Sicherheit mit dem HALLESCHE bkv-konzept:

Transkript

1 : denn nur wer den Firmenkunden versteht, erntet langfristig Erfolg! DKM Robert Gladis Leiter des Kompetenzcenter betriebliche Krankenversicherung

2 Kennen Sie das? Die bkv an sich ist ja eine tolle Sache, aber Gefährdung bestehender Firmenverbindungen Seite 2

3 Bedürfnisse und Erwartungen Unterschiedliche Konzepte mit unterschiedlichen Ausrichtungen am Markt Das HALLESCHE-Konzept orientiert sich konsequent an den Bedürfnissen der Firmenkunden und deren Mitarbeiter, sowie an den Erwartungen der Vertriebspartner Seite 3

4 Bedürfnisse und Erwartungen Bedürfnisse Firmenkunde: Verwaltungsarm (selbststeuernd, selbstablaufend, bkv bringt sich in Erinnerung) Budgetsicher Für alle nutzbar Bedürfnisse Mitarbeiter Verständliche Tarife und Funktionsweisen ohne Hürden Service und unterstützende Apps und Erklär-Medien Erwartungen Vertriebspartner Klare und einfache Beratung (auch in der Auszahlungsphase ) Konzept flexibel und gezielt einsetzbar Budgetorientierte Beratung Flexible Vergütungsmodelle Seite 4

5 Wir haben die Lösungen für Sie! Die bkv Tarife der HALLESCHE sind ohne Gesundheitsprüfung ohne Wartezeiten und Ausschlüsse mit Einheitsbeiträgen ausgestattet, die für Budgetsicherheit sorgen ohne Vorgaben (Kunde versichert was er will und wie viel er will) langfristig sicher kalkuliert durch Höchstbeträge und innerhalb eines separaten Tarifwerkes für alle Mitarbeiter egal ob GKV oder PKV versichert klar verständlich. Tarifaussagen sind so formuliert, dass jeder (!) Mitarbeiter versteht, was er vom Chef geschenkt bekommt auch 1 Jahr nach der Belegschaftsversammlung) für Familienangehörige ebenfalls ohne Gesundheitsprüfung bei Ausscheiden problemlos und ohne Gesundheitsprüfung mitzunehmen (ob Renteneintritt oder AG-Wechsel) mit Alters-Beitragssicherung speziell für die stationäre Zusatzversicherung Seite 5

6 Bedürfnisadäquate Lösungen Keine Gesundheitsprüfung Ermöglicht jedem Mitarbeiter den Zugang Keine Wartezeiten und Ausschlüsse Die erwünschte Wirkung setzt sofort und unmittelbar beim Mitarbeiter ein Der Einstieg in laufende Versicherungsfälle ist dabei ein zusätzlicher Hebel dieser Wirkung und ein echtes Differenzierungsmerkmal Einheitsbeitrag Schafft maximale Budgetsicherheit und Planungssicherheit Schafft soziale Gleichbehandlung Einfache Verwaltung und Abrechnung in den Zahlungsströmen innerhalb der Firma Erhebliche einfachere Abwicklung der Versteuerung des geldwerten Vorteils Seite 6

7 Bedürfnisadäquate Lösungen Maximale Flexibilität in der Produktauswahl Firmenkunde investiert gezielt in die Bereiche, in welchen seinen Mitarbeiter gesundheitsschädigende Einwirkungen ausgesetzt sind (Massage, Sehhilfe, Zahnersatz, Arbeitsunfall) Für alle das Gleiche, egal ob GKV oder PKV versichert Souveräne Antwort auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Unternehmen Kaum Auswirkungen auf den individuellen Versichertenstatus des Mitarbeiters Positive Wirkung auch zuhause bei der Familie Zugang der Angehörigen zu den Tarifen ohne Gesundheitsprüfung Abschluss über individuelles Online-Modul mit Sofort-Police-Funktion Seite 7

