Wir bitten um Anmeldung durch das angehängte Anmeldeformular bis zum unter:

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1 Sibylle Brückner, Forum Mentoring e.v. Erste Vorsitzende Vorstand c/o Julius- Maximilians-Universität Würzburg Projektstelle MENTORING Josef-Schneider-Str Würzburg Telefon +49-(0) Sibylle.Brueckner@forum-mentoring.de Forum Mentoring Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft An die Mitglieder des Forum Mentoring e.v. Würzburg, Einladung zur Mitgliederversammlung am 10. und 11. Mai 2017 in Bamberg Liebe Mitglieder des Forum Mentoring, liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, zur nächsten Mitgliederversammlung des Forum Mentoring e.v. am 10. und 11. Mai 2017 Im Bistumshaus Bamberg (Heinrichsdamm 32, Bamberg) möchten wir herzlich einladen. Wir bitten um Anmeldung durch das angehängte Anmeldeformular bis zum unter: info@forum-mentoring.de Der Ablauf ist folgendermaßen geplant: Dienstag, : Uhr: Treffen des Vorstands und Treffen der AGs Uhr: Treffen AG Neueinsteiger_innen (Raum: WE5/05.004, An der Weberei 5, Bamberg) (Lageplan befindet sich im Anhang, Raumangaben werden über die AG-Leitungen verschickt) Uhr Get together Austausch und Vernetzung der bereits angereisten Mitglieder im Salino Bamberg, Schillerplatz 11, Bamberg, Forum Mentoring e. V. Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft Eingetragen beim Amtsgericht Hannover (VR ) Gemeinnützig gemäß Bescheid vom , StNr: 20/291/74437 Sibylle Brückner, Erste Vorsitzende Julius-Maximilians-Universität Würzburg MENTORING med Programme Medizinisches Dekanat, Gebäude D 7, Zimmer 2.016, Josef-Schneider-Straße Würzburg Telefon Fax: Sibylle.Brueckner@forum-mentoring.de Commerzbank Erlangen IBAN: DE BIC: DRESDEFF760

2 Mittwoch, : Mitgliederversammlung 9.30 Uhr Uhr Tagesordnung: Öffentlicher Teil: 9.30 Begrüßung Uni Bamberg 9.45 Vorstellungsrunde Vortrag mit Praxisteil Das Zürcher Ressourcenmodell: Tun, was ich wirklich will! Mit Lust, Kraft und Begeisterung mein Selbst entfalten (Barbara und Gerhard Cramer) Mittagspause Vortrag Karriereressourcen-Modell und Ressourcenaktivierendes Mentoring: Potenzialdenken als Strategie (Gudrun Damm und Claudia Seeling) Kaffeepause Vortrag Systemisch beraten als Mentoring-Koordinatorin: Chancen und Herausforderungen (Ljubica Lozo) Thementische zum Thema Weiterbildung von Programm-Koordinatorinnen Systemische Beratung Züricher Ressourcenmodell Ressourcenorientiertes Karrierecoaching Sonstiges: Weiterbildungsangebote allg Stadtführung Netzwerkdinner (Spezial-Keller Bamberg, Sternwartstraße 8, Bamberg)

3 Donnerstag, : Mitgliederversammlung 9.30 Uhr Uhr Nicht-Öffentlicher Teil: 9.30 Begrüßung Vorstellung und Genehmigung der Tagesordnung; Genehmigung des Protokolls der letzten MV 9.50 Informationen aus dem Vorstand (Tätigkeitsbericht des Vorstands, Berichte von besuchten Tagungen u.ä.) Kassenbericht 2016, Entlastung des Vorstands Wahl der Vorstandsmitglieder Kaffeepause Sonstiges Öffentlicher Teil: Mittagspause Berichte aus den AGs und Regionalgruppen Vorstellung AG Forschung (Büchertisch) und Evaluation Berichte über Veranstaltungen/Kongresse/Symposien Ende Ergänzungen oder Änderungen der Tagesordnung können bis spätestens zwei Wochen vor der Mitgliederversammlung schriftlich beim Vorstand beantragt werden, unter:

4 Eine Tagungspauschale für Catering wird für die Mitglieder seitens des Vereins übernommen. Das Get together, das Netzwerkdinner und die Übernachtung müssen selbst finanziert werden. Übernachtungsmöglichkeiten: Eine Liste an Hotels und Kontingenten ist der Einladung beigefügt (Bitte möglichst bald buchen!) Ein Liniennetzplan sowie ein Lageplan befinden sich im Anhang. Kontakt vor Ort: Rose Fleck Mit herzlichen Grüßen Sibylle Brückner Erste Vorsitzende des Forum Mentoring e.v. Das Vorstandsteam: Sibylle Brückner, Dr. Henrike Wolf, Dr. Elke Bertke, Dr. Ruth Kamm, Anke Kujawski, Rose Fleck, Dr. Julia Steinhausen

