Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2015

Transkript

1 Landesberichterstattung Gesundheitsberufe NRW 2015 Hintergrund und Kennzahlen/ Personal Juni 2015 / Januar 2016 Arbeitsmarkt Januar 2016 Einschätzungen Trends und Ergebnisse Alle Sektoren Einzelergebnisse Berechnungen Rücklauf 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 1 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

2 Das Konzept der LbG NRW Dissemination: -Fachtagungen -Regionalkonferenzen Befragung/ Empirie Aufbereitung Sekundärdaten in -Zeitreihen -Grafiken -Kartografie Entwicklung von Interpretationsangeboten/ Empfehlungen Themenschwerpunkte Aufbereitung von Sonderabfragen -Arbeitslosenstatistik -Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte regionalisiert 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 2 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

3 LbG NRW 2015: Beteiligung mit Nennung des s ohne Nennung des s gesamt Strichprobe gesamt in NRW (2013) % Rücklauf insgesamt Krankenhäuser ,6% Ambulante Pflegedienste Teil-/vollstationäre Pflegeeinrichtungen ,3% ,3% Bildungseinrichtungen ,3% 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 3 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

4 Teil 1: Pflege in NRW 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 4 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

5 Kennzahlen Pflegebedürftigkeit 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 5 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

6 Kennzahlen Pflegebedürftigkeit Münster Düsseldorf Arnsberg Detmold Köln Pflegebedürftige insgesamt Pflegebedürftige mit ambulanter Betreuung Pflegebedürftige in teil-/vollstationärer Pflege Pflegegeldempfänger 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 6 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

7 Überblick: Entwicklung Pflegebedürftige bis 2040 (Zunahme Anzahl an Pflegebedürftigen 2015 bis 2040) Kleve Heinsberg Aachen Viersen MG Düren Wesel Borken Recklinghausen Bonn Coesfeld Steinfurt Münster Unna Bot Ge Ob 752 Her 446 Du Bo E Mh Kr Ennepe- Hagen Mettmann Ruhr 282 D W Rhein Kreis Sg RS Neuss Lev Rheinisch Bergischer- Ober- Rhein-Erft Köln Kreis Bergischer Kreis Kreis Rhein-Sieg-Kreis Do Warendorf Hamm Märkischer Kreis Olpe Soest Siegen- Wittgenstein Gütersloh Hochsauerland- Kreis Herford Bielefeld Minden Paderborn Lippe Höxter > 6000 < 6000 < 5000 < 4000 < 3000 < 2000 < 1000 Euskirchen IT.NRW (2016): Pflegebedürftige in den kreisfreien Städten und Kreisen für 2013 und für 2040 nach der konstanten Variante / Regionale Pflegestatistik 2015 (eigene Berechnungen) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 7 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

8 Kennzahlen Beschäftigung 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 8 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

9 Beschäftigungsvolumen qualifizierte Pflege in NRW (in amb. PD/ teil-vollstat. Einrichtungen/ Krankenhäusern) Gesundheits- und Krankenpflege Gesundheits- und Kinderkrankenpflege Altenpflege Gesundheits- und Krankenpflegeassistenz Altenpflegehilfe 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 9 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

10 Pflegekräfte in ambulanten/ teil.-/vollstat. Pflegeeinrichtungen in NRW (Beschäftigte [Anzahl]) +108% +97% Ambulante Pflege Teil.-/vollstat. Pflege Gesu/Krankenpflegende in ambulanten Diensten Gesu/Krankenpflegende in teil-/vollstat. Einrichtungen Altenpflegende in ambulanten Diensten Altenpflegende in teil-/vollstat. Einrichtungen Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 11 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

11 Entwicklung der Stellen Pflegdienst/ Ärztinnen Ärzte in allgemeinen Krankenhäusern in NRW (VZK) (Vollkräfte umgerechnet mit und ohne direktem Beschäftigungsverhältnis) -2,1% +39,4% Pflegekräfte VZK Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 12 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Hauptamtliche Ärztinnen/Ärzte VZK Beschäftigte (2015) = / +11% ( ) Beschäftigte (2015) = / +49% ( )

12 Gesundheitsberufe im Krankenhaus in NRW Diätassistent(inn)en pharmazeutisch-technische Assistent(inn)en medizinisch-technische Laboratoriumsassistent(inn)en medizinisch-technische Assistent(inn)en Krankengymnast(inn)en, Physiotherapeut(inn)en medizinisch-technische Radiologieassistent(inn)en Logopäd(inn)en Hebammen 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 13 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

13 Altenpflege Kennzahlen 2016 (e) 1, , Düsseldorf Köln Münster 189 1, , Arnsberg 116 1, Detmold Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Altenpflege Arbeitslose Altenpflege Januar 2016 Offene Stellen Altenpflege Januar 2016 Arbeitslosenquote Altenpflege 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 14 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

14 Krankenpflege Kennzahlen 2016 (e) 342 0,7 Düsseldorf 269 0, Köln Münster , , Arnsberg ,5 Detmold Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Krankenpflege Arbeitslose Krankenpflege Januar 2016 Offene Stellen Krankenpflege Januar 2016 Arbeitslosenquote Krankenpflege 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 15 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

15 Überblick: Arbeitslosenkennzahlen Altenpflege (regional) Heinsberg 23 Aachen 31 Kleve 33 Viersen 14 MG 13 Düren 13 Kr 16 Wesel 33 Rhein- Kreis Neuss 9 Rhein- Erft Kreis 17 Euskirchen 14 Bot Ob Du 29 Mh 5 D 20 Borken 13 Lev 8 Köln 49 Ge 24 Her Bo 7 10 Ennepe- Ruhr W RS 5 E 67 Mettmann 40 Sg 11 Recklinghausen Bonn Rheinisch Bergischer- Kreis 16 Coesfeld 10 Rhein-Sieg- Kreis 17 Unna 23 Do 43 Hagen 13 Steinfurt 39 Münster 9 Ober- Bergischer Kreis 10 Hamm 12 Märkischer Kreis 27 Warendorf 23 Olpe 11 Soest 19 Siegen- Wittgenstein 15 Gütersloh 18 Hochsauerland- Kreis 9 Herford Bielefeld 28 8 Minden 12 Paderborn 13 Lippe 31 Höxter 6 Bestand Arbeitslose 82102, 82103, 82182, Altenpflegefachkraft Januar Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 16 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

16 Überblick: Arbeitslosenkennzahlen Gesundheits- und (Kinder)Krankenpflege (regional) Heinsberg 14 Aachen 18 Kleve 28 Viersen 23 MG 24 Düren 17 Kr 16 Wesel 30 Du 28 Bot Ob 7 11 Mh 8 D 31 Köln 84 Ge 14 Her 19 Bo 17 E 65 Bonn 17 Do 49 Hagen 8 Steinfurt 32 Münster 13 W Rhein- 33 RS Kreis Sg 10 Neuss 14 Lev Rheinisch 13 Ober- 10 Bergischer Kreis Euskirchen 10 Rhein- Erft Kreis 21 Borken 16 Mettmann 13 Recklinghausen 32 Coesfeld 9 Ennepe- Ruhr 29 Bergischer- Kreis 18 Rhein-Sieg- Kreis 37 Unna Hamm 10 Märkischer Kreis 15 Warendorf 12 Olpe 7 Soest 33 Siegen- Wittgenstein 18 Gütersloh 19 Hochsauerland- Kreis 19 Herford Bielefeld 29 4 Minden 16 Paderborn 10 Lippe 19 Höxter 9 Arbeitslose 81302, 81313, 81323, 81382, (Fach)Krankenpflege Januar Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 17 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

17 Berechnung/ Engpassanalyse 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 18 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

18 Bedarfskalkulation/Engpassanalyse Gesundheitsund Krankenpflege Gesundheits- und Kinderkrankenpflege Altenpflege Summe Sofortbedarf 2016 (offene Stellen in den Betriebsstätten) Neubedarf 2016 (Berechnung des Neubedarfs nach Pflegestatistik 2013 zu 2011) für ein Jahr Ersatzbedarf (Berechnung nach Altersklassen in den Einrichtungen) Veränderungsbedarf für 2016 (Stellenentwicklung vor dem Hintergrund der Betriebsziele) Arbeitsmarktreserve insgesamt (theoretisch) Arbeitsmarktreserve kalkuliert (faktisch) Pflegepotenzial für 2016 (zu erwartende Anzahl an Absolventinnen und Absolventen) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 19 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf (1.141) keine Ausweisung (1.098) (2.239) Differenz

