Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

Transkript

1 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

2 BEM Was ist das? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement kurz BEM hat zum Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und vorzubeugen sowie den Arbeitsplatz zu erhalten. Arbeitgeber sind nach Paragraph 84 des 9. Sozialgesetzbuches aufgefordert, für Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, ein BEM durchzuführen. BEM lohnt sich Wenn gesundheitlich beeinträchtigte Mitarbeiter wieder adäquat eingesetzt werden können, profitieren davon nicht nur die Arbeitnehmer selbst. Es rechnet sich auch für Sie als Arbeitgeber: BEM verringert Ausfallzeiten sowie Kosten der Entgeltfortzahlung. Durch die schnellere Rückkehr der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz sichert es zudem die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. BEM fördert aber auch die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und unterstützt die Entwicklung eines vertrauensvollen und wertschätzenden Betriebsklimas. Ihr Unternehmen präsentiert sich damit als fairer und weitblickender Arbeitgeber.

3 Unser Angebot: Professionelles Fallmanagement Ein professionelles Fallmanagement ist das Kernstück für erfolgreiches BEM. Dazu ist fundiertes Wissen über verschiedene Rehabilitationsmöglichkeiten und über den Zugang zu Kostenträgern notwendig; außerdem Grundkenntnisse im Arbeits- und Schwerbehindertenrecht sowie zu den unterschiedlichen Anforderungen an den Betrieb, die sich daraus ergeben. Unternehmen, die über dieses Wissen nicht verfügen, bieten wir die Übernahme des BEM-Fallmanagements an.

4 45 Jahre Erfahrung Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung aus mehr als 45 Jahren Praxis bei der (Wieder-)Eingliederung von gesundheitlich eingeschränkten Arbeitnehmern. Wir sind Ihr professioneller Partner bei allen Maßnahmen, die innerhalb des BEM notwendig sein können: Potenzialanalyse Eignungsdiagnostik zur Entwicklung realistischer beruflicher Alternativen Arbeitsplatzbezogene Qualifizierung Beratung in allen psychosozialen Bereichen Nutzung von Netzwerken Einführung von BEM in Ihrem Unternehmen Wenn Sie BEM in Ihrem Unternehmen strukturell verankern möchten, führen wir über das reine Fallmanagement hinaus auf Anfrage individuelle, an Ihren jeweiligen Bedarf angepasste Schulungen durch. Mit Menschen Perspektiven schaffen.

5 Referenzen Gegenseitiges Vertrauen, Respekt und Wertschätzung kennzeichnen unsere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen: Kommunale Verwaltungen Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs Gastronomie Dienstleistungsgesellschaften Metall verarbeitende Industrie Wohnungsbaugesellschaften Chemische Industrie Datenschutz Die Teilnahme am BEM-Verfahren ist für den Mitarbeiter freiwillig. Sollten sensible Daten erhoben werden, bleiben diese von der Personalakte getrennt.

6 Berufsförderungswerk Köln Das Berufsförderungswerk Köln unterstützt als innovativer Marktführer im südlichen NRW Menschen bei der beruflichen Rehabilitation und Integration. Mit uns planen Menschen seit über 45 Jahren erfolgreich ihre berufliche Zukunft. Wir erfüllen unseren arbeitsund sozialpolitischen Auftrag als Teil der Diakonie Michaelshoven, die mit einer breiten Palette sozialer Dienstleistungen und rund Mitarbeitern für Menschen da ist, die Hilfe benötigen. Kontakt Berufsförderungswerk Köln ggmbh Martinsweg Köln Hildegard Clemens Dipl. Sozialpädagogin Telefon: Rainer Jünger Dipl. Sozialarbeiter Telefon: [email protected] Herausgeber: Berufsförderungswerk Köln ggmbh Druck: Laserline, Berlin Fotos: Diakonie Michaelshoven; rupbilder/fotolia.com Spendenkonto Stiftung der Diakonie Michaelshoven Bank für Kirche und Diakonie IBAN: DE Stand 01/2016