Beruflichkeit und Arbeitsgestaltung im Krankenhaus
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- Manfred Burgstaller
- vor 7 Jahren
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1 Beruflichkeit und Arbeitsgestaltung im Krankenhaus Wolfram Gießler BiG Essen Christian Reinemann LWL Klinik Dortmund BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH - Essen Eine Einrichtung der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
2 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen Aus-, Fort- und Weiterbildung für Berufe im Gesundheitswesen Studienzentrum der Hamburger Fernhochschule Durchführung von Projekten zur Personalentwicklung, Diversity, IKÖ BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH - Essen Eine Einrichtung der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di 2
3 Landschaftsverband Westfalen-Lippe LWL Psychiatrieverbund BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH - Essen Eine Einrichtung der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di 3
4 4 Schlaglichter zur Personalsituation BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Bei den Pflegekräften im Krankenhaus hat es seit 2000 einen Verlust von fast Beschäftigten unter 35 Jahren gegeben In der Kranken- und Altenpflege ist die Gruppe der über 50jährigen größer als die der unter 35jährigen 2030 wird ein zusätzlicher Personalbedarf von rund Vollzeitfachkräften in der Pflege prognostiziert Die Teilzeitquote in den Pflegeberufen liegt bei über 50 %
5 Hohe Anforderungen in den Gesundheitsberufen BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Quelle: Arbeitsstressreport 2012 BAuA, Evans 2014
6 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Aktuelle Erhebung Standort Dortmund
7 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Aktuelle Erhebung Standort Dortmund
8 Gesundheitsberufe und Studienangebote BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen 36 Gesundheitsfachberufe, nur wenige BBiG-Berufe 220 landesrechtliche Regelungen für nichtärztliche Gesundheitsberufe 5 grundständige Studiengänge für Pflege Wachsende Zahl dualer Studiengänge für nichtärztliche Gesundheitsberufe (Pflege, Physiotherapie, Logo- und Ergotherapie) Bundesweit 153 Masterstudiengänge im Bereich Gesundheitswirtschaft
9 Einsatz von Qualifikationen BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Mehr als 40 % der Krankenhausbeschäftigten können ihre Qualifikation nicht einsetzen 23 % der Pflegekräfte geben an, bei der Anwendung von neu Gelerntem vom Arbeitgeber unterstützt zu werden Arbeitsreport Krankenhaus 2014
10 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Veränderungen am Arbeitsplatz
11 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Veränderung der Aufgabenteilung
12 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Auswirkungen der Aufgabenverteilung auf Zeitressourcen
13 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Vernachlässigte Aufgaben
14 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Reserven gibt es
15 aber keine Gestaltungsmacht BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Arbeitsreport Krankenhaus 2014
16 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Aktuelle Erhebung Standort Dortmund
17 BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Belastungsprofil der aktuellen Erhebung
18 Aktuelle Folgen durch Zersplitterung der Berufsbilder BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Beispiel das Berufsbild der MFA in der Praxis: ersetzt in Einzelbereichen GKP ersetzt Sekretariat und Schreibkraft ersetzt wiss. Assistenzkraft ersetzt Teilaufgaben Sozialdienst Gründe: Eingruppierung niedriger, Flexibilisierung in Ausbildung und Teilfortbildung
19 Aktuelle Folgen durch Zersplitterung der Berufsbilder BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Erhöhte Kompetenzanforderungen in der Ausbildung der grundständigen Berufsbilder In der Praxis Zersplitterung durch Abgabe von Teilkompetenzen Führt zu Überforderung durch spezialisierte und qualifizierte Anforderungen und Erwartungen bei gleichzeitiger Zunahme an Flexibilisierung
20 Akademisierte Pflegekräfte als Lösung? BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen DKI Krankenhausbarometer 2014
21 Veränderungen durch akademisierte Pflegekräfte aus Sicht der KH BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen DKI Krankenhausbarometer 2014
22 Fazit BiG Bildungsinstitut im Gesundheitswesen GmbH Essen Ökonomisierung im Krankenhaus führt zur Zunahme der Arbeitsteilung und Entwertung von Beruflichkeit. Arbeitsprozesse werden kurzsichtig optimiert ohne den Nutzen für Patienten zu erhöhen und die Kompetenz der Beschäftigten zu fördern. Die Zunahme der Akademisierung nichtärztlicher Berufe benötigt eine innovative und beschäftigtenorientierte betriebliche Arbeitsgestaltung. Die Passung von beruflicher Qualifikation, Arbeitsorganisation und Innovation im Krankenhaus müssen als betriebliches Gestaltungsfeld für Gewerkschaft und Interessenvertretung entwickelt werden.
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