19 Offene Stellen (Sofortbedarf) 2016 (e) Münster Detmold Düsseldorf Köln Arnsberg Offene Stellen Altenpflege Offene Stellen Gesundheits- und Krankenpflege Offene Stellen Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 20 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

20 neue Stellen (Veränderungsbedarf) 2016 (e) Münster Detmold Düsseldorf Köln Arnsberg Offene Stellen Altenpflege Offene Stellen Gesundheits- und Krankenpflege Offene Stellen Gesundheits- und Kinderkrankenpflege 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 21 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

21 Engpassanalyse/Einschätzung (Ausgangsbasis: Arbeitslose/Arbeitsstellen/ soz.-beschäftigte/ Schülerinnenbestand) hoch Logopädie Ergotherapie MTR Physiotherapie Nachfragedruck niedrig niedrig Hebammenwesen OTA Diätassistenz Podologie Familienpflege Orthoptik Rettungsassistenz MTLA PTA Beschäftigungsanteil in Gesundheitsberufen hoch 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 22 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

22 Ausgewählte Themenfelder 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 23 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

23 Bewertungen zur Personalsituation (Kategorie: trifft voll zu) Ambulante Pflegedienste Teil-/vollstationäre Pflegeeinrichtungen Krankenhäuser Die Personalausstattung im Pflegebereich unserer Einrichtung insgesamt entspricht dem Personalbedarf Im Jahr 2015 haben wir alle Stellen, die aufgrund der Personalfluktuation im Pflegebereich (Abgänge/Zugänge) besetzt werden mussten, problemlos besetzt Im Jahr 2015 haben wir mehr Bewerbungen für den Pflegebereich bekommen, als wir an Stellen zu vergeben hatten Im Jahr 2015 haben wir überwiegend unbefristete Stellen für Pflegekräfte ausgeschrieben 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 24 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf [WERT ]% [WERT [WERT ]% [WERT ]% ]% [WERT [WERT ],0% [WERT ]% ]%[WERT ],0% [WERT ]% [WERT [WERT ]% ]%[WERT ]%

24 Angaben zu den Vakanzzeiten bis zur Stellenbesetzung bei Einrichtungen, die Personal suchen N= ,0% 51,1% (dreijährig) Bis zu 4 Monaten Bis zu 4 Monaten Altenpflegefachkraft Gesundheits- /Krankenpflege (dreijährig) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 25 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

25 Vollzeitbeschäftigung in der Pflege Gesundheits- und Krankenpflege Altenpflege Krankenpflegeassistenz Teil-/vollstationäre Pflege 52,5% (2001) 65,8% (2001) 42,1% (2001) 37,6% (2013) 38,2% (2013) 30,5% (2013) Ambulante Pflege 40,5% (2001) 50,1% (2001) 36,9% (2001) 33,6% (2013) 34,5% (2013) 26,8% (2013) Krankenhaus 57,6% (2003) 53,6% (2003) 52,3% (2013) 45,1% (2013) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 26 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

26 Ausbau betriebsinterner Personalressourcen n = ,1% 9,1% 51,0% 32,6% > % Auszubildende unbefristet übernommen > % Auszubildende befristet übernommen Anfragen an Teilzeitbeschäftigte, Stellenanteile zu erhöhen Gelungene Erhöhung von Beschäftigungsanteilen 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 27 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