8 Bedürfnisadäquate Lösungen Zuschuss- oder Höchstsummen-Systematik Klare, leicht verständliche Tarifaussage ohne leistungshemmende Faktoren (Zahnstaffel, Vorleistung GKV, ) Langfristige Beitragsstabilität durch Höchststufen-Systematik Solide kalkulierbar, da maximale Auszahlung bekannt ist Tarife sind in der Kostenentwicklung unabhängig von einer GKV-Leistungsaussage. Veränderungen im GKV Leistungskatalog tangieren diese nicht. Seite 8

9 Bedürfnisadäquate Lösungen Tarife mit Risikobeitrag Gehören mittlerweile zum Standard, denn kein Arbeitgeber will mehr als nötig bezahlen Konsequent umgesetzt nur mit Exakt identischen Tarifen für die Weiterversicherung in der Einzelversicherung (bei AG-Wechsel) und in der rabattierten Gruppenversicherung (Rentner) Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung zum Zeitpunkt des Ausscheidens Einem speziellem Baustein für die Beitragssicherung im Rentenalter im Stationär- Tarif Seite 9

10 standardisiert einfach Vorsorge-Schecks Ambulantplus Zahnplus Stationär Maßgeschneidertes Angebot aus rund 20 Tarifoptionen individuell komplex Seite 10

11 Wählen Sie Ihre bkv Schon ab 10 Mitarbeitern möglich! Es gilt ein Mindestbeitrag von 5 monatlich je Mitarbeiter Seite 11

12 Wählen Sie Ihre bkv Schon ab 10 Mitarbeitern möglich! Meine Firma unterstützt uns bei Sehhilfen und Kontaktlinsen! Bei Zahnersatz hilft unser Chef uns mit einem Zuschuss! Es gilt ein Mindestbeitrag von 5 monatlich je Mitarbeiter Seite 12

13 Seite 13

14 Im Krankenhaus bekomme ich top Versorgung, dank meines Chefs! Seite 14

15 Die bkv ist oft ein Benefit / Geschenk für den Mitarbeiter um das Geschenk zu erhalten, muss der Mitarbeiter erst selbst etwas bezahlen? ob und wie viel sicher von der Versicherung erstattet wird, ist für ihn oft nicht klar daher gibt es häufiger Rückfragen bei wem sind die? sitzt er dann auf den Kosten? Beschwerden möglich? - nach möglichen Teilerstattungen richtig? Geht das nicht auch anders? Ja mit HALLESCHE Vorsorge-Schecks! Seite 15

16 Die bkv erfordert in der Regel eine Vorleistung durch den Mitarbeiter bkv - Vorsorge Versicherung Arzt Arbeitgeber Seite 16

17 Die Behandlung ist schon bezahlt, bevor der Mitarbeiter zum Arzt geht! Abrechnung Sie + Ihre Firmenkunden Seite 17

18 Die Behandlung ist schon bezahlt, bevor der Mitarbeiter zum Arzt geht! Klare, verständliche Leistungszusage Selbsterklärende Schecks Direkte Leistungsabwicklung Keine Vorleistung Keine Verwaltungsaufwand Und damit SICHER! Abrechnung Sie + Ihre Firmenkunden Seite 18

19 Die Vorsorge-App Seite 19

20 VORSORGEplus Vorsorge-Schecks 3 neue Tarifbausteine VORSORGEPremium VORSORGEErschöpfungs-Prophylaxe VORSORGEZahn-Prophylaxe Seite 20

21 Unsere Top-Seller neben den Vorsorge - Schecks Seite 21

22 Seite 22

23 Prozesse?! Die HALLESCHE bietet schlanke Prozesse Online An-, Ab- und Ummeldung der Mitarbeiter Schnelle Leistungserstattung durch automatisierte Scan- und Erkennungssoftware Abschlussmodule für Familienangehörige mit Sofort-Police-Funktion für den Endkunden und den Vermittler Dennoch bleibt ein wichtiger Punkt offen. Seite 23

