Soziales NESTOR GOLD Gütesiegel für alternsgerechte Organisationen und Unternehmen

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1 Soziales NESTOR GOLD Gütesiegel für alternsgerechte Organisationen und Unternehmen Stand: März 2016

2 Der demografische Wandel ist eine der zentralen Herausforderungen für unsere Gesellschaft: Die Zahl der über 50-Jährigen Erwerbspersonen wird bmvit in den nächsten Jahren deutlich wachsen, gleichzeitig werden weniger Junge nachkommen. Effektives Generationenmanagement hilft Unternehmen und Organisationen sich auf diese Veränderung einzustellen. Dabei gilt es die Prozesse innerhalb des Unternehmens oder der Organisation alternsgerecht zu gestalten und darum, den Dialog zwischen den Generationen zu fördern. So wird Know-How im Unternehmen/in der Organisation gehalten und Räume für Innovationen durch die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen im Unternehmen/in der Organisation geschaffen. Die Einführung von Generationenmanagement mag für manche Betriebe/Organisationen schwierig und hochschwellig erscheinen das Gütesiegel NESTOR GOLD bietet daher einen ressourcenschonenden und unbürokratischen Einstieg. Im Laufe des NESTOR GOLD Prozesses werden Unternehmen/

3 Organisationen Schritt für Schritt und den jeweiligen Strukturen entsprechend begleitet. Der NESTOR GOLD Prozess bereitet Unternehmen/Organisationen daher nicht nur auf den demografischen Wandel vor, sondern unterstützt auch dabei, das volle Potential aus dieser Entwicklung zu schöpfen. Für mich als Sozialminister ist es wichtig, die Chancengleichheit für Frauen und Männer in jeder Lebensphase sicherzustellen. Nicht das Denken in Alterskategorien, sondern das Denken in Kompetenzen stehen dabei in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt im Vordergrund. Mit dem Gütesiegel NESTOR GOLD soll genau diese Herangehensweise in österreichischen Unternehmen/Organisationen ausgezeichnet werden. Daher lade ich Sie ein, sich ebenfalls auf den Weg zu machen und den NESTOR GOLD Prozess zu starten. Herzlichst Ihr Alois Stöger Sozialminister

4 MEHRWERT DES NESTOR GOLD PROZESSES FÜR IHR UNTERNEHMEN/IHRE ORGANISA- TION NESTOR GOLD liefert Strategien und öffentliche Anerkennung für den Umgang mit dem demografischen Wandel und sichert die Qualität Ihres Generationenmanagements. Sie schöpfen die Potentiale Ihrer MitarbeiterInnen durch individuelle Förderung gemäß den Stärken, Bedürfnissen und Lebensphasen optimal aus. Das Engagement für Geschlechter- und Generationengerechtigkeit steigert die Vitalität und Marktattraktivität Ihrer Organisation. Die Effektivität der Prozesse und die Arbeitseffizienz der MitarbeiterInnen werden durch lebensphasenorientierte Abläufe langfristig und nachhaltig gesteigert. Heute in den Generationendialog zu investieren, rechnet sich: Wissenserhalt und -transfer in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation werden langfristig gesichert. Altersgerechte Arbeitsbedingungen wirken sich positiv auf die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen und schlussendlich auch auf die Ihrer KundInnen und Ihrer KooperationspartnerInnen aus.

5 Bereits mit dem Unterzeichnen der Charta sowie dem Statusworkshop wird Ihr Unternehmen Teil des NESTOR GOLD Netzwerks, das Ihnen unter anderem im Rahmen von regelmäßigen Vernetzungsdialogen Anregungen, Informationsaustausch und Unterstützung bietet. IN VIER SCHRITTEN ZUM GÜTESIEGEL NESTOR GOLD 1. Als Erstes unterzeichnen Sie die NESTORGOLD -Charta, um zu zeigen, dass für Ihr Unternehmen/Ihre Organisation Generationenmanagement einen zentralen Bereich der Personalentwicklung darstellt und Sie sich dazu bekennen, den NESTOR GOLD Prozess weiterzuführen. Sie werden Teil des NESTOR GOLD Netzwerkes und können die kostenlose Erstberatung in Anspruch nehmen. 2. Im zweiten Schritt wird in einem Statusworkshop der Status Quo des Generationenmanagements in Ihrem Unternehmen/Ihrer Organisation ermittelt. Dieser Workshop zeigt auch erste Ansätze für weitere Maßnahmen auf. Bei Bedarf erfolgt eine erweiterte Stand-

6 ortbestimmung zu den NESTOR GOLD Indikatoren mit externer Unterstützung. 3. Schritt 3 bilden die Planung und Umsetzung weiterer konkreter Maßnahmen zur Verankerung von effektivem Generationenmanagement im Unternehmen/in der Organisation. Die Stufe NESTOR GOLD BEWEGT bietet dabei einen ressourcenschonenden und unbürokratischen Einstieg ins Generationenmanagement über einen klaren und zielgerichteten Maßnahmenplan. Dieser Maßnahmenplan soll innerhalb von 2 Jahren umgesetzt werden. Das Unternehmen wird nach Abnahme des Maßnahmenplans durch das Sozialministerium mit der Urkunde NESTOR GOLD BEWEGT ausgezeichnet. 4. Bei Schritt 4, der Assessmentphase, werden die 27 NESTOR GOLD Indikatoren von qualifizierten externen AssessorInnen mit Hilfe von Daten und Dokumenten, sowie durch Interviews mit MitarbeiterInnen, geprüft. Sind alle Indikatoren erfüllt und nimmt der Zertifizierungsbeirat den Bericht positiv ab, steht einer Verleihung des Gütesiegels durch Sozialminister Alois Stöger nichts mehr im Wege.

7 Der NESTOR GOLD Prozess Schritt 1: Unterzeichnung der NESTOR GOLD -Charta Schritt 2: Durchführung einer Status-Erhebung gegenüber den NESTOR GOLD Zielen Schritt 3: NESTOR GOLD BEWEGT Anerkennung für Planung und Vorlage konkreter Maßnahmen im Generationenmanagement Schritt 4: NESTOR GOLD Gütesiegel - nach Erfüllung der 27 Indikatoren im Assessment

8 KONTAKT UND ANSPRECHPARTNERINNEN Projektleitung Sylvia Bierbaumer, Sozialministerium Lehrassessorinnen: Irene Kloimüller Susanne Oberleitner-Fulmek Die Initiative NESTOR GOLD wurde vom Sozialministerium gemeinsam mit dem Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft, den Sozialpartner-Organisationen und dem AMS ins Leben gerufen. Das Gütesiegel wird seit dem Jahr 2010 alle zwei Jahre verliehen. IMPRESSUM: Verlags- und Herstellungsort: Wien Bildnachweis: IBG; Inst. f. humanökologische Unternehmen Medieninhaber, Druck und für den Inhalt verantwortlich: BUNDESMINISTERIUM FÜR ARBEIT, SOZIALES UND KONSUMENTENSCHUTZ Stubenring 1, 1010 Wien Tel.: sozialministerium.at