27 Gründe für die Ausbildung im eigenen Betrieb Teil-/vollstationäre Pflegeeinrichtungen Ambulante Dienste Rekrutierung des eigenen Nachwuchses / Personalsicherung Gesellschaftlicher Auftrag, zur Sicherung der pflegerischen Versorgung beizutragen Freude an der Ausbildung und der Praxisbegleitung junger Menschen Schüler/innen bringen Innovationen in die Einrichtung Schüler/innen hinterfragen Routinen der älteren Mitarbeitenden Durch die Umlage (Erstattung 100% ) ist die Ausbildung nahezu kostenneutral realisierbar Schüler/innen fördern die kritische Auseinandersetzung mit Behandlungskonzepten Schnellere Einarbeitung von Mitarbeitenden, da Schüler/innen die Einrichtung kennen Schüler/innen sind für Klient/innen wichtige Bezugspunkte zur jüngeren Generation Trägerauftrag/ Ausbildung im Leitbild verankert 89,9 75,4 72,8 56,3 55,9 48,9 59,3 44,5 47,7 40,6 48,6 39,8 35,2 31,6 36,5 30,0 36,2 21,7 42,0 17, Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 28 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf N=1.365

28 Exkurs: Berufsbewertung Altenpflegeschülerinnen/-schüler N= ,7% 81,2% 61,6% 55,6% Wollen Sie im Beruf der Altenpflege bleiben? Haben Sie bereits eine Anstellung in Aussicht? Würden Sie sich wieder für die Ausbildung zur Altenpflegefachkraft entscheiden? Würden Sie Freunden und Bekannten die Altenpflege als Ausbildungsberuf empfehlen? 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 29 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

29 Exkurs: Top Ten Gründe für die Entscheidung, den erlernten Beruf nicht aufzunehmen Unzufriedenheit mit der Bezahlung für die berufliche Tätigkeit Unzufriedenheit mit den in der beruflichen Praxis vorgefundenen Arbeitsplatzbedingungen Unzufriedenheit mit den Arbeitszeiten (z.b. Schichtdienst, Wochenenddienst, Rufbereitschaft) überwiegend befristete Stellenangebote überwiegend Stellenangebote in Teilzeit unzureichende Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten im Zielberuf Unzufriedenheit mit den Tätigkeiten, die im Berufsfeld ausgeführt werden Familiengründung im Anschluss an die Ausbildung anschließendes Studium mangelnde Stellenangebote in erreichbarer Nähe N= Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 30 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

30 Mobilisationsradius von Mitarbeitenden Fragen zur räumlichen Distanz der Mitarbeiter/innen von der Einrichtung % N=1.471 > 40 km km fehlende Angabe: 6,2 fehlende Angabe: 8, km 6,4 9, km 35,4 30, km 49,4 47, gesamt durchschnittlicher Anreiseweg der meisten Mitarbeiter gesamt Anreiseweg der/des zuletzt angestellen Mitarbeiter*in Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 31 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

31 Umsetzung von Maßnahmen der Personalgewinnung/ -bindung N=1.479 Flexible Arbeitszeitgestaltung (Zeitkonten/ variable Schichtzeiten etc.) Späterer Arbeitsbeginn für Mitarbeiter*innen mit Kindern in Kita/ Schule Betriebliche Gesundheitsförderung (z.b. Kurse/ aktive Pause/ Obst und Getränke) Mitwirkung auf Ausbildungsmessen / eigene Stände Leistungsbezogene Zulagen außerhalb der regulären Vergütung/ tarifl. Einstufung Fördermaßnahmen / Konzepte der Wiedereingliederung nach Elternzeit/ Pflegezeit Unterstützungen bei psychischen Krisensituationen mit konkreten Hilfsangeboten Projekttage/ Kooperationen mit staatlichen Schulen Unterstützungsangebote für Mitarbeiter*innen, die pflegende Angehörige sind Ausbildung in Teilzeit für Menschen mit weiteren Verantwortungsbereichen (z.b. Erziehung etc.) Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 32 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

32 Teil 2: Ausbildungsstätten in NRW 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 33 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

33 Lehrende an Schulen des Gesundheitswesens / / / / / / / / / / / /2014 Sonstige Lehrkräfte mit anderen als den o.g. Qualifikationen Lehrkräfte mit Ausbildung in einem der übrigen nichtärztlichen Gesundheitsberufe ohne pädagogische Zusatzqualifikation Lehrkräfte mit Ausbildung in einem der übrigen nichtärztlichen Gesundheitsberufe mit pädagogischer Zusatzqualifikation Staatlich anerkannte Pflegekräfte Übrige Fachlehrkräfte mit Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss Ärzt(e)/-innen, Apotheker/-innen Lehrkräfte mit Lehramt an allgemeinbildenden Schulen Lehrkräfte mit Lehramt an berufsbildenden Schulen Lehrkräfte mit abgeschlossenem Studium der Pflege-/Medizinpädagogik Lehrkräfte mit abgeschlossener Weiterbildung als Unterrichtspflegekraft bzw. Lehrer/-in für Pflegeberufe 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 34 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

