Weiterbildungstage 2009

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1 Frauen in Führung! Mit Coaching-Programmen zum Erfolg Weiterbildungstage 2009 Heute erhalten Sie Informationen über: die Kontaktstellen Frau und Beruf und BeFF Stuttgart das Landesprogramm Frauen in Führung! Mit Coaching und Netzwerken zum Erfolg die Coaching-Angebote der BeFF- Kontaktstelle Frau und Beruf in Stuttgart

2 Frauen in Führung! Kontaktstellen in Baden-Württemberg Freiburg Karlsruhe Konstanz Ludwigsburg Mannheim Reutlingen Aalen Ravensburg Stuttgart Die Kontaktstellen werden vom Wirtschaftministeriumgefördert. 2

3 Frauen in Führung! Angebote der Kontaktstellen Als Anlaufstellen vor Ort bieten wir Frauen individuelle Beratung, Seminare und Projekte zu allen beruflichen Themen: Berufliche Orientierung Aus- und Weiterbildung Stellensuche und Bewerbung Vereinbarkeit von Beruf und Familie Existenzgründung Auf struktureller Ebene gilt unser Einsatz der Verbesserung der Erwerbschancen von Frauen: Projekte ( In Zukunft Führen, Mit Coaching zum Erfolg ) Kooperationen / Netzwerke Veranstaltungen 3

4 Landesprojekt Frauen in Führung! Mit Coaching und Netzwerken zum Erfolg. Eine Initiative der Kontaktstellen frauundberuf in Baden-Württemberg für Frauen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen mit kleinen Unternehmen Start: März 2009 Gesamtdauer: 19 Monate Umsetzung: Oktober 2009 Juni 2010 Durchführung: in allen 9 Standorten der Kontaktstellen Leitung/Koordination: Kontaktstelle frauundberuf Mannheim 4

5 Ausgangslage Frauen sind überproportional in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) beschäftigt Frauen sind in den Führungsetagen der KMU nicht ausreichend vertreten häufig verfügen KMU über keine oder nur geringe Ressourcen der strategischen Personalentwicklung und planung geringe Bekanntheit von Lösungsansätzen und Best Practice Beispielen für genderorientierte Personalentwicklung Mangel an qualitativ guten Netzwerken und entsprechender Kontakte wachsender Anteil von gut qualifizierten Frauen, die Führungspositionen anstreben oder ausbauen wollen 5

6 Zielsetzung Unterstützung von Frauen auf dem Weg in Führungspositionen Erweiterung der strategischen Planungs- und Führungskompetenz Kenntnisse des effektiven Networkings Kenntnisse des Selbstcoachings Gewinnung von Personalverantwortlichen für die Umsetzung einer gendergerechten Personalentwicklung Qualifizierung für eine gendergerechte Personalentwicklung Sensibilisierung auf gendergerechte Förderung von Führungskräften Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen Förderung und dauerhafte Etablierung von regionalen Vernetzungsgruppen 6

7 Zielgruppen erwerbstätige Frauen mit anerkannten Abschlüssen und Berufserfahrung aus allen Branchen angestellte Frauen in KMU, die eine Führungsposition anstreben oder mehr Führungsverantwortung übernehmen wollen Kleinstunternehmerinnen, Selbständige, Freiberuflerinnen, die ihr Unternehmen stabilisieren und/oder erweitern wollen Teilnahmevoraussetzungen: abgeschlossene Berufsausbildung, mehrjährige berufliche Erfahrung; Position mit mehr Verantwortung (wird angestreb)t; Beschäftigung in einem kleinen oder mittleren Unternehmen oder Leitung eines kleinen Unternehmens Personalverantwortliche, Führungsverantwortliche aus KMU 7

8 Angebot für Frauen 6 Workshops jeweils 7 Zeitstunden 6 Gruppencoachings jeweils 3,5 Zeitstunden 1 Einzelcoaching 1,5 Zeitstunden 1 regionale Vernetzungsveranstaltung Teilnehmerinnen: 108 Frauen in Baden-Württemberg 12 Plätze pro Standort Teilnahmegebühr: 800,- 8

9 Frauen in Führung! Mit Coaching und Netzwerken 9 zum Erfolg. I. Workshopangebot immer wieder Samstags 1. Ressourcenanalyse und management Kommunikation und Führung Konfliktmanagement Erfolgreicher Auftritt im betrieblichen Alltag Methoden des Selbst- und kollegialen Coachings Zukunftsorientierte Führung

10 Frauen in Führung! Mit Coaching und 1011 Netzwerken zum Erfolg. Inhalte der Workshops 1. Ressourcenanalyse und management - Umgang mit den Ressourcen Zeit, Geld und Gesundheit - Standortbestimmung - Entwicklung des persönlichen Ressourcenmanagements - Work-Life-Balance, Zeitmanagement und Selbstorganisation 2. Kommunikation und Führung - Das kommunikative Handwerkszeug der Führungsrolle - Kommunikation: Beziehungs- und Sachebene - Geschlechtsspezifische Kommunikation - Die Macht der Körpersprache 10

