Lassen Sie den Traum Wirklichkeit werden!

Transkript

1 Lassen Sie den Traum Wirklichkeit werden! Jeder träumte schon einmal davon wie Huckleberry Finn auf einem selbst gebauten Holzfloß den Mississipi entlang zu fahren immer auf der Suche nach dem nächsten Abenteuer Für Ihre Mitarbeiter kann diese Fiktion Wirklichkeit werden! Lassen Sie Ihre Mitarbeiter gemeinsam an einem Floß bauen! Dabei ist zu überlegen, was ein tragfähiges Floß ausmacht und wie es konstruiert sein muss, um die ganze Gruppe trockenen Fußes ans andere Ufer zu bringen! Die Verbindung von Teamwork, handwerklichem Arbeiten, kreativer Gestaltung, Naturerlebnis und spannender Wasserfahrt je nach Wunsch als Wettkampf oder Kooperationsaufgabe verschafft Ihrem Team ein unvergessliches und feucht-fröhliches Erlebnis! 1

2 Und so kann s ablaufen 4 Bauteams à 5 Personen 24 Fässer, jede Menge Holz, Spanngurte & Seile Ca. 1-1,5 Stunden Bau- und Gestaltungszeit Ca. ½ Stunde Aktion Floßfahrt Siegerehrung oder Ehrung des Gesamtteams Begrüßung & Anmoderation Startschuss Floßbau Flöße werden zu Wasser gelassen Alle Flöße sind zurück am Ufer, gemeinsame Demontage der Flöße 13:00 Siegerehrung & Preisverleihung BBQ am Ufer, offener Ausklang 2

3 Wettkampf oder Kooperation? Den Schwerpunkt wählen Je nach Wunsch können wir Ihrer Floßbauveranstaltung einen Wettkampf-Charakter oder einen Kooperations-Charakter verleihen. Charakter Wettkampf Bei dieser Version steht sportlicher Ehrgeiz, Dynamik und gemeinsames Wetteifern im Vordergrund. Die einzelnen Bauteams treten gegeneinander an. Die Jury, bestehend aus den Trainern, ermittelt im Anschluss an die Wasserfahrt das Sieger-Team. Kriterien sind bspw. Kreativität & Originalität des Floßes, sowie Schnelligkeit& Geschicklichkeit auf dem Wasser. Krönender Abschluss unter Jubel und Gelächter ist die moderierte Siegerehrung. Charakter Kooperation Bei dieser Variante stehen Kooperationsfähigkeit und Zusammenhalt im Vordergrund. Das Ziel der Bauteams: Möglichst baugleiche Flöße zu produzieren und diese auf dem Wasser zu einem großen Floß zu verbinden ODER auf dem Wasser die Flöße zu tauschen. Hier ist gegenseitige Unterstützung, Kommunikation und Austausch von Informationen gefragt. Es gibt keine Gewinner oder Verlierer. Nur wenn alle gleichzeitig wieder am Ufer ankommen, ist die Herausforderung gemeistert! Welche Variante ist für Ihr Event die Richtige? 3

4 Specials Kreativanteile Beim Floßbau können nicht nur diejenigen sich austoben, die handwerklich-technisch begabt sind, sondern auch jene, zu deren Stärken Kreativität und Gestaltung gehören! Witz und Originalität sind neben Schnelligkeit und Geschicklichkeit ebenso gefragt! Ihr Team kann sich zu folgenden Aspekten austoben: Flaggengestaltung Origineller Taufspruch und / oder Teamlied Außergewöhnliche Gallionsfigur aus Naturmaterial Kreative und witzige (Marketing-) Präsentation des Floßes Integration eines Mottos oder Ihrer Unternehmenswerte Gern betten wir Ihre Floßbauaktion in das Motto der Gesamtveranstaltung ein oder transportieren Ihre Unternehmenswerte, so dass Sie für jeden Mitarbeiter erlebbar werden. Zum Beispiel, in dem wir eine passende Rahmenstory konzipieren oder entsprechende Sonderaufgaben einführen! Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir die Veranstaltung für Sie bestmöglich individualisieren können! 4