34 Ausbildung in den en ,1 10, 28,9 8, Düsseldorf ,2 8,3 Münster Köln ,7 9, Arnsberg 30,2 11, Detmold Auf X Beschäftigte der (Kinder)Krankenpflege/ Altenpflege kommt ein neuer Auszubildender Neu besetzte Ausbildungsplätze Gesundheits- Kinderkrankenpflege Neu besetzte Ausbildungsplätze Altenpflege Neu besetzte Ausbildungsplätze Gesundheits- Krankenpflege 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 35 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

35 Räumliche Ausstattung (Infrastruktur) N= 149 Schulen (Pflege + ) N Gültig Mittelwert (arithmet. Mittel) Modus (häufigster Wert) 25% (kleine Schulen) Perzentile (Trennung in vier Gruppen) 50% (mittlere Schulen) Unterrichtsräume 147 5, Gruppenarbeitsräume 149 2, Lehrerzimmer 145 0, Sekretariatsräume 148 1, Cafeteria einer angeschlossenen Einrichtung 145 0, WC-Bereich Lehrende 146 1, Praxisräume/ Skillslab 147 1, Sozialräume Lehrende (nicht Lehrerzimmer) 145 0, Sozialräume Schüler*innen 147 0, Küche (Schüler*innen und Lehrende) 148 1, WC-Bereich Schüler*innen 148 3, Computerarbeitsräume 147 0, Gruppenbüros für Lehrende 149 2, Einzelbüros für Lehrende 143 3, Einzelbüro Schulleitung 149 1, Besprechungsräume 148 0, Bibliothek (als eigene Räumlichkeit) 148 0, behindertengerechtes WC 147 0, Garten/ Dachterrasse 146 0, % (große Schulen) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 36 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

36 TOP high und low der EDV/ Lehrmittelausstattung (N= 149 Schulen (Pflege + )) 15 Zugang zur Krankenhaus-Ausstattung WLAN Zugang auch für Schüler/innen Messgeräte (Labor) 12 E-Learning-Plattform (z.b. Ilias) 11 interaktive Whiteboards/ Tafeln/ Smartboards 10 Zugang zu elektronischen Bildungsangeboten 9 Operationsbestecke/ Besteckkästen Zugang zu elektronischen Fachbüchern 8 7 Wundsimulationsset für Puppen 6 Software für Lehrende (Autorentools) Software für Leistungs-/ Pflegedokumentation E-Learning-Module (z.b. Wundmanagement) 13 Spezielle Simulationssoftware 3 (z.b. für Gerätesimulation) 12 Tablets (Klassensatz) 2 12 Zugang zu zahlungspflichtigen 1 Datenbanken Unterrichtsmaterialien Pflege (z.b. Cornelsen, Prodos, icare etc.) Computerarbeitsplatz/-plätze für Schüler/innen Metaplanwände Moderationskoffer TV Geräte/ Videoanlage Nachttische (Patienten) Kranken-/ Altenpflegepuppe (Dummy) Lehrvideos Demomaterial Pflegetechniken Demomaterial /Pflegeutensilien Pflegebetten/ Rollstühle etc. Computerarbeitsplatz für Lehrende Overheadprojektoren Anschauungsmodelle (z.b. Organe) Beamer Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 37 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

