Sehr geehrte Damen und Herren,

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1 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER März 2012 / NR. 26 Sehr geehrte Damen und Herren, aus unseren Gesprächen mit Ihnen wissen wir, dass der Bedarf an Informationen zu aktuellen personalpolitischen Fragestellungen und dem Leistungspaket der Agentur für Arbeit anhaltend hoch ist. Um Sie auch weiterhin mit erläuternden und kommentierenden Live-Ausführungen hilfreich zu unterstützen, setzen wir die gefragte Veranstaltungsreihe Arbeitgeberseminare auch in diesem Jahr fort. Wir haben für Sie wieder ein interessantes Angebot mit sieben Seminaren zusammen gestellt, das wir auf den nächsten Seiten vorstellen. Wir immer können Sie nach dem Einführungsreferat Ihre Fragen mit unseren Referentinnen und Referenten erörtern. Die Teilnahme ist kostenlos. Peter Jäger Als Personaler sind Sie Profi in allen Fragen rund um Arbeit und Beruf. Aber zu Hause, als Mutter oder Vater eines Abiturienten, können sich Fragen zur Studien- und Berufswahl ergeben, bei denen wir Sie als Profi unterstützen können. Die Berufsberaterinnen und Berufsberater für Abiturienten helfen gern in persönlichen Beratungsgesprächen und berufsorientierenden Veranstaltungen zum Beispiel mit dem Veranstaltungsprogramm abiperspektiven. Ihr Kind will studieren, weiß aber noch nicht was? In unserem Studienwahlseminar entwickeln wir hierzu erste Ideen. Ihre Tochter möchte am Flughafen arbeiten, kann sich aber nicht vorstellen, was eine Fluglotsin macht? Bei unserem Besuch im Düsseldorfer Tower schaut sie einer Fluglotsin über die Schulter. Ihr Sohn bekommt beim Vorstellungsgespräch seine Aufregung nicht in den Griff? In unserem theaterpädagogischen Bewerbungsseminar verrät eine Schauspielerin, wie man mit Lampenfieber umgeht. Höhepunkte des aktuellen Programms sind zwei Info-Börsen (nicht nur) für den doppelten Abitur-Jahrgang 2013: Am 24. Mai informieren niederländische Hochschulen über ihre (NC-freien!) Studienangebote. Und am 21. Juni dreht sich alles um die attraktiven Studienmöglichkeiten in Ostdeutschland. Diese und weitere interessante Angebote finden Sie im Veranstaltungsprogramm abiperspektiven. Ich wünsche Ihnen viel Freude bei der Lektüre! Peter Jäger Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Düsseldorf 1

2 Arbeitgeberseminare 2012 Jobbörse effektiv nutzen Speziell für Personaldienstleister Mit der Jobbörse der Agentur für Arbeit, der größten Online-Stellenbörse Europas, können Sie durch die größere Auswahl im Bewerberportfolio passende Mitarbeiter finden. Lernen Sie bei einer speziellen 2-stündigen Schulung für Personaldienstleister die vielfältigen Möglichkeiten unserer Online-Stellenbörse kennen. Von der erfolgreichen Stellenveröffentlichung über die gezielte Mitarbeitersuche bis zur optimalen Bewerberverwaltung stellen wir Ihnen die Grundlagen vor. Dabei haben Sie die Möglichkeit, das Gelernte sofort anhand unserer Schulungsdatenbank in die Praxis umzusetzen. Nehmen Sie teil und nutzen Sie die Jobbörse noch effektiver! Für diese Schulung ist die Teilnehmerzahl begrenzt. Termin: Mittwoch, den 18. April 2012 Uhrzeit: 15 Uhr, ca. 2 Stunden Referentinnen: Frau Stötzel und Frau Zimmermann Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf, Grafenberger Allee 300, Düsseldorf Raum: 2502, 2. Etage Anmeldung unter: duesseldorf.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Abfindungen und Sperrzeiten was Sie dazu wissen müssen! In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen einen Überblick zum komplexen Thema Leistungsrecht nach dem Sozialgesetzbuch III. Sie haben in diesem Rahmen die Möglichkeit, sich über die Sie als Arbeitgeber betreffenden Themen zu informieren und Ihre Fragen mit kompetenten Ansprechpartnern zu erörtern. Das Seminar umfasst unter anderem Informationen zu Abfindungen, Entschädigungen - wann sind sie anzurechnen, wann nicht? Sperrzeiten Termin: Mittwoch, den 9. Mai 2012 Uhrzeit: 15 Uhr, ca. 1,5 Stunden Referentinnen: Frau Mayer und Frau Rahe Veranstaltungsort: Agentur für Arbeit Düsseldorf, Grafenberger Allee 300, Düsseldorf Raum: 3424, 3. Etage Anmeldung unter: duesseldorf.arbeitgeber@arbeitsagentur.de 2

