BundesmitarbeiterInnenbefragung 2007
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- Gerd Becke
- vor 6 Jahren
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Transkript
1 STATISTIK AUSTRI A Die Informationsmanager esmitarbeiterinnenbefragung 27 AUSWERTUNGEN TEIL 3 EBNISSE NACH RESSORTS UNTERRICHT, KUNST UND KULTUR Durchführung der Erhebung und Auswertung: Statistik Austria
2 2 Mit meiner Arbeit bin ich sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
3 3 Ich bin stolz auf meine Leistung am Arbeitsplatz ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
4 4 Ich kenne meine Arbeitsziele ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
5 5 Meine Arbeitsziele erreiche ich immer meistens manchmal Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 selten nie keine Angabe
6 6 Ich würde gerne meinen Arbeitsplatz wechseln ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
7 7 Ich empfinde meine Tätigkeit als abwechslungsreich ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
8 8 Ich habe Probleme, meine Arbeitsmenge in der Arbeitszeit zu bewältigen immer meistens manchmal Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 selten nie keine Angabe
9 9 Ich könnte mir vorstellen, mehr zu leisten, als in meinem Aufgabengebiet verlangt wird ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
10 1 Ich bin mit meiner Einbindung in Entscheidungen, die meine Arbeit betreffen sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
11 11 Ich habe den für meine Tätigkeit notwendigen Handlungsspielraum ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
12 12 Ich bin gemäß meinen Stärken und Kompetenzen eingesetzt immer meistens manchmal Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 selten nie keine Angabe
13 13 Mit meinem Einkommen bin ich sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
14 14 Für ein deutlich höheres Einkommen würde ich den esdienst verlassen ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
15 15 In unserer Organisationseinheit (Referat, Abteilung, Dienststelle, Team,...) gibt es eine gute Zusammenarbeit zwischen den MitarbeiterInne ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
16 16 Ich bin mit den Informationen, die ich über Entwicklungen im Ressort von den Führungsebenen erhalte sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
17 17 Ich bin mit den Informationen, die ich im Hinblick auf meine Aufgabenausführung von den Führungsebenen erhalte, sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
18 18 Ich erhalte Rückmeldung zu meiner Arbeitsleistung ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
19 19 Wenn ich gute Arbeit leiste, wird meine Arbeitsausführung anerkannt ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
20 2 Mein Vorgesetzter / Meine Vorgesetzte ist offen für Kritik immer meistens manchmal Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 selten nie keine Angabe
21 21 Meine direkte Führungskraft ist weiblich männlich keine Angabe Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
22 22 Meine persönlichen Aufstiegschancen im esdienst sind sehr gut gut durchschnittlich Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unterdurchschnitlich schlecht keine Angabe
23 23 Für mich ist mein beruflicher Aufstieg ein erstrebenswertes Ziel ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
24 24 Ich werde von meinen Vorgesetzten motiviert, höhere Positionen anzustreben ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
25 25 Ich kann mich über meine Aufstiegschancen in der Organisation ausreichend informieren ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
26 26 Trotz Weiterbildung eröffnen sich mir keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten trifft sehr zu trifft zu unentschieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 trifft nicht zu trifft überhaupt nicht zu keine Angabe
27 A.1 Mit den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bin ich in Bezug auf das Ausmaß sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
28 A.2 Mit den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bin ich in Bezug auf den Inhalt sehr zufrieden zufrieden weder zufrieden noch unzufrieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unzufrieden sehr unzufrieden keine Angabe
29 A.3 Ich werde über Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausreichend informiert ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
30 27 Ich schätze den esdienst als Organisation im Vergleich zu anderen Arbeitsorganisationen (Privatwirtschaft, ausgegliederte Organisatione eine der besten überdurchschnittlich durchschnittlich Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 unterdurchschnittlich eine der schlechtesten keine Angabe
31 28 Meine Arbeit im esdienst genießt in meinem Bekanntenkreis hohes Ansehen ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
32 29 An meinem Arbeitsplatz sind Beruf und Familie grundsätzlich gut vereinbar ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
33 3 Ich würde Karenz zur Kinderbetreuung in Anspruch nehmen bzw. ich bin in Elternkarenz eher unentschieden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 eher nein nein keine Angabe
34 31a sich daraus Karrierenachteile ergeben könnten Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
35 31b Betreuung durch den anderen Elternteil vorhanden wäre Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
36 31c anderwärtige Betreuung vorhanden wäre Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