5 Mitgliederversammlung Forum Mentoring - Bamberg Mai 2017 Dienstag, 09. Mai Uhr Vorstandssitzung Uhr Treffen AG Neueinsteigerinnen (Raum: WE5/05.004, An der Weberei 5, Bamberg) Uhr Get together (Salino Bamberg, Schillerplatz 11, Bamberg) Mittwoch, 10. Mai 2017 Bistumshaus Bamberg, Heinrichsdamm 32, Bamberg Uhr Begrüßung Sibylle Brückner (Erste Vorsitzende des Forum Mentoring e.v.) Grußworte Uni Bamberg Vorstellungsrunde Uhr inkl. Pause Uhr Mittagspause Vortrag mit Praxisteil Das Zürcher Ressourcenmodell: Tun, was ich wirklich will! Mit Lust, Kraft und Begeisterung mein Selbst entfalten (Barbara und Gerhard Cramer) Uhr Vortrag Karriereressourcen-Modell und Ressourcenaktivierendes Mentoring: Potenzialdenken als Strategie (Gudrun Damm und Claudia Seeling) Uhr Pause Uhr Vortrag Systemisch beraten als Mentoring-Koordinatorin: Chancen und Herausforderungen (Ljubica Lozo) Uhr Thementische zum Thema Weiterbildung von Programm-Koordinatorinnen Uhr Stadtführung Uhr Netzwerkdinner (Spezial-Keller Bamberg, Sternwartstraße 8, Bamberg) Donnerstag, 11. Mai 2017 Bistumshaus Bamberg, Heinrichsdamm 32, Bamberg Uhr Nichtöffentlicher Teil Mitgliederversammlung Begrüßung Genehmigung der Tagesordnung Genehmigung des Protokolls der letzten MV Bericht des Vorstands Kassenbericht 2016, Entlastung des Vorstands Uhr Wahl der Vorstandsmitglieder Uhr Pause und Gruppenfoto (Foto neuer Vorstand) Uhr Sonstiges (Nichtöffentlicher Teil) Uhr Mittagspause Uhr Öffentlicher Teil Berichte aus den AGs und Regionalgruppen Uhr Vorstellung AG Forschung (Büchertisch) und Evaluation Uhr Ende

6 Treffen AG Neueinsteigerinnen Die AG Neueinsteigerinnen lädt im Rahmen der Mitgliederversammlung alle an einem Austausch interessierten Kolleginnen und Kollegen zu einem moderierten Treffen ein. Im Mittelpunkt stehen sogenannte FAQs, die NeueinsteigerInnen in besonderer Weise betreffen, insbesondere aber alle Fragen, die die Teilnehmenden selbst mitbringen und in der Runde besprechen wollen. Zudem bietet ein solches Treffen immer auch die Möglichkeit, das eigene Netzwerk zu erweitern. Wir treffen uns am Vortrag der MV, am Dienstag, den 9. Mai 2017, von 16 bis 18 Uhr. Anmeldungen zu diesem Treffen bitte direkt an die AG-Sprecherinnen Dr. Claudia Seeling, Universität Trier, unter oder an Julia Küchel, Universität Siegen, unter

7 Das Zürcher Ressourcenmodell: Tun, was ich wirklich will! Mit Lust, Kraft und Begeisterung mein Selbst entfalten. Vortrag mit Praxisteil zum Zürcher Ressourcen-Modell (ZRM ) Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) ist eine neurowissenschaftlich fundierte Methode zur Aktivierung von gesundheitsfördernden Ressourcen. Das ZRM wurde von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause für die Universität Zürich entwickelt und orientiert sich an neuesten Erkenntnissen aus der Psychologie und Hirnforschung. Es ist eine Selbstmanagement-Methode, die einmal erlernt jederzeit selbständig auf andere Situationen angewendet werden kann. Bei der Durchführung des ZRM spielen Spaß, Begeisterung, gemeinsame Kreativität, das eigene Körpergefühl und Sinnes-Erfahrungen eine wesentliche Rolle. Das Modell ist eine spannende, kraftvolle und äußerst effektive Methode, die leicht in den Alltag integriert werden kann und für jeden persönlich einsetzbar ist. Sie kann aber auch in der Beratung, im Mentoring, Coaching und in Workshops angewendet werden. Die Referenten geben einen theoretischen Überblick über das Zürcher Ressourcen Modell und veranschaulichen anhand einer Live Demonstration Ausschnitte aus der Methodenvielfalt des ZRM. Über die Referenten Dr. phil. Barbara Cramer, geb. 1969, ist promovierte Psychologin, freiberuflicher Coach und Mutter von drei erwachsenen Kindern. Sie leitet am Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München die Koordinierungsstelle für Chancengleichheit und Karriereplanung sowie das KeCK_mentoring-Programm mit dem Ziel, wissenschaftliche und ärztliche Mitarbeiter/innen bestmöglich auf ihrem Karriere- und Lebensweg zu fördern. Im Einzelcoaching hat sie bei ihren Klient/innen sehr viel positive Resonanz auf das ZRM erlebt und dabei erstaunliche Veränderungen mit begleitet. Deshalb bereitet es ihr auch als Trainerin große Freude, ihr breites Erfahrungswissen zu Karriereplanung, Konflikt-bewältigung, gelungener Kommunikation und Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterzugeben. Kontakt: Barbara.Cramer@tum.de und Gerhard Cramer, geb. 1958, ist Diplom-Sozialpädagoge, Master of Social Work, Systemischer Therapeut und Stress- und Entspannungstrainer. Er ist seit vielen Jahren im Programm für seelische Gesundheit am Centrum für Disease Management der TU München in der Gesundheitsförderung tätig. Zudem ist er freiberuflicher Trainer und gefragter Referent für Fortbildungen und Seminare zu den Themen Salutogenese, Resilienz, Ressourcenförderung, Stress- und Selbstmanagement. Seit mehreren Jahren setzt er das Zürcher Ressourcen-Modell mit sehr nachhaltigem Erfolg und großer Freude in Coaching und Seminaren ein, hält Fortbildungen und ist daran interessiert, dass das ZRM möglichst viele Menschen so wie auch ihn selbst begeistert. Kontakt: gerhard.cramer@tum.de

