Performance Check Führung

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1 Management Qualifizierung Performance Check Führung Führungspotenzial entwickeln, Führungskraft stärken Neu! Auch für Nachwuchskräfte und Recruiter

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3 Führungspotenzial gezielt analysieren und individuell entwickeln mit der Leadership Potential Evaluation (LPE) Die meisten Unternehmen werden sich in den kommenden Jahren stark verändern. Neben Strukturen und Arbeitsbeziehungen wandeln sich ganze Geschäftsmodelle. Inmitten dieser Umwälzungen stehen Führungskräfte und Potenzialträger, die immer anspruchsvollere Aufgaben bewältigen müssen und deren Auswahl und Entwicklung eine besondere Bedeutung zukommt. Gleichzeit sind Budgets knapp bemessen und Führungskräfte wie Potenzialträger erwarten einen auf ihre Stärken und Handlungsfelder abgestimmten Entwicklungsplan, der Karrierechancen eröffnet und Sicherheit im aktuell unsicheren Umfeld bietet. Gefragt sind zuverlässige Standortbestimmungen, die Führungspotenziale und -stärken in den Mittelpunkt rücken und auf deren Basis individuelle Entwicklungskonzepte entstehen. Dann ist es möglich, punktgenau dort zu investieren, wo für alle Beteiligten größtmöglicher Nutzen entsteht. Führungspotenziale und -stärken treffsicher erkennen Mithilfe des Online-Tools Leadership Potential Evaluation (LPE) der Firma CEVEYSYSTEMS GmbH gewinnen Führungskräfte und Potenzialträger Klarheit über ihre individuellen Stärken, ihre Wirkung und Entwicklungspotenziale. Sie setzen sich mit ihrer Art zu führen auseinander, entdecken ihre Begabungen für eine Führungsrolle und erfahren mehr über ihre Fähigkeiten im Umgang mit fordernden Situationen. Wertvolle Entwicklungshinweise lassen Führungskräfte und solche, die es werden wollen, ihre Potenziale ausschöpfen und zielorientiert nutzen. Führungskompetenzen individuell entwickeln und ausbauen Auf Basis dieser Erkenntnisse können Führungskräfte ihre Führungskompetenzen gezielt optimieren. Die Reflexion des eigenen Ergebnisberichts lässt sie bereits Handlungsfelder erkennen und dient als erster Schritt der persönlichen Entwicklungsphase. Durch individuelle Trainings und Coachings unterstützen Personalverantwortliche den weiteren Entwicklungsweg punktgenau und bedarfsgerecht.

4 Leadership Potential Evaluation (LPE) Verfahren und Anwendungsfelder Das Verfahren der Leadership Potential Evaluation (LPE) ist fundiert, praxisgerecht und leicht verständlich. Der Fragebogen erfasst zehn Hauptfaktoren Ihres Führungspotenzials und wird Ihnen online zur Verfügung gestellt. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 45 Minuten. Neben einer aussagekräftigen Ergebnisdarstellung enthält der Bericht erste Entwicklungshinweise, die Sie im Auswertungsgespräch mit einem qualifizierten Coach vertiefen. Anwendungsfelder Führungsqualität stetig verbessern und gemeinsame Führungskultur entwickeln Führungskräfte Nachwuchskräfte identifizieren, systematisch entwickeln und binden Potenzialträger Leadership Potential Evaluation passende (LPE) Führungskräfte finden, Fehlbesetzungen vermeiden und Fluktuation senken Recruiting Personalmanagement

5 Führungskompetenzen ausbauen machen Sie mehr aus Ihrer Führung! Führung wird immer anspruchsvoller. Veränderungen geschehen nicht langsam und stetig, sondern rasant. Als Führungskraft bleibt Ihnen kaum Zeit zum Navigieren, viele Entscheidungen müssen unter Unsicherheit getroffen werden. Auch Ihre Mitarbeiter fordern Sie mehr denn je. Talente suchen heute nach der Sinnhaftigkeit in ihrem Tun und möchten, dass Sie sie fachlich, aber auch menschlich entwickeln. Auf der anderen Seite sind Sie weiterhin gefordert, die Produktivität Ihres Teams zu steigern und Ergebnisse zu erzielen. Diese Quadratur des Kreises schafft nur, wem sein eigenes Führungsverhalten bewusst ist, wer seine persönlichen Stärken kennt und an der richtigen Stelle einsetzen kann. Lassen Sie Ihre Möglichkeiten nicht ungenutzt! Angebot für Führungskräfte Sie sind Führungskraft und möchten Ihre Möglichkeiten noch besser nutzen, um mehr Souveränität in Ihrem Führungshandeln zu gewinnen. Performance Check BASIC persönliches Gutachten und telefonisches Auswertungsgespräch ca. 1 Stunde Mitglieder-Preis: EUR 790,, zzgl. Mwst. MMLPE.BAS Performance Check COACHING persönliches Gutachten und telefonisches Auswertungsgespräch ca. 1 Stunde, (Umsetzungs-) Coaching 2 x 1,5 h Mitglieder-Preis: EUR 1.160,, zzgl. Mwst. MMLPE.COA Performance Check TRAINING persönliches Gutachten und Auswertungsgespräch im Rahmen des Seminars Offenes Seminar (2 Tage): Ihr persönliches Führungspotenzial Standortbestimmung und Entwicklung Ihrer Erfolgsfaktoren. Mitglieder-Preis: EUR 1.470,, zzgl. Mwst. MMLPE.TRA

6 Führungspotenziale fördern starten Sie als Führungskraft richtig durch! Führung ist für Sie eine attraktive Aufgabe? Als potenzielle Führungskraft setzen Sie Dinge in Bewegung. Durch Sie entstehen Initiative und Veränderung. Sie übersetzen Strategien in konkretes Handeln und tragen Verantwortung für Projekte, Ziele und Menschen. Führung assoziieren Sie mit einer herausfordernden Aufgabe, die Sie anspornt und erfüllt. Aber auch in Ihrer Fachaufgabe sind Sie gut aufgestellt, haben Spaß und erzielen Erfolge. Bei Ihrer beruflichen Entwicklung stellen Sie sich nun die Frage: erfolgreiche Fachkarriere oder Führungskraft werden? Sie möchten wissen, ob Sie für den Führungsjob geeignet sind und was Sie dafür bereits mitbringen? Entscheidungssicherheit gewinnen Sie, indem Sie erkennen, welche Stärken Sie als Führungspersönlichkeit bereits nutzen können und welche Potenziale Sie gezielt weiterentwickeln müssen. Starten Sie von Beginn an richtig durch! Angebot für Potenzialträger und Nachwuchskräfte Sie sind Potenzialträger / Nachwuchskraft und suchen nach Orientierung, welcher Karriereweg für Sie der richtige ist, bzw. möchten sich gezielt auf eine Führungsposition vorbereiten. Performance Check BASIC persönliches Gutachten und telefonisches Auswertungsgespräch ca. 1 Stunde Mitglieder-Preis: EUR 790,, zzgl. Mwst. MMLPE.BAS Performance Check COACHING persönliches Gutachten und telefonisches Auswertungsgespräch ca. 1 Stunde, (Umsetzungs-) Coaching 2 x 1,5 h Mitglieder-Preis: EUR 1.160,, zzgl. Mwst. MMLPE.COA

7 Führungskräfteauswahl optimieren vermeiden Sie Fehlbesetzungen und reduzieren Sie Kosten! Angesichts sich selbst steuernder Teams, agiler Projektarbeit und digitaler Transformation wird die Frage laut, ob Führungskräfte überhaupt noch gefragt sind. Hat Führung ausgedient? Genau das Gegenteil ist der Fall. Führung wird in einer Welt, in der kein Stein auf dem anderen bleibt zum zentralen Erfolgsfaktor. Die richtigen Führungskräfte zu finden, sinnvoll weiterzuentwickeln und deren Motivation und Leistung zu steigern wird daher zur Schlüsselaufgabe für Personalverantwortliche und Entscheider. Mit verlässlichen Potenzialeinschätzungen, in Kombination mit der Durchführung von Assessment Centern, unterstützen wir Sie dabei, Personalentscheidungen abzusichern und Entwicklungspläne zielgerichtet zu gestalten. Angebot für Recruiting- und Personalverantwortliche Sie sind Recruiting-/Personalverantwortlicher und möchten die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte gezielt unterstützen und Führungspositionen richtig besetzen. Führungskräfte Development Center BWGV-Akademie (pro Teilnehmer) persönliches Gutachten und (telefonisches) Auswertungsgespräch ca. 1 Stunde ½ -tägiges Assessment Center an der BWGV-Akademie Mitglieder-Preis: EUR 1.560,, zzgl. Mwst. MMLPE.DEV Führungskräfte Development Center Inhouse (6 Teilnehmer) Online Test Leadership Potential Evaluation (LPE), Bearbeitungsdauer ca. 45 Minuten persönliches Gutachten und Auswertungsgespräch ca. 1 Stunde 1 tägiges Assessment Center Inhouse Preis: auf Anfrage

8 Beratung und detaillierte Informationen Floriane Kappler Abteilungsleiterin Management Fon Gabriele Hoffmann Beraterin Management Fon Anmeldung KundenServiceCenter Fon: bwgv-akademie.de AKADEMIE-Standort Karlsruhe Am Rüppurrer Schloss Karlsruhe AKADEMIE-Standort Stuttgart Steckfeldstraße Stuttgart bwgv-akademie.de

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