Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten Bewerbungszeitpunkt (15. Oktober 2011)

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1 Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten Bewerbungszeitpunkt (15. Oktober 2011) Prof. Dr. Michael Wolff Lehrstuhl für Management und Controlling Göttingen, 15. August 2011 Das elektronische und mechanische Vervielfältigen, Aufzeichnen und Speichern der vorliegenden Präsentation als Ganzes oder in Teilen sowie die Weitergabe an Dritte bedarf der vorheriger expliziten Zustimmung des Autors. No parts of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, used in a spreadsheet, or transmitted in any form or any means electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise without the explicit permission of the author. Copyright 2010 by Lehrstuhl für Management und Controlling Georg-August-Universität. Göttingen All rights reserved.

2 Regelung vom 1. bis 30. September 2011 Monday, August 15, 2011 Sollten Sie inhaltliche oder prozessuale Fragen zu den vorgeschlagenen Abschlussarbeiten haben, so wenden Sie sich bitte ab dem 1. September 2011 an Bitte sehen Sie bitte bis 1. September 2011 von Anfragen bezüglich der Bearbeitung von Abschlussarbeiten ab, da die Mitarbeiter des neuen Lehrstuhls für Management und Controlling erst zu diesem Zeitpunkt sukzessive ihre Arbeit aufnehmen! - 1 -

3 Agenda Bewerbungsprozess und Forschungsschwerpunkte Themenvorschläge Bachelor-Programm Themenvorschläge Master-Programm - 2 -

4 Informationen zum Bewerbungsprozess Voraussetzung: Die Abschlussarbeit muss inhaltlich einem der Themenbereiche Strategische Ausrichtung von Unternehmen, Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen oder Wertorientierte Unternehmensführung zugeordnet werden können. Wahl des Themas: Es kann grundsätzlich zwischen zwei Typen von Themen gewählt werden: Aus den Forschungsbereichen der Professur oder in Kooperation mit einem Industrieunternehmen Themenvorschläge aus den Forschungsbereichen finden Sie auf den folgenden Seiten Grundsätzlich sind auch eigene Themenvorschläge in den Forschungsbereichen der Professur denkbar. Bitte sprechen Sie dazu im Vorfeld einen Mitarbeiter an, um ihn als Betreuer zu gewinnen. Bitte bewerben Sie sich mit dem ausgefüllten Bewerbungsformular (siehe Homepage), einem aktuellen Notenauszug, einem aktuellen tabellarischen Lebenslauf, und für Master- und DiplomarbeitenIhrem Bachelor- oder Vordiplomszeugnis Bitte reichen Sie genannten Unterlagen innerhalb der angegebenen Frist in Papierform durch Einwurf in den Institutsbriefkasten ein Bei geplanter Abschlussarbeit in Kooperation mit einem Industrieunternehmen erstellen Sie bitte zusätzlich eine Projektskizze / Aufgabenbeschreibung von ca. 1 DIN A4 Seite Bewerbungsunterlagen: Bewerbungszeitpunkt: Bewerbungsfrist (Starttermin der Arbeit) 15. Januar (01. Februar 30. April) 15. April (01. Mai 31. Juli) 15. Juli (01. August 31. Oktober) 15. Oktober (01. November 31. Januar) In Abhängigkeit der Lehrstuhlkapazität können unter Umständen nicht alle Bewerbungen berücksichtigt werden Mit der Mitteillung über die Annahme Ihrer Abschlussarbeit wird Ihnen auch Ihr Betreuer genannt Kontakt: Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Dr. Jana Oehmichen (ab 1. Oktober 2011) - 3 -

5 Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls für Management und Controlling Forschungsschwerpunkte Strategische Ausrichtung von Unternehmen Beschreibung Instrumente zur Ableitung und Bewertung von Strategien zur Weiterentwicklung der Wertschöpfungsmodelle von Unternehmen (z.b. Portfolioansätze, Diversifizierung, Integrations-/ Desintegrations- und Internationalisierungsstrategien) Ansätze zur Implementierung der definierten Unternehmensstrategien (u.a. M&A-Strategien, Change Management) Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen Determinanten der verschiedenen Corporate Governance-Mechanismen wie z.b. Aufsichtsrats-, Vorstands- und Eigentümer-strukturen und ihre Wirkung auf operative und strategische Unternehmensentscheidungen Gestaltung von Vergütungssystemen für Vorstände und Aufsichtsräte und deren Wirkung auf Unternehmensentscheidungen Wertorientierte Unternehmensführung Instrumente zur Steuerung des Gesamtunternehmens, einzelner Geschäftseinheiten und einzelner Geschäftsprozesse im Sinne einer wertorientierten Unternehmensführung Ansätze zur Gestaltung von Value Based Management-Systemen und ihre Implementierung in der Unternehmenspraxis Berücksichtigung von Aspekten des Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung - 4 -

