IDEALE ARBEITSKRÄFTE UND IDEALE ELTERN

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1 IDEALE ARBEITSKRÄFTE UND IDEALE ELTERN Welche Normen werden mit der Nutzung von Arbeitszeitoptionen verletzt? Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf Realität oder Utopie? 26. August 2016

2 Wer kann Teilzeit und Elternzeit problemlos nutzen? Teilzeit als Wahlmöglichkeit Elternzeit -- stark eingeschränkt ; - eingeschränkt, +/- teils, teils; + akzeptiert ; ++ sehr gut akzeptiert Quelle: Eigene Darstellung Dr. Yvonne Lott 2

3 Wer kann Teilzeit und Elternzeit problemlos nutzen? Betriebliche Position Teilzeit als Wahlmöglichkeit Elternzeit Unten Mitte Oben -- stark eingeschränkt ; - eingeschränkt, +/- teils, teils; + akzeptiert ; ++ sehr gut akzeptiert Quelle: Eigene Darstellung Dr. Yvonne Lott 3

4 Wer kann Teilzeit und Elternzeit problemlos nutzen? Betriebliche Position Teilzeit als Wahlmöglichkeit Elternzeit Unten Männer Frauen Mitte Männer Frauen Oben Männer Frauen -- stark eingeschränkt ; - eingeschränkt, +/- teils, teils; + akzeptiert ; ++ sehr gut akzeptiert Quelle: Eigene Darstellung Dr. Yvonne Lott 4

5 Wer kann Teilzeit und Elternzeit problemlos nutzen? Betriebliche Position Teilzeit als Wahlmöglichkeit Elternzeit Unten Männer Mitte Oben Frauen Männer Frauen Männer Frauen stark eingeschränkt ; - eingeschränkt, +/- teils, teils; + akzeptiert ; ++ sehr gut akzeptiert Quelle: Eigene Darstellung Dr. Yvonne Lott 5

6 Wer kann Teilzeit und Elternzeit problemlos nutzen? Betriebliche Position Teilzeit als Wahlmöglichkeit Elternzeit Unten Männer Frauen Mitte Männer Frauen Oben Männer Frauen -- stark eingeschränkt ; - eingeschränkt, +/- teils, teils; + akzeptiert ; ++ sehr gut akzeptiert Quelle: Eigene Darstellung Dr. Yvonne Lott 6

7 Wer kann Teilzeit und Elternzeit problemlos nutzen? Betriebliche Position Teilzeit als Wahlmöglichkeit Elternzeit Unten Männer Frauen Mitte Männer Frauen Oben Männer Frauen -- stark eingeschränkt ; - eingeschränkt, +/- teils, teils; + akzeptiert ; ++ sehr gut akzeptiert /- Quelle: Eigene Darstellung Dr. Yvonne Lott 7

8 Warum? Dr. Yvonne Lott 8

9 Betriebliche Einflussfaktoren Dr. Yvonne Lott 9

10 Betriebliche Einflussfaktoren Dr. Yvonne Lott 10

11 Betriebliche Einflussfaktoren Dr. Yvonne Lott 11

12 Wechselwirkung zwischen Arbeitsteilung und betrieblichen Normen Arbeitszeitlicher Stellenzuschnitt Normen Dr. Yvonne Lott 12

13 ARBEITSTEILUNG Dr. Yvonne Lott 13

14 Arbeitszeitlicher Stellenzuschnitt Die Akzeptanz und Nutzungsmöglichkeiten hängen davon ab Ob Stellen in Vollzeit, Teilzeit oder überlangen Arbeitszeiten (Vollzeit plus) angelegt sind Der arbeitszeitliche Stellenzuschnitt unterscheidet sich nach Position in der betrieblichen Hierarchie Geschlechtlichen Konnotation der Tätigkeit/ Beruf Dr. Yvonne Lott 14

15 Hierarchie und Geschlecht 15

16 NORMEN Dr. Yvonne Lott 16

17 Normen der idealen Arbeitskraft Normen der idealen Arbeitskraft Ideal = Vollzeit (mit Überstunden), flexibel, präsent im Betrieb, keine Verpflichtungen außerhalb der Arbeit Erwerbsunterbrechungen und vor allem kürzere Arbeitszeiten verletzen diese Norm Elternzeit und vor allem Teilzeit werden häufig stigmatisiert und können Karrierenachteile mit sich bringen Dr. Yvonne Lott 17

18 Stigma Teilzeit Also meine Kollegin, die auch im Betriebsrat ist, ist auch wirklich so, die haben auch das Gefühl, dass es an Teilzeit liegt. Es ist schon so, dass die Teilzeitkräfte eher benachteiligt werden oder hinten an gestellt werden. Ich kann es nicht beweisen, aber es ist wohl so. (Frau Hellbach, Industrie West) Dr. Yvonne Lott 18

