Von humanisierter zu guter Arbeit Paradigmenwechsel in der Arbeitspolitik?

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Hannelore Salzmann
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1 Dieter Sauer Von humanisierter zu guter Arbeit Paradigmenwechsel in der Arbeitspolitik? Tagung der Friedrich-Ebert-Stiftung, Arbeitskreis Arbeit-Betrieb-Politik am 11. Oktober 2007 in Berlin 1

2 Übersicht Die Humanisierungsinitiativen der 70er Jahre Wie ging es weiter mit der Humanisierung der Arbeit? Arbeitsbedingungen heute Ursachen der Veränderungen in der Arbeitswelt? Was heißt das für Arbeitspolitik heute? Gute Arbeit eine neue Zukunftsaufgabe? 2

3 Die Humanisierungsinitiativen der 70er Jahre Verbesserung gesundheitsgefährdender Arbeitsbedingungen (Belastungen aus schwerer körperlicher Arbeit, Umgebungseinflüssen, restriktiver monotoner Arbeit etc.) Soziale Anerkennung des Arbeitnehmers (Anspruch eines rechtlich geachteten Arbeitsbürgers) Staatliche Maßnahmen: Arbeitschutzgesetze, Gründung der BAU, BVG, HdA-Programm Reformbündnis von Bundesregierung, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden 3

4 Wie ging es weiter mit der Humanisierung der Arbeit? An die Stelle einer Qualität der Arbeit treten ökonomische und technische Zielsetzungen: Modernisierung, Wettbewerbsund Innovationsfähigkeit Mit den neuen Managementkonzepten in den 90er Jahren erschien eine eigenständige staatliche und gewerkschaftliche Arbeitsgestaltungspolitik weitgehend überflüssig Hauptsache Arbeit statt Qualität der Arbeit Gute Arbeit heißt zunächst schlechte Arbeit verhindern 4

5 Arbeitsbedingungen heute Die Arbeit hat ihn umgebracht Selbstmorde in französischen Unternehmen Rapide Zunahme psychischer Belastungen und Erkrankungen Belastungssyndrom moderner Arbeit: wachsender Zeit- und Leistungsdruck Verhältnis von Arbeits- und Privatleben als Problem Verschärfung objektiver Unsicherheit und subjektiver Verunsicherung 5

6 Ursachen der Veränderungen in der Arbeitswelt Vermarktlichung - die neue historische Dominanz der Märkte Indirekte Steuerung die Konfrontation mit dem Markt Entsicherung und Flexibilisierung von Arbeit Selbstorganisation und Subjektivierung von Arbeit Polarisierung: Nebeneinander von Menschen ohne Arbeit, die an den gesellschaftlichen Rand gedrängt sind, und Menschen, die ohne Ende arbeiten 6

7 Neue Bedingungen von Arbeitspolitik Krise des Systems kooperativer Konfliktverarbeitung Verlust von Maßstäben der Leistung Unterlaufen bestehender Rechte und Regelungen 7

8 Gute Arbeit eine neue Zukunftsaufgabe? Von humaner zu guter Arbeit von objektiven zu subjektiven Bewertungen Von humanisierter zu guter Arbeit das Ende der Stellvertreterpolitik Konflikt statt Konsens eine neue strategische Ausrichtung? 8

9 Was ist Gute Arbeit Gute Arbeit ist, wenn s mir sonntags nicht vorm Montag graust, ich Mittwoch Abend nicht schon beim Vorabendprogramm einschlafe und Freitag Nachmittag Zeit und Geld für den Wochenendeinkauf habe. Alltagserfahrung 9

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