10. Continental-Studentenumfrage 2013

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1 10. Continental-Studentenumfrage 2013 Hannover 20. Juni 2013

2 10. Continental-Studentenumfrage 2013 Continental-Studentenumfrage seit wurden Studenten befragt 47 Prozent Männer und 52 Prozent Frauen 43 Prozent studieren Wirtschaftswissenschaften, 40 Prozent Naturwissenschaften und 29 Prozent Ingenieurwissenschaften Themenschwerpunkt 2013 Work-Life-Balance Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

3 10. Continental-Studentenumfrage 2013 Agenda A B C Studium Beruf Karriere Work-Life-Balance Mobilität und Sicherheit Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

4 Studium Beruf Karriere Karriereaussichten Wie schätzen Sie Ihre künftigen Karriereaussichten ein? 84% 75% 76% 80% 81% 68% 71% 70% 70% 73% 75% 74% 77% 63% 65% 62% 72% 61% 67% 69% 68% 56% 58% 63% 77% 72% 67% 28% 26% 22% 20% 21% 29% 32% 19% 23% 9% 5% 5% 5% 6% 6% 7% sehr gut/gut zufriedenstellend ausreichend/unzureichend 4% 4% Abweichungen zu 100 %: Rundungen und/oder Antwortoption "kann ich nicht sagen" Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

5 Studium Beruf Karriere Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen Wie schätzen Sie die internationale Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen ein? 51% 64% 66% 70% 69% 67% 72% 73% 72% 37% 12% 26% 24% 23% 25% 26% 22% 23% 19% 10% 4% 6% 4% 10% 7% 6% 8% sehr gut/gut zufriedenstellend ausreichend/unzureichend Abweichungen zu 100 %: Rundungen und/oder Antwortoption "kann ich nicht sagen" Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

6 Studium Beruf Karriere Eigene Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich Wie schätzen Sie Ihre persönliche Wettbewerbsfähigkeit im internationalen Vergleich ein? 64% 58% 48% 58% 60% 64% 60% 58% 65% 64% 52% 55% 56% 54% 53% 56% 60% 44% 48% 50% 46% 49% 50% 57% 33% 35% 33% 34% 34% 34% 31% 27% 10% 12% 12% 10% 14% 12% 13% sehr gut/gut zufriedenstellend ausreichend/unzureichend 10% Abweichungen zu 100 %: Rundungen und/oder Antwortoption "kann ich nicht sagen" Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

7 Studium Beruf Karriere Karriereerwartungen Wie sehen Sie Ihren Karriereweg? 10 Jahre 5 Jahre Berufseinstieg Anführer/vorne Mittelfeld Hinten/außen 52% 66% 52% 49% 67% 53% Selektion dargestellt, Konzept analog Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

8 Studium Beruf Continental A Studium Beruf Karriere Studenten sehen ihre Karriereaussichten positiv. Stärke der deutschen Wirtschaft überträgt sich auf die Studenten. Die Fachkräfte von morgen wollen Karriere machen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

10 Work-Life-Balance Gleichberechtigung und Chancen Sind Männer gegenüber Frauen bei der Karriere im Vorteil? Gibt es Gleichberechtigung in allen gesellschaftlichen Bereichen? Karrierevorteile für Männer? 56% 65% 20% 14% 72% Gleichberechtigung in allen gesellschaftlichen Bereichen? 36% 28% 26% 44% 21% Stimme (voll) zu unentschlossen Stimme (überhaupt) nicht zu An 100% Fehlende: kann ich nicht sagen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

11 Work-Life-Balance Stellenwert der Familie Berufliche Ziele für die Familie zurückstellen? Wird sich die Frau um die Kinderbetreuung kümmern? 57% 29% 12% 44% 26% 28% Studenten: Familie vs. berufliche Ziele Wie stehen Studenten dazu? 59% 27% 10% 38% 29% 30% Studentinnen: Familie vs. berufliche Ziele Wie stehen Studentinnen dazu? 55% 30% 12% 49% 23% 27% Stimme (voll) zu unentschlossen Stimme (überhaupt) nicht zu An 100% Fehlende: kann ich nicht sagen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

12 Work-Life-Balance Frauenquote Ist eine gesetzliche Frauenquote hilfreich? Studierende zur Frauenquote 26% 26% 43% Studenten zur Frauenquote 18% 21% 56% Studentinnen zur Frauenquote 33% 29% 31% Stimme (voll) zu unentschlossen Stimme (überhaupt) nicht zu An 100% Fehlende: kann ich nicht sagen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

