Teamtraining mit dem persolog Persönlichkeits-Modell

Transkript

1 Teamtraining mit dem persolog Persönlichkeits-Modell

2 Wenn Gruppen überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen wollen, müssen sie zu echten Teams werden. In einem erfolgreichen Team tun nicht alle Teammitglieder zur gleichen Zeit das Gleiche sie tun zum richtigen Zeitpunkt das Richtige.

3 Teamtraining mit dem persolog Persönlichkeits-Modell D Das dominante Teammitglied benötigt verschiedene herausfordernde Aufgaben, die Initiative erfordern und sein Interesse wachhalten. Kommt am besten mit Menschen zurecht, die offen und direkt sind. I Das initiative Teammitglied schätzt Aufgaben, bei denen Menschen im Mittelpunkt stehen, die es zu motivieren und zu bewegen gilt. Kann am besten in einem demokratischen Umfeld arbeiten, in dem seine Leistungen anerkannt und gewürdigt werden. S Das stetige Teammitglied spezialisiert sich auf wiederholende Aufgaben, deren Tempo es selbst bestimmen kann. Kann am besten mit entspannten, freundlichen Menschen zusammenarbeiten, die sich nicht nur für seine Arbeit, sondern auch für seine Persönlichkeit interessieren. G Das gewissenhafte Teammitglied bevorzugt Arbeiten, die Genauigkeit und Präzision erfordern. Kann am besten mit solchen Teammitgliedern zusammenarbeiten, die logisch vorgehen, detaillierte Erklärungen geben und an Qualität Interesse zeigen persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

4 Die Inhalte: In vier Schritten zu effektiver Teamarbeit: 1. Der Weg zu einem effektiven Team Sie erarbeiten sich grundlegende Kenntnisse über Kennzeichen und Entwicklungsphasen von Teams. Sie klären den Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team und lernen Schwachstellen im Team wirksam zu begegnen. 2. Die eigenen Stärken erkennen und einsetzen Der Erfolgsfaktor für erfolgreiche Teamarbeit: Individuelle Stärken erkennen und einsetzen. Mithilfe des persolog Persönlichkeits-Profils erfahren die Teammitglieder, wie sie ihre eigene Stärke gewinnbringend einsetzen können. 3. Zusammenarbeit einüben Sie lernen die Verhaltensstile der anderen Teammitglieder kennen und erfahren, wie Sie Ihre persönlichen Stärken in das Team einbringen und Hindernisse auf dem Weg zu einem effektiven Team überwinden können. 4. Offene Kommunikation einüben Die Fähigkeit, persönliches Feedback zu geben, wird vermittelt und eingeübt. Das Verständnis für andere Teammitglieder kann wachsen und in bestehenden Spannungsfeldern kommt es zu konkreten Vereinbarungen, die effektive Zusammenarbeit ermöglichen. Was ist das Besondere? Breite Anwendung mit Selbstlernansatz Geeignet für bestehende Abteilungen, Projektteams und alle, die mit Menschen zusammenarbeiten. Der Fragebogen des persolog Persönlichkeits-Profils ist selbstanleitend, selbstauswertend und selbstbeschreibend. Sie sparen Zeit, Kosten und erhöhen die Akzeptanz und den Nutzen für die Teilnehmer. Wissenschaftlich fundiert und seriös Die eingesetzten Instrumente basieren auf wissenschaftlichen Modellen. Die vermittelten Fertigkeiten fußen auf leicht verständlichen Ansätzen und schaffen so anhaltende Verhaltensänderung. Modularer Aufbau Vier Einheiten, die als Zweitagesseminar, als Intervalltraining oder einzeln in bestehende, lang- oder kurzfristige Teamentwicklungsprojekte eingesetzt werden können persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

5 Fragen, die Sie nach dem Seminar beant worten können... Wie erkenne ich meine Stärken, wie leiste ich meinen optimalen Teil zum Teamerfolg? Woran erkenne ich, ob mein Team ein Hochleistungsteam ist, und wie kann ich ihm dazu verhelfen? Wie steigere ich die Produktivität bei unterschiedlichen Mitarbeitern? Wie kann ich Spannungen und Konflikten begegnen und Reibungsverluste vermeiden? Wie schaffe ich ein Klima von Vertrauen und Wertschätzung, wie erhöhe ich die Leistungsbereitschaft? Wie ist das Seminar aufgebaut? Durch den Einsatz verschiedener Lehrmethoden wird ein Maximum an Lernintensität erreicht. 1. Impulsreferate Erfahrene Trainer präsentieren Ihnen die Inhalte relevant, praxisnah und bedarfsgerecht. 2. Praktische Übungen Durchgängige Fallstudien, Einzel arbeit und Gruppenübungen lassen Lerninhalte persönlich erleben und besser verarbeiten. 3. Gruppen diskussion In Kleingruppen haben Sie die Gelegenheit zu intensivem Meinungs- und Erfahrungsaustausch. 4. Umsetzungsworkshops Checklisten und vorbereitete Übersichten erleichtern den Teamdialog und veranschaulichen besondere Teamkonstellationen. Hochwertige Teilnehmerunterlagen für Ihren Lernerfolg In der Teilnehmergebühr sind umfangreiche Arbeitsmaterialien inbegriffen. Wie der Seminarinhalt selbst, wurden auch die Teilnehmerunterlagen von einem Expertenteam in Sachen Didaktik und Methodik zusammengestellt. Die enthaltenen Informationen sind aktuell und zeitgemäß gestaltet, was Ihnen das Lernen so leicht wie möglich macht. Das handliche Teilnehmerheft hält alle Lernmaterialien und Arbeits bögen bereit. Die Checkliste Wo steht unser Team ist Ihr persönlicher Gradmesser für Teamerfolg. Das persolog Persönlichkeits-Profil zur Selbstauswertung zeigt Ihre bevorzugte Verhaltenstendenz und gibt Hinweise, die eigenen Stärken auszubauen persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

6 Verlag für Managementsysteme persolog GmbH Königsbacher Straße 21 D Remchingen Tel. +49 (0) Fax +49 (0) persolog Austria Ltd. Technologiepark 17 A-4320 Perg Tel KAIROS PARTNER AG Zelglistrasse 10 CH-3608 Thun-Allmendingen Tel. +41 (0) Fax +41 (0) Das persolog Teamdynamik-Modell Gezielt die Wirksamkeit von Teams erhöhen Mit dem persolog Teamdynamik-Profil lösen Sie sich von traditionellen, statischen Rollenbildern Jedes Teammitglied entdeckt seinen persönlichen Beitrag zum Team. Sie stärken systematisch die spezifischen Beiträge. Sie erhöhen systematisch die Prozesskompetenz. Das persolog Selbstführungs-Modell Sich selbst bewusst führen und entwickeln Mit dem ganzheitlichen Ansatz des persolog Selbstführungs-Modells gewinnen Sie systematisch an Authentizität. Sie lernen effektiv mit Ihrem inneren Schweinehund und äußeren Hemmnissen umzugehen. Sie aktivieren gezielt Ihre psychischen Potenziale. Sie lernen Eigenmotivation und Willensstärke aufzubauen und gezielt einzusetzen. Herausgeber persolog GmbH Verlag für Managementsysteme Remchingen, Deutschland 2008 persolog GmbH Alle Rechte vorbehalten. Reproduktion in jeglicher Form, im Ganzen oder in Teilen, ist verboten. DE-CO102 01/09 Version 1.1