24 Steuerrechtliche Situation Empfohlen: Abgeltung des geldwerten Vorteils durch den Arbeitgeber durch Übernahme der Pauschalsteuer nach 40 EStG Jährliche Zahlungsweise, i.d.r ab 20 MA, individuell beim Finanzamt zu beantragen Übernahme der Sozialversicherungsbeiträge damit der Mitarbeiter mit dem Erhalt der bkv abgabenfrei bleibt. Nur dann wird es als echtes Geschenkt wahrgenommen! Hilfreiche Merkblätter, detaillierte Steuer-Leitfäden und Steuer-Berechnungs-Tools zur Vertriebsunterstützung Seite 24

25 Steuerrechtliche HALLESCHE - Konzept Situation Seit Empfohlen: : Abgeltung des geldwerten Vorteils durch den Arbeitgeber durch HALLESCHE Übernahme mit der hoher Pauschalsteuer steuerrechtlicher nach Expertise 40 EStG durch unternehmenseigenen Jährliche Zahlungsweise, Steuerberater: i.d.r ab 20 MA, individuell beim Finanzamt zu beantragen Übernahme der Sozialversicherungsbeiträge Souveräne und aktive Begleitung des Vermittlers und des Firmenkunden (und/ oder dessen damit Steuerberater) der Mitarbeiter im Beantragungsmit dem Erhalt und der Abwicklungsprozess bkv abgabenfrei bleibt. der pauschalen Versteuerung Nur dann wird und es Verbeitragung als echtes Geschenkt in der Sozialversicherung wahrgenommen! Prüfung und Klärung individueller Sachverhalte und Fragen des Firmenkunden (nicht eine bkv, sondern meine bkv!) Hilfreiche Merkblätter, detaillierte Steuer-Leitfäden und Steuer-Berechnungs-Tools zur Vertriebsunterstützung Muster-Versorgungsordnungen Uvm. Seite 25

26 Kompetenzcenter bkv

27 Projektbegleitung durch das Kompetenzcenter bkv als strategisches Geschäftsfeld Sich am Markt Positionieren Individuelles Konzept erarbeiten Umsetzung Marktanalyse + Geschäftsmodell erarbeiten Mehrere Entscheidungsphasen Firmenkundenansprache / Informationen Laufende Betreuung

28 Das HALLESCHE bkv-konzept! Sicherheit mit einem durchdachten Konzept Sicherheit mit einem planbaren Budget Sicherheit durch bewährte, klare und einfache Prozesse Sicherheit durch professionelle Unterstützung und Begleitung des Kompetenzcenters Seite 28

29 Sicherheit trifft Innovation - Ihre HALLESCHE Rechtliche Hinweise Gerne überlassen wir Ihnen diese Präsentation zu Informationszwecken. Bitte beachten Sie aber, dass die darin enthaltenen Informationen allgemeiner Natur sind und eine Beratung im konkreten Einzelfall nicht ersetzen können. Diese Unterlage haben wir nach bestem Wissen erstellt und die Inhalte sorgfältig erarbeitet. Die Informationen werden ständig geprüft und aktualisiert. Gleichwohl kann man Fehler nie ganz ausschließen. Bitte haben Sie deshalb Verständnis dafür, dass wir keine Garantie und Haftung für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen. Infolgedessen haften wir nicht für direkte, indirekte, zufällige oder besondere Schäden, die Ihnen oder Dritten entstehen. Der Haftungsausschluss gilt nicht für vorsätzlich oder grob fahrlässiges Handeln oder bei Nichtvorhandensein zugesicherter Eigenschaften. Unsere Marken und Logos sind international markenrechtlich geschützt. Es ist nicht gestattet, diese Marken und Logos ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung zu nutzen. Inhalt, Darstellung und Struktur dieser Unterlage sind urheberrechtlich geschützt und eine Nutzung, Verwendung, Reproduktion oder Weitergabe an Dritte ganz oder teilweise ist nur mit unserer ausdrücklichen vorherigen schriftlichen Zustimmung zulässig. Alle Rechte sind vorbehalten. ALTE LEIPZIGER - HALLESCHE Konzern Seite 29