben bis zum vollendeten 70. Lebensjahr während 180 Tagen versichert. Grenzgängerinnen und Grenzgänger sind den in der Schweiz wohnhaften Personen gleichgestellt. Beitritt für Inhaber sowie mitarbeitende Familienmitglieder möglich Persönliche Begleitung durch Case Management Präventionsangebote zur Gesundheitsförderung Nachhaltige Senkung der Absenzkosten durch ein umfassendes Absenzmanagement Wählen Sie eine der beiden Versicherungsvarianten: A MIT VOLLDECKUNG Vorbehaltlose Versicherungsdeckung Leistungsdauer während maximal 730 Tagen pro Versicherungsfall Die Leistungsdauer der Erwerbsausfallversicherung wird mit der BVG-Rente koordiniert. Das heisst, sie wird um ein Jahr aufgeschoben, wobei sich die BVG-Prämie reduziert. CHF Lohn Wartefrist ÖKK ERWERBSAUSFALL- VERSICHERUNG IV-Rente Ende Wartefrist BVG-Rente B MIT GESUNDHEITSDEKLARATION Die Aufnahme erfolgt nach individueller Risikobeurteilung. Voller Versicherungsschutz für alle Krankheiten oder Unfälle, die nach Vertragsbeginn eintreten. Tage Mehr Infos unter 10

11 Optional: Kombinieren Sie zusätzlich Ihre Versicherungsvariante mit weiteren Leistungen: A MIT GEBURTENGELD Keine Wartefrist Zusätzlich zur Mutterschaftsversicherung (nach Erwerbsersatzordnung) versichern wir 2 Wochen Geburtengeld in Höhe des versicherten Taggeldes. Lohn CHF ÖKK ERWERBS- AUSFALL- VERSICHE- R UNG ÖKK GEBURTENGELD Deckung über ÖKK ERWERBS AUSFALL VERSICHERUNG MUTTERSCHAFTS- VERSICHERUNG Deckung über Erwerbsersatzordnung (80%, bis CHF 196 pro Tag) Geburt Tage B MIT VATERSCHAFTSENTSCHÄDIGUNG Keine Wartefrist Der Vaterschaftsurlaub muss im Personalreglement des Versicherungsnehmers geregelt sein. Entschädigung für den Vaterschaftsurlaub in Höhe des versicherten Taggeldes Die Dauer der Entschädigung entspricht der Vereinbarung im Personalreglement. 11

12 «Ich will eine gute Unfallversicherung für meine Mitarbeiter und mich.» ÖKK UNFALLVERSICHERUNG Die obligatorische Unfall versicherung für eine optimale Absicherung Obligatorische Unfallversicherung für alle Mitarbeiter Versichert sind Löhne bis CHF Gedeckt sind Berufsunfälle und -krankheiten. Unfälle in der Freizeit (Nichtberufsunfälle) sind ab 8 Arbeitsstunden pro Woche versichert. 80% Lohnfortzahlung ab dem 3. Tag Ärztliche Behandlung und allgemeine Spital abteilung ohne Kostenbeteiligung Rente bei Invalidität bis 80% des versicherten Lohns Rente bei Tod bis 70% des versicherten Lohns für Ehegatten und Waisen Integritätsentschädigung bei dauerhafter körperlicher, geistiger oder psychischer Schädigung bis maximal CHF Hilflosenentschädigung bei Invalidität für Hilfebezug von Dritten bis maximal CHF Verlängerung der Nichtberufsunfallversicherung bis zu 180 Tagen nach Beendigung des Arbeits verhältnisses (Abredeversicherung) Weitere 30 Tage Deckung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Persönliche Begleitung durch Case Management Präventionsangebote zur Gesundheitsförderung Nachhaltige Senkung der Absenzkosten durch ein umfassendes Absenzmanagement DIE DECKUNG DER UNFALLVERSICHERUNG IM ÜBERBLICK CHF CHF CHF Lohn Wartefrist ÖKK UNFALLVERSICHERUNG 80% des UVG-Lohns 3 Arbeitsfähigkeit bzw. Beginn der Rente Tage Mehr Infos unter 12