37 Bewertung der technischen und räumlichen Ausstattung (Infrastruktur) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 38 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Die Anzahl der Unterrichtsräume insgesamt ist unzureichend ausreichend Die Arbeitsmittel für Lehrende (PC, Internetanschluss, Telefonanlage u.a.) sind veraltet aktuell Die Ausstattung der Praxisräume/ Skillslabs ist unzureichend ausgezeichnet Die Medienausstattung (TV, Beamer u.a.) ist veraltet aktuell Die für Schüler nutzbare PC-Infrastruktur (Computerarbeitsplätze/ WLAN) ist Die mediale Ausstattung eines jeden Unterrichtsraums ist Die Lehrmittelausstattung in der Bildungseinrichtung insgesamt ist Die Bibliothek ist bezüglich der Vorbereitungsmöglichkeit für Lehrende auf Lehreinheiten Die Ausstattung mit Sozialräumen/ Aufenthaltsmöglichkeiten für Lehrende ist Die Ausstattung mit Sozialräumen/ Aufenthaltsmöglichkeiten für Schülerinnen/ Schüler ist veraltet unzureichend unzureichend hervorragend ausgestattet unzureichend unzureichend 3,48 3,86 3,24 3,85 2,87 3,52 3,56 3,85 3,23 3,18 aktuell ausgezeichnet ausgezeichnet unzureichend ausgestattet ausreichend ausreichend

38 Bewertung weiterer Faktoren /Lehrmittel (Kategorie trifft voll zu) 41,3% 51,0% 36,7% 18,9% Es bestanden in 2015 keine räumlichen Einschränkungen mit Auswirkungen auf die theoretische Ausbildung in unserer Bildungseinrichtung Die Beschaffung von ausreichend Verbrauchsmaterialien für praktische Unterrichtseinheiten stellt für uns kein Problem dar Es bestanden in 2015 keine lehrmittelbezogenen Einschränkungen mit Auswirkungen auf die theoretische Ausbildung in unserer Bildungseinrichtung Es bestehen ausreichende Fördermöglichkeiten (ein Budget der Schule) für Lehrende, um mit Schülerinnen/ Schüler auf Kongresse/ Messen zu reisen 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 39 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

39 Altersverteilung der Lehrenden (N= Lehrende) ,5% 19,9% 27,4% 23,9% 17,0% 6,2% unter 30 Jahre 31 bis 40 Jahre 41 bis 50 Jahre 51 bis 55 Jahre 56 bis 60 Jahre über 60 Jahre 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 40 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

40 Mobilisationsradius von Mitarbeitenden Fragen zur räumlichen Distanz der Mitarbeiter/innen von der Einrichtung % n = 196 > 40 km fehlende Angabe: 12,8 12,8 4,6 fehlende Angabe: 5, km 15,8 8, km 18,4 25, km 16,8 36, km 23,5 19, gesamt durchschnittlicher Anreiseweg der meisten Mitarbeiter gesamt Anreiseweg der/des zuletzt angestellen Mitarbeiter*in Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 41 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

41 Gründe für die Nichtbesetzung einer offenen Lehrendenstelle (Mehrfachnennung) Zu geringe Anzahl an Bewerbungen Fehlende formale Qualifikation der Bewerbenden Zu hohe Gehaltsvorstellungen der Bewerbenden Fehlende personelle Qualifikation Mangelnde Berufserfahrung der Bewerbenden Mangelnde Fachkenntnis der Bewerbenden Kurzfristige Kündigung durch Bewerbende in Probezeit Unvereinbarkeit von Familie und Beruf Bewerbende erschienen nicht zum Vorstellungsgespräch Zu hohes Alter der Bewerbenden N = Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 42 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

42 Gründe für der Fluktuation von Lehrenden aus der eigenen Einrichtung Arbeitsbelastung (8,2%) Vergütung (9,2%) Ruhestand (10,7%) Familiengründung (11,3%) Bessere berufliche Position (13,3%) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 43 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

43 Bewertung der Bewerbungslage Schülerinnen und Schüler Die schulischen Zugangsvoraussetzungen der Bewerber sind überwiegend (N=192) Die persönlichen Voraussetzungen der Bewerber (z.b. soz. Verhalten) sind überwiegend (N=191) Die Anzahl der Bewerbungen in der Altenpflege in 2015 waren gegenüber 2014 (N=70) Die Anzahl der Bewerbungen in der Gesundheitsund Krankenpflege in 2015 waren gegenüber 2014 (N=75) Die Anzahl der Bewerbungen in der Gesundheitsund Kinderkrankenpflege in 2015 waren gegenüber 2014 (N=28) Die Anzahl der Bewerbungen in der Geburtshilfe/ Entbindungspflege in 2015 waren gegenüber 2014 (N=6) Die Anzahl der Bewerbungen in der Ergotherapie in 2015 waren gegenüber 2014 (N=12) Die Anzahl der Bewerbungen in der Logopädie in 2015 waren gegenüber 2014 (N=6) Die Anzahl der Bewerbungen in der Physiotherapie in 2015 waren gegenüber 2014 (N=17) unzureichend unzureichend steigend steigend steigend steigend steigend steigend steigend 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 44 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf ,16 3,18 3,29 3,48 3,11 4,17 3,08 3,00 3,76 hervorragend hervorragend sinkend sinkend sinkend sinkend sinkend sinkend sinkend

