Empfehlungen empfehlen sich. COMMUNITY KONZEPT.

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Holger Linden
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2 Empfehlungen empfehlen sich. COMMUNITY KONZEPT.

3 Die richtige Wahl der Marketing Kanäle. Bewerbersicht Mitarbeitersicht 40% 40% 38% Empfehlungen* Online Stellenbörsen 20% Sonstige, Karriereseiten Empfehlungen* 15% Online Stellenbörsen 27% Sonstige, Karriereseiten 20% Initiativ Quelle: Januar 2013, Bewerberfeedbacks *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, GWA HRM Studie 2009 *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

4 Das Empfehlungsprinzip. Bewerber 1. Marketing- Aktivitäten und Budgets führen zu Bewerbern Einstellung 2. Auswahlprozess wählt den besten Bewerber aus Absagen

5 Das Empfehlungsprinzip. 3. Qualifiziertes Absagen mit Referenz auf Community Portal Absagen Empfohlene* Absage mit Empfehlungscode und Referenz auf Community Portal Botschafter Absage mit Referenz auf Community Portal * 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit

6 Das Empfehlungsprinzip. 4. Botschafter/ Empfohlene erzählen ihren Freunden vom Arbeitgeber als Mitglied unsere Community Empfohlene Unser Community Portal Empfohlene Fachkräfte bewerben sich über unser Community Portal erneut Botschafter Freunde

7 Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene Freunde 5. Empfohlene und Freunde finden alle aktuellen Stellen* der Partner im Community Portal Anzeigen verlinken zur Homepage der Partner * werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

Mit freiwilliger Angabe des Empfehlungscodes E-Mail an

8 Das Empfehlungsprinzip. Empfohlene 6. Direktes Bewerben auf Stellenanzeigen und initiativ möglich; Mit freiwilliger Angabe des Empfehlungscodes an Arbeitgeber Freunde * werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

9 Das Empfehlungsprinzip. 7. Empfohlene Bewerber werden priorisiert und erhalten innerhalb von 7 Tagen ein qualifiziertes Feedback von den Arbeitgebern (= Mitglieder der Community) Betreff: Bewerbung auf Betreff: Empfohlener Bewerber von Community Priorität! Einstellung Empfohlener kann sich jederzeit erneut als Empfohlener bewerben

10 Gerücht: Wer will schon die Absagen der anderen? Gründe von Absagen/Outplacement: Soft-Skills methodisches Know-How, IT-Systeme fachlicher Fokus Erfahrung Gehaltsforderung Nebenbedingungen Auftragssituation ca Absagen pro Jahr mit ca. 600 empfehlenswerten Kandidaten ca. 10% der Absagen sind empfehlenswert (Quelle: Eigene Analysen der Mitglieder 2008)

11 Regionaler und branchenspezifischer Ansatz mit übergreifender Empfehlung. IT, Software, Informatik Sachsen Dresden, Chemnitz und Bautzen IT, Software, Informatik Thüringen, Sachsen-Anhalt Jena, Halle (Saale), Leipzig Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Sachsen Dresden, Chemnitz und Bautzen Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Thüringen, Sachsen-Anhalt Jena, Halle (Saale), Leipzig Ingenieure, Elektrotechnik, Maschinenbau, Naturwissenschaftler Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt Mitteldeutschland

12 Mitglieder Empfehlungsbund. Entwicklung Partner & Förderer ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de

13 Referenzen.

eines Refreshs für nur 195 Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl.

Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen Auftrag über Stepstone bezogen haben

14 Kooperationsnetzwerk. StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung 30 Tage Laufzeit inkl. eines Refreshs für nur 195 Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 3 Refreshs) pro Ausschreibung; keine Mindestabnahme von Ausschreibungen Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen Auftrag über Stepstone bezogen haben Empfehlungsbund.de, Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen bis 49MA bis 99MA ab 100MA Kununu Firmenprofil Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden) 30% auf Profile mit Video und/oder Jobeinbindung Rabatte bei verschiedenen regionalen Karriere-Messen auf Standmiete, u.ä.

