Geschlechtergerechte Arbeitszeiten: Teilzeit für Frauen Vollzeit für Männer?

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1 Geschlechtergerechte Arbeitszeiten: Teilzeit für Frauen Vollzeit für Männer? Dr. Christina Klenner Warnemünde,

2 Was Sie erwartet 1. Einleitung: Aktualität der Arbeitszeitfrage 2. Entwicklungstrends von Arbeitszeiten 3. Wandel der Geschlechterarrangements - Vollzeit für Männer und Teilzeit für Frauen 4. Was sind geschlechtergerechte Arbeitszeiten? 5. Wie die Arbeitszeitlücke schließen? 2

3 3 1. Aktualität der Arbeitszeitfrage

4 Prominente Stimmen Detlef Wetzel, IG Metall: Heute geht es um Zeitsouveränität eine Gegenbewegung zur totalen Ökonomisierung des Lebens. Jutta Allmendinger: Wir brauchen einen Equal Time Day! 4

5 Aktuelle Debatten Initiative für Arbeitszeitverkürzung Gleichstellungsberichtskommission: Vorschlag für ein Gesetz über Wahlarbeitszeiten Vorschlag FES: Familienarbeitszeit Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiographie 5

6 2. Entwicklungstrends von Arbeitszeiten Zum Nachlesen: WSI Report Gender News 6

7 Entwicklungstrends von Arbeitszeiten in Deutschland (I) 1. Insges. Verkürzung der durchschnittlichen Arbeitszeit Verkürzung nur noch über Teilzeit Verkürzung der Vollzeitarbeit kam zum Stillstand Tendenzen der AZ-Verlängerung im Ergebnis Polarisierung der Arbeitszeit Frauen Männer Gender Time Gap Quelle WSI Arbeitszeitreport 2014 download unter: &chunk=1&jahr= 7

8 8 Gender Time Gap rund 9 Stunden

9 Teilzeitquote in West- und Ostdeutschland In % Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus. Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal

10 Entwicklungstrends von Arbeitszeiten in Deutschland (II) 2. Heterogenisierung der Arbeitszeitdauer Arbeitszeitnorm nur noch bei Männern zu finden bei Frauen breites Spektrum Wenige arbeiten im Wunschbereich von Stunden 10

11 Zunahme kurzer Arbeitszeiten bei Frauen 41% Normal- AZ (VZ) bis 35 23% TZ ab 21 h 29% kurze Teilzeit Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus. Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal

12 Zunahme langer und kurzer Arbeitszeiten bei Männern 64% Normal bis 35 -AZ Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus. Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal

13 Entwicklungstrends von Arbeitszeiten in Deutschland (II) 3. Mehr Arbeit zu atypischen Zeiten: Nacht- und Wochenendarbeit nimmt zu 4. Flexibilisierung Verbreitung von Arbeitszeitkonten Abnehmende Bedeutung von Arbeitszeit-Grenzen ( Arbeiten ohne Ende ) 5. Mehr Arbeitszeitoptionen gesetzliche und tarifliche Regelungen und Ansprüche 14

14 15 3. Wandel der Geschlechterarrangements - Vollzeit für Männer und Teilzeit für Frauen

15 Geschlechterarrangements im Wandel Modell des männlichen Familienernährers dominiert in modernisierter Variante Abnahme: Mann Vollzeit nicht erwerbstätige Frau Zunahme: Mann Vollzeit Teilzeit tätige Frau Egalitäre Einkommens- und Arbeitszeitrelation stagniert Beide Vollzeit im Westen leichte Zunahme Beide Vollzeit im Osten Abnahme 16

16 Erwerbskonstellation in Paaren in Westdeutschland , in Prozent Basis: SOEP 17

17 Erwerbskonstellation in Paaren in Ostdeutschland , in Prozent Basis: SOEP 18

18 19 Erwerbskonstellation im Haushalt Zusammenhang zur häuslichen Arbeitsteilung?

19 Zeitverwendung der 30- bis 44-Jährigen: Hausarbeit und Kinderbetreuung weiter besonders ungleich In: Minuten pro Tag im Wochendurchschnitt Männer 2001/ 2002 Männer 2012/ Frauen 2001/ Frauen 2012/ Persönlicher Bereich Erwerbstätigkeit Haushalt und Betreuung Ehrenamt Freizeit / Soziales Leben Quelle: Zeitbudgeterhebung StBA

20 21 4. Was sind geschlechtergerechte Arbeitszeiten?

21 Warum ist Gender Time Gap ein Gleichstellungsproblem? Durchschnittlich rund 4 Euro niedrigerer Stundenlohn bei Teilzeit wegen horizontaler und vertikaler Segregation Berufliche und Lohndiskriminierung bei kurzer Teilzeit Häusliche Arbeitsteilung verfestigt sich Eigenständige Existenzsicherung kaum möglich D.h. Teilzeit als alleiniger Weg individualisiert des Problem und behindert Gleichstellung von Frauen 22

22 Geschlechtergerechte Arbeitszeiten Vier Prinzipien egalitäre Teilhabe an beruflicher und privater Arbeit nicht TZ der Frau als Voraussetzung der VZ des Mannes eigenständige Existenzsicherung für alle Frauen und Männer Aufwertung der Sorgearbeit: Einkommensansprüche Optionalität im Lebensverlauf: Wahlmöglichkeiten u.berufliche Entwicklungschancen auch bei Nutzung von AZ-Optionen 23

23 25 5. Wie die Lücke schließen?

24 Große Fragen zu Reformbedarfen 1. Allgemeine Arbeitszeitverkürzung oder mehr individuelle Wahlmöglichkeiten? Oder beides? 2. Arbeitszeiten im Lebenslauf verkürzen oder anders verteilen? Rolle von Care-Zeit-Budgets u.ä. Ansprüchen? 3. Wie politische Kraft für neue Arbeitszeiten mobilisieren? Welche Bündnisse? 26

25 Wie die Lücke schließen? Beseitigung der Fehlanreize, die die traditionelle Rollenteilung fördern (u.a. abgaberechtliche Privilegierung von Minijobs) Anreize für eine geschlechtergerechtere Teilung bezahlter und unbezahlter Arbeit (z.b. Elterngeld weiterentwickeln) Gesetzliche Veränderungen, die die Zeitsouveränität für die Beschäftigten fördern (gesetzl. Personalbemessung) Arbeitszeiten nach oben stärker begrenzen 27

26 Wie die Lücke schließen? Verkürzung des Vollzeitstandards auf deutlich unter 40 Stunden Ansprüche auf lebensphasengerechte AZ beiden Geschlechtern tatsächlich zugänglich machen Gleichstellung von Teilzeit- mit Vollzeitarbeit in der betrieblichen Praxis Auflösen des Gegensatzes VZ - TZ 28

27 Vielen Dank!