INFORMATION FÜR DEN KLIENTEN OUTPLACEMENT INHALT. 1) Was bedeutet Outplacement und welchen Nutzen haben Sie davon

Transkript

1 INFORMATION FÜR DEN KLIENTEN OUTPLACEMENT INHALT 1) Was bedeutet Outplacement und welchen Nutzen haben Sie davon 2) Die optimale, von DBM empfohlene Vorgangsweise bei der Stellensuche 3) Aufbau und Ablauf des Programmes 4) Fazit

2 1) Was bedeutet Outplacement und welchen Nutzen haben Sie davon. Outplacement ist ein Programm zum Erlernen einer strategischen Vorgangsweise, die es einer aus einem Unternehmen ausscheidenden Person ermöglicht, innerhalb eines realistischen Zeitraumes wieder eine neue, optimale Stelle zu finden. Unter Berücksichtigung der Lage am Arbeitsmarkt, der privaten und beruflichen Ziele, soll dem Klienten eine reelle persönliche Erfolgschance geboten werden. Das heißt aber nicht, daß DBM einen neuen Arbeitsplatz für Sie findet. Unsere Aufgabe besteht darin, Sie während der gesamten Dauer Ihrer Stellensuche zu beraten, zu führen und Sie durch Informationen und Mitarbeit bestmöglich zu unterstützen, damit Sie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt optimal wahrnehmen können. Sie werden durch unser Programm in der Lage sein, Ihre Stärken und Neigungen besser zu erkennen, neue Suchtechniken anzuwenden und sich besser zu präsentieren. Um erfolgreich zu sein, werden Sie unter unserer Führung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse eingeht, intensiv arbeiten. Um Ihr Ziel zu erreichen, werden Sie viel lesen, diskutieren, schreiben und trainieren, denn nur so ist der gewünschte Erfolg auch ohne Schwierigkeiten realisierbar. Wir betreuen Sie bei der Erarbeitung und Umsetzung Ihrer realistischen Ziele so lange, bis Sie die richtige Position gefunden und sich in Ihrer neuen Funktion eingearbeitet haben.

3 2) Die optimale, von DBM empfohlene Vorgangsweise bei der Stellensuche. Die Suche nach einer neuen Aufgabe verläuft prinzipiell so, wie die Einführung eines neuen Produktes. Die Vorgangsweise bei der Vermarktung Ihrer Arbeitskraft wird der Marketingkampagne eines Unternehmens bei der Einführung eines neuen Produktes sehr ähnlich sein. - Definieren Sie sich als Produkt : Wer sind Sie? Was bieten Sie? Wo liegen Ihre wichtigsten Interessen? Welche Talente besitzen Sie? Welche Kenntnisse und Fähigkeiten haben Sie? Wie sehen Ihre beruflichen Ziele aus? Welche Eigenschaften machen Sie - das Produkt auf dem Arbeitsmarkt attraktiv? - Finden Sie Ihr Marktsegment! Für wen könnte Ihre Erfahrung, Ihr Wissen, Ihre Zielsetzung interessant sein? Definieren Sie Ihre Zielgruppe! - Entwickeln Sie eine Einführungs-Strategie! Wie erreichen Sie am besten die von Ihnen festgelegte Zielgruppe? Auf welche Weise können Sie die Chancen nützen, die Ihnen der Arbeitsmarkt bietet?

4 - Arbeiten Sie Ihre Verkaufsargumente aus! Wie übermitteln Sie optimal Ihre Botschaft? Wie präsentieren Sie sich in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation am besten? - Vermarkten Sie sich optimal! Ihr Ziel ist das Auffinden einer Stelle, die Ihren Vorstellungen entspricht. Nach welchen Kriterien entscheiden Sie sich? Wie führen Sie Ihre Verhandlungen erfolgreich? - Sichern und festigen Sie Ihre neue Position! Sie sollten nicht nur die für Sie richtige Stelle finden, Sie sollten Sie auch behalten. Es gilt, nicht nur die Probezeit zu überstehen, sondern auch die Position in dem neuen Unternehmen zu festigen und auszubauen. Sie sehen, daß es sich bei der Stellensuche um eine systematische und professionelle Vorgangsweise handelt. Vom Klienten, der eine neue Aufgabe sucht, fordert sie eine kontinuierliche, konsequente Anstrengung, ohne die letztlich kein Erfolg zustande kommen kann.