13 «Ich will, dass meine Mitarbeitenden und ich besser gegen Unfälle versichert sind.» ÖKK UNFALL- ZUSATZ VERSICHERUNG Die sinnvolle Ergänzung für mehr Taggeld, Behandlung in der privaten Spitalabteilung und höhere Löhne Unfall-Zusatzversicherung für Leistungen über der obligatorischen Unfallversicherung Lohnfortzahlung ab dem 1. Tag bis 100% des UVG-Lohns Überschusslohn: Lohnfortzahlung ab dem 1. Tag bis 100% des Überschusslohns Kapitalversicherungen für Invalidität und Tod durch Unfall Behandlung in der privaten Spitalabteilung Spitaltaggeld für Spitalaufenthalte zusätzlich zur Taggeldversicherung Absicherung von besonderen Risiken bei Grobfahrlässigkeit und Wagnis Präventionsangebote zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeitern Nachhaltige Senkung der Absenzkosten durch ein umfassendes Absenzmanagement Maximal versicherbarer Lohn: CHF DIE DECKUNG DER UNFALL- ZUSATZVERSICHERUNG IM ÜBERBLICK CHF CHF CHF Lohn ÖKK UNFALL-ZUSATZVERSICHERUNG Überschusslohn 100% des UVG-Lohns Obligatorische Unfallversicherung 80% des UVG-Lohns Arbeitsfähigkeit bzw. Beginn der Rente Tage Mehr Infos unter 13

14 14 «Ich will eine fundierte Beratung, die mir flexible Lösungen bietet.»

15 «Ich will eine gesicherte berufliche Vorsorge für meine Mitarbeiter und mich, auf die wir uns verlassen können.» ÖKK BERUFLICHE VORSORGE Die 2. Säule mit flexiblen Leistungsplänen und transparenter Verwaltung Kundenorientierter, persönlicher Service und rasche Abwicklung Faires Preis-Leistungs-Verhältnis dank schlanker Verwaltung Nachschüssige Prämienzahlung, Liquiditäts- und Zinsvorteile für Ihr Unternehmen Zusätzliches Todesfallkapital Individuelle Kaderlösungen Gleichbehandlung von Lebenspartnern Pensionskasseneinkauf für eine vorzeitige Pensionierung möglich Pensionierung zwischen dem 58. und 70. Lebensjahr oder Teilpensionierung möglich Mischform von Kapitalauszahlung und Rente 100% Risikorückversicherung Onlinemeldung für Personalmutationen Lebenspartnerrente inkl. Unfalldeckung Unfalldeckung auf Risikoleistungen ab UVG-Maximallohn eingeschlossen Einkaufsberechnung mit 2% Zins DIE FLEXIBLE LÖSUNG FÜR IHRE BERUFLICHE VORSORGE Kapital Ehegattenrente Tod Altersrente Invalidenrente Ihre Lösung Invalidität Alterskapital Alter Invaliden - kinder rente Lebenspartnerrente Waisenrente Mehr Infos unter 15

16 «Ich will einen persönlichen Service der auf meine Anliegen eingeht.» ERGÄNZEN SIE IHREN RAHMENVERTRAG DURCH WEITERE ÖKK VERSICHERUNGEN ÖKK STANDARD Die klassische Krankenversicherung ÖKK FLEX Die Krankenversicherung mit f lexibler Wahl der Abteilung bei Spitaleintritt ÖKK FAMILY Die Familienversicherung mit attraktiven Leistungen für jede Lebensform Weitere Infos finden Sie unter w ww.oekk.ch/kollektiv 16

