Für 2005 wird Stagnation bzw. leichter Rückgang erwartet

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1 PRESSE-INFORMATION WB LÜNENDONK -MARKTSTICHPROBE 2005: FÜHRENDE ANBIETER BERUFLICHER WEITERBILDUNG IN DEUTSCHLAND 8. Anbieterbefragung der Lünendonk GmbH Markt ist weiter rückläufig Für 2005 wird Stagnation bzw. leichter Rückgang erwartet Bad Wörishofen, Mai Der Weiterbildungsmarkt in Deutschland war auch im Jahr 2004 rückläufig. Damit haben sich die Befürchtungen der Teilnehmer an der Weiterbildungsstudie der Lünendonk GmbH, Bad Wörishofen, bestätigt. Zwei Drittel von ihnen hatten im Frühjahr 2004 mit einem Marktrückgang oder einer Marktstagnation gerechnet. Die Ursachen für die anhaltende Krise am deutschen Markt für berufliche Weiterbildung sind die gleichen wie in den vergangenen drei Jahren. Wegen der andauernden Probleme der deutschen Volkswirtschaft und der finanziellen Engpässe in den öffentlichen Kassen sparen viele Wirtschaftsunternehmen und Behörden an den Schulungs- und Trainingsausgaben für ihre Mitarbeiter. Hinzu kommt, dass die öffentlichen Fördermittel für Umschulungsund Qualifizierungsmaßnahmen weiter gekürzt wurden. Nach Angaben der Nürnberger Bundesagentur für Arbeit befanden sich im Jahr 2004 über 19 Prozent weniger Personen in staatlich geförderten Qualifizierungsmaßnahmen als im Jahr davor. 1

2 Mit der Situation, den Ansichten und Plänen der Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen befassen sich die Analysten der Lünendonk GmbH, Bad Wörishofen, im Rahmen ihrer aktuellen Anbieterbefragung. Jetzt werden zusammen mit der Lünendonk -Marktstichprobe 2005 "Führende Anbieter beruflicher Weiterbildung in Deutschland" die ersten Ergebnisse vorgestellt. Der Weiterbildungsmarkt in Deutschland ist im Jahr 2004 schätzungsweise um rund 7 Prozent auf ein Volumen von 6 Milliarden Euro geschrumpft. Auf diesem Markt bieten einige tausend Anbieter ihre Leistungen an. Allerdings sind nach Erhebungen der Zeitschrift "ManagerSeminare" davon rund 61 Prozent Einzelkämpfer und nur sieben Prozent dieser Anbieter haben mehr als 25 angestellte Mitarbeiter. Die Anbieter beruflicher Weiterbildung weisen eine sehr heterogene Leistungsstruktur auf. Sie ist sowohl durch unterschiedliche Organisations- und Anbietertypologien und Themen als auch Angebotsformen geprägt. Das Portfolio reicht von öffentlichen Seminaren und Langzeitlehrgängen, über firmeninterne Veranstaltungen, Qualifizierungsberatung, Trainings- Outsourcing und Coaching bis hin zur Entwicklung von Weiterbildungsmedien in wechselnden Kombinationen. Die Lünendonk GmbH, Bad Wörishofen, legt nun zum achten Mal eine Untersuchung über führende Anbieter beruflicher Weiterbildung in Deutschland vor. Die Marktstichprobe mit 20 großen Schulungsanbietern spiegelt bereits die Heterogenität der Weiterbildungsunternehmen wider. 2

3 Große Anbieter von Ausbildung und Umschulung Zu den umsatzstärksten Anbietern zählen die DAA Akademie der Gewerkschaft Verdi und das Berufsfortbildungswerk des DGB. Ihr Schwerpunkt liegt auf Ausbildung und Umschulung, zum Beispiel im Rahmen der staatlichen Arbeitsmarktpolitik. Ähnliche Aufgaben übernehmen die SRH Learnlife AG, Heidelberg, die Stiftung Grone-Schule, Hamburg, und die FAA Bildungsgesellschaft mbh, Hamburg, die ebenfalls unter den führenden Unternehmen rangieren. Die Dekra Akademie, Stuttgart, und die TÜV Bildung + Consulting GmbH, Berlin, gehören zu den Technischen Überwachungsvereinen und betreiben hauptsächlich Schulungen im technisch-gewerblichen Sektor. Bei acht der 20 großen Anbieterunternehmen liegt der Schwerpunkt des Leistungsangebots auf Langzeitlehrgängen, zum Beispiel Ausbildungen oder Umschulungen und Qualifizierungen, die über mehrere Semester gehen. Spezialisten für Management und IT-Training Große Bedeutung für den deutschen Weiterbildungsmarkt haben auch spezielle Wirtschaftsunternehmen, die Weiterbildung insbesondere für hoch qualifizierte Fachkräfte anbieten, häufig in Informations- und Kommunikationstechnik sowie Management-Training. Als typische Vertreter dieser Anbieter-Kategorie zeigt die Lünendonk -Marktstichprobe die IIR Deutschland GmbH, Sulzbach, die Euroforum Deutschland GmbH, Düsseldorf, die Unilog Integrata Trainings AG, Tübingen und die Cognos AG, Hamburg, die als Dachgesellschaft einer Reihe von Trainings- und Ausbildungsunternehmen fungiert. 3