3 Vorschau Herbst/Winter 2012 Jobbörse effektiv nutzen - Speziell für Personaldienstleister Schnell passende Mitarbeiter zu finden, ist die Grundlage für den Erfolg von Personaldienstleistern. Mit der Jobbörse, der größten Online-Stellenbörse Europas, können Sie genau das erreichen. Lernen Sie bei einer speziellen Schulung für Personaldienstleister die vielfältigen Möglichkeiten unserer Online-Stellenbörse kennen. Von der erfolgreichen Stellenveröffentlichung über die gezielte Mitarbeitersuche bis zur optimalen Bewerberverwaltung stellen wir Ihnen die Grundlagen vor und beantworten Ihre Fragen. Nehmen Sie teil und nutzen Sie die Jobbörse noch effektiver. Termin: Mittwoch, den 19. September 2012 Der Arbeitgeber-Service stellt sich vor Ihr kompetenter Partner am Arbeitsmarkt! Kennen Sie eigentlich das Potenzial von Bewerberpools oder das Verfahren von Bewerbertagen? Haben Sie schon einmal den Service der individuellen Vorauswahl durch den Arbeitgeber-Service genutzt? Lernen Sie uns kennen, wir können Sie unterstützen! Wir informieren Sie über die Arbeits- und Ausbildungsvermittlung des Arbeitgeber Services und präsentieren Ihnen unsere Arbeitsweise und unser umfangreiches und kostenloses Dienstleistungsangebot: Bewerberauswahl Besetzungsverfahren Veröffentlichungsmöglichkeiten Zusammenarbeit mit externen Jobbörsen Bewerbertage Termin: Donnerstag, den 25. Oktober 2012 Duale Ausbildung und Studium Erfahrungswerte und Chancen für Arbeitgeber Der betriebliche Nachwuchs wird üblicherweise im Betrieb und in der Berufsschule ausgebildet, akademischer Nachwuchs kommt von der Fachhochschule oder Universität. Die Kombination aus beidem das Duale Studium erfreut sich seit einigen Jahren zunehmender Beliebtheit bei Arbeitgebern und Abiturienten. Für Abiturienten sind der stärkere Praxisbezug, die Vergütung und die guten Übernahmechancen attraktiv. Unternehmen bietet das Duale Studium die Möglichkeit, hoch qualifizierten Fachkräftenachwuchs frühzeitig an sich zu binden besonders in Zeiten des demografischen Wandels eine wichtige Personalstrategie. Wir stellen Ihnen Konzepte des Dualen Studiums vor, berichten aus der Praxis und stehen Ihnen für Fragen zur Verfügung. Termin: Montag, den 29. Oktober