17 «Ich möchte eine unkomplizierte Krankenversicherung für meine Kurzaufenthalter.» «Ich wünsche meinen Mitarbeitenden und mir eine Krankenversicherung mit attraktiven Leistungen und fairen Konditionen.» ÖKK KOLLEKTIV- KRANKENVERSICHERUNG FÜR KURZAUFENTHALTER Schutz auch für Mitarbeitende, die nur vorübergehend in der Schweiz arbeiten Ideal für Kurzaufenthalter Prämien der versicherten Mitarbeitenden können mit dem Lohn verrechnet werden. Garantiert erfüllte Versicherungspflicht in der Schweiz durch die obligatorische Krankenversicherung (KVG) ÖKK rechnet die Prämien mit dem Arbeitgeber ab. Treten Mitarbeitende während des Monats ein oder aus, werden die Tage mit Tagesprämien berechnet. Die Personalmeldung erfolgt monatlich per Formular. Die Prämien werden monatlich im Nachhinein verrechnet. Die obligatorische Grundversicherung lässt sich zwischen freier Arztwahl oder Hausarztmodell wählen. Franchise wählbar zwischen CHF 300 und CHF 500 Einheitliche Versicherungsdeckung für alle Mitarbeitenden Persönliche Begleitung durch Case Management bei Langzeitabsenzen ÖKK KOLLEKTIV- KRANKENVERSICHERUNG RAHMENVERTRAG Die unkomplizierte Lösung mit cleveren Rabatten für Mitarbeitende Prämienrabatte auf Zusatzversicherungen Individuell wählbarer Versicherungsumfang Abwicklung zwischen ÖKK und den Versicherten Automatische individuelle Weiterversicherung beim Austritt aus dem Unternehmen Vergünstigungen auch für Familienangehörige Rabatte auch für bestehende ÖKK Kunden Vorteile für Mitarbeitende keine Kosten für das Unternehmen Mehr Infos unter 17

18 18 «Ich will persönlich und schnell betreut werden.»

19 «Ich brauche eine Versicherung, die auf die Bedürfnisse der Landwirtschaft abgestimmt ist.» ÖKK LANDWIRTSCHAFTS- VERSICHERUNG Kombinierte Versicherungen für die Landwirtschaft in einem einzigen Leistungspaket Erwerbsausfallversicherung bei Krankheit Obligatorische Unfallversicherung für Mitarbeiter gegen Berufsunfälle, Unfälle in der Freizeit und Berufskrankheiten Versichert sind Mitarbeiter und auf Wunsch das Aushilfspersonal. Persönliche Begleitung durch Case Management bei Langzeitabsenzen BESTANDTEILE DER LANDWIRTSCHAFTS- VERSICHERUNG: ÖKK ERWERBSAUSFALLVERSICHERUNG ÖKK UNFALLVERSICHERUNG ÖKK AGRA UNFALL, die optionale Unfall versicherung für Aushilfspersonal DIESE BETRIEBE KÖNNEN SICH VERSICHERN: Landwirtschaftsbetriebe Alpgenossenschaften Rebbaubetriebe Gemüse- und Obstbaubetriebe Landwirtschaftliche Tierzuchtbetriebe EIN VERSICHERUNGSPAKET FÜR ALLE LEISTUNGSFÄLLE IN DER LANDWIRTSCHAFT Aushilfen ÖKK AGRA UNFALL ÖKK UNFALL VERSICHERUNG ÖKK ERWERBSAUSFALL VERSICHERUNG Mitarbeitende Mehr Infos unter 19

20 20 «Ich will, dass wir alle auf unsere Gesundheit achten.»