11 Inhalte der Workshops 3. Konfliktmanagement - Analyse und Visualisierung von Konfliktmanagementprozessen - Wahrnehmung von Konfliktsituationen und Lösungsstrategien - Differenzierung von Eskalationsstufen - Reflektion des eigenen Verhaltens in Konfliktsituationen 4. Erfolgreicher Auftritt im betrieblichen Alltag - Innere und äußere Haltung als Grundlage für Kommunikation und Erfolg - Stärken und Ziele - Marketingstrategien und -methoden in eigener Sache - Geschlechtsspezifische Fallen der Präsentation 11

12 Inhalte der Workshops 5. Methoden des Selbst- und kollegialen Coachings - Definition und Abgrenzung von Selbst- und Gruppencoaching - Methoden des Selbstcoaching (incl. Training) - Ablauf und Methoden des kollegialen Coachings - Struktur und Phasen von Gruppencoachingsitzungen 6. Zukunftsorientierte Führung - Methodenzeitgemäßer Führung (Stile und Techniken) - Reflektion des eigenen Führungsverhaltens - Geschlechtsspezifisches Führungsverhalten - Klärung des Führungsprofils 12

13 2. Was ist Coaching? - Professionelle Begleitung bei beruflichen Fragestellungen und in Veränderungs- sowie Entwicklungsprozessen -Coaching ist ein individueller Trainingsprozess mit gemeinsam auf der Basis der Standortbestimmung festgelegten Zielvereinbarungen, bei dem berufliche und private Inhalte bearbeitet werden Ziele: - Coaching fördert Selbstreflexion, -wahrnehmung,- bewusstsein und -verantwortung und verbessert die konstruktive Handlungsfähigkeit - Ergebnisorientierte Weiterentwicklung der individuellen Ressourcen und Potentiale 13

14 Inhalte des Coachings Standortbestimmung in der eigenen Berufs- und Lebensbiographie Karriereplanung Klärung und Reflexion von Veränderungswünschen Gestaltung und Umsetzung persönlicher Entwicklungsprozesse Weiterbildungsberatung Vermittlung von Softskills Förderung von Entwicklungspotenzialen 14

15 3. Was ist Networking? Berufliches Netzwerken ist Beziehungsaufbau und -pflege, es geht darum, beruflich schneller und eleganter zum Zug zu kommen und die eigenen Ziele zu erreichen. Und zwar spielerisch, vergnüglich. Es geht...um Gewinn. Und zwar für alle Beteiligte (M. Scheddin). Klüngeln...ist das Aufbauen, Pflegen und Nutzen eines ausgewogenen Systems von Beziehungen (A. Hausladen) - Netzwerke sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Frauen auf dem Weg in Führungspositionen. - Netzwerke stellen eine Möglichkeit zur Fortführung der im Rahmen des Projektes entwickelten beruflich relevanten Kontakte dar. 15

16 Flankierendes Angebot für Personalverantwortliche 2 Fachtage zum Thema genderorientierte Personalentwicklung als innovative Strategien zur Behebung des Fachkräftemangels. Skizzierung inhaltlicher Grundthemen (1. Fachtag) Identifizierung von Handlungsfeldern Umsetzung auf der Ebene von KMU Präsentation eines Best Practice Beispiels Transfer in die betriebliche Praxis Bearbeitung identifizierter Handlungsfelder (2. Fachtag) Präsentation der gewählten Handlungsfelder Entwicklung von Lösungsstrategien und Handlungsansätzen Planung eines konkreten Projektes Anstoß eines landesweiten Forums 16

17 Die Coaching-Angebote der Kontaktstelle Stuttgart Individuelles Coaching: - zur Begleitung bei beruflichen Veränderungsprozessen - bei der Berufswahl für junge Frauen und Mädchen (Dauer: 3-5 Sitzungen) Coaching-Programme: für Frauen aus Unternehmen jeglicher Größe aus allen Branchen, der Verwaltung und Non-Profit-Organisationen, die im Berufsleben stehen, sich weiterentwickeln und aufsteigen wollen (Dauer 6 Monate) Gruppencoaching- Angebote Landesprogramme: Aktuell: Frauen in Führung! 17

18 Die Coaching-Programme der Kontaktstelle Stuttgart Regelmäßige Coaching-Programme 2mal pro Jahr: Für Frauen aus Unternehmen jeglicher Größe aus allen Branchen, der Verwaltung und Non-Profit-Organisationen, die im Berufsleben stehen, sich weiterentwickeln und aufsteigen wollen Angebot: 4 Tagesseminare: Ressourcenmanagement (28.11.), Gesprächsführung und Verhandlungsstrategien (16.01.), Führungshandeln und verhalten (20.03.), Selbstpräsentation und marketing ( ) 3 Gruppencoachings (in 2 Gruppen à 6 TN) 2 Einzelcoachings Zeitraum: halbes Jahr, nächster Start 28. November 2009 Information und Vorbesprechung: 23. September, 18 Uhr Kosten: 790 Euro 18

19 Sie haben weitere Fragen? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Kontaktstelle Frau und Beruf Stuttgart BeFF - Berufliche Förderung von Frauen e.v. Birgit Steinhardt Leiterin der Kontaktstelle Frau und Beruf Kontaktstelle Frau und Beruf Lange Strasse Stuttgart Tel.: Fax: [email protected] Informationsveranstaltung im März 2005 Kontaktstelle Frau und Beruf 19