15 Hochschul-Kooperationen.

16 Mediadaten Besuche p.a. *Stand , ohne Bots und Crawler

verschiedenen Branchen 76 Standorte aus Deutschland zum Vergleich 11241 Rückmeldungen von Bewerbern

17 Bewerberfeedback. Stand Januar 2013, Prozentuale Verteilung der Nennung 96 teilnehmende Organisationen aus verschiedenen Branchen 76 Standorte aus Deutschland zum Vergleich Rückmeldungen von Bewerbern und Mitarbeitern 24 systematisierte Marketing-Kanäle Wo steht Ihr Unternehmen? Nutzen Sie Automatisch in Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung Für Partner kostenfrei!

18 Anzahl vergebene Empfehlungscodes und Einstellungen der Partner gesamt. jährlich, Partnerangaben, Stand Success Stories durchschnittlich Empfehlungen pro Partner pro Jahr

19 IT, Software, Informatik in Sachsen. ERGEBNISSE.

Partnerstimmen. "Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept.

de realisiert." Uwe Crenze, Geschäftsführer interfacebusiness GmbH "ITsax.de ist für uns eine ideale Gelegenheit die Wahrnehmung auf dem Bewerbermarkt zu erhöhen. In der Community ITsax.

" Bernhard Blüthner, Geschäftsführer Salt Solutions GmbH "Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein.

de konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt.

20 Partnerstimmen. "Wir haben das Projekt von Anfang an begleitet. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und der Austausch von Bewerbern passen zusammen. Das Ganze ist ein einleuchtendes Konzept. Wir haben durch ITsax.de in wenigen Wochen zwei Stellen besetzen können, die wir seit über einem Jahr per Headhunter suchten. Jedes Jahr werden 3-4 der wichtigsten Einstellungen über ITsax.de realisiert." Uwe Crenze, Geschäftsführer interfacebusiness GmbH "ITsax.de ist für uns eine ideale Gelegenheit die Wahrnehmung auf dem Bewerbermarkt zu erhöhen. In der Community ITsax.de sind Partner und Kontrahenten, aber die Gravitationskraft von ITsax.de ist deutlich größer als der Konkurrenzeffekt." Bernhard Blüthner, Geschäftsführer Salt Solutions GmbH "Ein Unternehmen muss von innen heraus schön sein, um an gute Leute zu kommen. Man muss aus sich heraus interessant sein. Gemeinsam mit ITsax.de kommen wir auf eine größere Anzahl an Bewerbern, als man es alleine schafft. Mit ITsax.de konnten wir unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber deutlich erhöhen, was sich in entsprechenden Bewerberzahlen und Bewerberqualität widerspiegelt." Dirk Röhrborn, Geschäftsführer Communardo Software GmbH "ITsax.de ist eine gute Möglichkeit eine größere Anzahl an Bewerbern zu erreichen. Für ein mittelständisches Unternehmen ist das besonders eine Chance gute Leute in der Region zu finden. Wir haben die wichtigen Einstellungen über ITsax.de realisieren und dabei unsere Recruiting-Kosten senken können." Frank Götz, Geschäftsführer Qualitype AG

Mediadaten Zugriffsquellen. *Stand 20.01.

21 Mediadaten Zugriffsquellen. *Stand % Empfehlungen, Absageschreiben 46% Verweise & Verteilung in Jobbörsen 19% Sichtbarkeit in der Google Suche

22 Empfehlungsaktivität. Jede Verbindung zeigt den Einsatz eines von mehreren Empfehlungscodes vom Unternehmen A zum Unternehmen B.

23 Zielgruppen. Auswertung der TOP 50 Suchbegriffe Technische Keywords Orte

24 Zusammenfassung. ERFOLGSMONITORING Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle, über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich HAUPTELEMENT Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE Erhöhung Sichtbarkeit im Social Media; Steigerung Viralität Ihrer Posts Anbindung der wichtigsten Meta-Jobbörsen für dauerhafte Sichtbarkeit 3x jährliche Community Trainings mit Beratung zum Digital Employer Branding Rabatte für verschiedene Personalmarketing Services (z.b. stepstone, jobscout24, Messen)

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