13 Work-Life-Balance Entscheidungscockpit: Zentrale Lebensbereiche Zentrale Lebensbereiche zum Berufsstart 71 Punkte 70 Punkte 68 Punkte 64 Punkte 64 Punkte 62 Punkte 46 Punkte 42 Punkte 74 P. 74 P. 71 P. 67 P. 67 P. 64 P. 67 P. 64 P. 65 P. 60 P. 62 P. 59 P. 49 P. 44 P. 44 P. 40 P. Beruf und Arbeit Familie und Partnerschaft Finanzielle Sicherheit und Vorsorge Weiterbildung und Qualifikation Freunde und Bekannte Freizeit und Erholung Andere Lebensbereiche Soziales Engagement Mittelwerte aller Angaben aus einer Skala-Bewertung von 0 bis 100 Punkten Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

14 Work-Life-Balance Erwartungen an den Beruf Welche Erwartungen haben Sie an Ihren künftigen Job? Arbeit, die Spaß macht Balance Beruf/Privat Im Beruf etwas leisten Zusammenarbeit statt Machtkampf Im Beruf etwas bewegen Arbeit selbstständig einteilen 93% 90% 87% 91% 84% 86% 86% 82% 82% 81% 82% 79% 67% 69% 70% 69% 67% 67% 7% 2% 10% 3% 13% 4% 12% 4% 23% 23% 7% 7% Stimme (voll) zu unentschlossen Stimme (überhaupt) nicht zu An 100% Fehlende: kann ich nicht sagen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

15 Work-Life-Balance Arbeitszeiten Welche Arbeitszeiten erwarten Sie? 46% 48% 39% 31% 30% 31% 28% 36% 39% 20% 17% 22% 23% 21% Frei vereinbart über 40 Stunden Tariflich vereinbart bis 40 Stunden Selektion dargestellt Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

16 Continental B Work-Life-Balance Die Studenten wollen eine Balance zwischen Beruf und Privatleben nur eines von beiden ist ihnen zu wenig. Der Wunsch nach geregelten Arbeitszeiten hat sich 2004 verdoppelt. Gleichberechtigung in Familie und Beruf bleibt ein Thema insbesondere für die Studentinnen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

18 Mobilität und Sicherheit Entscheidungscockpit: Erwartungen an späteren Arbeitgeber Welche Faktoren beeinflussen die Wahl des Arbeitgebers? 73 Punkte 72 Punkte 68 Punkte 67 Punkte 65 Punkte 54 Punkte 48 Punkte 74 P. 75 P. 71 P. 72 P. 68 P. 72 P. 68 P. 65 P. 63 P. 61 P. 54 P. 55 P. 51 P. 45 P. unbefristete Anstellung Verdienstmögl. Sozialleistungen Aufgabenbereich Arbeitszeiten Optionen der Weiterbildung nachhaltiges Wirtschaften Soziales u. ökologisches Engagement Mittelwerte aller Angaben aus einer Skala-Bewertung von 0 bis 100 Punkten Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

19 Mobilität und Sicherheit Künftige Arbeitsverhältnisse Welches Arbeitsverhältnis wünschen Sie sich? Beständiges Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen 58% Selbstständigkeit 28% 19% Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

20 Mobilität und Sicherheit Künftiger Arbeitsort Wo wollen Sie künftig arbeiten? In der Region, in der ich jetzt lebe 48% In ausgewählten Regionen in Deutschland 37% In ganz Deutschland 21% In ausgewählten Regionen weltweit 21% Mehrfachnennungen möglich Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

21 Mobilität und Sicherheit Arbeiten im Ausland In welchen Ländern würden Sie arbeiten? Schweiz USA Südamerika Osteuropa China Angaben in Prozent Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

22 Mobilität und Sicherheit Arbeiten im Ausland Was macht einen Job im Ausland attraktiv? überdurchschnittliche Bezahlung 45% zeitliche Befristung 42% interessanter Aufgabenbereich gute Vorbereitung mangelnde adäquate Stellenangebote 25% 24% 24% Teil des Karriereplans 16% generell nicht 25% Mehrfachnennungen möglich Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

23 Mobilität und Sicherheit Gründe gegen ein Auslandsangebot Was spricht gegen einen Job im Ausland? Familie und Partnerschaft 87% Freunde und Bekannte 51% 21% Vorbehalte gegen ein Land oder mehrere Länder 14% andere Gründe Mehrfachnennungen möglich Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

24 Mobilität und Continental C Mobilität und Sicherheit Die Studenten wünschen sich planbare Rahmenbedingungen, in denen sie ihr Leben individuell gestalten können. Die Studenten wollen in der Region bleiben, in der ihre Familie und Freunde leben. Gute Bezahlung steht beim Arbeiten im Ausland im Mittelpunkt nicht langfristige Karriereplanung und Horizonterweiterung Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

25 10. Continental-Studentenumfrage 2013 Conclusion Individualität und Freiheit in der Lebensgestaltung Sicherheitsbedürfnis Keine große Bereitschaft zur Mobilität Karrierewunsch Unternehmen sind gefordert, die Vorstellungen der Studenten sowie die Unternehmenserwartungen in Einklang zu bringen Juni 2013 Elke Strathmann Continental AG

26 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!