8 Karriereressourcen-Modell und Ressourcenaktivierendes Mentoring: Potenzialdenken als Strategie Mentoringprogramme unterstützen Studierende und Wissenschaftler_innen darin, den nächsten Schritt in der Laufbahnentwicklung erfolgreich zu meistern. Das Karriereressourcen-Modell liefert einen theoretischen Erklärungsansatz und bietet gleichzeitig Raum für eine Strategie, mit der Mentoring-Programme dieser Aufgabe gerecht werden können. Dies ist insbesondere gewinnbringend vor dem Hintergrund der verschiedenen Anforderungen und Aufgaben, denen Mentoring-Programme gerecht werden wollen: einerseits steht die individuelle Laufbahnberatung und förderung der Mentees im Fokus, andererseits besteht der Anspruch, messbar und kommunizierbar erfolgreich zu arbeiten. Der Karriereressourcen-Ansatz ermöglicht es, Mentoring als Aufgabenfeld theoretisch zu fassen und ist nach außen gut kommunizierbar. Im Vortrag wird das Karriereressourcen-Modell vorgestellt und die Umsetzbarkeit als Ressourcenaktivierendes Mentoring anhand von Beispielen aus der Praxis dargestellt. Über die Referentinnen Gudrun Damm ist Diplom-Soziologin und leitet seit 2007 das Mentoringprogramm Konstanz für Studentinnen und Doktorandinnen der Universität Konstanz und der HTWG Konstanz. Zudem verantwortet sie seit 2015 das Mentoring-Programm MEiN für Wissenschaftlerinnen in der Promotionsphase und begleitet das Konstanzia Fellowship für Wissenschaftlerinnen der Postdoc-Phase. Als Sprecherin der AG Karriere im Rahmen der Internationalen Bodenseehochschule IBH kooperiert sie mit Career Services und Mentoringprogrammen aus der Schweiz und Liechtenstein. Kontakt: Dr. Claudia Seeling hat Germanistik und Soziologie an der Universität Mannheim studiert und 2007 promoviert. Sie leitet seit 2011 das Mentoring-Programm für Wissenschaftlerinnen an der Universität Trier, das sich in eigenen Linien an verschiedene Qualifikationsstufen wendet: Von der Masterabsolventin bis hin zur Juniorprofessorin. Zudem ist sie Lehrbeauftragte an der Universität Trier für Neure deusche Literaturwissenschaft. Im Forum Mentoring e.v. ist Claudia Seeling Sprecherin der AG Neueinsteigerinnen. Kontakt:

9 Systemisch beraten als Mentoring-Koordinatorin: Chancen und Herausforderungen Mentoring-Koordinatorinnen haben in der Regel einen hohen Beratungsanteil in ihrem Arbeitsalltag. In diesem Kontext geht es zum einen darum, bestimmte Beratungskompetenzen aufzubauen, aber darüber hinaus auch im Laufe der Zeit eine bestimmte (Beratungs-)Haltung im eigenen Arbeitsumfeld zu entwickeln. Vor diesem Hintergrund setzt sich der Vortrag mit dem systemischen Ansatz auseinander, indem er auf folgende Fragen eingeht: Was zeichnet systemische Beratung aus? Auf welchen Grundannahmen fußt der systemische Ansatz? Wie kann ich als Mentoring-Koordinatorin gewinnbringend systemisch beraten? Welche systemischen Methoden und Tools kann ich im Mentoring-Kontext einsetzen? Welche Grenzen sind dem Ansatz in meinem Arbeitskontext gesetzt? Welche Ausbildungsformate in systemischer Beratung wären passend für mich? Über die Referentin Dr. Ljubica Lozo, ist Diplom-Psychologin und hat an der Universität Bielefeld studiert. Sie war mehrere Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Koordinatorin von Programmen zur Karriereplanung in der Wissenschaft tätig (u.a. SCIENTIA-Mentoring mit Teilprogrammen in Naturwissenschaften und Humanwissenschaften). Aktuell ist sie Leiterin des Referats für Personalentwicklung an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Kontakt: