Projektarbeit im Amt für Altenarbeit

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Karlheinz Becke
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1 Projektarbeit im Amt für Altenarbeit Fort- und Weiterbildung Pflege Ausbildung Altenpflege Organisations- entwicklung Personal- entwicklung Projekt- management Gremien Netzwerke PflegeRegioPortal Ombudsmanverfahren Kontakt zum Projektmanagement: Helga Gessenich Tel: 0241/

2 Arbeit, Familie und Karriere in innovativen Unternehmen der Gesundheitsregion Aachen Das Projekt wurde im Rahmen des aus dem EFRE ko-finanzierten Operationellen Programms für NRW im Ziel 2 Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung ausgewählt. 2

3 Ziele Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern Karrierechancen für Frauen erhöhen Erhöhung der Arbeitszufriedenheit Berufsunterbrechungszeiten reduzieren Berufsabbrecher verhindern Unterstützung von älteren Arbeitnehmern und längere Verweildauer von erfahrenem Personal im Beruf Nachwuchs fördern und gewinnen Image der Berufe und Attraktivität der Einrichtungen als Arbeitgeber verbessern Durchführungszeitraum:

4 Inhalte Wirtschaftsförderung der Stadt Aachen Projektleitung, Ausbau von Angeboten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung Luise Clemens, Ulrike Fehsenfeld Datenanalyse zur Pflegepersonalsituation in der Gesundheitsregion Aachen Prof. Michael Isfort Ausgangsanalyse, Begleit- & Abschlussevaluation in den Einrichtungen, Austausch- & Coachingforum für Frauen. Prof.Christof Stock, Oksana Kerbs Maßnahmen der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung in den Einrichtungen Förderung Kontakt zu Berufsunterbrecher/innen Verbesserung der Arbeitsbedingungen älterer Beschäftigter Gendersensible Personalentwicklung Helga Gessenich, Dr. Manfred Borutta; Amt für Altenarbeit Claudia Bessin, Dr. Paul Fuchs-Frohnhofen; MA&T ) 4

5 Beteiligte Einrichtungen Einrichtungsgruppe A (Beratung MA&T) Marienhospital Aachen: Hr. Rolf Marleaux Medizinisches Zentrum Würselen: Hr. Winfried Königs Ev. Alten- und Pflegeheim Gemünd: Hr. Arno Brauckmann St. Gereon Altenhilfe in Brachelen: Hr. Bernd Bogert Krankenhaus Düren GmbH: Hr. Heinz Lönneßen Einrichtungsgruppe B (Beratung StädteRegion Aachen) Pflegedienst Hagen in Eschweiler: Hr. Thomas Hagen Alten- und Pflegeheim St. Josef in Heinsberg: Fr. Ursula Vollenbroich Vogt 5

6 Mögliche Themenschwerpunkte und Maßnahmenfelder 2.2 Bessere Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch Personalund Organisationsentwicklung familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle Aufzeigen positiver Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Einrichtungszeitungen und im Inter-/Intranet, Unterstützung bei Kinderbetreuung und Altenpflege, Tag der offenen Tür für die Familien, Verbesserung des Informationszugangs der Beschäftigten/BerufsunterbrecherInnen von zu Hause. 6

7 Mögliche Themenschwerpunkte und Maßnahmenfelder 2.3 Verbesserung des Kontaktes zwischen Einrichtungen & Berufsunterbrecherinnen Interviews mit Berufsunterbrecherinnen Motive Beabsichtigte Dauer der Berufsunterbrechung Erlebter Kontakt durch den und mit dem Arbeitgeber Beabsichtigter beruflicher Wiedereinstieg/ mögliche Alternativen Entwicklung einrichtungsspezifischer Konzepte zur Kontakterhaltung mit Berufsunterbrecherinnen 7

8 Mögliche Themenschwerpunkte und Maßnahmenfelder 2.4 Altersgerechte Arbeitsbedingungen Durchführung einer einrichtungsspezifische Stärken/Schwächen-Analyse älterer Beschäftigter Definieren von Beschäftigungsfeldern und Entwicklungsmöglichkeiten Gezielte Belastungswechsel Erfahrungs- und Wissensweitergabe altersangepasste Arbeitszeitregelungen Gesundheitsmanagement 8

9 Mögliche Themenschwerpunkte und Maßnahmenfelder 2.5 Gendersensible Personalentwicklungspläne Umsetzung und Etablierung von Personalentwicklungsplänen und Karriereentwicklungsgesprächen mit Pflegefachkräften & (Ärztinnen und Ärzten) Erarbeitung von Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven, Entwicklung von Weiterbildungsplänen und Kompetenzentwicklung on the job Entwicklung Führungsnachwuchs 9

10 Ablauf in den beteiligten Einrichtungen Vorbesprechung, (Kick Off Veranstaltung) Bildung eines Projektlenkungskreises pro Einrichtung Ist-Analyse auf Basis der Befragung der KatHO (+ bei Bedarf ergänzende Interviews) Bestimmung der Projektschwerpunkte und Formulierung der ersten Ziele Detailplanung der (Unter) -projekte und evtl. Bildung von Projektteams Umsetzung von Maßnahmen Zwischen- und Endauswertung Iteratives Vorgehen 10

11 Einrichtungsübergreifende Veranstaltungen Arbeitskreise Weiterbildungsmaßnahmen (Workshops, Seminare) Transferveranstaltungen/ Netzwerkarbeit Öffentlichkeitsarbeit/ Fachtagungen Pflegepersonal gesucht Mai 2012 Woche der Gesundheitswirtschaft Juni 2012 Markt der Möglichkeiten 13. Nov.2012 Zinkhütter Hof Medica Nov Düsseldorf Gesundheitsfachberufemesse Frühjahr 2013 Region Aachen Weitere Info:

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