Paul sucht einen Job. Wie muss ein Job bzw. eine Aufgabe eigentlich sein? Ein Job ist so wie Du, wenn?

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Annika Solberg
vor 7 Jahren
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2 Paul ist Student, er ist am Ende seines Studiums, hat ganz viel gelernt und will sich jetzt einen Job suchen. Er ist jung, offen für alles und nicht an einen Ort gebunden. Paul sucht einen Job. Paul geht auf eine normale Jobplattform. Die Suche erscheint recht einfach er muss nur eingeben, was er sucht und wo er arbeiten möchte. Paul überlegt und stellt fest, dass er sich das noch nie so richtig überlegt hat. Paul gibt wahllos Jobbezeichnungen ein, die er irgendwo schon mal gehört hat Personalreferent: 300 Treffer, 300 Jobprofile, 300 Standardtexte mit unaussprechlichen Bezeichnungen und Phrasen wie Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt und wir haben XXX Zertifizierungen und YYY Awards und wurden in Kategorie Z ausgezeichnet. Paul liest sich einige durch aber nur die, von denen er schon mal gehört hat - und fragt sich: Was genau ist meine Aufgabe? Sitze ich den ganzen Tag am Schreibtisch und wenn ja Großraumbüro oder alleine? Muss ich einen Anzug anziehen? Wie groß ist das Team? Was habe ich für Arbeitszeiten? Am Ende stellt Paul fest: Ich versuche mich bei jedem Jobangebot irgendwie anzupassen, aber passt der Job eigentlich zu mir? Paul fängt an nachzudenken und stellt sich zum ersten Mal die Frage: Wie muss ein Job bzw. eine Aufgabe eigentlich sein? Paul nimmt sich Zettel und Stift und fängt an zu überlegen: Ein Job ist so wie Du, wenn?

3 JobsowieDu Praktika, Abschlussarbeiten und den Direkteinstieg mal anders bewerben JobsowieDu Finde den Job, der zu Dir passt wie stellen sich Studierende ihre zukünftige Aufgabe vor? Was erwarten Studierende von einem Job? Wo und wie fühlen sie sich wohl? Was ist ihnen wichtig und was nicht? Worauf achten Studierende bei der Jobauswahl? 2 3 Stellenanzeige wird zur Challenge Nach dem Matching gibt es eine Auswahl an Challenges, die nach einem Ampelsystem geordnet am besten zu den Studierenden passen. Die Challenges repräsentieren die Aufgabe hinter der Stellenanzeige, die die Studierenden spielerisch kennenlernen und so herausfinden, ob der Job zu ihnen passt. Nach der Challenge ist vor der Bewerbung Nach erfolgreich absolvierter Challenge lernen die Studierenden die Stellenanzeige und das dahinter stehende Unternehmen konkret kennen. Hat die Challenge überzeugt und der Job passt zu den Studierenden, kann sich mit einem Klick angemeldet und das Unternehmen kontaktiert werden. 1 An erster Stelle steht das Matching Das Matching besteht aus XX Fragen, bei denen die Anforderungen an die zukünftige Aufgabe im Fokus stehen. Fachkenntnisse werden dabei vorausgesetzt. Ziel ist es, Studierende dazu zu bringen, sich mit den Anforderungen auseinanderzusetzen und dabei herauszufinden, welche Aufgabe zu ihnen passt. Was ist eine Challenge? Die Challenge besteht aus zwei Teilen, in denen nacheinander die Aufgabe des Jobs und das Unternehmen im Fokus stehen. Im ersten Teil beschäftigen sich die Studierenden mit der Aufgabe des Jobs und den damit einhergehenden Kompetenzen. Erst wenn dieser Teil erfolgreich absolviert wurde, wird der zweite Teil der Challenge und damit verbunden die Identität des Unternehmens aufgedeckt, das die Studierenden dann näher kennenlernen. Für jede Stellenanzeige wird eine Challenge angefertigt. Wir stellen für Sie individuell verschiedene Bausteine so zusammen, dass der Unterhaltungswert, Ihr Unternehmen und die zukünftige Stelle kennenzulernen, besonders hoch ist. Bausteine können Merkspiele, Lückentexte, Quiz u.v.m. sein. Die Studierenden beschäftigen sich spielerisch mit dem Job, der nach dem Matching am besten zu Ihnen passt und lernen so ihren möglichen zukünftigen Arbeitgeber kennen.

4 Nutzen Finden sie genau die Bewerber, die zu Ihnen passen! Personalmarketing Darstellung und Empfehlung als passender Arbeitgeber Imagegewinn und überregionale Strahlkraft Umfangreiches Marketing an den Hochschulen in Mitteldeutschland (Ausweitung bundesweit in Planung) Recruiting Recruiting mal anders Job finden, statt suchen Studierende finden ein Praktikum, eine Abschlussarbeit oder einen Job, der zu ihnen passt Steigende Qualität bei den Bewerbungen, durch intensiveres Kennen lernen Transfer Was wissen Bewerber über mein Unternehmen? Wie wirkt mein Unternehmen auf Bewerber? Was erwarten Bewerber eigentlich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber? MRZ SEP NOV Zeitplan Juli Oktober 2016 Fertigstellen und finale Programmierung der Plattform Gewinnung von Unternehmen, Unterstützern und Förderern der ersten Stunde Gewinnung von Jobs, Challenges und Angeboten für die Studierenden Testphase mit den Unternehmen im Juni/Juli 2016 Ziel: Umfangreiches Angebot an unterschiedlichen Challenges anzubieten. Oktober November 2016 Umfangreiche Marketing-Kampagne an den Hochschulen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen Umfangreiches Onlinemarketing auf allen relevanten Kanälen 16. November 2016 Start von

5 UND VON ANFANG AN JETZT BUCHEN DABEI SEIN JobsowieDu Mitteldeutsches Multimedia Zentrum Halle (Saale) Mansfelder Straße Halle (Saale) Telefon: /-85 Fax:

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