Projektvorstellung. Genderorientiertes Kompetenzmanagement in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg

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1 Projektvorstellung Genderorientiertes Kompetenzmanagement in Unternehmen der Metropolregion Nürnberg Nürnberg

2 Das Forschungsinstitut betriebliche Bildung Das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ist eines der großen Forschungsinstitute zur beruflichen Aus- und Weiterbildung in Deutschland Auftraggeber: Unternehmen, Verbände, Stiftungen, Bundes- und Landesministerien, Europäische Union (Stand: Dezember 2010) Seite 2 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

3 Veröffentlichungen Wirtschaft und Bildung Kompetenzbroschüre Leitfaden für die Bildungspraxis Newsletter InfoForum Homepage Seite 3 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

4 Ausgangslage des Projektes Genderorientiertes Kompetenzmanagement Seite 4 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

5 Frauen sind zwar immer häufig erwerbstätig, dennoch: stellen Frauen über 80 % der Teilzeitbeschäftigten dar, sind Frauen vielfach unter ihrer Qualifikation beschäftigt, werden Frauen häufiger als Männer befristet eingestellt, verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen, sind Frauen auf Führungsebene deutlich unterrepräsentiert. Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2011) Seite 5 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

6 Gründe für die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen Persönliche Hemmnisse stärkere Priorisierung der Familie über die eigene Karriere Vergleichsweise geringeres Interesse an MINT- oder Handwerksberufen Strukturelle Hemmnisse im Unternehmen Anforderungsprofil der Führungspositionen erlaubt keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf Fehlende Strukturen und Prozesse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Seite 6 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

7 Projektziele, Zielgruppen & Kooperationspartner Seite 7 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

8 Ziele des Projektes Entwicklung und Erprobung gleichstellungsorientierter Personalentwicklungsstrategien. 1 Sensibilisierung von Führungskräften Sensibilisierung und Qualifizierung der Führungskräfte im Umgang mit Instrumenten eines genderorientierten Kompetenzmanagements. 2 Kompetenzanalyse von Mitarbeiterinnen Identifizierung benötigter Kompetenzen der Mitarbeiterinnen für Führungspositionen. 3 Förderung nach der Elternzeit Karriereplanung und Förderung von Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit. 4 Karriereförderung von Mitarbeiterinnen Gezielter Kompetenzaufbau von Mitarbeiterinnen für die Übernahme von Führungspositionen. Seite 8 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

9 Zielgruppe Betriebe Großunternehmen und KMU aus der Metropolregion Nürnberg Führungskräfte (m/w) und Mitarbeiterinnen Führungskräfte die Schnittstellenpositionen im Unternehmen innehaben Operative Führungskräfte (Fachvorgesetzte von Mitarbeiterinnen) Frauen die zukünftig Führungsverantwortung im Unternehmen übernehmen sollen Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit Seite 9 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

10 Betriebe Seite 10 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

11 Projektaufbau Seite 11 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

12 Sensibilisierung von Führungskräften Zielgruppe Führungskräfte Ziele Sensibilisierung von Führungskräften für Gleichstellungshemmnisse Nutzen und Hürden des genderorientierten Kompetenzmanagements im Betrieb kennen lernen Transparenz von Kompetenzen Rückkehr aus der Elternzeit Karriereförderung von Frauen Zielgruppe Mitarbeiterinnen mit Potenzial zur Übernahme von Führungsaufgaben Ziele Entwicklung eines Kompetenzmodells für weibliche Nachwuchsführungskräfte Ableitung von Handlungsbedarf für die Qualifizierung weibliche Nachwuchsführungskräfte Zielgruppe Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit Ziele Identifikation von persönlichen Hürden bei der Rückkehr in den Beruf Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Individuelle Karriereplanung der Rückkehrerinnen Seite 12 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh Zielgruppe Mitarbeiterinnen mit Potenzial zur Übernahme von Führungsaufgaben Ziele Qualifizierung weiblicher Nachwuchsführungskräfte für Führungsaufgaben Übernahme von Führungsaufgaben im Betriebsprojekt mit Mentoring

13 Projektteilnahme Unternehmen können sich ab einer Teilnehmerin für das Projekt bis Dez anmelden. Ab Jan starten zwei Workshopreihen für Frauen mit dem Potenzial Führungsverantwortung zu übernehmen. Workshopreihe Rückkehr nach der Elternzeit Die Workshops sind unternehmensübergreifend bei einer Gruppengröße von Teilnehmerinnen. Seite 13 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

14 Gibt es noch Fragen oder offene Punkte? Seite 14 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh

15 Kontakt Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) Obere Turnstraße Nürnberg Tel.: 0911/ birkner.julia@f-bb.de Seite 15 Julia Birkner Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) ggmbh