Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

Transkript

1 Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

2 Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat zum Ziel: Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, den Arbeitsplatz zu erhalten. Arbeitgeber sind nach 84 Abs. 2 SGB IX gesetzlich aufgefordert, für Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, ein BEM anzubieten und durchzuführen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese gesetzliche Verpflichtung als Chance nutzen können! Ihre Vorteile durch BEM BEM als wertschätzende Maßnahme für Mitarbeiter und damit verbundene steigende Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit Höhere Rechtssicherheit durch ein professionelles BEM Personalkostensenkung (durch Reduzierung von Fehlzeiten, Vertretungen etc.) Ausschöpfen sämtlicher öffentlicher Fördermittel zugunsten des Unternehmens Erhalt der Arbeitskraft und Beschäftigungsfähigkeit Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit Imagegewinn

3 Unser Angebot: Wir beraten, begleiten und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter und lassen BEM zu einem Erfolgsfaktor werden Wir passen unsere Leistungen Ihrem Bedarf an Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen konkrete langfristige Lösungen für Ihre erkrankten Mitarbeiter Nutzen Sie unser Know-how und unsere langjährige praktische Erfahrung auf diesem Gebiet!

4 Unsere Dienstleistungen Fortbildung Coaching Inhouse Schulungen, Seminare, Workshops nach Ihrem Bedarf Einzel- und Gruppencoachings, Supervisionen und Beratungen für Fallverantwortliche im Unternehmen Professionelles Fallmanagement Übernahme des gesamten Fallmanagements oder von spezifischen Einzelfällen Beratung und Entwicklung von Maßnahmen Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung der Maßnahmen kompetente und neutrale Ansprechpartner für alle Prozessbeteiligten Netzwerkpartner zu externen Beteiligten Beantragung von Fördermitteln und alternativen Finanzierungsmöglichkeiten Leistungs- und Eignungsdiagnostik (Potentialanalyse) Erstellung eines berufsbezogenen bzw. arbeitsplatzbezogenen Leistungsprofils - Vergleich von Anforderungs- und Fähigkeitsprofil Weitere Dienstleistungen, wie z.b. Sozialberatung, auf Anfrage. Mit Menschen Perspektiven schaffen.

5 Wir verfügen über Vielfältige Erfahrungen mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Betriebsstrukturen Hervorragende und langjährige Kontakte sowie Kooperationen mit externen Netzwerkpartnern und Kostenträgern (z.b. Krankenkassen, Rentenversicherung, Arbeitsagentur, Integrationsamt etc.) Mitglied bei VDiMa e.v., Verein der zertifizierten Disability-Manager Deutschlands e.v. Zertifiziert von der CERTQUA - zugelassener Träger nach AZAV Hanna Luley, Rainer Jünger und Hildegard Clemens (v.l.n.r)

6 Berufsförderungswerk Köln Das Berufsförderungswerk Köln unterstützt als innovativer Marktführer im südlichen NRW Menschen bei der beruflichen Rehabilitation und Integration. Mit uns planen Menschen seit über 45 Jahren erfolgreich ihre berufliche Zukunft. Wir erfüllen unseren arbeitsund sozialpolitischen Auftrag als Teil der Diakonie Michaelshoven, die mit einer breiten Palette sozialer Dienstleistungen und rund Mitarbeitern für Menschen da ist, die Hilfe benötigen. Kontakt Berufsförderungswerk Köln ggmbh Martinsweg Köln Hildegard Clemens Dipl. Sozialpädagogin Telefon: Rainer Jünger Dipl. Sozialarbeiter Telefon: Hanna Luley Sozialarbeiterin BA Disability- Managerin CDMP Telefon: [email protected] Herausgeber: Berufsförderungswerk Köln ggmbh Druck: Laserline, Berlin Fotos: Diakonie Michaelshoven; contrastwerkstatt/fotolia.com Spendenkonto Stiftung der Diakonie Michaelshoven Bank für Kirche und Diakonie IBAN: DE Stand 01/2017