4 Traditionsgemäß spielen auch große Unternehmen von IT-Hardware und -Software eine wichtige Rolle als Trainingsanbieter. Weil sie keine Zahlen für ihre Schulungsumsätze in Deutschland ausweisen, sind in der Lünendonk -Marktstichprobe die SAP AG und die IBM Deutschland GmbH mit geschätzten Umsätzen vertreten. Insgesamt liegt bei 5 der 20 großen Anbieter beruflicher Weiterbildung der Umsatzanteil der Veranstaltungen zum Thema Informations- und Kommunikationstechnik jeweils über 50 Prozent. Auch große Industrie- und Dienstleistungs-Konzerne wie Siemens, Deutsche Bahn, Volkswagen und Telekom bieten über spezielle Unternehmensbereiche oder Tochtergesellschaften Schulung und Training am Markt an. Die Trainingsangebote dieser Konzerne richten sich sowohl an konzerninterne Kunden als auch an Dritte. Mittelfristige Hoffnung auf bessere Entwicklung Die 20 aufgelisteten großen Anbieter beruflicher Weiterbildung erlitten im Jahr 2004 einen durchschnittlichen Umsatzrückgang von rund 7 Prozent, nachdem ihr durchschnittlicher Umsatz auch 2003 rückläufig gewesen war. 14 der 20 Unternehmen mussten 2004 einen Rückgang, drei eine Stagnation ihrer Umsätze hinnehmen. Für das laufende Geschäftsjahr 2005 erwarten die führenden Weiterbildungsunternehmen, sofern sie dazu Angaben machten, im Durchschnitt ebenfalls kein Wachstum, sondern einen leichten durchschnittlichen Umsatzrückgang um 1 Prozent. Ihre mittelfristige Entwicklung sehen die Unternehmen etwas optimistischer: sie rechnen bis 2010 im Durchschnitt mit einem jährlichen Wachstum ihrer Umsätze von 3 Prozent. 4

5 Ihre Entwicklung und ihren Erfolg behindern nach Auskunft der Anbieter zurzeit am stärksten die Zurückhaltung der Kunden, niedrige Marktpreise und Honorare sowie hohe Personalkosten. Nicht in die Untersuchung aufgenommen werden konnten wiederum einige große Weiterbildungsanbieter, die keine bundesweiten Zahlen ausweisen, wie die Industrie- und Handwerkskammern und die Bildungswerke der Deutschen Wirtschaft, sowie die nur zum Teil mit klassischer beruflicher Weiterbildung befassten Volkshochschulen. Eine detaillierte Studie über Strukturen, Strategien und Planungen der Weiterbildungsanbieter in Deutschland, in die über 60 Anbieter einbezogen wurden, legt die Lünendonk GmbH im Juni 2005 zum Preis von 750 Euro einschließlich Versandkosten und zuzüglich Mehrwertsteuer vor. Das Unternehmen Die Lünendonk GmbH, Gesellschaft für Information und Kommunikation (Bad Wörishofen), untersucht und berät europaweit Unternehmen aus der Informationstechnik-, Beratungs- und Dienstleistungs-Branche. Mit dem Konzept Kompetenz 3 bietet Lünendonk unabhängige Marktforschung, Marktanalyse und Marktberatung aus einer Hand. Der Geschäftsbereich Marktanalysen betreut die seit über 20 Jahren als Marktbarometer geltenden Lünendonk -Listen und -Studien sowie das gesamte Marktbeobachtungsprogramm. Seit 2003 ist Lünendonk auch von Frankreich und Großbritannien aus erfolgreich aktiv. Weitere Informationen Christine Lang, Projektmanagerin Phone: lang@luenendonk.de Dr. Heinz Streicher, Senior Consultant Phone: streicher@luenendonk.de Lünendonk GmbH - Gesellschaft für Information und Kommunikation Postanschrift: Postfach 1454, Bad Wörishofen Hausanschrift: Kaufbeurer Str. 1, Bad Wörishofen Telefon: Telefax: Homepage: Diese Presseinformation sowie die dazugehörige Tabelle finden Sie im Internet unter: 5