21 ÖKK Gesundheitsmanagement Gesunde Mitarbeitende sind zufrieden und motiviert. Dadurch sind sie auch leistungsfähig und führen Ihr Unternehmen zum Erfolg. Wir setzen bei der Gesundheitsförderung an, begleiten Sie bei der Wiedereingliederung und unterstützen Sie darin, Absenzen zu senken. GESUNDHEITSMANAGEMENT Für ein ganzheitlich gesundes Unternehmen ÖKK hilft Ihnen dabei, allen modernen Ansprüchen der Arbeitswelt gerecht zu werden und den steigenden Er folgsdruck sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden unter einen Hut zu bringen. Eine rasche und nachhaltige Wiedereingliederung von ver unfallten oder erkrankten Mitarbeitenden ist im Sinne aller: in Ihrem als Unternehmer, in dem des Arbeitneh - mers und in unserem als Versicherer. Darum bietet ÖKK ihren Kunden das Case Management als kostenlose Dienstleistung an. DAS ÖKK GESUNDHEITSMANAGEMENT AUF EINEN BLICK Betriebliche Gesundheitsförderung fördern Gesundheitsmanagement ist für Unternehmen zu einer Chefsache geworden. Moderne Unternehmen haben erkannt, dass es zum Erfolgreichsein motivierte, gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende braucht. Dazu müssen einerseits das individuelle Gesundheitsverhalten, andererseits aber auch die Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. ÖKK bietet ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement an. Mit unseren Zusatzdienstleistungen unterstützen wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einem ge sunden Unternehmen. Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem Case Management unterstützen wir Ihr Unternehmen auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft. wiedereingliedern Gesunde Mitarbeitende Case Management erhalten Mehr Infos unter 21

22 ÖKK Gesundheitsmanagement Unternehmenserfolg hängt je länger, desto mehr von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitenden ab. Gesunde Mitarbeitende können mehr leisten und weisen weniger Absenzen auf. ÖKK unterstützt Sie auf dem Weg zu einer modernen Unternehmung mit Case Management und betrieblicher Gesundheitsförderung. CASE MANAGEMENT Erfolgreich wiedereingliedern Case Management ist eine kostenlose Dienstleistung. Rasche und nachhaltige Wiedereingliederung von verunfallten oder erkrankten Mitarbeitenden Wir analysieren umfassend die Situation und entwickeln realistische Ziele. Ihre Mitarbeitenden begleiten wir individuell und beraten sie vor Ort. ÖKK handelt im Sinne Ihres Unternehmens und geht sorgfältig mit Ressourcen um. Unsere Case Manager begleiten Mitarbeitende bei voraussichtlichen Langzeitabsenzen. Mitarbeitende kehren früher an ihren Arbeitsplatz zurück. CASE MANAGMENT: DIE BERATUNG IM PROZESS Persönlicher Kontakt Wir besuchen Mitarbeitende, die voraussichtlich lange Absenzen aufweisen werden. Situation analysieren Wir führen eine Standortbestimmung durch, bei der die Gesamtsituation der Person analysiert wird. Umfassend begleiten Wir koordinieren die Abläufe zwischen den verschiedenen Sozialversicherungen und involvierten Personen. Gesund und arbeitsfähig Wir streben mit dem Case Management eine Win-win-Situation für alle an: die rasche und nachhaltige Wiedereingliederung in die Arbeitswelt. Mehr Infos unter 22

23 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG Gesund bleiben Vorbeugen ist besser als Heilen. Deshalb setzt das Ge sundheitsmanagement von ÖKK bei der betrieblichen Gesundheitsförderung an. Denn Absenz und Case Management befassen sich mit nur vier Prozent der Mit arbeiter, die durchschnittlich in Schweizer Unternehmen fehlen. Kümmern Sie sich mit uns um die 96 Prozent der anwesenden Mitarbeiter. Deren Gesundheit, Motivation und Leistung sichern Ihren Unternehmenserfolg. ÖKK liefert Ihnen die Instrumente dazu. Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit hängen stark mit den Lebensgewohnheiten zusammen. Wer sich bewegt und gesund ernährt, kann von unzähligen Gesundheitseffekten profitieren. Dafür braucht es nicht viel. DAS THEMENANGEBOT Bewegung Ergonomie Ernährung Absenz Management Individuelle Analyse und Beratung BEWEGUNG Bewegung steigert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit. Mindestens 30 Minuten Bewegung pro Tag senken das Risiko für viele chronische Krankheiten wie Herz-/ Kreis lauf-erkrankungen, Übergewicht, Diabetes 2 und Depressionen. ERGONOMIE Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze verringern die Belastungen für den Bewegungsapparat. ERNÄHRUNG Eine ausgewogene Ernährung versorgt den Körper mit lebensnotwendigen Nähr- und Schutzstoffen. Ausreichend Früchte und Gemüse erhalten den Körper leistungsfähig und resistent gegen äussere Einflüsse. ABSENZ MANAGEMENT Ansatzpunkte kennen lernen, um bei Stressanzeichen bei Mitarbeitenden richtig reagieren zu können. Methode der progressiven Muskelrelaxion nach Jacobson Mit Absenzen richtig und sensibilisiert umgehen. Psychologie im Arbeitsalltag: Strategie für Motivation, Umgang mit Fehler und Ärger lernen. Ursache und Folgen einer Work-Life-Imbalance und Tipps zur Förderung eines ausgewogenen Lebensstils. INDIVIDUELLE ANALYSE UND BERATUNG ÖKK bietet Workshops und Vorträge in Ihrem Unternehmen an, um gesundes Verhalten zu fördern. Unterstützung in der ganzheitlichen, nachhaltigen und strukturellen Verankerung von betrieblicher Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen. 23