44 Bewertung der Auswahlmöglichkeit Schülerinnen und Schüler Die Anzahl der Bewerbungen erlaubt in der Altenpflege (N=78) eine gute Auswahlmöglichkeit 3,78 kaum Auswahlmöglichkeit der Gesundheits- und Krankenpflege (N=83) eine gute Auswahlmöglichkeit 2,59 kaum Auswahlmöglichkeit der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege (N=30) eine gute Auswahlmöglichkeit 2,13 kaum Auswahlmöglichkeit im Hebammenwesen (N=7) eine gute Auswahlmöglichkeit 2,29 kaum Auswahlmöglichkeit der Ergotherapie (N=13) eine gute Auswahlmöglichkeit 3,08 kaum Auswahlmöglichkeit der Logopädie (N=7) eine gute Auswahlmöglichkeit 2,86 kaum Auswahlmöglichkeit der Physiotherapie eine gute Auswahlmöglichkeit 3,00 kaum Auswahlmöglichkeit 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 45 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

45 Bewertung Prozentsatz Berufseinmündung Hebammenwesen/ Entbindungspflege n=6 Logopädie n=5 83, ,7 20 Altenpflege n=70 74,3 20,0 5,7 Physiotherapie n=16 68,8 18,8 12,5 Ergotherapie n=12 66,7 25,0 8,3 Gesundheits- und Kinderkrankenpflege n=28 35,7 28,6 21,4 7,1 Gesundheits- und Krankenpflege n=27 22,2 37,0 29,6 11, % 80-90% 70-80% 60-70% 40-50% unter 50% 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 46 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

46 Teil 3: Therapieberufe & Hebammenwesen in NRW 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 47 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

47 Kennzahlen Arbeitsmarkt Ergotherapie (e) Münster Detmold Düsseldorf Köln Arnsberg 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 48 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Soz.-vers.-pflichtig Beschäftigte Ergotherapie (Juni 2015) Offene Stellen Ergotherapie (Januar 2016) Arbeitslose Ergotherapie (Januar 2016)

48 Kennzahlen Sprachtherapie/Logopädie (e) Düsseldorf Münster Köln Arnsberg Detmold 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 49 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Soz.-vers.-pflichtig Beschäftigte Sprachtherapie (Juni 2015) Offene Stellen Sprachtherapie (Januar 2016) Arbeitslose Sprachtherapie (Januar 2016)

49 Kennzahlen Physiotherapie (e) Münster Detmold Düsseldorf Köln Arnsberg 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 50 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Soz.-vers.-pflichtig Beschäftigte Physiotherapie (Juni 2015) Offene Stellen Physiotherapie (Januar 2016) Arbeitslose Physiotherapie (Januar 2016)

50 Kennzahlen Hebammenwesen (e) Münster Detmold Düsseldorf Köln Arnsberg 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 51 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Soz.-vers.-pflichtig Beschäftigte Hebammen (Juni 2015) Offene Stellen Hebammen (Januar 2016) Arbeitslose Hebammen (Januar 2016)

51 Kennzahlen Ausbildung (neue aufgenommen) in Therapieberufen/Hebammenwesen Ergotherapie Logopädie Physiotherapie Hebammenwesen 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 52 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

52 Ergebnisse der Fachdialoge 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 53 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