4 Fachkräfte gewinnen Fachkräfte binden Das familienfreundliche Unternehmen Familienfreundlichkeit als Attraktivitätsfaktor wird oftmals noch unterschätzt. Dabei würden 77 Prozent der Eltern für mehr Familienfreundlichkeit die Arbeitsstelle wechseln. Für 90 Prozent der Beschäftigten mit Kindern ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf so wichtig wie die Höhe des Gehalts. Eine Familienfreundliche Personalpolitik wird somit zunehmend entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei haben durchaus auch die Unternehmen messbare Vorteile. Die Wiedereinstiegszeiten nach der Elternzeit verkürzen sich und wertvolles Fachwissen bleibt erhalten. Die Fluktuation in der Belegschaft wird reduziert und die Anzahl der Bewerbungen steigt. Sie erhalten einen Überblick über die vielseitigen Möglichkeiten der betrieblich geförderten Kinderbetreuung. Sie erfahren, welche Chancen in einer lebensphasenorientierten Personalpolitik liegen und wie Sie Personalmarketing zu einem weiteren Bestandteil ihrer Personalpolitik machen können. Dabei geht es nicht immer nur um den großen Wurf, sondern auch um die kleineren Schritte im Personalmarketing. Sie bekommen grundlegende Informationen zur Teilzeitberufsausbildung und über die Einstellungs- und Förderhilfen der Bundesagentur für Arbeit. Dieses Seminar wird in Kooperation mit dem Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und der Servicestelle betrieblich unterstützte Kinderbetreuung durchgeführt. Termin: 08. November 2012 Beschäftigung von Menschen mit Behinderung Menschen mit Behinderung hatten es trotz des Aufschwunges schwerer auf dem ersten Arbeitsmarkt unterzukommen, als nicht behinderte Menschen. Damit es aufgrund der demografischen Entwicklung nicht an geeigneten Fachkräften fehlt, sollten Unternehmen in Zukunft vermehrt alle Potenziale nutzen und noch stärker schwerbehinderte Menschen in die Arbeitswelt integrieren. Viele Arbeitgeber haben bereits erkannt, wie leistungsfähig und motiviert schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Dank des Engagements dieser Arbeitgeber gibt es gute Beispiele, wie berufliche Integration gelingen und Unternehmen davon profitieren können. In diesem Seminar erfahren Sie, wie die Agentur für Arbeit Ihr Engagement unterstützen kann: Eingliederungs- und Ausbildungszuschüsse betriebliche Praktika Probebeschäftigungen behindertengerechte Anpassung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen Beschäftigungs- und Anzeigepflicht Mehrfachanrechnung von behinderten Beschäftigten Gleichstellung von behinderten Menschen Termin: Donnerstag, den 15. November

5 Durchstarten Vermittlung aus einer Hand ist ein innovatives Coaching- und Vermittlungsprojekt des Jobcenters Düsseldorf in Kooperation mit dem Arbeitgeber-Service. Sylvia Frantzen Sie haben eine Stelle zu besetzen? Wir haben die passenden Mitarbeiter/-innen aus dem - kaufmännischen Bereich - gewerblichen Bereich - Handwerk - Sozialwesen - Hotel- und Gaststättengewerbe Ihre Vorteile unserer kostenlosen Dienstleistung sind - zeitnahe, passgenaue Vermittlung - flexible und kurze Vermittlungsabläufe - persönliche Ansprechpartner/-innen - motivierte, aktive Mitarbeiter/-innen, die über die nötigen Schlüsselqualifikationen verfügen Wir kennen unsere Bewerber/-innen persönlich sowie deren Fähigkeiten und Kompetenzen. Sprechen Sie Frau Sylvia Frantzen an. Telefon: 0211/ sylvia.frantzen@jobcenter-ge.de, In Teilzeit ausbilden Soziale Verantwortung übernehmen Wie soll das gehen? ist eine der häufigsten Reaktionen von Unternehmensvertretern. Unsere Betriebsabläufe lassen so eine Sonderlocke nicht zu. Die Unternehmen, die es ausprobiert haben, wissen es: Besser als man denkt. Untersuchungen zeigen, dass gerade für Kleinstbetriebe diese Form der Ausbildung durchaus profitabel sein kann. Für viele kleine Unternehmen stellt sich die Frage der Finanzierung einer Ausbildungsstelle, insbesondere wenn das Arbeitsvolumen ohnehin begrenzt ist. Eine Ausbildungsstelle in Teilzeit kann die Kosten deutlich reduzieren. Die Erfahrungen der Unternehmen unterscheiden sich kaum: Die Mütter und Väter in Teilzeitberufsausbildung punkten mit Reife und Lebenserfahrung. Sie haben es oftmals schon gelernt, Verantwortung zu übernehmen. Die zeitliche Einschränkung wird durch effektives und zielorientiertes Arbeiten ausgeglichen. Mit der Reform des BBiG im Jahr 2005 ist in 8 die Möglichkeit verankert worden, dass die zuständigen Kammern auf gemeinsamen Antrag der Auszubildenden und der Ausbildenden eine Kürzung der täglichen oder wöchentlichen Ausbildungszeit vornehmen können, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt. Ein solches Interesse liegt auch vor, wenn Auszubildende ein eigenes Kind oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen haben. Das ESF-Projekt Teilzeitberufsausbildung Einstieg begleiten - Perspektiven öffnen" (TEP) unterstützt Unternehmen in allen Fragen rund um die Teilzeitberufsausbildung. Silke Uellendahl Weitere Informationen erhalten Sie von: Silke Uellendahl Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt in der Agentur für Arbeit Düsseldorf Tel.: 0211/ duessesldorf.96@arbeitsagentur.de 5