24 Übersicht Die Übersicht über die verschiedenen Personenversicherungen zu behalten ist nicht im mer einfach. Wir helfen Ihnen dabei gerne. So unterstützen wir Sie zum Beispiel darin, das Zusammenspiel der einzelnen Versicherungen, die Finanzierung und die verschiede nen Leistungen zu verstehen. PERSONEN AHV / IV Alle Personen, die in der Schweiz wohnen oder arbeiten Personen, die ins Ausland entsandt wurden ÖKK BERUFLICHE VORSORGE Obligatorisch versichert sind Arbeitnehmende ab 18. Jahren mit Jahreslohn ab CHF Freiwillig versichert sind Selbständigerwerbende BEITRÄGE Arbeitgeber: AHV 8,4%, IV 1,4%, EO 0,45%, Total 10,25% Selbständige: AHV 7,8%, IV 1,4%, EO 0,45%, Total 9,65% Ab 18: 1 4% des Lohns als Risikoprämie Ab 25: 7 18% des Lohns als Sparbeitrag VER- SICHERTER LOHN Maximal versicherter AHV-Lohn: CHF Minimaler BVG Lohn: CHF Maximaler BVG Lohn: CHF Koordinationsabzug: CHF = Maximal versicherter Lohn: CHF HEILUNG, PFLEGE Eingliederungsmassnahmen Keine Leistungen Behandlung von Geburtsgebrechen Hilfsmittel, Hilflosenentschädigung etc. TAGGELD Taggeld der IV während der Wiederein gliederung Kein Taggeld RENTE BEI ALTER, INVALIDITÄT ODER TOD Alter: min. AHV-Rente CHF max. AHV-Rente CHF Ehepaare: Splitting, max. 150% min. AHV-Rente CHF max. AHV-Rente CHF Invalidität: ab 40% Invalidität = ¼-IV-Rente, ab 50% Invalidität = ½-IV-Rente, ab 60% Invalidität = ¾-IV-Rente, ab 70% Invalidität = Volle IV-Rente Alter: Altersguthaben multipliziert mit Umwandlungssatz (M: 6,8%, F: 6,8%) Invalidität: ab 40% Invalidität = ¼ IV Rente, ab 50% Invalidität = ½ IV Rente, ab 60% Invalidität = ¾ IV Rente, ab 70% Invalidität = Volle IV-Rente Tod: Witwenrente 80% der Jahresrente, Waisenrente 40% der Jahresrente Tod: Witwenrente 60% der IV-Rente, Waisenrente 20% der IV-Rente 24 Massgebend sind die gesetzlichen Grundlagen und die Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) Stand:

25 ÖKK ERWERBSAUSFALLVERSICHERUNG Keine obligatorisch versicherte Personen Freiwillig versichert sind Selbständigerwerbende Die Unternehmen werden nach ihrem Risiko im Tarif eingestuft Lohn gemäss Vertrag mit dem Versicherer Bis CHF pro Person und Jahr Keine Leistungen ÖKK UNFALLVERSICHERUNG Obligatorisch versichert sind alle Arbeitnehmer gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle Freiwillig versichert sind Selbständigerwerbende Die Unternehmen werden nach ihrer Tätigkeit bzw. Risiko im Branchentarif eingestuft Maximal CHF pro Jahr aus ÖKK UNFALLVERSICHERUNG ÖKK UNFALL-ZUSATZVERSICHERUNG für höhere Löhne bis CHF möglich Ambulante Behandlung beim Arzt oder in der allgemeinen Abteilung im Spital aus ÖKK-UNFALLVERSICHERUNG Privatabteilung mit ÖKK UNFALL- ZUSATZVERSICHERUNG versicherbar PERSONEN BEITRÄGE VER- SICHERTER LOHN HEILUNG, PFLEGE Taggeld gemäss Versicherungspolice ab 25% Arbeitsunfähigkeit Mutterschaft: ergänzend zur EO bis 100% Taggeld und 2 Wochen zusätzlich versicherbar Taggeld von 80% des Lohns ab 3. Tag aus ÖKK UNFALLVERSICHERUNG Taggeld von 100% des Lohns ab 1. Tag mit ÖKK UNFALL-ZUSATZVERSICHERUNG versicherbar TAGGELD Alter: Keine Rente Alter: Keine Rente RENTE BEI ALTER, INVALIDITÄT ODER TOD Invalidität: Keine Rente Invalidität: Bei 100% Invalidität 80% des Lohns (mit AHV/IV bis 90%), Integritäts- und Hilflosen entschädigung aus ÖKK UNFALL- VERSICHERUNG, Kapitalleistungen aus ÖKK UNFALL-ZUSATZVERSICHERUNG Tod: Lohnnachgenuss Tod: Witwenrente 40% des Lohns, Vollwaisenrente 25% des Lohns aus ÖKK UNFALLVERSICHERUNG, Kapitalleistungen aus ÖKK UNFALL-ZUSATZ- VERSICHERUNG 25

26 Unsere zusätzlichen Angebote Unsere unkomplizierten Lösungen sind klar verständlich und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Wir engagieren uns für Sie als Einzelperson und für Ihr ganzes Unternehmen. Ihr Anliegen steht bei uns im Mittelpunkt. Zudem profitieren Sie von Extravorteilen. ÖKK SUNET ONLINE Einfache Online-Leistungsmeldung Unfälle, Krankheiten oder Mutterschaften einfach und schnell online melden. Sunet Online steht jedem Unternehmenskunden kostenlos in Deutsch, Französisch und Italienisch zur Verfügung. Die Datenübermittlung ist verschlüsselt und sicher. Wir garantieren eine rasche und unkomplizierte Leistungsabwicklung. ÖKK SUNET PLUS Absenzmanagement-Software Mit der Absenzmanagement-Software Sunet Plus erfassen Sie sämtliche Leistungsfälle elektronisch und übermitteln sie schnell und einfach an uns. Der Erfassungsaufwand bei Leistungsfällen ist dank vorhandener Personal- und Unternehmensdaten minimal. Die Absenzenverwaltung ist einfach und übersichtlich. Ein optimales Auswertungssystem unterstützt das Absenzmanagement. Die Software bietet offene Schnittstellen zu den meisten Personalverwaltungssystemen, Personaldaten können so bequem importiert werden. WIR SIND FÜR SIE DA Persönlich und in Ihrer Nähe FAIR ÖKK verhält sich fair, schafft Transparenz und hält, was sie verspricht sowohl gegenüber den Kunden als auch gegenüber den Mitarbeitern. CLEVER ÖKK geht neue und innovative Wege, handelt vorausschauend und schafft spürbare Resultate, um ihre Kunden immer wieder positiv zu überraschen. UNKOMPLIZIERT ÖKK ist für alle gut zugänglich und verhält sich unbürokratisch. Die Leistungen von ÖKK sind übersichtlich und einfach verständlich. NACHHALTIG Die Geschäftstätigkeit von ÖKK steht auf einer soliden finanziellen Basis und richtet sich langfristig aus. Mehr Infos unter 26

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28 ÖKK1001d /01.16