Zwei Bewerber/innen - Ein Gewinn. Gehen Sie innovative Wege! Arbeitgeber 32. Vorteile durch flexible Teilzeit. Logo

Transkript

1 Arbeitgeber 32 Zwei Bewerber/innen - Ein Gewinn Gehen Sie innovative Wege! Vorteile durch flexible Teilzeit Logo

2 Zwei Bewerber/innen - Ein Gewinn Innovative Arbeitszeitmodelle Flexible Arbeitszeiten werden immer wichtiger. Starre Arbeitszeitmodelle sind sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte nicht mehr zeitgemäß. Hier finden Sie Anregungen zur Arbeitszeitverteilung: - Beide Kräfte arbeiten Vollzeit bei hohem Arbeitsanfall, beide arbeiten nicht bei einer Flaute - Kurzzeitige Aufstockung der Arbeitszeit bei Urlaub oder Schulung der anderen Teilzeitkraft - Gleitzeit, Vertrauenszeit, Langzeitkonten, Jahreszeitkonten - Job-Sharing - Vier-Tage-Woche - Teilzeitschichten, Abendschichten - Im Wechsel einen Vormittag, anschließend einen Nachmittag - Eine Woche zwei, dann drei Tage - Jeweils zweieinhalb Tage wöchentlich, z.bsp. Montag bis Mittwoch mittags und Mittwoch mittags bis Freitag - Jeweils Mittwoch bis Dienstag oder Montag bis Freitag Vollzeit, dann eine Woche frei

3 Ihr Unternehmen braucht Personal? - Sie können in Ihrem Unternehmen auf Auslastungsschwankungen nicht angemessen reagieren? - Sie haben Schwierigkeiten, geeignetes Fachpersonal zu finden? - Sie möchten neue Potentiale erschliessen und durch familienfreundlichere Arbeitsbedingungen die Motivation und Einsatzmöglichkeiten Ihrer Beschäftigten verbessern? Geeignete Mitarbeiter/innen zu finden, ist nicht einfach. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen an das Personal stetig. Längere Servicezeiten für Kunden und flexibler Arbeitseinsatz sind Veränderungen, denen ein einzelner Mitarbeiter oder eine einzelne Mitarbeiterin nicht immer gerecht werden kann. Um auf Schwankungen beim Arbeitsaufwand gut reagieren zu können und Effektivitätsverluste durch viele Überstunden zu vermeiden, können Teilzeitkräfte zur Erhöhung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Gleichzeitig erhöht sich die Attraktivität Ihres Betriebes. Nutzen Sie die Flexibilität von Arbeitszeitmodellen. Stellen Sie zwei Beschäftigte auf eine Vollzeitstelle ein und beugen Sie damit dem drohenden Fachkräftemangel vor. Die Arbeitsagentur Limburg kann Sie dabei unterstützen. Wir beraten Sie gerne.

4 Zwei Bewerber/innen - Ein Gewinn Warum sollten sich zwei Teilzeitkräfte eine Vollzeitstelle teilen? - Zwei Teilzeitkräfte sind flexibler einsetzbar - Zwei Teilzeitkräfte können besser auf die Auftragslage, die Kundenwünsche und die Servicezeiten reagieren - Zwei Teilzeitkräfte arbeiten effektiver und motivierter - Zwei Teilzeitkräfte können sich mit ihrem unterschiedlichen Wissen fachlich ergänzen - Zwei Teilzeitkräfte können sich gegenseitig vertreten - Zwei Teilzeitkräfte sind doppelt so kreativ und innovativ

5 Sie suchen eine Teilzeitbeschäftigung? Als Teilzeitarbeitsuchende/-r haben Sie sicher schon festgestellt, dass die meisten Stellenausschreibungen in Vollzeit angeboten werden. Ihnen ist es familienbedingt aber nicht möglich, eine Beschäftigung in vollem Umfang anzunehmen? Seien Sie flexibel: - Überlegen Sie, welche Arbeitszeiten den Bedarf des Arbeitgebers decken könnten. - Sprechen Sie andere Arbeitssuchende an, die sich mit Ihnen eine Stelle teilen könnten. - Klären Sie bei Kindergarten oder Schule, ob eine Kinderbetreuung über Mittag möglich ist, um flexibler auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes reagieren zu können. Natürlich sind noch weitere Möglichkeiten denkbar. Seien Sie kreativ und suchen sie nach Lösungen, um nicht dauerhaft auf die Ausübung Ihres Berufes verzichten zu müssen!

6 Arge-Logo Herausgeber Agentur für Arbeit Limburg April 2008 Kontakt Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Tel.: 06431/