37 31d meine Vorgesetzten die Karenz nicht gerne sehen würden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
38 31e meine KollegInnen die Karenz nicht gerne sehen würden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
39 31f ich mir das finanziell nicht leisten könnte Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
40 31g anderer Grund Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
41 32 Mit meiner Arbeitszeitregelung bin ich zufrieden ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
42 33a Normalarbeitszeit Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
43 33b Teilzeit Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
44 33c Gleitende Arbeitszeit Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
45 33d Sabbatical Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
46 33e Möglichkeit zur Leistung von Überstunden Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
47 33f Telearbeit Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
48 33g Schicht- und Wechseldienst Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
49 34 Bei der Planung von Weiterbildung wird auf meine familiären Bedürfnisse Rücksicht genommen ich stimme sehr zu ich stimme zu weder Zustimmung noch Ablehnung Q: MitarbeiterInnenbefragung 27 Ablehnung starke Ablehnung keine Angabe
50 35 Mein(e) Vorgesetzte(r) hat im Jahr 26 mit mir ein MitarbeiterInnengespräch geführt nein keine Angabe Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
51 36a Ziele der Organisationseinheit Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
52 36b Aufgabenverteilung innerhalb der Organisationseinheit Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
53 36c Aufgabenerfüllung im abgelaufenen Jahr Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
54 36d Stärken / Schwächen des/der Mitarbeiter/in Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
55 36e Stärken / Schwächen des/der Vorgesetzten Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
56 36f Zielvereinbarungen für das Folgehr Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
57 36g Aufgabenstellungen für das Folgehr Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
58 36h Personalentwicklungsmaßnahmen Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
59 37A1 Anleitung durch Vorgesetzte, ExpertInnen oder FachkollegInnen / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
60 37A2 Anleitung durch Vorgesetzte, ExpertInnen oder FachkollegInnen / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
61 37B1 Mitarbeit an oder Leitung von bereichsübergreifenden Projekten / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
62 37B2 Mitarbeit an oder Leitung von bereichsübergreifenden Projekten / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
63 37C1 Anspruchsvolleres Aufgabengebiet / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
64 37C2 Anspruchsvolleres Aufgabengebiet / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
65 37D1 Kennenlernen von Führungsaufgaben / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
66 37D2 Kennenlernen von Führungsaufgaben / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
67 37E1 ReferentInnentätigkeit bei internen Seminaren oder Schulungen / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
68 37E2 ReferentInnentätigkeit bei internen Seminaren oder Schulungen / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
69 37F1 Selbststudium (Fachliteratur) mit anschließender Besprechung mit ExpertInnen / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
70 37F2 Selbststudium (Fachliteratur) mit anschließender Besprechung mit ExpertInnen / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
71 37G1 Job Rotation (innerhalb und außerhalb des esdienstes) / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
72 37G2 Job Rotation (innerhalb und außerhalb des esdienstes) / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
73 37H1 Teilnahme an Seminaren, Tagungen, Lehrgängen, Kursen / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
74 37H2 Teilnahme an Seminaren, Tagungen, Lehrgängen, Kursen / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
75 37I1 Mitarbeit in Arbeitsgruppen / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
76 37I2 Mitarbeit in Arbeitsgruppen / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
77 37J1 Andere / vereinbart Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
78 37J2 Andere / durchgeführt Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
79 38 Meine Zusammenarbeit mit dem/der Vorgesetzten hat sich durch das MitarbeiterInnengespräch verbessert nicht verändert verschlechtert keine Angabe Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
80 39 Ich habe im Jahr MitarbeiterInnengespräche geführt bis Q: MitarbeiterInnenbefragung über 2 keine Angabe
81 4 Pro MitarbeiterIn hat mich die Vorbereitung durchschnittlich... in Anspruch genommen keine Vorbereitung bis zu 1/2 Stunde 1/2 bis 1 Stunde länger keine Angabe Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
82 41 Ein MitarbeiterInnengespräch dauerte durchschnittlich bis zu 3 Minuten bis zu 1 Stunde 1 bis 2 Stunden länger als 2 Stunden keine Angabe Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
83 42 Meine Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat sich durch das MitarbeiterInnengespräch insgesamt eher verbessert nicht verändert verschlechtert keine Angabe Q: MitarbeiterInnenbefragung 27
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