5 3) Aufbau und Ablauf des Programmes Während der gesamten Dauer Ihrer Stellensuche werden Sie von einem geschulten und erfahrenen Berater betreut. Sie erhalten ein über 300 Seiten umfassendes Handbuch, das Ihnen mit bewährten Techniken, Übungen und aktuellen Beispielen ein wertvolles Hilfsmittel bei der Stellensuche sein wird. Audio-visuelle Einrichtungen stehen ebenfalls zur Verfügung. Weiters haben Sie Zugang zu einer persönlichen Website, auf der Sie Informationen, Trainingseinheiten und Networking Kontakte vorfinden. Im Rahmen der vereinbarten Beratungsstunden erhalten Sie von Ihrem Berater Unterstützung: - bei der Aufarbeitung Ihres beruflichen Werdeganges und bei der Analyse Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten, - beim Erarbeiten und Formulieren Ihrer beruflichen Wunschvorstellungen, - bei der Erstellung Ihres Lebenslaufes, - bei der Erarbeitung Ihrer beruflichen Zielsetzung und der Definition der Firmen-Zielgruppe, - bei der Überprüfung Ihrer Referenzen, indem er, mit Ihrer Zustimmung, die entsprechenden Personen anspricht, - beim Üben von Bewerbungsgesprächen mittels Videoaufzeichnung und Rollenspiel, - bei der Umsetzung Ihrer Marketingkampagne, durch Organisationshilfe bei der Terminplanung, der Dokumentation und der Kontaktaufnahme,

6 - bei der Entscheidungsfindung, wenn Sie zwischen Angeboten wählen müssen, - bei Antritt der neuen Position und deren Festigung im neuen Unternehmen. Damit Sie Ihre persönliche Bilanz ziehen können, wird unser Psychologe Sie auf Wunsch, unter Verwendung international anerkannter und bewährter Methoden, einem Test unterziehen und in einem anschließenden Gespräch mit Ihnen Ihr Stärken- Schwächen Profi herausarbeiten und besprechen. Neben unserer Fachbuch-Bibliothek, dem Zeitungs- und Zeitschriften-Archiv, den audio-visuellen Einrichtungen, steht Ihnen ein eigener Büroarbeitsplatz mit Telefon, Computer und Internetzugang zur Verfügung, wo Sie ungestört arbeiten können. Darüber hinaus können Sie die Dienste unseres Sekretariats, ausgestattet mit moderner Textverarbeitung, Kopierer etc., für Büroarbeiten zwecks Stellensuche in Anspruch nehmen. Außerdem erhalten Sie Ihr persönliches Briefpapier, mit einem Schriftbild Ihrer Wahl. Bei Bedarf haben Sie auch die Möglichkeit, die Ressourcen unser mehr als 230 weltweiten Büros zu nutzen, bzw. diesen einen Informationsbesuch abzustatten. Unter Umständen können Sie Ihr Programm in einem dieser Büros fortsetzen und beenden. 4) Fazit Wenn es auch einzelne, nicht zu beeinflussende Faktoren gibt wie Wirtschaftslage, Angebot und Nachfrage, so hängt der Erfolg doch weitestgehend von der Motivation und der Professionalität bei der Stellensuche ab. Die richtige Einstellung und Vorbereitung, eine aktive systematische Suche und ein professionelles Herantreten an die Unternehmen, bieten die besten Erfolgsaussichten.

7 Besuchen Sie uns auf unserer neuen lokalen Homepage: DBM ÖSTERREICH BÜRO WIEN Hainburgerstraße 36 Beratung: Dr. Michael Hutter (GF) A-1030 Wien Mag. Hans Pieczara (GF) Mail: Michaela Buttazzoni Tel.: 01/ Fax: 01/ Sekretariat: Claudia Bier Daniela Thomas Birgit Fassl BÜRO LINZ Am Steinbühel 27 a Beratung: Dr. Reinhold Köbrunner A-4030 Linz Mag. Walter Reisenzein (GF) Mail: linz@dbmaustria.at Tel.: 0732/ Sekretariat: Margit Hinterreiter Fax: 0732/ BÜRO INNSBRUCK Grabenweg 3 Beratung: Mario Angerer A-6020 Innsbruck Mail: mangerer@dbmaustria.at Tel.: 0512/ Sekretariat: Mag. Petra Hofmann Fax: 0512/ BÜRO GRAZ Burgring 10 Beratung: Mag. Carmen Prabitz A-8010 Graz Mail: graz@dbmaustria.at Tel. :