19 Normen der idealen Arbeitskraft Normen der idealen Arbeitskraft Gelten vor allem für Beschäftigte in der oberen betrieblichen Hierarchie Ich denke schon, dass die Firma möchte, dass ich jederzeit erreichbar bin im Rahmen der Arbeitszeit, wo auch meine Vorgesetzten arbeiten. [ ] Ich bin eben nicht von acht bis 20 Uhr in der Firma. Das heißt, diese Verfügbarkeit kann man ja auch anders sicherstellen, durch Handy, durch Telefon, immer in einem gewissen Rahmen natürlich. (Frau Glaser-Koch, Industrie West) Dr. Yvonne Lott 19

20 Berufsethische Normen in männlich konnotierten Berufen Arzt Ja, also das sagte hier mein alter Chef, sagte schon mal: Arzt mit 40 Wochenstunden? Geht nicht. Das ist eigentlich ein Spruch, der richtig ist (Herr Dr. Voss, Krankenhaus Süd) Ingenieur Ich könnte auch Teilzeit arbeiten, ich würde aber trotzdem meinen Job machen müssen. Das Einzige, was ich mir damit antue: Ich kriege weniger Geld. (Herr Dr. Issel, Industrie West) Polizist Polizei in Teilzeit geht nicht, man ist Vollzeitpolizist sozusagen, zumindest von dem Berufsethos her (Herr Christ, Polizei Land) Dr. Yvonne Lott 20

21 Norm des idealen Elternteils Norm des idealen Vaters Ernährer der Familie Längere Erwerbsunterbrechungen und kürzere Arbeitszeiten verletzen diese Norm Normen des idealen Vaters Normen der idealen Arbeitskraft Dr. Yvonne Lott 21

22 Norm des idealen Elternteils Normen der idealen Mutter Kümmert sich um die Familie Vollzeit und keine/kurze Elternzeit verletzt diese Norm Normen der idealen Mutter Normen der idealen Arbeitskraft Dr. Yvonne Lott 22

23 Konflikt zwischen Norm der idealen Mutter und Normen der idealen Arbeitskraft Und ich habe das jetzt noch erst wieder im Gespräch mit meinem Chef gehört, dass er also ganz verwundert ist, das ganz merkwürdig findet, dass ich so viel arbeite. Er kommt dann auch öfter mal zu mir, also lieb gemeint, und dann sagt er: Ja, Sie haben doch ein Kind, was machen Sie denn noch hier? (Frau Dr. Vogelberg, Krankenhaus Nord) Und wann kommen sie wieder richtig? (Frau Dr. Mirabell, Krankenhaus Süd) Dr. Yvonne Lott 23

24 Normen im Wandel Normen der idealen Arbeitskraft wird etwas schwächer für hochqualifizierte Mütter mit kleinen Kindern in Industrie West wird vollzeitnahe Teilzeit ermöglicht Norm des idealen Vaters Elternzeit (2 Monate) sind normal geworden Dr. Yvonne Lott 24

25 Elternzeit bei Vätern wenn es im Betrieb passt Ja, ich habe gesagt, ich mache das die zwei Monate. Ich hätte gerne noch länger gemacht, aber die hatten so schon wahnsinnig gekotzt darüber. Und ging so ein bisschen die Streiterei auch los, ob ich das überhaupt machen muss. Naja, und ob ich es nicht ein bisschen anders legen kann. [ ] vielleicht im Oktober, November, wo keiner Urlaub machen will. (Herr Seidel, Industrie Ost) Dr. Yvonne Lott 25

26 Fazit Der arbeitszeitliche Stellenzuschnitt und die Normen der idealen Arbeitskraft/ die Norm des idealen Vaters erschwert die Nutzung von Teilzeit und (längeren) Elternzeiten vor allem für Männer und Beschäftigte in der unteren und oberen Hierarchie bzw. in männlich konnotierten Berufen Die Normen der idealen Arbeitskraft werden durch berufsethische Normen verstärkt. Dr. Yvonne Lott 26

27 Die Norm der idealen Mutter erleichtert Frauen die Nutzung von Teilzeit und (längerer) Elternzeit, verhindern aber die Erfüllung der Normen der idealen Arbeitskraft. Die Normen sind im Wandel begriffen, haben die geschlechtsspezifische Rollenverteilung aber (noch) nicht grundlegend verändert. Elternzeit bei Väter = Signal für die Übernahme familiärer Aufgaben ohne die Norm der idealen Arbeitskraft zu verletzen Dr. Yvonne Lott 27

28 Vielen Dank. Dr. Christina Klenner 28