Gesunde Produktivität in allen Lebensphasen!

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1 Gesunde Produktivität in allen Lebensphasen! Gütesiegel NESTOR GOLD Für alternsgerechte Unternehmensführung und lebensphasenorientiertes Generationenmanagement Sylvia Bierbaumer Projektleitung Sozialministerium Susanne Oberleitner-Fulmek - Assessorin Viacona GmbH

2 Warum NESTOR GOLD in Österreich? Stärkung des Bewusstseins der österreichischen Organisationen / Unternehmen für den besonderen Wert älterer MitarbeiterInnen und der erfolgreichen Zusammenarbeit der Generationen. Sichtbarmachung wirksamer Maßnahmen für alternsgerechtes Arbeiten nach innen (MitarbeiterInnen) und außen (Markt). Öffentliche Anerkennung der geleisteten Aktivitäten für lebensphasenorientierte Führung und Alternsgerechtigkeit.

3 Das Gütesiegel NESTOR GOLD Initiative des Sozialministeriums als Handlungsanweisung im Umgang mit demografischer Herausforderung in Zusammenarbeit mit: Sozialpartner-Organisationen, Wirtschaftsministeriums, AMS und Expertinnen im Bereich der alternsgerechten Gestaltung der Arbeitswelt Seit 2010 durch den Sozialminister alle zwei Jahre verliehen NESTOR GOLD Zertifizierungsbeirat:

4 außen innen Wofür steht ein NESTOR GOLD Betrieb? Nutzung der Stärken aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Aktivierung der Selbstverantwortung in der jeweiligen Lebensphase. Sicherung von Wissen, Arbeitsfähigkeit und Verbleib bis zum Regelpensionsalter. Attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen. Nachhaltige Vorbereitung auf die demographischen Herausforderungen am Arbeitsmarkt Sicherung der Kundenzufriedenheit durch Betreuungsqualität.

5 NESTOR GOLD ist ein... Leitfaden für den stufenweisen Einführungsprozess von Generationen-Management und Generationendialog. Selbstbewertungs-Instrument für die aktuelle Landkarte Ihrer Personal- und Organisationsentwicklung in den wesentlichen Handlungsfeldern für Alternsgerechtigkeit. Gütesiegel: Evaluation und Bestätigung für die Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen Auszeichnung!

6 Die 4 Handlungsfelder im NESTOR GOLD Selbstverantwortung Führungsverantwortung Prozessgestaltung Prozesswirksamkeit Individuum Organisation Wertehaltung Lernkultur Kultur Vitalität Nachhaltigkeits- Engagement Marktattraktivität

7 Stufenprozess NESTOR GOLD Selbstbewertung im STATUS-Workshop Maßnahmenplan ANERKENNUNG Wir sind dabei! Gütesiegel NESTOR GOLD für alternsgerechte Organisationen NESTOR GOLD BEWEGT wirkungsorientierte Maßnahmen NESTOR GOLD CHARTA Ausgezeichnetes GENERATIONENMANAGEMENT Gütesiegel durch Bundesminister Assessment zur Erfüllung der 4 Handlungsfelder / 27 Indikatoren Umsetzung Maßnahmenplan NESTOR GOLD Erstberatung

8 Gelebte Praxis wie? Die Brille für unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse der Generationen Leistungsfähigkeit ist nicht vom Alter, sondern von der Organisation der Tätigkeit abhängig (J. Ilmarinen, ehem. FIOH) NESTOR GOLD LEITFADEN Schritt für Schritt vorwärts

9 Auszeichnungen Gütesiegel NESTOR GOLD für alter(n)sgerechte Organisationen NESTOR GOLD BEWEGT wirkungsorientierte Maßnahmen...und 16 weitere Organisationen sind am Weg zu ausgezeichnetem Generationenmanagement!

10 Gütesiegel Verleihung 2016 am 28. November Themen der letzten 3 NESTOR GOLD Vernetzungsdialoge: Wirksame Wissensvernetzung zwischen den Generationen Fort- und Weiterbildung älterer MitarbeiterInnen Altersgerechte Didaktik 4 Generationen in Unternehmen und Organisationen wie sie denken, arbeiten und geführt werden möchten. Nächster Vernetzungsdialog: März 2017

11 www. nestorgold.at Wir stehen Ihnen gerne für Unterstützung zur Verfügung! Wir danken für Ihre Aufmerksamkeit!

12 Vortragende Sylvia Bierbaumer Projektleiterin des Gütesiegels NESTOR GOLD und Leiterin der Abt. V/B/3 im Sozialministerium Susanne Oberleitner-Fulmek Lehrassessorin NESTOR Gold und Geschäftsführerin ViAcona GmbH