5 Specials Floßbau im Rahmen eines Traincentives oder Trainings Die Teams bauen und gestalten parallel ihre Flöße an verschiedenen Plätzen / Standorten des Geländes. Der Auftrag lautet: Baut baugleiche Flöße und verbindet diese anschließend auf dem Wasser zu einem großen, gemeinsamen Floß! Die Krux: Die Teams können sich während der Bauphase gar nicht oder nur schlecht sehen. Sie haben aber die Möglichkeit, sich an einem Meetingpoint zu treffen, um sich zu ihrem Vorgehen zu besprechen. In diesem Setting arbeiten einzelne Teams räumlich voneinander getrennt, haben aber ein gemeinsames Ziel, einen gemeinsamen Auftrag- und Arbeitgeber. Die Möglichkeiten der Kommunikation sind eingeschränkt und die Herausforderung liegt darin, sich trotz dieser Umstände gegenseitig die richtigen Informationen mitzuteilen, um erfolgreich die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Häufig kennen die Teilnehmer diese Struktur aus Ihrem Unternehmen. Deswegen eignet sich dieses Szenario im Rahmen eines Traincentives oder Trainings, wenn es darum geht, dass die Teilnehmer entscheidende Muster oder Verhaltensweisen ihrer Zusammenarbeit und Kommunikation erkennen und Lernerkenntnisse auf ihre reale Situation im Unternehmen übertragen sollen. 5

6 Der Traincentive-Ansatz Aktives Teamerlebnis kombiniert mit prägnanter Auswertungsphase Unsere Traincentive-Konzepte verbinden Eigenschaften unserer Trainings mit den Vorzügen unserer Eventangebote. Der Unterschied liegt dabei im Verhältnis zwischen Aktion und Auswertung (Reflexion und Transfer). Mit einem ca. 70%-Anteil stehen Aktion und Erlebnis bei unseren Traincentives klar im Vordergrund, während die Auseinandersetzung mit Themen und Prozessen einen Anteil von ca. 30% ausmacht. Im Anschluss an die Aktion moderieren wir mit viel Fingerspitzengefühl und Erfahrung in kleinen, überschaubaren Einheiten die Reflexionsrunden. Ziele der Reflexion: - Den Teilnehmern wird das Erlebte bewusst - Kommunikations- und Rollenstrukturen im Team werden sichtbar - Die Erkenntnisse der Teilnehmer werden verankert - Ein Transfer zum Arbeitsleben wird hergestellt - Alternative Verhaltensweisen werden besprochen und ggf. auch erprobt 6

7 Die moderierte Reflexion des Erlebten im Team Nutzen Sie den entstandenen Teamprozess! Durch kurze, moderierte Reflexionsrunden nach den Aktionen werden Erkenntnisse herausgearbeitet und ein Transfer zum Arbeitsalltag des Teams hergestellt! Auf Wunsch moderieren unsere ausgebildeten TrainerInnen im Anschluss an die Aktionen kurze, lebendige Team-Reflexionen. Mit Hilfe von zielführenden Fragen werden in den Teamübungen gesammelte Erkenntnisse herausgearbeitet und zur Sprache gebracht. So findet ein offener Austausch über die gesammelten Erfahrungen statt und es kann ein Transfer vom Outdoor- Teambuilding in den Arbeitsalltag der TeilnehmerInnen stattfinden. Fragen können zum Beispiel sein: Was hat Sie erfolgreich gemacht? Wo liegen die Stärken in diesem Team? Was würden Sie vielleicht beim nächsten Mal anders machen? Wer hatte welche Rolle inne? Wie kam es dazu? Welche Rolle kennen Sie sonst von sich / Ihren Kollegen? Konnte jeder seine Ideen einbringen? Wusste jeder was getan wird und wie der Plan ist? Fühlte sich jeder sicher? Kennen Sie ähnliche Muster aus echten Projekten? Etc. 7

8 Die Sicherheit der Teilnehmer Wir legen großen Wert auf Qualität. Besonders wichtig ist uns die Qualität im Bereich der Sicherheit und Gesundheit unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Unser Motto lautet daher: safety first. Unsere Trainer verfügen über spezielle Sicherheitstrainer-Ausbildungen sowie die Ausbildung in erster Hilfe, welche sie in regelmäßigen Abständen auffrischen und in Form von Zertifikaten belegen müssen. Aktivitäten am oder im Wasser wie bspw. Floßbau oder Kanu fahren werden ausschließlich von Trainern angeleitet, die den Rettungsschwimmer Silber besitzen. Das Tragen von Schwimmwesten ist Pflicht. Alle unsere Materialien werden regelmäßig gewartet bzw. ersetzt sowie vor und nach jeder Veranstaltung von Sachkundigen überprüft. 8