6 Agenda Einführung und Bewerbungsprozess Themenvorschläge Bachelor-Programm Themenvorschläge Master-Programm - 5 -

7 Vorschlag Bachelorarbeiten (1/2) Nummer und Titel der Arbeit 1. Verrechnungspreissysteme Aktuelle Ansätze und ihre Implementierung in der Praxis 2. Der Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen auf strategische Unternehmensentscheidungen eine vergleichende Analyse auf Basis empirischer Ergebnisse 3. Bewertung aktueller Ansätze zum organisatorischen Aufbau international tätiger Unternehmen 4. Ansätze zur Ausgestaltung von Budgetsystemen 5. Wertbeitrag von Aufsichtsratsräten in wissensorientierten Industrien eine empirische Analyse auf Basis europäischer Aktiengesellschaften 6. Die Wirkung von Aufsichtsratsnetzwerken auf die Unternehmensperformance und strategische Unternehmensentscheidungen 7. Struktur und Typen von Joint Ventures eine empirische Untersuchung von Joint Ventures europäischer und amerikanischer Unternehmen Typ der Arbeit - 6 -

8 Vorschlag Bachelorarbeiten (2/2) Nummer und Titel der Arbeit 8. Joint-Ventures Determinanten der Nutzung und ihres Erfolgs 9. Bewertung von Internationalisierungsstrategien Entwicklung eines konzeptionellen Modells 10. Messung institutioneller Rahmenbedingungen für Unternehmen ein Vergleich zwischen Deutschland, den USA und Frankreich 11. Wertorientierte Kennzahlen eine vergleichende Analyse bezüglich ihrer Vor- und Nachteile 12. Kriterien zur Bewertung von Anreizsystemen 13. Diversifizierung von Unternehmen eine vergleichende Analyse auf Basis der DAX-Unternehmen 14. Ausgestaltung von Performance Measurement-Systemen 15. Vergleich von Boardstrukturen europäischer Aktiengesellschaften Typ der Arbeit / - 7 -

9 Agenda Einführung und Bewerbungsprozess Themenvorschläge Bachelor-Programm Themenvorschläge Master-Programm - 8 -

10 Vorschlag Masterarbeiten (1/2) Nummer und Titel der Arbeit 1. Diversifizierungsstrategien deutscher Aktiengesellschaften eine empirische Untersuchung ihrer zeitlichen Entwicklung 2. Haben Finanzdienstleister aus der Krise gelernt? eine empirischer Analyse der Vorstandsvergütungssysteme europäischer Finanzdienstleister 3. Internationalisierungsverhalten deutscher Aktiengesellschaften eine empirische Untersuchung von Trends und Treibern 4. Wirkung der Managementbeteiligung auf die Unternehmensperformance eine empirische Analyse vor dem Hintergrund der Wirtschafts- und Finanzkrise 5. Einfluss von Boardstrukturen auf das F&E-Verhalten von Unternehmen 6. Wertbeitrag von Aufsichtsratsräten in wissensorientierten Industrien eine empirische Analyse auf Basis europäischer Aktiengesellschaften 7. Einfluss von Eigentümern auf die Unternehmenspolitik eine empirische Analyse auf Basis amerikanischer Aktiengesellschaften Typ der Arbeit - 9 -

11 Vorschlag Masterarbeiten (2/2) Nummer und Titel der Arbeit 8. Die Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf Managergehälter eine empirische Untersuchung der Entwicklung US-Amerikanischer Vergütungssysteme 9. Vergütungssysteme erfolgreicher europäischer Aktiengesellschaften 10. Nachhaltigkeit Welchen Stellenwert hat sie in deutschen Unternehmen? 11. Nachhaltigkeit in Europa eine empirische Untersuchung des institutionellen Einfluss auf die Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten 12. Einfluss der Board-Zusammensetzung auf die Ausschüttungspolitik europäischer Aktiengesellschaften 13. Einfluss von Vergütungssystemen auf das Investitionsverhalten eine empirische Untersuchung europäischer Aktiengesellschafen 14. Nutzung von Value Based Management-Systemen in europäischen Aktiengellschaften 15. Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen auf den Erfolg von M&A- Transaktionen eine empirische Analyse europäischer Aktiengesellschaften Typ der Arbeit