53 Fachdialoge (Therapieberufe und Hebammenwesen) N= 23 Vertreterinnen und Vertretern von Ausbildungsstätten Hochschulen Themen: Hebammenwesen OTA Diätassistenz Logopädie Ergotherapie MTR Physiotherapie Aktuelle Ausbildungssituation (Bewerberzahlen, Ausbildungsfähigkeit) Aktuelle Einschätzung zur Akademisierung Entwicklungen der Ausbildungssituation (der vergangenen 5-10 Jahre) Entwicklungen im Berufsfeld (der vergangenen 5-10 Jahre) PTA Bewertung des Arbeitsmarktes (Passung Ausbildungsstruktur/Berufsanforderungen) MTLA Berufsrechtliche Grundlagen Rettungsassistenz Erforderliche Entwicklungen der Berufsausbildung Erforderliche Entwicklungen im Berufsfeld Auswirkungen der Bevölkerungsentwicklung 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 54 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

54 Zusammenfassende Einschätzungen aus den Fachdialogen Therapieberufe/Hebammenwesen Bewerbersituation Akademisierung Berufegesetze Entwicklung Berufsfeld Migration Besonderheiten Hebammenwesen Ergotherapie Logopädie Sinkend, Tendenz jünger, geringer schulisch qualifiziert Kritische Bewertung einer Vollakademisierung Novellierungsbedarf, Anpassung des Externats erforderlich Zunehmend invasive Geburtshilfe/ Mangel außerklinisch Geringe Anzahl an Bewerbungen 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 55 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf Physiotherapie Tendenz sinkend, zahlreiche Doppelbewerbungen, Magnetwirkung bei Schulplätzen ohne Schulgeld mit Wechsel bei laufender Ausbildung, Nebenjob zur Finanzierung durch Schülerinnen und Schüler, mehr Aufwand bei Begleitung, Soft Skills und Transfer in reale Arbeitsprozesse Schwer vergleichbare Bedingungen, länderübergreifend, Vollakademisierung + Schwer vergleichbare Bedingungen, länderübergreifend, Vollakademisierung + Schwer vergleichbare Bedingungen, länderübergreifend, kritische Bewertung einer Vollakademisierung Novellierungsbedarf, Gesetze stehen nicht im Einklang mit Ausbildung und Ausbildungsinhalten. Führt zu unterschiedlichen Ausprägungen der Nutzung der Spielräume, Schwierigkeiten im ländlichen Raum bei praktischen Kooperationspartnern, Novellierung insbesondere bei fehlendem Aspekt der Patientenberatung Menschen mit palliativer Behandlung, Beratung von Ärztinnen/ Ärzten Als zu gering bewertet Neue Felder durch Schluckstörungen (Parkinson/Demenz) Notwendig, da Sprachdiagnostik/- therapie nur erschwert möglich Neue Felder: Rehabilitationseinrichtungen Als zu gering bewertet Gewünscht wird ein einheitliches und ausgewiesenes Anforderungsprofil für Lehrpersonal mit der Berücksichtigung einer einschlägigen pädagogischen Qualifizierung. In der Ergotherapie wird ein relativer Mangel an Lehrkräften angemerkt

55 Vorankündigung: Regionalkonferenzen zur Fachkräftesicherung in den Gesundheitsberufen Regionalkonferenzen (vorauss. Mai /Juni 2017) Themenschwerpunkt: Bildung Gesundheitsberufe Anmeldung über DIP e.v. Teilnahme kostenlos Regionaldossiers und Diskussionen Projekte/ Initiativen/ Konzepte (Hinweise ans DIP) 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 56 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf

56 TERIMA KASIH GRAZIE TAK KÖSZÖNÖM DANK U WEL CHOKRANE XIÈXIE Vielen Dank MERCI DZIĘKUJĘ ARIGATÔ Thank you TESEKKUR EDERIM ขอบค ณคร บ HVALA СПАСИБО Prof. Dr. Michael Isfort +49 (0)221 / Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e.v. Hülchrather Straße 15 D Köln mailto: m.isfort@dip.de dip Anschrift Standort Köln dip(at)dip.de +49 (0)221 / Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e.v. Hülchrather Straße 15 D Köln 2017 Prof. Dr. Michael Isfort, DIP e.v. / KatHO NRW Folie Nr. 57 Fachtagung MGEPA, Düsseldorf