6 Sehr geehrte Personalleiterinnen, sehr geehrte Personalleiter, der demografische Wandel und der hohe Bedarf an qualifizierten Fachkräften stellen Arbeitgeber vor neue Voraussetzungen bei der Mitarbeiterauswahl. Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gewinnen deshalb immer mehr an Bedeutung, denn sie überzeugen gleichermaßen mit Leistungskraft und Motivation. Zudem kann sich die Beschäftigung behinderter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen auszahlen - durch eine Anrechnung auf die Pflichtquote zur Beschäftigung Schwerbehinderter und damit Reduzierung einer möglichen Ausgleichsabgabe. Hierzu möchten wir Ihnen Bewerber bzw. Bewerberinnen vorstellen, die Sie interessieren könnten: Buchhalterin für Debitoren und Kreditoren mit langjähriger Berufserfahrung, versiert in Jahresabschlüssen, Inkasso und im Umgang mit SAP, sucht eine neue Herausforderung, um ihre Organisationsfähigkeit unter Beweis zu stellen. Industriekaufmann mit erster Berufserfahrung und Schwerpunkt im Bereich Kalkulation und Finanzen. Eine selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zeichnen ihn aus. Kauffrau im Groß- und Außenhandel in Teilzeit 20 Std/Woche mit langjähriger Facherfahrung, auf Grund der verhandlungssicheren Englisch-sowie Französisch-Kenntnisse sind Übersetzungen für sie kein Problem. Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung mit aktuellen Fachkenntnissen, praktischer gewerblicher Vorerfahrung und Kommunikationsstärke, fundierte Englisch-Kenntnisse liegen vor. Ein sich eventuell ergebender besonderer Aufwand am neuen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen kann durch besondere finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten abgefangen werden. Sind Sie interessiert, mehr über die Bewerber und Bewerberinnen zu erfahren? Dann kontaktieren Sie mich gerne. Weitere Informationen erhalten Sie von Julia Schamun, Personalvermittlerin für behinderte Menschen im Arbeitgeber-Service. Tel.: 0211/ Mail: Julia.Schamun@arbeitsagentur.de 6

7 So erreichen Sie uns Unser Arbeitgeber-Service bietet Ihnen schnelle, effektive und kostenfreie Services rund um die Themen Ausbildungs- und Personalvermittlung, Beratung und Förderung. Wir sind montags bis freitags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr für Sie da! Telefon: / * und Fax: 0211 / *Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min Der Arbeitgeber-Service für Düsseldorf Kaufmännische Branche/Handel/Banken/Öffentlicher Dienst/Medizin/ Werbung/Unternehmensberatung Duesseldorf.425-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Immobilienbranche/Steuerberater, Anwälte/Versicherungen/Frisöre Duesseldorf.424-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Gewerblich-technische Branchen/Hotels und Gaststätten/Handwerk/IT Duesseldorf.423-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Personaldienstleister Duesseldorf.421-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Vermittlung behinderter Menschen in betriebliche Arbeits- und Ausbildungsplätze Duesseldorf.424-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service für Ratingen, Mettmann, Erkrath, Hilden und Haan Duesseldorf.422-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service für Langenfeld und Monheim Langenfeld.124-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de Der Arbeitgeber-Service ist eine Kooperation von Arbeitsagentur und den Jobcentern Düsseldorf und ME-aktiv. Informationen zu familienbewusster Personalpolitik und Teilzeitberufsausbildung erhalten Sie bei Silke Uellendahl, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Telefon: 0211 / duesseldorf.96@arbeitsagentur.de Impressum Herausgeber des Arbeitgeber-Newsletters "Einstellungssache" Agentur für Arbeit Düsseldorf Peter Wege Nicole Kramer Presse und Marketing Düsseldorf Duesseldorf.PresseMarketing@arbeitsagentur.de 7