Werte-Profil. Kurzinformation. Passion to Perform MACHWÜRTH TEAM INTERNATIONAL

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1 Passion to Perform Werte-Profil Kurzinformation MACHWÜRTH TEAM INTERNATIONAL Training & Consultancy Management & Leadership Marketing & Sales Customer Service Project Management Teambuilding & Outdoor E-Learning Programs MACHWÜRTH TEAM INTERNATIONAL Dohrmanns Horst 19 D Visselhövede Phone: +49 (0) / Fax: +49 (0) / info@mwteam.com Internet:

2 Was ist das Werte-Profil? Das Werte-Profil ist ein Online-Befragungsinstrument. Auf Wunsch kann die Beantwortung der Fragen, die etwa 20 Minuten benötigt, anonym erfolgen. Der Fragebogen kann bei Bedarf um kundenspezifische Anforderungen ergänzt werden. Das Werte-Profil erzeugt Ergebnisse für die gesamte Organisation, Teams, Abteilungen und einzelne Personen. Basis des Werte-Profils sind die Motivationsforschungen des amerikanischen Psychologen Clare W. Graves. Er hat gezeigt, dass das Vorhandensein bestimmter Ansammlungen (Cluster) von Werten die Dominanz bestimmter Wertesysteme signalisiert. Nach Graves hat die Menschheit entwicklungsgeschichtlich bisher acht konsistente Wertesysteme entwickelt, um auf die Herausforderungen ihrer Umwelt angemessen zu reagieren. Wertesystem und Umwelt stehen in einem dynamischen Wechselverhältnis. 2

3 Übersicht der Werte-Systeme Nachhaltige Welt Synergie Gemeinschaft Erfolg Ordnung Macht Identifikation Überleben

4 Türkis Strebt nach Verbindung mit der Lebensumgebung Gelb Möchte die Dinge mit Hilfe von Fakten und Erfahrungen verstehen Grün Strebt nach Balance zwischen Geben und Nehmen, Teilen Orange Leisten, sich selbst mit anderen vergleichen, Konkurrenz Blau Rot Purpur Glauben an eine absolute Wahrheit, Prinzipientreue Seinen Platz erobern und verteidigen Sich mit etwas identifizieren, Gefühl dazuzugehören

5 Beispiele von Spannungen im Wertegefüge Gelb & Blau Gelb will immer Neues und Freude, lässt sich gerne verführen. Blau will Ordnung und alles korrekt erledigen. Gelb will Verbände sehen, Blau will sich auf etwas fokussieren. Orange & Grün Orange will gerne besser sein als die anderen und stellt die eigenen Ziele über das Soziale. Grün möchte Gleichheit und will, dass das Soziale im Vordergrund steht. Grün & Gelb Grün will gerne Harmonie in Auffassungen und sucht Solidarität. Gelb sucht neue Ideen und wird herausgefordert, wenn es keine Alternativen gibt. Blau & Orange Blau hält Regeln für wichtig und meint, jeder soll sie einhalten. Orange hält Ziele für wichtig, sucht Möglichkeiten und wird Regeln umgehen, wenn sie stören. Rot & Blau Rot will persönlichen Respekt und neigt sonst zu Konflikten. Blau möchte Konflikte und Kampf vermeiden, indem Beziehungen formal definiert werden. Grün &Blau Grün will individuelle, auf Personen zugeschnittene Behandlung. Blau will allgemeine Regeln, die für jeden gelten. 5

6 Beispiel einer Frage

7 Struktur des Fragenbogens Teil A Welche Begriffe gefallen Ihnen, angesichts Ihrer Funktion, im Rahmen Ihrer Arbeit am meisten? Teil B Welche der folgenden Begriffe finden Sie problematisch, wenn andere sie in ihrem Verhalten zu viel zeigen? Teil C Welche Begriffe sind bezeichnend für die Kultur der Organisation, der Sie angehören? Teil D Welche Begriffe müssten aus Ihrer Sicht, angesichts Ihrer Funktion, einen hohen Stellenwert haben in der Kultur Ihrer Organisation, in Anbetracht der Ziele, die sich diese Organisation gesetzt hat?

8 Persönliches Werteprofil

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