Um eine repräsentative Umfrage zu gewährleisten, wurden jeweils fünf Gehälter je Geschäftsstelle analysiert.

Transkript

1

2 Vorwort Die Lohn- und Gehaltsumfrage wurde von der Deutsch-Chilenischen Industrie- und Handelskammer - CAMCHAL - durchgeführt. Die in der Studie enthaltenden Daten wurden im Juli 2014 erhoben und umfassen eine detaillierte und umfangreiche Analyse von 550 Partnerunternehmen der AHK Chile. Die Recherche wurde in Kooperation mit der britischen, spanischen, französischen und italienischen Kammer durchgeführt. Vor allem wurde diese Erhebung zur Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen durchgeführt und soll dazu beitragen, die Gehalts- und Sozialleistungen der Mitarbeiter transparenter und einfacher zu gestalten. Die Einkünfte werden ausschließlich in chilenischen Pesos angegeben. Der Betrag in der jeweiligen Position gibt die Gesamtkapazität der monatlichen Bruttobezüge wieder, welche der Summe der folgenden Gehaltsstrucktur entspricht: - Grundgehalt (GG) - Sondervergütungen (gesetzlich, freiwillg, und/oder vertraglich) jährlicher Betrag in zwölf gleichen Raten - Fixe jährliche Bezüge, auf Monate heruntergerechnet: Mittagessen und Fahrt- und Transportkosten, Zuschuss für die Nationalfeiertage, Weihnachtsgeld und weitere Einkommen, die jedem Arbeiternehmer garantiert ausgezahlt werden - Durchschnittliche monatliche Boni für die Erreichung von Zielen - Durchschnittliche monatliche Provisionen - Auf Monate heruntergerechnete Tantieme Um eine repräsentative Umfrage zu gewährleisten, wurden jeweils fünf Gehälter je Geschäftsstelle analysiert. Um die Erhebung anschaulich zu gestalten, wurden die Angaben auf Ober- und Untergrenzen, Durchschnitt und Median sowie dem oberesten Quartil untersucht. In der Folge wurden die selbe Datenauswertung nach der Anzahl der Arbeitnehmer pro Unternehmen durchgeführt. - Minimum: niedrigstes dokumentierter Wert - Durchschnitt: Summe der Gehälter je Position, dividiert durch die Anzahl der dokumentieren Stellen - Median: eins der Größe nach sortierten Zahlenreihe, (auch 0,5 Quantil) - Quartil: drittes Quantil der Chi- Quadrat Verteilung - Maximal: größter dokumentierter Wert Des Weiteren wird die Analyse der Vergütungstruktur durch die Erhebung des Mittelwertes aus Leistungsprämien, Provisionen bis Boni grafisch dargestellt. Die Abkürzung GG = Grundgehalt. Abschließend werden die Sondervergütungen der teilnehmenden Unternehmen erläutert. Wir möchten uns bei den teilnehmenden Unternehmen und vor allem dem wertvollen Beitrag von EY (Ernst & Young) sehr herzlich bedanken. Cornelia Sonnenberg Geschäftsführerin Marlene Grollmus Bereichsleiterin Mitgliederservice

3 Übersicht der Positionen Seite General Management Compliance Officer 6 Leitung im Bereich Qualitätsmanagement 7 Leiter Innovation 8 Operatives Management Betriebsleiter 9 Stellv. Betriebsleiter 10 Leiter Einkauf 11 Sachbearbeiter Einkauf 12 Leiter Import/Export 13 Sachbearbeiter Import/Export 14 Produktion Leiter Produktion 15 Werksleiter 16 Leitender Angestellter Produktion 17 Schichtleier 18 Leiter Instandhaltung 19 Produktionsaufseher 20 Qalifizierter Facharbeiter 21 Facharbeiter 22 Lager Lagerleiter 23 Lagerfachkraft 24 Lagermeister 25 Lagerhilfskraft 26 Finanzen bis Verwaltung Leiter Finanzen und Verwaltung 27 Stellvertretende Leiter Finanzen und Verwaltung 28 Leitender Angestellter Finanzen 29 Abteilungsleiter Bank- und Kreditwesen 30 Leiter Unternehmensplanung und Controlling 31 Buchhalter 32 Leiter der Buchhaltung 33 Sachbearbeiter Buchhaltung 34 Junior Accountant 35 Senior Accountant 36 Controller 37 Sachbearbeiter Controlling 38 Inkassomitarbeiter 39 Kassierer 40 Allgemeine Dienstleistung Leiter technischer Dienst 41 Sicherheitskraft 42 Wachmann 43 Empfangschef/Empfangsdame 44 Empfangschef/Empfangsdame - zweisprachig 45 Bote 46 Fahrer 47 Reinigungskraft 48

4 Personalwesen Leiter Personalwesen 49 Stellv. Leiter des Personalwesens 50 Analyst Personalwesen 51 Leiter Lohn- und Gehaltsabrechung 52 Assistent Lohn- und Gehaltsabrechnung 53 Personalverwalter 54 Sachbearbeiter Personalwesen 55 Experte für Sicherheits- und Gefahrenvermeidung 56 Vertrieb Kaufmännischer Leiter 57 Leiter Marketing 58 Leiter Vertrieb 59 Stellvertretender Verkaufsleiter 60 Abteilungsleiter Marketing 61 Product Manager 62 Verkaufsleiter 63 Leiter Kbisendienst 64 Analbisst Kundendienst 65 Key Account Manager 66 Telefonverkäufer 67 Technischer Verkäufer 68 Planung und Entwicklung Analyst der strategischen Planung 69 Technischer Kundendiest Leiter technischer Kundendienst 70 Maschinenbautechniker 71 Mechatroniker 72 Eletrotechniker 73 Qualitätskontrolle Leiter Qualitätskontrolle 74 Laborleiter 75 Informatik Leiter IT 76 Stellv. Leiter IT 77 Kundenbetreuung, Help Desk 78 Netzwerkadministrator 79 Leitender Systemingenieur 80 Systemingenieur 81 Sekretär /-in, Assistent/in der Geschäftsleitung Chefsekretärin - zweisprachig 82 Chefsekretärin 83 Sekretär /-in, Verwaltungsangestellte/r Chefsekretärin - dreisprachig 84 Chefsekretärin - zweisprachig 85 Chefsekretärin 86 Abteilungssekretärin 87

5 Sondervergütungen Lohnangleichung 88 Zusatzgehälter 88 Nationalfeiertagszuschläge 88 Weihnachtsgeld 90 Jahresende/Urlaubsgeld 91 Mittagessen/Kantine 91 Kompensationskasse 92 Hochzeitsbonus 92 Geburtsbonus 93 Krippenplatz 93 Zuschuss für Schuldgeld/Stipendien 93 Stipendien für Arbeitnehmer 94 Zuschüsse für Fahrt- und Transportkosten 94 Parkplatz 95 Mobiltelefon 95 Arbeitskleidung 96 Versicherung für Unfälle und Schwersterkrankungen 96 Zusatzkrankenversicherung 96 Weiterzahlung des Gehalts im Krankheitsfall (ersten 3 Tage) 96 Zusatzzahlungen für Unterschiede in der Krankengeldzahlung 96 Lebensversicherung 96 Schichtzuschuss 96 Zonen-Zuschlag 97 Entschädigung für lange Betriebszugehörigkeit 97 Zuschlag nach Ende von Tarifverhandlungen 97 Zusatzurlaubstage 97 Darlehen 98 Andere 99